Relacin Trabajador - Empresa

Relacin Laboral
Se establecen en:
Trabajador

. El trabajador
siempre ser una
persona fsica

Capital en proceso
productivo

El empleador es
una persona fsica
como una persona
jurdica.

 Subordinacin

Una
Una relacin
relacin
laboral
laboral se
se
configura
configura en
en
cuando
cuando se
se
presentan
presentan tres
tres
elementos
elementos
inconfundibles
inconfundibles
que
que son:
son:

Remuneracin

Prestacin personal
del servicio.

El Contrato de Trabajo
Son las normas que regulan la relacin
laboral

Tipos de Contratos:
Contrato individual
Un contrato colectivo de trabajo

LOTTT

Establece tres
tipos de
contratos

Contrato por
tiempo
determinado
Artculos 62
y 64

Contrato de
trabajo para una
obra
determinada
Artculo
63

Contrato por
tiempo
indeterminado
Artculo 61

Contenido del Contrato

de Trabajo
Segn el artculo el 59 de la LOTTT:
El nombre, apellido, cdula de identidad, nacionalidad,

edad, estado civil, domicilio y direccin de las partes.

Personas jurdicas.
La denominacin del puesto de trabajo.
La fecha de inicio de la relacin de trabajo.
La indicacin expresa del contrato a tiempo indeterminado,
a tiempo determinado o por una obra determinada.
La indicacin del tiempo de duracin.
Articulo
La obra o la labor que deba realizarse.
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La duracin de la jornada.
LOTT
El salario estipulado o la manera de calcularlo.
El lugar donde deban prestarse los servicios.

Representacin
trabajadores en la

de los
Empresa

Todos los trabajadores

tienen
derecho
a
sindicarse
libremente
para la promocin y
defensa de sus intereses
econmicos y sociales, y
adems, a participar en
la empresa a travs de
los
rganos
de
representacin
regulados en el Estatuto
de los Trabajadores.

Eleccin de los
Representantes
Tendrn legitimidad para promover las elecciones en la
empresa:
Las Organizaciones Sindicales ms representativas.
Las que cuenten con un 10% de Representantes de Personal.
Los trabajadores del Centro, por acuerdo mayoritario.
Podrn elegir a los Delegados de Personal o miembros del
Comit de Empresa
Los trabajadores mayores de 16 aos.
Con una antigedad en la empresa superior a un mes.
Los
trabajadores
que
podrn
ser
elegidos
como
representantes
debern
reunir
las
siguientes
caractersticas:
Mayores de 18 aos.
Con seis meses de antigedad en la empresa.
Presentados por alguno de los Sindicatos ms representativos, o
por un nmero de electores de su Centro de Trabajo equivalente

La Representacin de los
Trabajadores en la Empresa
Se computa a los trabajadores que tengan contrato:
Ordinario indefinido
De carcter fijo discontinuo

ao
De esta forma, el nmero de representantes en la
empresa ser el siguiente:
De duracin determinada superior a un

N DE TRABAJADORES

N DE REPRESENTANTES

De 6 a 10

1 Delegado (opcional)

De 11 a 30

1 Delegado

De 31 a 49

3 Delegados

Comit de Empresa
De 50 a 100 5 miembros del Comit
De 101 a 250

9 miembros del Comit

De 251 a 500

13 miembros del Comit

De 501 a 750

17 miembros del Comit

De 751 a 1000

21 miembros del Comit

Ms de 1000 21 miembros ms otros 2 por cada 1000 trabajadores (Mximo 75 representantes)

Debern
disponer
del
Derechos
de los
crdito de horas que
Representantes
de los
corresponda para el ejercicio
Trabajadores
de sus competencias.
No podrn ser despedidos,
sancionados, ni discriminados
en su promocin econmica o
profesional, si la sancin o
despido se basan en la
funcin de representacin del
trabajador.
Tendrn prioridad de
permanencia en la empresa
respecto a los dems
trabajadores, en caso de
extincin de contratos por
causas organizativas o
econmicas de la empresa.
Debern recibir informacin,
al menos trimestralmente,
sobre la celebracin de
nuevos contratos; la
evolucin general del sector

Los
los

Representantes de
Trabajadores en el
mbito de los
Convenios Colectivos

Los Convenios Colectivos

constituyen la expresin
de los acuerdos libremente
adoptados por los
Representantes de los
Trabajadores y los
empresarios, en virtud de
su autonoma colectiva,
para regular las
condiciones de trabajo y
de productividad. Durante
su vigencia, obligan a los
trabajadores y
empresarios incluidos en
su mbito de aplicacin.

Los Sindicatos
Son
organizaciones
integradas por trabajadores
en defensa, desarrollo y
proteccin de los intereses
sociales,
econmicos
y
profesionales relacionados
con su actividad laboral,
respecto
al
centro
de
produccin (fbricas, talles,
empresa),
con
el
contractualmente, con el
pueblo y la nacin.

Los Objetivos de los

Sindicatos
Un salario Justo: Una cantidad de remuneracin
que les permita a los trabajadores cubrir las
necesidades y las de sus familias en
alimentacin, salud, vivienda, educacin,
vestido y recreacin.
Empleo Estable para toda persona: Regulado
por leyes que protejan al trabajador contra
despidos injustos.
Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y
econmicas: Para proteger y garantizar el
mejoramiento de los sectores laborales.
La Permanente Democratizacin.

Segn la LOTTT. Art. 382La solicitud de registro de

una organizacin sindical se
acompaar de:
1. Copia del acta constitutiva.
2. Un ejemplar de los
estatutos.
3. La nmina de integrantes
1.promotores
Fecha y lugaryde
la asamblea
promotoras.
Requisito
constitutiva, conforme a la
sy
convocatoria realizada al efecto.
Legalizac
2.
Nombres,
apellidos
y
nmeros de las Cdulas de
in de
Identidad de los y las asistentes
los
a la asamblea.
sindicato
3.
Denominacin,
domicilio,
s
objeto, tipo y mbito territorial
de la organizacin sindical que
se constituye.
4. Nombres y apellidos de los y
las integrantes de la junta
directiva
provisional
y
los
Segn le LOTTT. Art. 383
cargos que ocupa cada quin.
5. Lapso de duracin de la junta

Pliego de peticiones
Son los documentos que renen los
puntos a negociar por parte de los
trabajadores en las convenciones
colectivas de las empresas, cuando
las peticiones estn por encima de
las posibilidades de la empresa,
generalmente est presente un
contra-pliego.

GRACIAS POR SU ATENCION