RESPONSABILIDAD

CIVIL Y PENAL
ANTE UN ACCIDENTE
LABORAL

RESPONSABILIDAD
Una

persona es civilmente responsable cuando es obligada a

reparar el dao causado a la persona o bienes de otra, por
culpa o dolo.

Por

regla general todo dao que pueda imputarse a malicia

(dolo) o negligencia de otra persona, debe ser reparada por
sta. (Art. 2329 C. Civil)

ACCIDENTE

RESPONSABILIDAD

INDEMNIZACION

CLASES

Responsabilidad civil
Indemnizar el dao material causado en la persona o
bienes de otro.

Empleador
Mandante
Dueo de la obra
El responsable, persona natural (capataz, gerente, etc.)

Responsabilidad penal
Se persigue un castigo estatal por la negligencia,
imprudencia temeraria o infraccin a reglamentos
(cuasidelito de homicidio y/o de lesiones graves o
mutilaciones de miembro importante o menos importante)

ACCIDENTE

RESPONSABILIDAD

INDEMNIZACION

FUENTE DE RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

Art. 184 (Cdigo del Trabajo). El empleador estar obligado a tomar

TODAS las medidas necesarias para PROTEGER EFICAZMENTE la
vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales.

Deber de Seguridad y Proteccin

Proteger eficazmente la vida y salud

de sus trabajadores
Tomar todas las medidas necesarias:
condiciones adecuadas de
higiene y seguridad
implementos de
proteccin personal
acceso oportuno a
atencin mdica

Deber de Seguridad en el Trabajo

PREVENTIVO
CONDICIONES ADECUADAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD. (Cules son?)
ELEMENTOS DE PROTECCION.
ASPECTOS

PREVENCION DE RIESGOS.

REPARATORIO
ACCESO A ATENCIN MEDICA

Condiciones de Higiene y Seguridad, segn

normativa laboral:

DEPARTAMENTO DE PREVENCIN. (L. 16.744, ART.66; DS 40, 1969)

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. HIGIENE Y SEGURIDAD. (153 CT)

COMITS PARITARIOS. (L. 16.744 ART. 66; DS 54,1969)

TRASLADO DE FAENAS. (L. 16.744, ART. 82)

DEBER DE INFORMAR. (DS 40)

EXAMEN PREOCUPACIONAL. (186 CT)

REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES SANITARIAS Y AMBIENTALES

BSICAS EN LOS LUGARES DE TRABAJO. (DS 594)

EXAMEN MDICO DE APTITUD. (Art. 186 CT.)

Subcontratacin y Deber de Seguridad

La Empresa Principal (Mandante) debe adoptar y aplicar todas las

medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de
todos los trabajadores de la obra o faena, sean trabajadores suyos
del contratista o del subcontratista.

1.
2.

OBLIGACIONES ESPECFICAS
Vigilancia.

Registro de faena, obra o servicios.

3.

Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la obra o

faena-CPHS-.

4.

Departamento de Prevencin de Riesgos de la obra o

faena DPRP-OBRA-.

5.

Reglamento Especial para Empresas Contratistas y

Subcontratistas.

6.

Sistema de Gestin la Seguridad y Salud en el Trabajo

SGSST-.

QUIENES PUEDEN DEMANDAR?

Ley N16.744
Artculo 69

b)La vctima y las dems personas a quienes el

accidente o enfermedad cause dao podrn reclamar al
empleador o terceros responsables del accidente,
tambin las otras indemnizaciones a que tengan
derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho
comn incluso el dao moral.

CASOS RESUELTOS
JURISPRUDENCIA JUDICIAL
CASO N1
No obstante haber sido contratado como
empalillador operaba la mquina cepilladora
moldeadora en la que se produjo el accidente
No fue capacitado ni instruido para trabajar con o
en dicha mquina
No tuvo ninguna advertencia sobre los peligros de
la mquina que limpiaba y operaba

JURISPRUDENCIA JUDICIAL
CASO N2
Poca experiencia del actor, en la conduccin de la
mquina
No existe constancia que el actor haya recibido el
Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad
La mquina que presentaba problemas en su
funcionamiento

JURISPRUDENCIA JUDICIAL
CASO N3
No se tom por parte de los Supervisores o Jefes
respectivos las medidas de coordinacin y
seguridad necesaria para que se realizara la labor
ordenada sin riesgos de accidentes

No se le inform a ninguno de las personas que

intervenan en la mquina la presencia del otro, ni
se pusieron tarjetas de enclave ni letreros que
indicaran la existencia de reparaciones

JURISPRUDENCIA JUDICIAL
CASO N4
Las normas de seguridad no se agotan ni se
satisfacen con la sola existencia de un formal
reglamento de seguridad ni de anuncios,
exhortaciones ni prevenciones hechas a la sola
buena voluntad de los trabajadores
El
empleador
debe
mantener
elementos
materiales constantes y supervigilancia autntica
en cuanto a la forma como deba o haya de
desarrollarse la actividad de los trabajadores

JURISPRUDENCIA JUDICIAL
CASO N5
Que la mera existencia del Reglamento Interno y el
eventual conocimiento que el trabajador pudiera tener
de su contenido, no es suficiente, a juicio de la Corte,
para considerar satisfecha la obligacin de la parte
empleadora de "tomar todas las medidas necesarias
para proteger eficazmente al trabajador

El Juicio Penal

El

sistema conforme la Reforma Procesal Penal

Fiscal
Abogado Defensor
El Juez de Garanta
Las medidas cautelares
Los acuerdos reparatorios (salidas alternativas)

Artculo 490 del Cdigo Penal:

El que por imprudencia temeraria ejecutare un hecho que, si mediara
malicia, constituira un crimen o un simple delito contra las personas

Artculo 492 del Cdigo Penal:

Las penas del artculo 490 se impondrn tambin respectivamente al que,
con INFRACCIN DE LOS REGLAMENTOS Y POR MERA IMPRUDENCIA O
NEGLIGENCIA EJECUTARE UN HECHO O INCURRIERE EN UNA OMISIN

Quin responde penalmente

al interior de la empresa?
Representante
Superior directo
Gerentes
Directorio
Jefe faena
Capataz

Acuerdos Reparatorios

Fiscal, imputado y vctima proponen al Juez de Garanta el

pago de una indemnizacin. El Juez es quien puede
aprobarlo en los siguientes casos:

Cuasidelitos,

Lesiones menos graves, incapacidad menor a 30 das,

Delitos patrimoniales (bienes materiales).

CONSECUENCIAS PENALES:
IMPUTADOS Y MONTOS
Acuerdo reparatorio por accidente con 5 muertos en mina el ao 2004.
Los trabajadores murieron en el interior de un pique de la mina El Soldado, que pertenece
a la empresa Anglo American
El Mercurio Online
VALPARASO.- Los dos ingenieros imputados como responsables de la tragedia minera que
cost la vida de 5 trabajadores al interior de la mina El Soldado, en Nogales, V Regin, en
agosto de 2004, llegaron a un acuerdo reparatorio con los familiares directos de las
vctimas en una audiencia realizada ayer en el tribunal de garanta de La Calera.
Los supervisores Nelson Torres Castro (43) y Adolfo Pizarro Bravo (45), si bien no
reconocieron su responsabilidad en el hecho, se comprometieron a cancelar la suma total
de 40 millones de pesos, monto que se repartir en montos iguales, aproximadamente 8
millones, para cada grupo familiar.

CONSECUENCIAS PENALES:
IMPUTADOS Y MONTOS
Enap pagar a familia

Refinera Aconcagua S.A. logra acuerdo indemnizatorio y Fiscala

concluye el proceso.
Luego de un largo proceso, y pese a que an quedaban
diligencias pendientes, la Empresa Nacional del Petrleo
(Enap), y su filial Refinera Aconcagua S.A., lleg a un
acuerdo indemnizatorio con la familia de Jorge Eduardo
Rivas Hernndez, trabajador que falleci en un accidente
ocurrido al interior de la planta de Concn el 9 de octubre
del ao pasado. En virtud del acuerdo, la viuda y los hijos
de la vctima recibirn 130 millones de pesos, y de esta
forma, la Fiscala dio por finalizado el proceso.
GERENTE FORMALIZADO
La formalizacin de Daniel Martnez se produjo en su
calidad de responsable de las polticas de prevencin y
mantencin de la planta de Enap. El Ministerio Pblico
estim prudente formalizarlo pese a que an faltaban
diligencias, para posibilitar la aprobacin, por parte del
tribunal, de un acuerdo reparatorio al que previamente
haban llegado las partes y que consideraba el pago de los
130 millones de pesos a la familia.

CONSECUENCIAS PENALES:
IMPUTADOS Y MONTOS

CONSECUENCIAS PENALES:
RESUMEN
1.
2.
3.
4.

Acuerdos reparatorios han servido como herramienta para

forzar indemnizaciones.
La posibilidad de concretar un acuerdo reparatorio reside
nicamente en la voluntad de la vctima.
Se imputa responsabilidad a quien tiene el mando directo
sobre el trabajador accidentado.
Se arriesgan penas de presidio efectivo.

BUENAS PRACTICAS LABORALES

Evitar Accidentes
Objetivo?
Acreditar
Diligencia

Convencer al
Ministerio
Pblico
(No Perseverar)
Rechazo de
Demandas

LO OBVIO NO EXISTE
En un paquete de una plancha Rowenta:
NO PLANCHAR LA ROPA SOBRE EL CUERPO.
En una sierra elctrica sueca:
NO INTENTE DETENER LA SIERRA CON LAS MANOS O
LAS PIERNAS
En un secador de pelo de Sears:
NO USAR MIENTRAS SE DUERME
En la etiqueta de la caja de
un coche para bebs:
RETIRE AL NIO ANTES DE DOBLAR

RESPONSABILIDAD LEGAL
ACCIDENTE O ENFERMEDAD PROFESIONAL

CULPA

DOLO

SIN
INTENCIN

CON
INTENCIN

CUASIDELITO

DAO

DELITO

CIVIL

SANCIN

PENAL

REPARACIN
ECONMICA

PRIVACIN
DE LIBERTAD
QUIEN(ES) RESULTE(N)
RESPONSABLE(S)

MODELO CAUSAL DE ACCIDENTES

FALTA DE
CONTROL

Programas
inadecuados

CAUSAS
BSICAS

SUCESO

PRDIDAS

Accidentes

TRABAJADOR
lesiones
ingresos
preocupacin

Factores
Personales

Estndares
Inadecuados
Cumplimiento
Inadecuado de
los estndares

CAUSAS
DIRECTAS

Acciones y
Condiciones
subestndares
Incidentes
Factores del
Trabajo

EMPRESA
daos
productividad
prestigio

ROL DE LA LINEA DE MANDO

EN PREVENCION DE RIESGOS
La lnea de mando debe recordar que es de su
responsabilidad el
Planificar y Organizar sus actividades en su rea de trabajo
y por
ello debe tener bajo control todo cuanto ocurre con su
personal
equipos y materiales.
Para este efecto la Prevencin de Riesgos ofrece sus
tcnicas, dirigidas tanto al individuo como al ambiente.

Observaciones de Seguridad
Inspecciones de Seguridad
Anlisis de seguridad en el trabajo
Anlisis e investigacin de accidentes
Reuniones de seguridad

ROL DE LA LINEA DE MANDO

EN PREVENCION DE RIESGOS
Que se debe realizar para evitar que sus trabajadores se
accidenten.
Asegurarse que ha recibido su induccin al cargo
Haberle informado de los riesgos existentes en su lugar de
trabajo( Derecho a Saber)
Preocuparse de que trabaje con equipos en buenas
condiciones
Controlar y/o eliminar la presencia de riesgos potenciales
para
sus trabajadores
Asegurarse que su trabajador conoce realmente su trabajo
y que ste no lo esta haciendo solamente por que el jefe lo
mand
Reconocer cuando un trabajo se realiza en forma segura y
productiva
No omitir los sistemas de seguridad para llevar adelante la
produccin