INSTITUTO TECNOLGICO

SUPERIOR DE
HUAUCHINANGO
Relaciones Industriales
Purificadora Islas

PROGRAMA INDUCCIN DE PERSONAL

Induccin

contratacin

Seleccin

Reclutamiento

Inicio de las
tareas en el
puesto

RECLUTAMIENTO

1.
2.
3.

Se usan 3 principales formas de reclutamiento

Redes sociales
Avisos de empleos
Envi de empleos

SELECCIN Y CONTRATACIN DE
PERSONAL
1. pre solicitud
2. primera entrevista
3. seleccin de candidatos elegibles.
4. evaluaciones primarias
7. examen medico
8. estudio socio econmico de los candidatos
9. contratacin

BIENVENIDA

Purificadora Islas te da la Bienvenida a nuestro

equipo, eres muy afortunado pues aqu
encontraras un gran ambiente y un buen equipo
de trabajo, claro que eso depende de ti y de tu
disposicin de cooperar con la empresa. Estamos
felices que te hayas unido a nosotros.

La meta es tuya, tu empeo, energa y dedicacin

hablaran por ti.
! Bienvenido y mucha suerte !

Misin
Ofrecer productos de calidad, a tiempo, con una
excelente actitud de servicio a precios accesibles e
inmejorables, para satisfacer las expectativas de los
consumidores de agua purificada.

ITSH

Visin
Ser una empresa con una slida estructura
organizacional que proporcione bienestar a sus
empleados, clientes y proveedores. Consolidar el
liderazgo local de nuestra empresa, sosteniendo un
crecimiento y mejora integral en nuestra
organizacin proyectando confianza en nuestro
trabajo.

VALORES Y RESPOSABILIDAD
SOCIAL
El compromiso de Purificadora Islas es:
Respeto hacia el personal.
Garantizar la calidad del producto.
Cuidar el medio ambiente.
Reciclar envases y plsticos.
Capacitar y supervisar al personal de la
empresa.

FILOSOFA DE LA PURIFICADORA
Cliente;

es la razn de nuestros esfuerzos.

Calidad; hacer bien las cosas, a la primera.
Excelencia
personal; ampliar nuestros
conocimientos, habilidades y capacidades.
Eficiencia; capacidad para lograr un fin,
empleando los mejores medios posibles.
Responsabilidad;
cumplir con nuestras
obligaciones.
Compromiso; acuerdo contrado con nuestro
trabajo.

ORGANIGRAMA
Director general

Mercadotecnia

Gerente de
produccin

Lavador

Llenador

Etiquetado
r

Chofer

LO QUE LA EMPRESA ESPERA DE

LOS NUEVOS COLABORADORES
RESPONSABILIDAD
HONESTIDAD
DISCIPLINA
COLABORACION
OPTIMISMO

DISTRIBUCIN DE PLANTA

Aqu se define el establecimiento de las

relaciones que mantendrn el empleado con la
empresa, es decir se le indica dentro de la planta
la parte fsica del lugar donde va a realizar sus
operaciones con el personal y maquinaria
necesarias.

RECORRIDO
INSTALACIONES
DE LA EMPRESA

PROCESO DE INDUCCION
CAPACITACION DE CODIGO DE ETICA
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
OBLIGACIONES DE LOS COLABORADORES
POLITICAS DISCIPLINARIAS
JORNADAS DE TRABAJO
PERMISOS Y AUSENCIAS

SEGUNDO DIA DE INDUCCION

INFORMACION SOBRE:PERIODO DE
PRUEBA
ASCENSOS
FORMA DE PAGO O COMPENSACION
PRESTACIONES
VACACIONES
INFORMACION SOBRE PRESTAMOS A
COLABORADORES

CONCLUCIONES
PURIFICADORA ISLAS reconoce la necesidad de
contar con un programa de induccin para los
colaboradores de nuevo ingreso con el propsito de
estandarizar el proceso y facilitar el proceso de
adaptacin del nuevo colaborador a la empresa y al
puesto de trabajo

PURIFICADORA ISLAS. actualmente realiza la

induccin al nuevo colaborador de manera
informal, provocando en los colaboradores
desconocimiento de la organizacin y del puesto de
trabajo

RECOMENDACIONES

La purificadora deber implementar el programa de

induccin con el fin de estandarizar el proceso y
trasladar la misma informacin a todos los empleados
lo cual permitir una mejor adaptacin del nuevo
colaborador al entorno laboral.

Que la administracin de la empresa utilice el

manual de induccin como herramienta bsica en
el proceso de induccin y que proporcione a todos
los empleados un ejemplar del manual de
induccin, reglamento interior de trabajo a fin de
que el colaborador tenga acceso a este tipo de
informacin y se familiarice con ella.

PLAN DE CAPACITACION

DETECCION DE NECESIDADES DE
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

La

capacitacin y el adiestramiento de los

trabajadores se legisla en los artculos 153-A a
153-X de la Ley Federal del Trabajo, donde se
establece que: Todo trabajador tiene el derecho
a que su patrn le proporcione capacitacin o
adiestramiento en su trabajo que le permita
elevar su nivel de vida y productividad, conforme
a los planes y programas formulados

Deteccin de necesidades de capacitacin

Se refiere a la informacin recopilada para
identificar necesidades e intereses de los
trabajadores dentro de la purificadora, a fin
de elaborar planes de capacitacin para la
mejora en los procesos.

 El

adiestramiento se le da a los operadores

al principio cuando inician sus labores
dentro de la organizacin con el objetivo de
que el trabajador pueda adecuarse al
puesto y familiarizarse son su grupo de
trabajo para crear una actitud favorable .

OBSERVACIN
Analizar

la conducta de los trabajadores al

realizar sus labores y detectar sus
inconformidades, para compararla con la
forma de pensar del patrn sobre lo que el
espera de sus empleados. De esta manera se
detectan las fallas que existen en la empresa.
Y posteriormente se aplica un correctivo,
capacitando las reas que lo necesiten.

SERVACIN DENTRO DEL PROCESO

HACER PREGUNTAS AL PERSONAL

PARA DETECTAR FALLAS

EN QUE CONSISTE EL PROCESO DE FlLTRACIN? proceso de filtracin

bombeando agua a travs de cada uno de los filtros; el primer filtro es de grava y
arena, por medio del cual se eliminan aquellos slidos que an quedan
suspendidos en el en el agua.

EN

QUE

STADO

DEBE

ENCONTRARSE

EL

TANQUE

PARA

EL

ALMACENAMIENTO DE AGUA TRATADA? El agua ya purificada se almacena en

un tanque elevado, forrado con azulejo color blanco. Este tanque sta tapado para
evitar la contaminacin del agua; desde l se realiza por gravedad el llenado de
garrafones.

CULES SON LAS DOS SECCIONES QUE CONFORMAN EL LAVADO DE

GARRAFONES? El lavado se lleva a cabo en las lavadoras automticas, que se
dividen en dos secciones, una de lavado y una de enjuagado.

PROCESO DE LLENADO, TAPADO Y ETIQUETADO?

Se efecta por medio de una mquina llenadora, el garrafn se

coloca pobre una mesa con rodillos debajo de las vlvulas, se llena y
luego se desliza sobre una mesa fuera del rea de llenado, donde se
efecta el tapado con capuchones de plstico previamente
desinfectados en solucin clorada; posteriormente se etiqueta y se
traslada al almacn.

CUAL ES EL PROCESO COMPLETO DE LA PURIFICADORA?

IDENTIFICACION DE FALLAS

No se realiza el uso
adecuado del equipo de
higiene.
Falta de coordinacin en
los procesos.
Falta de calibracin del
equipo de llenado.
Falta de comunicacin del
personal
en
el
rea
operativa.
Falta de control en almacn
de producto terminado.

Plan de Capacitacin
No.

Fecha

Duracion

Exposicion sobre los temas de Salud e Higiene

02-mar-15

2 hr

Capacitacin sobre el buen uso de equipo y

herramientas

05-mar-15

2 hr

Capacitacin sobre valores para el mejoramiento

del ambiente laboral

09-mar-15

2 hr

Capacitacin del proceso completo de la

purificadora

12-mar-15

5 hr

Exposicin sobre el proceso de filtracin del agua

y su importancia
20-mar-15

3hr

Capacitacin sobre el uso de equipo personal

dentro del rea de trabajo

1hr

25-mar-15

OBJETIVOS DEL PLAN DE

CAPACITACIN

Preparar al personal para la ejecucin

eficiente de sus responsabilidades que
asuman en sus puestos.
Modificar actitudes para contribuir a crear
un clima de trabajo satisfactorio
Motivar al empleado para que este realice
sus actividades de la mejor manera.