LA ESTABILIDAD LABORAL

Segn la Jurisprudencia del

Tribunal Constitucional:

PRECISIONES CONCEPTUALES (II):

Concentrado
TC: Control Constitucionalidad
Normas

Interpretaciones
Compatibilidad
Normas Const.

Difuso

Carcter Vinculante
Jurisprudencia

AI (Alcance Gral.)

AA, AC, HC, HD, CC

(Alcance
Limitado)

Alcance General

PRECISIONES CONCEPTUALES (I):

de entrada
Clases
Estabilidad
Laboral

absoluta
de salida
relativa

Regulacin constitucional y legal

CLASES DESPIDO SEGN LEY:

1) Despido Nulo

2) Despido Improcedente

3) Despido Injustificado

Discriminatorio
Inobservancia
procedimiento
despido o
inmediatez
Inexistencia
causa justa
(falta grave)

Reposicin

Indemn.

CONCLUSIONES PARCIALES:
Despido Improcedente
Injustificado

Reposicin

TC Intrprete Supremo constitucionalidad normas.

Asamblea Constituyente autor Constitucin. Congreso
Intrprete Autntico Constitucin.

Congreso
aprob
captulo
laboral
reforma
constitucional y opt por estabilidad laboral relativa. TC
impuso estabilidad laboral absoluta.

CONCLUSIONES FINALES:
Clases despido segn TC: nulo, incausado y fraudulento.
En rgimen privado, amparo procedente para despido nulo,
incausado y fraudulento, ste ltimo cuando demandante
acredite fehacientemente existencia fraude.
En rgimen pblico, amparo procedente para despido nulo por
antisindical, discriminacin por maternidad o impedido fsico o
mental.
Si causas despido imputadas exigen etapa probatoria, amparo
improcedente.
Amparo
evala
despido
en
tanto
vulnere
derechos
fundamentales (debido proceso, derecho defensa).
Amparo improcedente para trabajadores direccin y confianza,
salvo que sean de lnea de carrera.

LEY GENERAL DE TRABAJO (I):

Despido sin expresin de causa, sin permitir al
trabajador ejercer su derecho de defensa, imputando
hechos
notoriamente
inexistentes,
falseando
pruebas o atribuyendo una falta no prevista
legalmente es nulo (art. 164).
Ante despido injustificado, trabajador vencedor en
juicio opta por indemnizacin o reposicin. Si en 3
das no opta, juez aplica indemnizacin. Si opta por
reposicin, empleador puede mejorar indemnizacin
o beneficios alternativos para lograr desistimiento
trabajador de reposicin (art. 166).
Indemnizacin por despido de 1.5 sueldos/ao con
mnimo 3 meses y hasta 8 aos, 1 sueldo/ao hasta
16 aos y 0.5 sueldos/ao hasta 24 aos (art. 167).

LEY GENERAL TRABAJO (II):

Despido colectivo por causa econmica, tcnica o
estructural procede con pago indemnizacin (arts.
176 y 179). Despido individual por causa econmica,
tcnica, estructural, caso fortuito o fuerza mayor
tambien es indemnizado. Pautas comunes: 22
jornales/ao hasta 8 aos, 10 jornales/ao hasta 12
aos y 7 jornales/ao hasta 16 aos. Tope 20 UIT.