INTRODUCCION AL DERECHO

LABORAL.
1.- HISTORIA DEL D.T.

- Es un desprendimiento del Derecho Civil, con una

antigedad no mas de un siglo atrs.
- Se dio en el marco de las colosales transformaciones
que supusieron : La Revolucin Industrial(contrato de
arrendamiento de servicios), en el plano de la ideologa
econmica y de las formas de organizacin de la
produccin y del trabajo, y La Revolucin Francesa,
en el mbito de la ideologa poltica y jurdica.
- El Derecho Civil moderno se haba constituido sobre
pilares que en algunas relaciones sociales podran
producir desastres ( relaciones laborales).

2.- OBJETO DE ESTUDIO DEL D.T.- Para el

D.T no toda actividad que implique un
esfuerzo
fsico
o
mental
puede
ser
considerada dentro de su objeto de
regulacin, sino aquella que cumpla con
ciertas caractersticas, que segn la doctrina
son: Trabajo Humano, Productivo, Por
Cuenta Ajena, Libre y Subordinado.
A) Trabajo Humano.- Trabajo prestado en
forma personalsima por las personas
naturales, queda fuera de su mbito el
trabajo realizado por animales o mquinas, o
los servicios prestados por personas jurdicas.
Tradicionalmente se acepta dos modalidades,
el manual y el intelectual.

B) Trabajo Productivo.- Es aquel destinado a

generar bienes o servicios necesarios para la
satisfaccin de las necesidades de subsistencia de
quien lo realiza, es decir que le reporta un beneficio
econmico expresado por lo general en dinero.

C) Trabajo Por Cuenta Ajena.-El tercero para

quien se realiza el trabajo productivo debe ser
extrao al trabajador, ya que si fuera parte de su
ncleo familiar nos encontraramos frente a un
caso de trabajo por cuenta propia.
D) Trabajo Libre.-El trabajo personal, productivo
y por cuenta ajena puede originarse en un
acuerdo voluntario entre quien lo presta y quien
lo recibe o por el contrario en una imposicin del
que lo recibe.

En el primer caso estamos hablando del trabajo libre

mientras que en el segundo del forzoso. El trabajo
forzoso se encuentra proscrito, por los instrumentos
internacionales sobre Derechos Humanos as como
por los Convenios de la Organizacin Internacional
del Trabajo, el No.29 de la OI T, adoptado el 28 de
junio de 1930 y vigente desde el 01 de mayo de
1932,( aprobado por nuestro pas mediante
Resolucin Legislativa No.13284) y el No. 105 de la
OIT, adoptado el 25 de junio de 1957 y vigente
desde el 17 de enero de 1959,los que proscriben el
empleo de trabajo forzoso u obligatorio en todas sus
formas.Definicin y divisin. 4.- Autonoma y
heteronoma 4.- Naturaleza jurdica. 5.- Relaciones
con otras disciplinas.

 Nuestra Constitucin de 1993 en el ltimo prrafo de su

artculo 23 establece que Nadie est obligado a prestar

trabajo sin retribucin o sin su consentimiento.

E) Trabajo Subordinado.- Por la subordinacin, el

trabajador presta sus servicios bajo direccin de su
empleador, el cual tiene facultades para normar
reglamentariamente las labores, dictar las rdenes
necesarias para la ejecucin de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de
la
razonabilidad,
cualquier
infraccin
o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador. El empleador esta facultado para
introducir cambios o modificar turnos, das u horas
de trabajo, as como la forma y modalidad de la
prestacin de las labores, dentro de criterios de
razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades
del centro de trabajo.

3.-DEFINICION D.T.- Conjunto de normas y

principios tericos que regulan las relaciones
jurdicas entre empleadores y trabajadores y
de ambos con el estado, originado por una
prestacin voluntaria, subordinada, retribuida
de la actividad humana, para la produccin
de bienes y servicios. Etimolgicamente la
palabra trabajo
se deriva del latn
tripalium, que significa tres palos, el cual
constitua un instrumento de castigo con el
que se obligaba a los esclavos a prestar sus
servicios. histricamente el trabajo ha sido
considerado como una penalidad o una
maldicin divina.

4.- AUTONOMIA y HETERONOMIA.a) Autonoma del D.T.-El Derecho laboral revela

autonoma jurdica, porque tiene:

- Principios Doctrinales Propios.
- Especializacin Legislativa.
- Jurisdiccin Especial.
b)
Heteronoma del D.T.- Significa que las
normas Jurdicas Laborales son creadas por otra
persona distinta al destinatario de la norma, y,
que sta, adems, es impuesta en contra de su
voluntad; esta caracterstica se opone a la
Autonoma que significa que la norma es creada
de acuerdo a la propia conciencia de la persona,
es auto legislacin (darse sus propias leyes).

5.-NATURALEZA JURIDICA.- El D.T en su

aspecto formal es un Derecho Mixto. Ya que
ha integrado instituciones del Derecho
Pblico y del Derecho Privado.
-Pblico.- Derechos que el Estado reconoce
al trabajador como irrenunciables, porque el
Estado Tutela
derechos
e intereses del
ciudadano.
Privado.Regula
relaciones
particulares y los intereses de estos.

entre

6.- RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS.Con el Derecho Pblico y Privado.

a.- Derecho Constitucional.- Todas las
constituciones modernas de contenido liberalsocial, consagran principios polticos,
econmicos, sociales y financieros.
En nuestra constitucin de 1993 se encuentran
en los art.
22 al 29.Dentro de los derechos Sociales y
Econmicos.
Art.22: Naturaleza Social del Trabajo.
Art.23: Promocin al Trabajo y Proteccin al
trabajador.
Art.24: Remuneraciones.

Art.27: Proteccin al Despido Arbitrario.

Art.28: Derechos del Trabajador.
Art.29: Derecho a la Participacin en las
Utilidades.
b.-Derecho
Administrativo.Cuerpo
Normativo que rige las funciones de las
organizaciones administrativas del trabajo:
Ministerio, Departamento o Direccin del
Trabajo, Institutos de Seguridad o de Previsin
Social, para atribuirles la fiscalizacin del fiel
cumplimiento de las leyes y reglamentos
laborales.

c.- Derecho Penal.- Conjunto de normas jurdicas

que determinan los delitos, las penas y medidas
adecuadas para prevenir la criminalidad. De ah sus
vinculaciones con el Derecho laboral.
Pueden acaecer con motivo del desarrollo de las
huelgas de trabajadores, de los pares o cierres
patronales, del uso violento de medios de accin
directa en los conflictos laborales colectivos o de la
perturbacin arbitraria del orden y la disciplina en el
trabajo, hechos delictuosos comunes que caen
dentro de la rbita del Derecho penal, violacin del
la libertad de trabajo art.168 C.P:Reprimidos con
pena privativa de la libertad no mayor de 2 aosal
que incumple las resoluciones consentidas o
ejecutoriadas.

d.- Derecho Procesal.-El Derecho procesal

comprende el conjunto de normas jurdicas que
regulan la actividad jurisdiccional del Estado
para la aplicacin de las leyes de fondo.
e.-Derecho Civil.-Por su amplio significado
normativo, el Derecho civil es supletorio del
laboral, y se lo aplica a falta de normas legales
o contractuales de trabajo que diriman el caso
controvertido.

 FUENTES DEL
DERECHO DEL
TRABAJO

 Son

acontecimientos
jurdicos,
consistentes en actos o hechos, que crean,
modifican o extinguen normas.
- Actos.-Manifestaciones de voluntad
de
ciertos
rganos
(poderes
del
estado,organismos autnomos,organismos
internacionales, autonoma privada, etc.),
que conducen a la produccin de la ley, el
tratado, el convenio colectivo el contrato
de trabajo, la sentencia,etc.
- Hechos.-Derivan de situaciones
objetivas: una practica reiterada que
suscita conviccin de obligatoriedad.

 La palabra fuente significa : origen,

nacimiento y aplicacin al derecho; buscar
el sitio en el que ha salido de las
profundidades de la vida social a la
superficie del derecho
Son las formas mediante las cuales se
manifiestan y concretan las reglas
jurdicas de que se componen.

Esquema general
La Ley
Jurisprudencia
Directas

Fuentes Formales

Principios
Generales del
Derecho
Derecho
Consuetudinario
Costumbre
Precedentes

Fuentes del
Derecho
Peruano

Vigentes
Indirectas

Doctrina
Manifestacin de la
voluntad
Derecho comparado
Derecho cannico

Histricas
Fuente Material
o Real.

Derecho romano
Derecho indiano
16

La Pirmide y Kelsen
La pirmide deba llamarse
Merkeliana, pues fue Adolfo
Merkel quien afirm que las
normas poseen una jerarqua
que las organiza de mayores o
supremas a menores o
subordinadas como una
pirmide.
Sin embargo, fue el Austriaco
Hans Kelsen quien aos ms
tarde sistematiz la pirmide
merced a dos principios el
Principio de jerarqua o
subordinacin jerrquica y el
Principio de subordinacin
dinmica.

C
L
R
17

Jerarqua Normativa - Niveles

Constitucin

Ley

Reglamento

C
L
R

1
2
3
18

 BONNECASSE al efectuar la gran

divisin entre reales y formales
EXPRESA: Si se quiere analizar una
regla de derecho, es imprescindible
distinguir, entre la sustancia de que
est hecha y la forma que reviste
para imponerse.
Ahora bien son fuentes reales de
las reglas de derecho las que
proporcionan la sustancia de la
norma, en tanto que, como el
trmino mismo lo indica, las fuentes
formales, dan a esta sustancia la

FUENTES REALES
Se seala como fuentes reales a las siguientes:
1.- Las necesidades mismas insatisfechas o
por satisfacer de los trabajadores y
empleadores.
Es difcil, que ambas partes se sientan satisfechas
con los ingresos que obtengan, tanto en sus
remuneraciones, como en el rendimiento de sus
empresas. Las necesidades van variando y
aumentando, obligando al trabajador a exigir
mejores sueldos, y por su parte el empleador, a
obtener mayores utilidades a menor costo.
Estas
diferentes
necesidades
originan
confrontaciones que dan nacimiento a conflictos
laborales, pero no siempre la solucin del
problema, tiene una fuente formal, sino habr
frmulas inditas creadas por las partes para tal
fin en un marco de justicia.

2.- Las formas para la solucin de los

conflictos de trabajo con su contenido
eminentemente econmico
No todos los conflictos revisten una misma forma,
ni todos tienen la misma solucin; hay diferentes
formas de reclamar un derecho y modos
diferentes de darle solucin.
Asimismo, no se puede negar el contenido
econmico de las reclamaciones individuales o
colectivas que se traducen en peticiones
salariales o condiciones de trabajo, que
constituyen cargas y gastos para la empresa en
sus mltiples formas de actividad.

3.- La conducta de los trabajadores y

de
los
empleadores,
ante
las
autoridades laborales:

La conducta humana no es igual en todos

los casos, an cuando las reclamaciones
sean
idnticas.
Las
formas
de
comportamiento, las actitudes diferentes
de trabajadores y empleadores obliga a
las autoridades laborales, a comportarse
a la altura de esas circunstancias, a tratar
de armonizar, criterios dismiles y a
resolver el conflicto adoptando frmulas
de arreglo creadas con el aporte de las
partes intervinientes

4.- El sentido interpretativo de

relacin trabajador empleador:

la

Por tratarse de un derecho nuevo en constante

cambio, se busca adecuarse al dinamismo de la
sociedad, en donde es obvio que dicha relacin,
es afectada por los cambios, sin embargo dicha
interpretacin no tiene un sello de uniformidad,
por que los criterios que la conforman, son
diametralmente opuestos,.
El Capital y el Trabajo, resulta muchas veces
irreconciliable, y cada sector la interpreta y
busca
su
solucin
desde
su
singular
perspectiva.

5.- La explicacin, interpretacin de los

contratos y convenios
En principio, los contratos y convenios colectivos
de trabajo, no responden a un modelo preestablecido. Ellos se ajustan a los requerimientos
de los trabajadores y posibilidades de los
empleadores y a la naturaleza misma de la
actividad habitual del negocio.

Cuando
se
suscita
un
problema
de
incumplimiento lo primero que se busca, es la
explicacin de contenido, de lo querido por las
partes, traducido en una forma escrita.
Cuando no se encuentra correlato en una regla
clara, y se presta a diversas interpretaciones que
requieren a la intervencin de la Autoridad
laboral, la solucin a estas interpretaciones se
puede conseguir en las conciliaciones o el
arbitraje, y las soluciones pueden servir de

FUENTES FORMALES
Trueba Urbina, considera a las
fuentes formales como el origen,
modos y formas, mediante las cuales
se manifiestan y determinan las
reglas jurdicas, en preceptos
concretos y obligatorios.

1.- LA LEY
Segn Renard es "la regla emanada de la
voluntad autoritaria de los gobernantes".
Planiol enuncia que "es la regla social
obligatoria
establecida
de
modo
permanente por la autoridad publica y
sancionada por la fuerza"
Desde un punto de vista material ley es
toda regla social obligatoria, emanada de
autoridad competente. Por lo cual no solo
son leyes los que dicta el poder legislativo
sino tambin la constitucin, los decretos,
las ordenanzas municipales, etc.
Desde el punto de vista formal se llama
ley a toda disposicin sancionada por el
poder legislativo, de acuerdo con el

 Como fuente del derecho objetivo puede

tomarse en tres sentidos: en Sentido
Amplsimo: es toda norma jurdica obligatoria;
en Sentido Amplio es toda norma jurdica de
origen estatal en forma escrita y de cierto modo
solemne y en Sentido Restringido es el
mandato de carcter general emanado del
rgano del Estado a quien corresponde la
funcin legislativa mediante el proceso
establecido en la constitucin. Estas distintas
acepciones permiten elaborar una definicin
ms especfica de la ley
Ley es la ordenacin de la razn al bien comn
promulgada por aquel que tiene a su cuidado la
comunidad; es toda norma jurdica reguladora
de los actos y de las relaciones humanas,
aplicable en determinados tiempo y lugar. Es
todo
precepto
dictado
por
autoridad

 La Ley, es por excelencia, fuente del D

procesal del Trabajo, encontrndose entre
ellas, la Constitucin que contiene,
algunas formas de derechos sociales
determinante en la conducta del Juez, por
ejemplo,
respecto
a
calificar
las
impugnaciones
de
despido,
su
intervencin en la negociacin colectiva y
la forma de resolver las dudas que derivan
de la interpretacin sobre el alcance y
contenido de cualquier disposicin en cuyo
caso, se est a lo que mas favorezca al
trabajador
La ley Procesal del Trabajo, en cuyo T. P.
establece principios generales.
Disposiciones sustantivas, como los TUO

2.- USOS Y COSTUMBRES

El Diccionario de la RAE (1970) afirma que uso

(del latn usus) es ejercicio o prctica general
de una cosa. Estar en uso es estar en boga;
adecuarse a los usos es seguir lo que se
estima y practica por otros y conformarse con
los usos y costumbres del pas o pueblo donde
se reside. Usar es ejecutar o practicar alguna
cosa habitualmente o por costumbre Usanza
es igualmente ejercicio y prctica de una
cosa. Las costumbres, trmino con el que casi
siempre va emparejada la palabra uso (usos y
costumbres), constituyen el hbito adquirido
por la repeticin de actos de la misma
especie. Es el conjunto de inclinaciones y usos
que forman el carcter distintivo de una nacin
o persona. De costumbre dcese de lo usual u
ordinario. La expresin de que la costumbre
hace ley denota la fuerza que tienen los usos

 Pero costumbre es la expresin ordenada de la

voluntad social que surge natural y espontneamente
del hbito y del uso activos en cuantas manifestaciones
del comn conocimiento. De ah su valor como fuente
creadora de derecho. Las costumbres bsicas sern
las definiciones tradicionales de las estructuras sociales
fundamentales y de las relaciones humanas que una
sociedad determinada considera esenciales para su
estabilidad en un momento y lugar determinados.

3.- Principio Generales de Derecho

Los principios generales del Derecho

son los enunciados normativos ms
generales que, sin haber sido integrados
al ordenamiento jurdico en virtud de
procedimiento formales, se entienden
formar parte de l, porque le sirven de
fundamento
a
otros
enunciados
normativos particulares o recogen de
manera abstracta el contenido de un
grupo de ellos.
Estos principios son utilizados por los
jueces, los legisladores, los creadores de
doctrina y por los juristas en general, sea

 Funciones:
Tienen tres funciones que tienen incidencia
importante en las normas del ordenamiento, estas
son: la funcin creativa, la funcin interpretativa, y la
funcin integrativa.
La funcin creativa dice relacin con que
antes de promulgar la norma jurdica, el
legislador debe conocer los principios para
inspirarse en ellos y poder positivizarlos.
La funcin interpretativa implica que al
interpretar la norma, el operador debe
inspirarse en los principios, para garantizar
una cabal interpretacin.
La funcin integrativa significa que quien
va a colmar un vaco legal, debe inspirarse
en los principios para que el derecho se

 En el D del Trabajo, aquellos se

encuentran
plasmados
en
la
Constitucin del estado, L.. del Tbjo.
Y sobre todo en las que corresponden
al propio sistema en el cual se
encuentra
inmerso
nuestro
ordenamiento jurdico , y que
muchos de ellos, no se encuentra
positivizados, pero forman parte de
los
principios
reguladores
y
recurrente de esta norma , tales
como el de limitacin al formalismo,
legalidad, debido proceso, etc.

4.- La Jurisprudencia
Se entiende por jurisprudencia las reiteradas
interpretaciones que de las normas jurdicas hacen los
tribunales de justicia en sus resoluciones, y puede
constituir una de las Fuentes del Derecho, segn el
pas. Tambin puede decirse que es el conjunto de
fallos firmes y uniformes dictadas por los rganos
jurisdiccionales del Estado.
En el Derecho anglosajn es una fuente de primera
magnitud, debido a que los jueces deben
fundamentar sus decisiones o sentencias judiciales
mediante un estudio minucioso de los precedentes.
En el Derecho continental no es una fuente del
Derecho, pero s es un elemento muy importante a la
hora de fundamentar, por ejemplo, las resoluciones
de los recursos a los rganos judiciales ms elevados,
que son los encargados de uniformar la aplicacin de
las leyes por parte de los diversos y variados rganos

 En sentido amplio, la jurisprudencia es la

interpretacin de la ley realizada por los
tribunales de justicia o por los juristas, de
donde
nace
una
distincin
entre
jurisprudencia prctica o estatal y
jurisprudencia terica o particular.
Es sentido restringido, es la interpretacin
y aplicacin de la ley constante y
uniformemente hecha por la Magistratura
de Trabajo. En nuestro caso, en sentido
estricto usual y tcnico, jurisprudencia la
constituye tan solo la doctrina sentada por
la Sala Constitucional y Social y el Tribunal
Constitucional en su caso.
En la teora general del proceso se le

5.- La doctrina
En el mbito jurdico, doctrina significa el
conjunto de opiniones efectuadas en la
interpretacin de las normas por los
conocedores del derecho y forma parte de
las fuentes del derecho aunque en un lugar
muy secundario.
Garca Maynez se da el nombre de
doctrina a los estudios de carcter cientfico
que los juristas realizan acerca del derecho,
ya sea con el propsito puramente
especulativo o de sistematizacin de sus
preceptos, ya con la finalidad de interpretar
sus normas y sealar las reglas de

6.- Otras fuentes

Tambin se considera a la Equidad la

cual se encuentra recogida en el art. 17 de
la Ley Federal de Trabajo de Mxico.
La funcin es doble: a) suple las
deficiencias de la ley y b) cumple la
funcin de interpretar la ley cuando esta
es oscura.
A falta de ley, de jurisprudencia, de
costumbre , deben fundarse en la equidad.
Tambin se consideran como tales: al
Contrato colectivo de trabajo, la sentencia
colectiva, los convenios de la OIT.

CONSTITUCIONALIZACION DEL
D.T.

Es la unin entre el D.T. y la

Constitucin. La constitucionalizacin
empieza con la incorporacin del
Rgimen Social a la Constitucin del
30 de octubre de 1938, que establece:
Jornada Laboral De 8 Horas.
El Salario Mnimo.
Las Indemnizaciones.
La Seguridad Social.
La Asociacin Sindical.

El Fuero Sindical.
El Derecho A La Huelga.
Convencin Colectiva Del Trabajo.
El Tribunal Laboral.
Actualmente se encuentra normado en
nuestra constitucin Poltica del Per de
1993, algunos artculos con relacin en el
Derecho al Trabajo:
Artculo 2. Toda persona tiene derecho:
Inc. 15.- A trabajar libremente, con
sujecin a ley.

 El estado y el trabajo:
Articulo. 23.- El trabajo, en sus diversas
modalidades, es objeto de atencin prioritaria
del Estado, el cual protege especialmente a la
madre, al menor de edad y al impedido que
trabajan.
El Estado promueve condiciones para el
progreso social y econmico, en especial
mediante polticas de fomento del empleo
productivo y de educacin para el trabajo.
Ninguna relacin laboral puede impedir el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajo .
Nadie est obligado a prestar trabajo sin
retribucin o sin su libre consentimiento

 Derechos del trabajador:

Artculo 24.- El trabajador tiene derecho a una
remuneracin equitativa y suficiente, que
procure, para l y su familia, el bienestar
material y espiritual.

El pago de la remuneracin y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligacin del empleador.

Las remuneraciones mnimas se regulan por el
Estado con participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los
empleadores.

 Jornada Ordinaria del trabajo

Artculo 25.- La jornada ordinaria de
trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales, como mximo. En
caso de jornadas acumulativas o atpicas,
el promedio de horas trabajadas en el
perodo correspondiente no puede superar
dicho mximo.

Los
trabajadores
tienen
derecho
a
descanso semanal y anual remunerados.
Su disfrute y su compensacin se regulan
por ley o por convenio.

 Principios que regulan la relacin

laboral
Artculo 26.- En la relacin laboral se
respetan los siguientes principios:
Igualdad
de
oportunidades
sin
discriminacin.
Carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitucin y la ley.
Interpretacin favorable al trabajador en
caso de duda insalvable sobre el sentido
de una norma.

 Proteccin del trabajador frente al despido

arbitrario
Artculo 27.- La ley otorga al trabajador adecuada
proteccin contra el despido arbitrario.
Derechos colectivos del trabajador. De
sindicacin, negociacin colectiva y derecho de
huelga.
Artculo 28.- El Estado reconoce los derechos de
sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democrtico:

Garantiza la libertad sindical.

Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas

de solucin pacfica de los conflictos laborales.

 La convencin colectiva tiene fuerza

vinculante en el mbito de lo
concertado.
3. Regula el derecho de huelga para
que se ejerza en armona con el
inters
social.
Seala
sus
excepciones y limitaciones.
Participacin de los trabajadores
en las utilidades
Artculo 29.- El Estado reconoce el
derecho de los trabajadores a
participar en las utilidades de la

INTERNACIONALIZACIN DEL
DT.
Nace con el Tratado de Paz de Versalles,
firmado al finalizar la primera guerra
mundial,
donde
se
aprueba
la
Organizacin Mundial del Trabajo O.I.T.,
que son reglas adoptadas por pases
para regir de modo ms uniforme las
relaciones jurdicas laborales de cada
uno de ellos. como consecuencia de los
beneficios resultantes

 para la clase trabajadora obtenidos

con la promulgacin de leyes
nacionales tendientes a regular las
relaciones entre patronos y obreros.
A partir de 1919 y con la creacin de
la O.I.T., que comienza la etapa
jurdica de la Internacionalizacin del
Derecho Laboral.
Tiene por finalidad brindar proteccin
a los trabajadores, para lo cual
promueve entre todas las naciones
del mundo:

 Plenitud de empleo y elevacin de los

niveles de vida.
Proteccin adecuada de la vida y salud
de los trabajadores.
Suministro de alimentos, viviendas y
facilidades de recreacin y cultura
adecuada.
Disposiciones relativas a la duracin,
condiciones de trabajo, salarios,
utilidades y salarios mnimos,
Garanta de iguales oportunidades
educativas y profesionales.

 Proteccin de la infancia y la
maternidad.
Extensin de las medidas de
seguridad social y asistencia mdica
completa.

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES.

Son tipos especiales de convenios que

relacionan el aprendizaje terico y
prctico mediante el desempeo de
tareas programadas de capacitacin y
formacin profesional.
TIPOS
DE
MODALIDADES
FORMATIVAS LABORALES. 1. Del aprendizaje:
a. Con predominio en la Empresa.
b. Con predominio en el Centro de
Formacin Profesional:

b.1 Prcticas Pre profesionales.

2. Prctica Profesional.
3. De la Capacitacin Laboral Juvenil
4. De la Pasanta:
a. De la Pasanta en la Empresa.
b. De la Pasanta de Docentes y
Catedrticos.
5. De la actualizacin para la
Reinsercin Laboral.

OBLIGACIONES DE LAS PERSONAS

EN FORMACIN.
Al firmar el convenio respectivo con la
empresa. Se obliga a :
1. Acatar las disposiciones formativas
que le asigne la empresa.
2.
Cumplir
con
diligencia
las
obligaciones convenidas.
3. Observar las normas y reglamentos
que rijan en el centro de trabajo.
4. Cumplir con el desarrollo del
programa que aplique la empresa.

OBLIGACIONES DE LA
EMPRESA.

Son obligaciones de la empresa:

1. Adoptar y cumplir los planes y programas
que rijan la formacin respectiva.
2. Proporcionar la direccin tcnica y los
medios necesarios para la formacin laboral
en la actividad materia del convenio.
3. Pagar puntualmente la subvencin
mensual convenida.
4. Otorgar el descanso semanal y feriados no
laborables debidamente subvencionados.

5. Otorgar un descanso de quince (15) das

debidamente subvencionado cuando la
duracin de la modalidad formativa sea
superior a doce (12) meses.
6. Otorgar al beneficiario una subvencin
adicional equivalente a media subvencin
econmica mensual cada seis meses de
duracin continua de la modalidad formativa.
7. No cobrar suma alguna por la formacin.
8. Cubrir los riesgos de enfermedad y
accidentes a travs de EsSalud o de un seguro
privado con una cobertura equivalente a
catorce (14) subvenciones mensuales en caso
de enfermedad y treinta (30) por accidente.

9. Brindar las facilidades para que la persona

en formacin que desee se afilie
facultativamente a un sistema pensionario.
10. Emitir, cuando corresponda, los informes
que requiera el Centro de Formacin
Profesional en que cursa estudios el aprendiz,
practicante, pasante o beneficiario.
11. Otorgar el respectivo certificado al
trmino del perodo de la formacin que
precise
las capacidades adquiridas y verificadas en el
desempeo efectivo de las labores dentro
de la empresa.

DURACION DE LA JORNADA
FORMATIVA
La jornada formativa responde a las
necesidades propias de la persona en
formacin y
por ende depender del tipo de
convenio suscrito, no pudiendo
exceder de los siguientes
lmites:

1. En los Convenios de Aprendizaje:

a. Con Predominio en la Empresa:
quedar establecida en el convenio y
en ningn caso
puede superar las ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales.
b. Con predominio en el Centro de
Formacin Profesional: Prcticas Pre
profesionales:
No mayor a seis (6) horas diarias o
treinta (30) semanales.

3. En los Convenios de Capacitacin Laboral

Juvenil: No mayor a ocho (8) horas diarias
o cuarenta y ocho (48) semanales.
4. En los Convenios de Pasanta: quedar
establecida en el convenio y en ningn caso
podr superar las ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) semanales.
5. En los Convenios de Actualizacin para la
Reinsercin Laboral: No mayor a ocho (8)
horas diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales.

MONTO DE LA SUBVENCIN
ECONMICA MENSUAL.
-No puede ser inferior a 1 RMV.
-Cuando la persona en formacin cumpla la
jornada mxima prevista para cada modalidad
formativa.
- No es de carcter remunerativo, entonces no
esta
afecto
al
impuesto
a
la
renta,
contribuciones ni aportaciones de ningn tipo a
carga de la empresa. Salvo que la empresa
voluntariamente se acoja.
- El beneficiario no esta sujeto a ningn tipo de
retencin, salvo voluntariamente se acoja(SNP o
SPP).

DESNATURALIZACIN DE LAS
M.F.
Se desnaturalizan las MF. y se entiende que
existe una relacin laboral comn en los
siguientes casos:
1. La inexistencia del convenio de modalidad
formativa debidamente suscrito.
2. La falta de capacitacin en la ocupacin
especfica y/o el desarrollo de actividades
del beneficiario ajenas a la de los estudios
tcnicos o profesionales establecidos en el
convenio.

3. La continuacin de MF. despus de la

fecha de vencimiento.
1.-El Aprendizaje.- El aprendizaje es
una modalidad que se caracteriza por
realizar parte del proceso
formativo en las unidades productivas de
las empresas, previa formacin inicial y
complementacin en un Centro de
Formacin Profesional autorizado para
desarrollar la
actividad de formacin profesional.

CLASES DE CONVENIO DE
APRENDIZAJE.
Existen 2 ( dos) clases de este convenio:
a) De aprendizaje con predominio en la empresa.El proceso formativo, mayormente, se da en la
empresa, con espacios definidos.
b) Del aprendizaje con predominio en el centro
de Formacin personal.Modalidad mas conocida.
- Permite al estudiante aplicar sus conocimientos ,
habilidades, y aptitudes mediante el desempeo en
una situacin real de trabajo.

 2. Prctica Profesional.- Es la modalidad que

busca consolidar los aprendizajes adquiridos
a lo largo de la
formacin profesional, as como ejercitar su
desempeo en una situacin real de trabajo.
Este aprendizaje denominado prctica
profesional se realiza mediante un Convenio
de
Prctica Profesional que se celebra entre:
1. Una empresa
2. Una persona que egresa de un Centro de
Formacin Profesional o Universidad.

El tiempo de duracin del convenio no es

mayor a doce (12) meses salvo que el
CFP o Universidad, determine una
extensin mayor. El egresado deber ser
presentado a una empresa por el CFP o
Universidad, quien deber llevar el
registro del nmero de veces que se acoja
a esta modalidad hasta que complete el
perodo
mximo
de
la
prctica
profesional.
3. De la Capacitacin Laboral
Juvenil.- Por el Convenio de Capacitacin
Laboral Juvenil, la empresa se obliga a
brindar facilidades

a los jvenes, entre 16 y 23 aos,

para que realicen su aprendizaje
prctico, durante el tiempo que dure
el convenio, mediante la ejecucin
de
tareas
productivas
correspondientes a un Programa
Especfico de Capacitacin Laboral
Juvenil, previamente definido por la
empresa anualmente.

Duracin.-No mayor a seis (6) meses en

ocupaciones de poca calificacin o de
poca o ninguna complejidad, prorrogable
hasta por un perodo similar; y no mayor
a
veinticuatro
(24)
meses,
en
ocupaciones
que
requieren
mayor
calificacin y por ende mayor
complejidad.
4. De la Pasanta.- La Pasanta en la
empresa se realiza mediante un
Convenio de Pasanta que se celebra
entre:
1. Una empresa.

2. Un beneficiario de 14 aos a ms.

3. Un Centro de Formacin Profesional o
Centro Educativo facultado para realizar
esta
modalidad. El tiempo de duracin del
Convenio no es mayor a tres (3) meses.
5. De la actualizacin para la
Reinsercin Laboral.- Convenio de
Actualizacin para la Reinsercin Laboral
Por el Convenio de Actualizacin para la
Reinsercin Laboral, la empresa se obliga
a

brindar facilidades al adulto para que

realice su actualizacin prctica,
durante el tiempo
que dure el convenio, mediante la
ejecucin de tareas productivas
correspondientes a un
Plan de Entrenamiento y
Actualizacin, previamente definido
por la empresa y el
beneficiario.

Principios del Derecho de

trabajo
Abg.: Ruby E. Flores Caldern
UPAO

Son lneas directrices o postulados

bsicos que inspiran el sentido de las
normas laborales y configuran la
regulacin de las relaciones de
trabajo, con arreglo a criterios
distintos de los que pueden darse en
otra rama del derecho.

1.-PRINCIPIO PROTECTOR
Constituye el Nucleo Central y Bsico del
Sistema. Responde al propsito de nivelar
desigualdad con: reglas pro operario,
iniciacin
de
oficio
del
proceso,
predistribucin de la carga de la prueba,
otras normas de proteccin, ponderacin
ecunime del principio protector; principio
de criterio de conciencia y equidad.- es la
actitud de los jueces de apreciar el
contenido de las pruebas y la equidad,
inclina al hombre a no extremar justicia
sino a una igualdad de justicia.

Formas de Expresin del Principio

Protector:
A) La regla In Dubio Pro Operario.Criterio que debe ser utilizado por el juez o
intrprete para elegir entre varios sentidos
posibles de una norma, aquel que sea ms
favorable al trabajador. Las condiciones de
su aplicacin son:
- Slo cuando exista una duda sobre el
alcance de la norma. No se trata de corregir
la norma.
- Siempre que no est en pugna con la
voluntad del legislador.

B)La regla de la Norma ms

Favorable.En caso de que haya ms de una norma
aplicable a una relacin nica, debe
optarse por aquella que sea ms favorable
al trabajador, aunque no sea la que
hubiere correspondido segn los criterios
clsicos sobre jerarqua de las normas. Al
aplicar la norma la comparacin debe:
-Efectuarse teniendo en cuenta el tenor de
las dos normas. Teniendo en cuenta los
motivos que las han inspirado.
- Tomar en consideracin la situacin de la
colectividad obrera.

 C) Regla de la Condicin ms
Beneficiosa.- La aplicacin de una
norma laboral nunca debe de servir para
disminuir las condiciones mas favorables en
que pudiera hallarse un trabajador.
Supone la existencia de una situacin
concreta
Anteriormente reconocida o determinada
que ella debe ser respetada en la medida
que sea mas favorable al trabajador que la
nueva noema que ha de aplicarse.

 2.- PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD.
Art. 26 inc. 2) de la Const. Poltica del
Estado: No se puede pactar normas
que perjudiquen a los trabajadores,
todo pacto en contrario es nulo.
El trabajador no puede disponer de los
derechos de trabajo, otorgados de
forma imperativa por el Estado.
Es una forma de limitacin de la
autonomia de la voluntad.

 3.- PRINCIPIO DE CONTINUIDAD.

Este principio est establecido a
favor del trabajador porque el estado
ordena que
En toda prestacin de Servicios
remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato
de trabajo a plazo indeterminado.
Por lo que la norma no admite la
rescisin unilateral del contrato por
voluntad del empleador.

 4.- PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA

REALIDAD.
Denominado principio de Veracidad es
la necesidad que en el D.T exista la
verdad, puesto que la justicia solo ser
efectiva cuando en el proceso coincida
con la verdad real. El D.T no se
conforma con la verdad aparente o
formal, esto es la que fluye nicamente
de los documentos, sino que busca la
verdad absoluta, la realidad de los
hechos, la verdad verdadera.

 Mediante este principio el Juez, debe

desentraar el tipo de relacin que
ha fluido entre las partes, y est
facultado para recalificar el contrato
cualquiera fuera su naturaleza y
establecer la existencia de una
relacin laboral, si de los hechos
aparecen la configuracin de los
elementos del contrato de trabajo.

5.- PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.

Consiste en la afirmacin esencial, de
que el ser humano, en sus relaciones
laborales, procede y debe proceder
conforme a la razn, y resulta de
aplicacin este principio, en aquellas
reas de comportamiento donde la
norma no puede prescribir lmites muy
rgidos y donde la norma no puede
proveer la infinidad de circunstancias
posibles.

6.- PRINCIPIO DE BUENA FE.

Implica que los Sujetos de la relacin
laboral deben actuar con lealtad,
honestidad y honradez en el
cumplimiento de sus obligaciones.
El trabajador debe cumplir con sus
obligaciones de la mejor manera y el
empleador debe abonar al
trabajador todos los derechos que le
correspondan.

INVERSION DE LA CARGA DE LA
PRUEBA
Corresponde a las partes probar sus
afirmaciones y esencialmente:
1. Al trabajador probar la existencia del
vnculo laboral.
2. Al empleador demandado probar el
cumplimiento
de
las
obligaciones
contenidas en las normas legales, los
convenios colectivos, la costumbre, el
reglamento interno y el contrato individual
de trabajo.
3. Al empleador la causa del despido; al
trabajador probar la existencia del despido,
su nulidad cuando la invoque y la hostilidad
de la que fuera objeto.