UNIVERSIDAD CIENTIFICA DEL PER

REGLAMENTO INTERNO
DE TRABAJO Y
ADMINISTRACIN DE
CONTRATOS

ARCE CUBAS BLADIMIR

HUAMAN MORI ROLY

REGLAMENTO
INTERNO DE
TRABAJO
El reglamento interno de trabajo es
un documento de suma importancia
en toda empresa, debido a que se
convierte en norma reguladora de
las relaciones internas de la
empresa con el trabajador.

Qu es un Reglamento Interno de
Trabajo y que empresas estn
obligadas a contar con l?

SE
ENCUENTRA
DENTRO

El Reglamento Interno de Trabajo es una

norma elaborada por la empresa en
donde determina las condiciones que
deben sujetarse todos los trabajadores
sean estos empleados u obreros, es
decir
en
este
documento
los
empleadores
consignarn
las
condiciones o reglas de una empresa.
Las empresas que cuenten con ms de
100 trabajadores, sea cual fuere su
modalidad contractual, estn obligadas a
contar con un Reglamento Interno de
Trabajo.

Cmo se aprueba el
Reglamento Interno de
Trabajo?
El
empleador
deber
presentar en Mesa de Partes
de
este
Ministerio,
una
solicitud dirigida a la Sub
SE
Direccin
de
Registros
ENCUENTRA Generales
y
Pericias,
DENTRO
adjuntando tres ejemplares
del texto del Reglamento
Interno de Trabajo. El trmite
es totalmente gratuito y su
aprobacin es automtica.
(D.S. N 039-91-TR.)

Qu debe contener el
reglamento interno de trabajo?

El reglamento debe
contener las
principales
disposiciones que
regulan las relaciones
laborales, tales como:

La hora de ingreso de los trabajadores

Las Jornadas y horarios de trabajo.
El tiempo de alimentacin principal.
Normas de control de asistencia al trabajo.
Normas de permanencia en el puesto de
trabajo, permisos, licencias, inasistencia.
Descansos semanales.
Derechos y Obligaciones del empleador
Derechos y Obligaciones de los
trabajadores.
Normas relacionadas al fomento y
mantenimiento de la armona.
Medidas disciplinarias (sanciones).
Persona o dependencia encargada de
atender asuntos laborales.
Disposiciones de Seguridad y Salud en el
trabajo.
Otras disposiciones que disponga el
empleador.

Qu obligaciones debe
cumplir el empleador para
registrar su Reglamento
Interno de Trabajo?

Referencia
:Artculo 2
del Decreto
Supremo N
039-91-TR.

El empleador debe entregar por

triplicado a la Sub. Direccin de
Registros Generales, el Reglamento
Interno de Trabajo para su respectiva
aprobacin, una vez aprobado por la
Autoridad de Trabajo, el Reglamento
Interno de Trabajo debe ser puesto a
disposicin de los trabajadores,
dentro de los 05 das naturales
posteriores
de
su
aprobacin,
debiendo constar el cargo de
recepcin de dicho reglamento a
todos los trabajadores.

APROBACIN DEL REGLAMENTO

INTERNO DE TRABAJO.

ANTECEDENTE LEGAL :D.S. N 039-91-TR Art. 4, de 31/12/1991.

R.M. N 376-2008-TR

REQUISITOS :Solicitud segn Formato, adjuntando tres ejemplares

del texto del Reglamento Interno de Trabajo.

SABE COMO ELABORAR EL

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO?

El Derecho Laboral es
un grupo de normas y
reglas que se encargan
bsicamente de regular
las relaciones entre los
empleadores
y
los
empleados. Dentro del
Derecho
Laboral,
existen
diversos
reglamentos
cuyo
objetivo es organizar y
mantener
un
cierto
orden dentro de una
entidad.

Reglamento Interno debe

ser analizado y aprobado
por un ente de Control.

ALGUNOS PUNTOS CLAVE PARA LA CONFECCIN DE ESTE TIPO

DOCUMENTO

Establecer
laboral

los

lmites

del

Dividir de manera clara y concreta las funciones

y responsabilidades de todos

Declarar derechos,
sanciones

Promover la armona entre el empleador y los

empleados

Proponer diversas opciones en cunto a la

resolucin de conflictos

Establecer reuniones peridicas

deberes,

comportamiento

incentivos

La importancia del
Reglamento Interior de
Trabajo

Es de vital importancia para el

buen desarrollo de las actividades
que se realizan en toda empresa o
establecimiento la implementacin
de un instrumento que contenga de
forma expresa y detallada las
disposiciones
obligatorias
para
trabajadores y patrones en el
desarrollo de stas,

LA IMPORTANCIA DEL
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO COMO INSTRUMENTO DE
GESTIN DEL EMPLEADOR.

El derecho del trabajo le reconoce al

empleador este poder de direccin que le
permite organizar tanto a la produccin y
al trabajo. En el ejercicio de este poder, el
empleador
puede
impartir
rdenes
singulares a cada uno de los trabajadores
a su cargo; o en cambio, tambin puede
configurar normas y disposiciones de
carcter general y permanente orientadas
a regular las relaciones de trabajo al
interior de la empresa, es decir, contar con
un Reglamento Interno de Trabajo

Formacin del Reglamento

Interior de Trabajo

De conformidad con el artculo 424 de la Ley Federal del

Trabajo, para la formacin del Reglamento Interior de Trabajo
deber intervenir una Comisin Mixta constituida por
representantes de los trabajadores y del patrn,

el mismo deber ser depositado por cualquiera de ellas dentro

de los 8 das siguientes a su elaboracin ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje competente, el cual surtir efectos
desde el momento de su registro.

atento a lo dispuesto por el artculo 425 de la Ley, una vez

registrado el Reglamento respectivo deber imprimirse y
repartirse a todos los trabajadores de la empresa y a los
representantes del patrn

ADMINISTRACI
ADMINISTRACI
DE
NNDE
CONTRATOS
CONTRATOS
La administracin de contratos es practicada siempre
que haya un contrato involucrado. Este proceso se
focaliza en la relacin formada entre el comprador y el
vendedor; desde la adjudicacin del contrato al cierre o
terminacin del mismo, tambin entre el empleador y el
trabajador.

LA IMPORTANCIA DE LA
ADMINISTRACIN DE LOS
CONTRATOS

Tu trabajo duro de negociar un contrato se desperdicia si

no sigues con las polticas y procedimientos adecuados
para asegurarte de que el contratista se rija por los
trminos. Las organizaciones pierden tiempo y dinero si
los directores de proyectos no valoran la administracin
de los contratos.

SISTEMAS DE
CONTRATACIN

Directa
contratos a plazo indeterminado;
contratos sujetos a modalidad; y, los
contratos a tiempo parcial.
Indirecta
Intermediacin y Tercerizacin en
materia laboral.

CONTRATACIN DIRECTA
MARCO LEGAL

Texto nico Ordenado del

Decreto Legislativo N728, Ley
de
Productividad
y
Competividad
Laboral
aprobado por D.S. N003-97TR (27.03.97) LPCL.
Reglamento aprobado por D.S.
N001-96-TR (26.01.96).

Proceso

Una vez que el contrato es

adjudicado,
el
proceso
de
administracin del mismo es iniciado
con
una
orientacin,
una
conferencia, una carta de bienvenida
o alguna forma de comunicacin
oficial. Esto es para asegurar que
ambas partes tengan un claro
entendimiento de los requisitos del
contrato.

BENEFICIOS SOCIALES
LEGALES:
La CTS
Las gratificaciones por fiestas patrias
y navidad
Las vacaciones
La Asignacin Familiar
El Seguro de Vida
Participacin en la Utilidades

Comunicacin

La base de la administracin del contrato es

mantener las lneas de comunicacin abiertas
entre el contratista, el comprador, el usuario
final y las otras partes interesadas. Esto es
necesario para asegurar que todos tengan una
clara comprensin de los trminos del contrato
y de sus derechos y obligaciones.

La calidad

Comprueba con regularidad el trabajo del

contratista contra los estndares de calidad
acordados. Esto asegura que tu organizacin
obtenga el valor que espera por su dinero.