INSTITUTO NACIONAL DE ESTUDIOS

SINDICALES
Y DE ADMINISTRACIN PBLICA DE LA
F.S.T.S.E.

CARRERA:
LICENCIATURA EN DERECHO
BUROCRATICO

TEMA IX MEDIOS PROBATORIOS

9. 1. LA PRUEBA. CONCEPTUALIZACIN.
9. 2 CARGA DE LA PRUEBA.
9. 3 IMPOSIBILIDAD FISICA.

EQUIPO

DERECHO PROCESAL LABORAL.

EQUIPO 3
INTEGRANTES:
JUAN MARTINEZ GALARZA
FIDEL TOGA CARBAJAL
LUIS FRANCISCO DEL CID
LOPEZ
MIGUEL ANGEL ALVAREZ
MARIO ALBERTO
VILLARREAL.
EQUIPO

DERECHO PROCESAL LABORAL.

.

El medio de prueba es el procedimiento o el mecanismo utilizado por las

partes para demostrar la veracidad de sus afirmaciones provocando una
conviccin por ese motivo su concreta utilizacin es trascendental en el
proceso con los medios probatorios se pretende demostrar o justificar en
el juicio la verdad o falsedad de determinado acontecimiento de la
controversia y no del Derecho ya que este no est sujeto aprueba no
deben confundirse los medios de prueba con la prueba toda vez que
constituyen el cmo y el modo en que las partes aportaran a la junta
elementos de conviccin.

INTRODUCCIN AL TEMA IX.

En sentido jurdico probar es establecer la existencia de la verdad y las

pruebas son los diversos medios por los cuales la inteligencia del hombre
llega a descubrir la realidad objetiva. La prueba tiende a demostrar en
juicio con los elementos que la Ley establece, la certeza de los hechos
controvertidos por las partes.
La carga de la prueba representa el gravamen o peso que recae sobre las
partes, para que suministren el material probatorio que la autoridad
requiere para formar su conviccin sobre los hechos alegados al juicio.
Cuando por enfermedad u otro motivo justificado alguna persona no
puede concurrir a absolver posiciones o contestar un interrogatorio, previa
comprobacin del hecho mediante certificado mdico o otra constancia
fehaciente que se exhiba bajo protesta de decir la verdad, la junta podr
sealar nueva fecha para DERECHO
el desahogo PROCESAL
de la prueba correspondiente.
LABORAL.

EQUIPO

OBJETIVO ESPECFICO DEL TEMA IX.

El alumno conocer que las pruebas debern ofrecerse en
la etapa correspondiente de la audiencia inicia
(conciliacin, demanda y excepciones ofrecimiento y
admisin de pruebas salvo aquellas que se refieran a
hechos supervenientes o que tengan la finalidad de probar
las tachas de testigos, en caso contrario precluir el
Derecho Procesal oportuno.

En virtud de principio de oralidad, en caso de no ratificarse

en la audiencia respectiva las pruebas ofrecidas por escrito
con anterioridad, las mismas tendrn por no ofrecida,
puesto que la autoridad no puede sustituir a una de las
partes oficiosamente en la parte oral del procedimiento.

EQUIPO

DERECHO PROCESAL LABORAL.

9. 1 LA PRUEBA. CONCEPTUALIZACIN.
9. 2 CARGA DE LA PRUEBA. 9. 3
IMPOSIBILIDAD FISICA.

EQUIPO

MARIO ALBERTO VILLARREAL

9. 1 LA PRUEBA.
Artculo 776.- Son admisibles en el proceso todos los medios de prueba que no sean
contrarios a la moral y al derecho, y en especial los siguientes:
I. Confesional;
II. Documental;
III. Testimonial;
IV. Pericial;
V. Inspeccin;
VI. Presuncional;
VII. Instrumental de actuaciones; y
VIII. Fotografas, cintas cinematogrficas, registros dactiloscpicos, grabaciones de
audio y de video, o las distintas tecnologas de la informacin y la comunicacin, tales
como sistemas informticos, medios electrnicos pticos, fax, correo electrnico,
documento digital, firma electrnica o contrasea y, en general, los medios aportados
por los descubrimientos de la ciencia.

EQUIPO

MARIO ALBERTO VILLARREAL

9. 2 CARGA DE LA PRUEBA.
Artculo 784.- LFT La Junta eximir de la
carga de la prueba al trabajador, cuando por
otros medios est en posibilidad de llegar al
conocimiento de los hechos, y para tal efecto
requerir al patrn para que exhiba los
documentos que, de acuerdo con las leyes,
tiene la obligacin legal de conservar en la
empresa, bajo el apercibimiento de que de
no presentarlos, se presumirn ciertos los
hechos alegados por el trabajador.

EQUIPO

MARIO ALBERTO VILLARREAL

9. 3 IMPOSIBILIDAD FISICA.
Artculo 785. Si alguna persona est imposibilitada por
enfermedad u otra causa a concurrir al local de la
Junta para absolver posiciones; reconocer el contenido
o firma de un documento o rendir testimonio, y lo
justifica a juicio de la misma, mediante certificado
mdico u otra constancia fehaciente que exhiba bajo
protesta de decir verdad, sealar nueva fecha para el
desahogo de la prueba y, de subsistir el impedimento,
podr ordenar que el secretario, acompaado por los
miembros de la Junta que lo deseen, se traslade al
lugar donde se encuentra el imposibilitado para el
desahogo de la prueba.

EQUIPO

JUAN MARTINEZ GALARZA.

10.1 RESOLUCIONES LABORALES,

CLASIFICACION.
10.2 AUTORIDADES LABORALES ENCARGADAS
DE EMITIRLAS. 10.3 LAUDO.

EQUIPO

JUAN MARTINEZ GALARZA.

INTRODUCCION AL TEMA X.
Concepto.- Las resoluciones laborales son todas aquellas
declaraciones formales del juzgador que tienden a ejercer sobre el
proceso una influencia directa, inmediata o de definicin de la
controversia siguiendo sus principales caractersticas las siguientes:
a) Son actos de jurisdiccin. b) Mediante ella su rgano expresa su
voluntad ordena o prohbe. c) Son unilaterales y se llevan a cabo
por conducto del tribunal. d) Mediante las resoluciones, se tramita,
suspende o resuelve el proceso.Tomando en consideracin su
naturaleza jurdica, las resoluciones se clasifican
en: 1.- Acuerdos 2.- Autos incidentales 3.- Laudos 4.- Dilatorios. 5.Constitutivos. 6.- de condena. 7.- Criterios de resolucin.
Las juntas en trminos del artculo 838 de la legislacin laboral,
tiene la obligacin en el trmite del procedimiento de dictar sus
resoluciones precisamente en el momento en que concluya la
audiencia o diligencia respectiva, dentro de las cuarenta y ocho
horas siguientes.

EQUIPO

DERECHO PROCESAL LABORAL.

OBJETIVO ESPECIFICO DEL TEMA X.

El alumno comprender que: El principio de congruencia es un
requisito esencial de validez en las resoluciones laborales, que
debe mediar entre los laudos y las pretensiones a deducir por
las partes contendientes.

En efecto, los laudos deben ser claros precisos y congruentes

con la demanda, contestacin y dems pretensiones deducida
y planteadas en el juicio, lo que obliga al tribunal a observar
las reglas ms elementales de certeza lgica y jurdica.
La congruencia del laudo se expresa tanto por la falta de
adecuacin entre lo alegado por las partes y lo resuelto por
las juntas, como por la discrepancia entre los puntos
resolutivos y sus consideraciones.

EQUIPO

DERECHO PROCESAL LABORAL.

10.1 RESOLUCIONES LABORALES, CLASIFICACION.

Las resoluciones laborales son todas aquellas declaraciones formales
del juzgador, que tienden a ejercer sobre el proceso una influencia
directa, inmediata o de definicin de la controversia.
ACUERDOS

CLASIFICACION

AUTOS INCIDENTALES
INTERLOCUTORIAS

RESOLUCIONES

LAUDOS

Con fundamento en los Articulo 837,838 Y 839 de la LFT.

EQUIPO

JUAN MARTINEZ GALARZA.

10.2 AUTORIDADES LABORALES

ENCARGADAS DE EMITIRLAS.
Artculo 838.- La Junta dictar
sus resoluciones en el acto en
que concluya la diligencia
respectiva o dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes
a aquellas en la que reciba
promociones por escrito, salvo
disposicin en contrario de esta
Ley.

EQUIPO

FIDEL TOGA CARVAJAL.

10.3 LAUDO.
Artculo 840.- El laudo contendr:
I. Lugar, fecha y Junta que lo pronuncie;
II. Nombres y domicilios de las partes y de sus representantes;
III. Extracto de la demanda y su contestacin; rplica y contrarrplica y, en su
caso, de la reconvencin y contestacin a la misma, que deber contener con
claridad y concisin las peticiones de las partes y los hechos controvertidos;
IV. Enumeracin de las pruebas admitidas y desahogadas y su apreciacin en
conciencia, sealando los hechos que deban considerarse probados;
V. Extracto de los alegatos;
VI. Las razones legales o de equidad, la jurisprudencia y doctrina que les sirva
de fundamento; y
VII. Los puntos resolutivos

EQUIPO

FIDEL TOGA CARVAJAL.

APLICACIN DE
SANCIONES POR VIOLACIN A LAS NORMAS
LABORALES.

EQUIPO

LUIS FRANCISCO DEL CID LOPEZ.

INTRODUCCIN AL TEMA XI.Son causas de responsabilidad de los representantes de los trabajadores y de

los patrones de conformidad con el artculo 671 de la Ley federal del trabajo.

I.-Conocer de un negocio para que se encuentren impedidos de conformidad

de esta Ley;
II.- Litigar en alguna otra junta especial, salvo en causa propia, de sus padres,
de su cnyuge y de sus hijos
III.- Faltar sin causa justificada a la celebracin de las audiencias;
IV- Negarse a emitir su voto en alguna resolucin;
V.- Negarse a firmar alguna resolucin;
VI.- Sustraer de la oficina un expediente, sin otorgar recibo al secretario;
VII.- Sustraer de algn expediente cualquier constancia o modificar el
contenido de las actas despus de firmadas por las partes, testarlas o
destruir en todo o en parte las hojas de un expediente
VIII.- Retener indebidamente un expediente o negarse a devolverlo al ser
requerido por el secretario;

EQUIPO

DERECHO PROCESAL LABORAL.

OBJETIVO ESPECIFICO DEL TEMA XI.

El alumno comprender que en el modelo poltico
nacional, el ejercicio del voto debe ser libre, secreto y
directo (Articulo 41 tercer Prrafo de la Constitucin) en
la frmula de la Ley para la eleccin de los
representante, solo se conserva el requisito de la
libertad, no as los otros dos. No hay disposicin de la Ley
que establezca que el voto deba ser secreto. Por otra
parte, la eleccin la llevan a cabo no los trabajadores o
patronos sino sus delegados. Por lo anterior de acuerdo
al artculo 648 de la Ley Federal del Trabajo sern
elegidos en convenciones de celebracin sexenal.

EQUIPO

DERECHO PROCESAL LABORAL.

ADMINISTRATIVOS DE APLICACIN DE
SANCIONES POR VIOLACIN A LAS
NORMAS LABORALES.
Artculo 992. Las violaciones a las normas de trabajo cometidas
por los patrones o por los trabajadores, se sancionarn de
conformidad
con
las
disposiciones
de
este
Ttulo,
independientemente de la responsabilidad que les corresponda por
el incumplimiento de sus obligaciones, sin perjuicio de las sanciones
previstas en otros ordenamientos legales y de las consecuencias
jurdicas que procedan en materia de bienes y servicios
concesionados.
Con fundamento en los Artculos 892 al 1010 de la LFT

EQUIPO

LUIS FRANCISCO DEL CID LOPEZ.

A.
LIBRO DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO AUTOR NESTOR DE
BUEN EDITORIAL PURRUA AO 2007 PAGINAS CONSULTADAS
205 A LA PAGINA 397 526.

APUNTES Y TRABAJOS BIBLIOTECA JURIDICAS UNAM.

CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS UNIDOS

MEXICANOS.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

EQUIPO

DERECHO PROCESAL LABORAL.

GRACIAS POR SU
ATENCION

EQUIPO

DERECHO PROCESAL LABORAL.