ESCUELA SUPERIOR DE INGENIERA QUMICA E

INDUSTRIAS EXTRACTIVAS
DEPARTAMENTO DE INGENIERA QUMICA INDUSTRIAL
ACADEMIA DE ECONOMA INDUSTRIAL
LEGISLACIN INDUSTRIAL
ALUMNOS:
DELGADO REYES RICARDO
MORALES GONZLEZ LESLYE
PESCADOR MALDONADO MARIELA
QUINTANA MALAGA HEIDY
SNCHEZ MARTNEZ ALEJANDRA
PROFESOR:
FRANCISCO XAVIER OLVERA RICO
EXPOSICIN:
INTEGRACIN Y OPERACIN DE BRIGADAS DE PRIMEROS
AUXILIOS
LEY FEDERAL DEL TRABAJO ( TTULO SPTIMO:
SINDICATOS)

GRUPO: 3IV63

MAYO 2015

FORMACIN
DE BRIGADAS
EN LOS
CENTROS DE
TRABAJO

Qu es una brigada?
Brigada de
Proteccin
Civil

Grupo de Personas voluntarias, capacitadas y

adiestradas en las funciones bsicas de respuesta
a emergencias

Esta Formada por:

Jefe de Brigada
Sub-jefe por turno
Jefe de Turno
Brigadistas

Lo ptimo es un
brigadista por cada
10 usuarios.

Tipos de brigadas
Especificas
Custodia y
Seguridad

Evacuacin
de
inmueble

Primeros
Auxilios
Tipos de
Brigadas
de
Proteccin
civil
Seguridad
y Rescate
Prevencin
y combate
de fuego

Funciones de las brigadas en lo general

Antes

Funciones de
las brigadas
de Seguridad

Durante

Despus de
la
Emergencia

Inspeccionar
Capacitar
Mantenimientos
Entrenamiento

Rescate
Primeros auxilios
Salvamento
Control de Incendios
Manejo de Equipos
especiales

Vigilancia
Inspecciones
Restablecimiento
de proteccin
Mantenimientos de
Equipos especiales

Brigada de primeros auxilios

Brigada de
Primeros
Auxilios

Relacin de
Personal
especial
Conocer
protocolos de
atencin de
lesiones
Actualizacin
de Telfonos
de Emergencia
Monitoreo de
botiquines

Concentracin
en punto
estratgico de
TRIAGE
Brindar
primeros
auxilios
Reportar al
personal
mdico
No iniciar
procedimient
os exclusivos
de personal

Revisar
daos a
material e
trabajo
Informar
gastos en
material de
botiqun
Elaborar
informe de
lesionados y
traslados

Brigada de seguridad y rescate

Brigada
de
Seguridad
y Rescate

Relacin de
personas
especiales
Conocimien
tos de las
rutas de
evacuacin
Contar con
planos o
croquis del
inmueble
Contar con
Equipo de

Informarse
de la
emergencia
para no
poner en
riesgo su
vida
Desconectar
interruptores
elctricos
Verificar si
existe riesgo
de incendio

Realizar un
informe de
las acciones
realizadas
Colaborar
con el
restablecim
iento de los
servicios
vitales

Evacuacin de rescate
Procedimientos y acciones para las personas
amenazadas por un peligro, con el objetivo de
proteger su vida, desplazndose hasta lugares de
menor riesgo.

Sealizar y mantener
despejada las vas de
evacuacin.

Proceder de forma segura y tcnica

al rescate de las personas heridas
o atrapadas.

Dirigir en forma ordenada y

correcta la salida de las
personas.

Verificar que en las

instalaciones no quede ninguna
persona.

Aprobado

Escrito

Enseado

Publicado
Practicado

Documento que contiene el conjunto de acciones

preventivas y correctivas para evitar riesgos que
afecten a la vida, salud e integridad fsica.

Fases de evacuacin
FASE 1:
DETECCIN
Tiempo transcurrido desde el
momento en que se origina el
peligro hasta que alguien lo
reconoce.

FASE 2:
ALARMA
Tiempo transcurrido desde que el peligro se detecta hasta que
se toma la decisin de activar el sistema de alarma y evacuar.

FASE 3:
PREPARACIN PARA LA SALIDA
Tiempo transcurrido desde el
momento en que se
comunica la decisin de
evacuar hasta que empieza a
salir la primera persona.

FASE 4:
SALIDA
Tiempo transcurrido desde que
sale la primera persona hasta que
sale la ltima.

Antes de la evacuacin

Verificar la veracidad
informacin.

Identificar
seguridad.

Conocer la seal de alerta y

alarma.

las

de

medidas

la

de

Reconocer las vas de salida de la

empresa.

Conocer el sitio de encuentro o

punto de reunin final.

Tener presente que durante una

emergencia el uso del telfono
est restringido, salvo en casos de
extrema urgencia.

Durante la evacuacin
No utilizar ascensores.

En caso de humo,
desplazarse agachado o
gateando.

Bajar las escaleras por la

derecha, en fila. Evitar
correr, conservar la calma.

Por ningn motivo regresar, verificar la

ruta de salida, evitar el pnico.

Cerrar las puertas sin seguro despus de

salir.

Ayudar a quienes tienen dificultades.

Asegurarse de desconectar equipos

elctricos, cerrar las vlvulas de los
suministros de gas, agua, etc.

Despus de la evacuacin
Verificar que no haya quedado
nadie dentro de las
instalaciones.

Verificar la lista del personal en

el punto de reunin final.

Colaborar con los organismos

de socorro para el control del
evento.

Coordinador de evacuacin
CARACTERSTICAS:

Calma y serenidad.
Respuesta rpida.
Firmeza de voz y actitud.
Capacidad de delegar
ideas.

OBJETIVOS:
Revisin de rutas y salidas de
emergencia.
Agilizar proceso de evacuacin.
Verificar los puntos de encuentro.

Empleo y formatos bsicos de evaluaci

Y procedimientos
Proveen informacin detallada, ordenada,
sistemtica e integral del desarrollo de las
actividades laborales y/o emergencia

LEY FEDERAL
DEL TRABAJO
( TTULO
SPTIMO:
SINDICATOS)

Captulo I
Artculo 354

Artculo 355

Artculo 356

Artculo 357

Artculo 358

Artculo 359

Artculo 360

Artculo 361

Artculo 362

Artculo 363

Artculo 364

Artculo 365

Artculo 366

Artculo 367

Artculo 368
El registro del sindicato y de su
directiva, otorgado por la Secretara
del Trabajo y Previsin Social o por
las Juntas Locales de Conciliacin y
Arbitraje, produce efectos ante todas
las autoridades.

Artculo 369
El registro del sindicato podr cancelarse
nicamente:
I. En caso de disolucin;
II. Por dejar de tener los requisitos legales.
La Junta de Conciliacin y Arbitraje resolver
acerca de la cancelacin de su registro.

Artculo 370

Los sindicatos no estn sujetos a

disolucin, suspensin o cancelacin
de su registro, por va administrativa.

Artculo 371

Contenido de los estatutos de los sindicatos

I. Denominacin que le distinga de los dems, II. Domicilio ,III. Objeto, IV. Duracin.
Faltando esta disposicin se entender constituido el sindicato por tiempo
indeterminado; V. Condiciones de admisin de miembros; VI. Obligaciones y derechos de
los asociados; VII. Motivos y procedimientos de expulsin y correcciones disciplinarias.
En los casos de expulsin se observarn las normas siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunir para el solo efecto de conocer de la
expulsin.
. b) Cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el procedimiento de
expulsin se llevar a cabo ante la asamblea de la seccin correspondiente, pero el
acuerdo de expulsin deber someterse a la decisin de los trabajadores de cada una
de las secciones que integren el sindicato.
. c) El trabajador afectado ser odo en defensa, de conformidad con las disposiciones
contenidas en los estatutos.
. d) La asamblea conocer de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de las
que ofrezca el afectado.
. e) Los trabajadores no podrn hacerse representar ni emitir su voto por escrito.
. f) La expulsin deber ser aprobada por mayora de las dos terceras partes del total de
los miembros del sindicato.
. g) La expulsin slo podr decretarse por los casos expresamente consignados en los
estatutos, debidamente comprobados y exactamente aplicables al caso; VIII. Forma de
convocar a asamblea, poca de celebracin de las ordinarias y qurum requerido para
sesionar. En el caso de que la directiva no convoque oportunamente a las asambleas
previstas en los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres por ciento
del total de los miembros del sindicato o de la seccin, por lo menos, podrn solicitar
de la directiva que convoque a la asamblea, y si no lo hace dentro de un trmino de

Artculo 372

Artculo 373

Artculo 374

Artculo 375
Los sindicatos representan a sus miembros
en la defensa de los derechos individuales
que les correspondan, sin perjuicio del
derecho de los trabajadores para obrar o
intervenir
directamente,
cesando
entonces, a peticin del trabajador, la
intervencin del sindicato.

Artculo 376
La representacin del sindicato se
ejercer por su secretario general o por la
persona que designe su directiva, salvo
disposicin especial de los estatutos.
Los miembros de la directiva que sean
separados por el patrn o que se separen
por causa imputable a ste, continuarn
ejerciendo sus funciones salvo lo que
dispongan los estatutos.

Artculo 377
Son obligaciones de los sindicatos:
I. Proporcionar los informes que les soliciten las
autoridades del trabajo, siempre que se refieran
exclusivamente a su actuacin como sindicatos;
II. Comunicar a la autoridad ante la que estn
registrados, dentro de un trmino de diez das, los
cambios de su directiva y las modificaciones de los
estatutos, acompaando por duplicado copia
autorizada de las actas respectivas;
III. Informar a la misma autoridad cada tres meses,
por lo menos, de las altas y bajas de sus miembros.

Artculo 378

Artculo 379
Los sindicatos se disolvern:
I. Por el voto de las dos terceras
partes de los miembros que los
integren;
II. Por transcurrir el trmino fijado en
los estatutos.

Artculo 380

Artculo 381
Los sindicatos pueden formar
federaciones y confederaciones, las
que se regirn por las disposiciones
de este captulo, en lo que sean
aplicables.

Artculo 382
Los miembros de las federaciones o
confederaciones podrn retirarse de
ellas, en cualquier tiempo, aunque
exista pacto en contrario.

Artculo 383
Los
estatutos
de
las
federaciones
y
confederaciones, independientemente de los
requisitos
aplicables
del
artculo
371,
contendrn:
I. Denominacin y domicilio y los de sus
miembros constituyentes;
II. Condiciones de adhesin de nuevos miembros;
III. Forma en que sus miembros estarn
representados en la directiva y en las asambleas.

Artculo 384
Las federaciones y
confederaciones deben
registrarse ante la Secretara del
Trabajo y Previsin Social.
Es aplicable a las federaciones y
confederaciones lo dispuesto en
el prrafo final del artculo 366.

Artculo 385
Artculo 385. Para los efectos del artculo anterior,
las federaciones y confederaciones remitirn por
duplicado:
I. Copia autorizada del acta de la asamblea
constitutiva;
II. Una lista con la denominacin y domicilio de sus
miembros;
III. Copia autorizada de los estatutos;
IV. Copia autorizada del acta de la asamblea en que
se haya elegido la directiva.
La documentacin se autorizar de conformidad
con lo dispuesto en el prrafo final del artculo 365.

CAPITULO III
Contrato colectivo de
trabajo

Art. 386

Art. 387 Art. 388 Art. 389

Art. 390 Art. 391Art. 391 Bis

Art. 392 Art. 393 Art. 394

Art. 395 Art. 396 Art. 397

Art. 398 Art. 399Art. 399 Bis

Art. 400

Art. 401

Art. 402
Si firmado, un
patron se separa
del sindicato que
lo celebr, el
contrato regir,
no obstante, las
relaciones de
aquel patron con
el sindicato o
sindicatos de sus
trabajadores.

Art. 403
En los casos de
disolucin del
sindicato de
trabajadores
titular del
contrato colectivo
o de terminacin
de ste, las
condiciones de
trabajo
continuarn
vigentes en la
empresa o
establecimiento.

Captulo IV:
Contrato Ley

Art. 404
Convenio celebrado entre uno o varios sindicatos
de trabajadores y varuos patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer
las condiciones segn las cuales debe prestarse
el trabajo en una rama determinada de la
industria y declarado obligatorio en una o varias
Entidades Federativas, en una o varias zonas
econmicas que abarquen una o ms de dichas
entidades, o en todo el territorio nacional.

Art. 405

Art. 406

Art. 407

Art. 408

Art. 409 Art. 410 Art. 411

Art. 412 Art. 413 Art. 414

Art. 415 Art. 416 Art. 417

 Art. 418: Admn. Del Contrato-Ley.

Art. 419: Revisin del contrato-ley del
convenio y los salarios.
Art. 420: Prorroga por no revisin o
derecho a huelga.
Art. 421: Fin del contrato-ley.

Capitulo V. Reglamento Interior de traba

Art. 422 Reglamento interior de trabajo es el conjunto de
disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el
desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
Art. 423: Contenido.
Horas de entrada, salida y descansos,
Das y horas de limpieza a equipos,
Da y lugar de pago,
Normas para prevenir riesgos de trabajo e instrucciones
primeros auxilios,
Labores peligrosas para menores y proteccin para
embarazadas.
Tiempo y forma de exmenes mdicos para trabajadores.
Art. 424: Formacin.
Art. 425: Se debe imprimir y repartir a los trabajadores y se
fijar en los lugares ms visibles del establecimiento.

Capitulo VI. Modificacin de

las condiciones de trabajo.
Art. 426: Los sindicatos de trabajadores o los
patrones podrn solicitar de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje la modificacin de las
condiciones de trabajo contenidas en los
contratos.

Capitulo VII. Suspensin colectiva

de las relaciones de trabajo.

Art. 427: Causas de suspensin temporal en una

empresa o establecimiento:
I.
Incapacidad fsica, mental o muerte,
II. Falta de materia prima,
III. Exceso de produccin de acuerdo a la situacin
econmica o del mercado,
IV. Incosteabilidad,
V. Incosteabilidad temporal, notoria y manifiesta
de la explotacin,
VI. Falta de administracin por parte del Estado de
las cantidades que se haya obligado a entregar
a las empresas.

 Art. 430: La Junta de Conciliacin y Arbitraje, al

sancionar o autorizar la suspensin, fijar la
indemnizacin que deba pagarse a los
trabajadores, tomando en cuenta, el tiempo de
suspensin y la posibilidad de que encuentren
nueva ocupacin, sin que exceda de un mes de
salario.

 Art. 431: El sindicato y los trabajadores podrn

solicitar cada seis meses de la Junta de
Conciliacin y Arbitraje que verifique si
subsisten las causas que originaron la
suspensin. Si la junta resuelve que no
subsisten, fijar un trmino no mayor de treinta
das, para la reanudacin de los trabajos.

Capitulo VIII. Terminacin colectiva

de las relaciones de trabajo.
Art. 434: Son causas de terminacin de las
relaciones de trabajo:
I. Incapacidad fsica o mental o muerte,
II. Incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotacin,
III. Agotamiento de la materia objeto de una industria
extractiva,
IV. El concurso o la quiebra legalmente declarado, si la
autoridad competente o los acreedores resuelven el
cierre definitivo de la empresa o la reduccin
definitiva de sus trabajos.

Art. 436: Los trabajadores tendrn derecho

a una indemnizacin de tres meses de salario, y a
la prima de antigedad.

 Art. 437: Cuando se trate de reduccin

de los trabajos en una empresa o
establecimiento, se tomar en
consideracin el escalafn de los
trabajadores, a efecto de que sean
reajustados los de menor antigedad.

Art. 439: Cuando se trate de la

implantacin de maquinaria o
de procedimientos de trabajo nuevos,
que traiga como consecuencia la
reduccin de personal, a falta de
convenio,
el patrn deber obtener la
autorizacin de la Junta de Conciliacin
y Arbitraje. Los trabajadores
reajustados tendrn derecho a una
indemnizacin de cuatro meses de
salario, ms veinte das por cada ao
de servicios prestados o la cantidad
estipulada en los contratos de trabajo si
fuese mayor y a la prima de
antigedad.