DEMANDA Y

CONTESTACION
PROCESAL LABORAL
ZULEYDI Y ARIAS
ONEYDA ESPINOSA
UNIVERSIDAD SIMON BOLIVAR EXT CUCUTA

DEMANDA
Es el instrumento formal mediante el cual se
manifiesta el conflicto jurdico, es decir, que
la demanda laboral es el instrumento formal
de las pretensiones del actor en el proceso
laboral, que da lugar a su iniciacin y del
cual depende su desenvolvimiento y
satisfaccin de las pretensiones que en ella
se impetran

ELEMENTOS CONSTITUTIVOS :
Los sujetos procesales, los hechos y
omisiones, las pruebas, los fundamentos y
razones de derecho, que explican y
concretan su contenido y su forma.

CARACTERSTICAS DE LA DEMANDA LABORAL

En cuanto a su naturaleza jurdica
1) Un acto de voluntad del actor, por cuanto la
demanda laboral permite que sea actuada
2) Un acto de postulacin procesal
3) Un acto de iniciacin del proceso
4) Es el objeto jurdico del proceso
5) Es el objeto de la decisin o sentencia

CLASIFICACIN DE LA DEMANDA LABORAL.

EN ATENCIN A SU FORMA: la demanda laboral se clasifica
en:
1. Verbales; en los procesos de nica instancia, el actor puede
instaurar la demanda en forma verbal
2. Escritas; en todos los dems procesos laborales
. EN ATENCIN A SU OBJETO: la demanda laboral se
clasifica en:
1. Ordinarias
2. Especiales ejecutivas o de fuero sindical
3. Sumaria de suspensin, disolucin, liquidacin de
asociaciones sindicales y cancelacin de la inscripcin en el
registro sindical.

CONTENIDO Y FORMA DE LA DEMANDA

LABORAL
1. la designacin del juez a quin se dirige la demanda.
2. el nombre de las partes y de sus representantes, si
aquellas no comparecen o no pueden comparecer por si
mismas.
3. el domicilio y la direccin de las partes.
4. el nombre domicilio y direccin del apoderado judicial
del demandante si fuere el caso.
5. la indicacin de la clase de proceso.
6. lo que se pretenda expresado con claridad y precisin,
formulndose las varias PRETENSIONES por separado.

CLASES DE PRETENSIONES EN LA DEMANDA

LABORAL
1.
2.
3.
4.

Pretensiones declarativas o de condena

Pretensiones de fuero sindical
Pretensiones de ejecucin
Pretensiones de suspensin, disolucin,
liquidacin de asociaciones sindicales y
cancelacin de la inscripcin en el registro
sindical

CONTENIDO Y FORMA DE LA DEMANDA

LABORAL
7. LOS HECHOS Y OMISIONES QUE SIRVEN DE
FUNDAMENTO A LAS PRETENSIONES,
CLASIFICADOS Y ENUMERADOS.
8. LOS FUNDAMENTOS Y RAZONES DE
DERECHO.
9. LA PETICIN EN FORMA INDIVIDUALIZADA
Y CONCRETA DE LOS MEDIOS DE PRUEBA
10. LA CUANTA CUANDO SU ESTIMACIN SEA
NECESARIA PARA FIJAR LA COMPETENCIA

ANEXOS DE LA DEMANDA LABORAL

1. el poder.
2. las copias de la demanda para efectos del traslado.
3. las pruebas documentales y las anticipadas que se
encuentren en poder del demandante.
4. la prueba de existencia y representacin de las personas
jurdicas de derecho privado.
5. la prueba del agotamiento de la reclamacin
administrativa si fuere el caso.
6. la prueba del agotamiento del requisito de procedibilidad
de que trata la ley 640 de 2001, cuando ella lo exija.

PRESENTACIN Y RECEPCIN DE LA
DEMANDA LABORAL
presentase personalmente por el demandante o su apoderado
judicial, ante el secretario del juzgado competente, en los
crculos donde hayan dos o mas juzgados competentes, se
debe presentar ante el secretario del juzgado de reparto
competente o en la oficinas de apoyo judicial en los lugares
donde ella funcione
el secretario del juzgado debe dejar anotacin de la
presentacin personal, debiendo cerciorarse, que venga
acompaada de las copias para los traslados, haciendo constar
la coincidencia y nmero de copias y que efectivamente se
acompaan los anexos que en ella se anuncian

CAUSALES DE INADMISIN DE LA DEMANDA

LABORAL.
modificado por el artculo 1 del decreto 2282/89 en su inciso 1
1. Cuando no rena los requisitos formales
2. Cuando no se acompaen los anexos ordenados por la ley
3. Cuando se presente indebida acumulacin de pretensiones
4. Cuando no se hubiere presentado en forma legal
5. Cuando el poder conferido no sea suficiente
6. Cuando en los asuntos en que el derecho de postulacin procesal
est reservado por ley a abogados y el actor sin tener sta calidad
presente la demanda por s mismo o por conducto de apoderado
general o representante que tampoco tenga dicha calidad
7. Cuando el demandante sea incapaz y no actu por conducto de su
representante.

CAUSALES DE RECHAZO DE LA DEMANDA

LABORAL.
Cuando el juez carece de jurisdiccin o de competencia
1. Si del libelo de la demanda o de sus anexos aparece que ha caducado
el termino legal que tena el demandante para promover el proceso
2. Cuando la demanda no cumple con algunas de las dems exigencias
legales; tratndose de procesos laborales
. En el evento que por haberle pasado inadvertido uno o varios de los
defectos que afectan la demanda y el juez no haya hecho uso de las
facultades arriba mencionadas y por tanto la haya admitido, la parte
demandada puede proponer las excepciones previas que correspondan,
dentro del trmino del traslado respectivo.

NOTIFICACIN Y TRASLADO DE LA DEMANDA

LABORAL.
en el auto que admite la demanda laboral el juez ordenar correr
traslado de ella al demandado(s)
El traslado de la demanda , se cumple con la notificacin personal del
auto admisorio y la entrega de la copia del libelo demandatorio, al
demandado(s) si son varios.
El traslado de la demanda laboral, como la notificacin, debe hacerse
personalmente, y cuando no fuere posible efectuarlo, se realizar en
cada caso, por intermedio de curador ad-litem, a quin se le notificar
personalmente la demanda
Dentro del trmino de traslado el demandado tendr derecho a
contestar la demanda, aceptando o rechazando pretensiones, hechos y
omisiones, a pedir pruebas, a presentar la demanda de reconvencin,
a formular excepciones previas y excepciones perentorias.

EFECTOS DE LA DEMANDA LABORAL.

EFECTOS SUSTANCIALES. La demanda laboral produce
los siguientes efectos sustanciales:
1. El derecho impetrado adquiere la condicin de litigioso
2. Interrumpe la prescripcin de las acciones,
EFECTOS PROCESALES: La demanda laboral produce los
siguientes efectos procesales:
3. Constituye un acto de iniciacin del proceso
4. Vincula al proceso los sujetos procesales
5. Determina el objeto del proceso laboral; en
consecuencia, seala la extensin del pleito

CONTESTACIN DE
LA DEMANDA
LABORAL

CONTESTACIN DE LA DEMANDA LABORAL

1.
2.
3.
4.

Proceso no se adelante
Derecho de contradiccin
Suspenda
Pretensiones modifiquen o
se
extingan( juez)
5. Neutralizarlas o hacerles perder
efectos

LA DEFENSA DEL DEMANDADO SE CONCRETA:

1. En la oposicin a la demanda
2. En la formulacin de la demanda de
reconvencin
3. En la formulacin de excepciones previas
(adelante suspenda)
4. En la formulacin de excepciones perentorias
(modificar - extinguir)

CONTESTACIN DE LA DEMANDA LABORAL.

faculta al demandado a exponer los
motivos que le conciernen, para procurar
su defensa y obtener un fallo que satisfaga
sus intereses
expresa la voluntad del demandado con
respecto al contenido de la demanda
laboral

ACTITUDES DEL DEMANDADO DENTRO DE LA

CONTESTACIN DE LA DEMANDA
1. CONTESTAR LA DEMANDA ALLANNDOSE A LOS HECHOS Y
PRETENSIONES DEL ACTOR
art 94 del CPC

. Cuando el demandado no tenga capacidad dispositiva

. Cuando el derecho no sea susceptible de disposicin de las partes
. Cuando el demandado sea la nacin, un departamento o un

municipio
. Cuando los hechos admitidos no puedan probarse por confesin
. Cuando se haga por medio de apoderado y ste carezca de la facultad
de confesar
. Cuando la sentencia deba producir efecto de cosa juzgada respecto de
terceros
. Cuando habiendo litis consorcio necesario pasivo, no provenga de
todos los demandados.

ACTITUDES DEL DEMANDADO DENTRO DE LA

CONTESTACIN DE LA DEMANDA
2.

CONTESTAR
LA
DEMANDA
NEGANDO,
OBJETANDO, OPONINDOSE A LOS HECHOS Y
PRETENSIONES DEL ACTOR, O ACEPTNDOLOS
PARCIALMENTE
3. PROPONER LA DEMANDA DE RECONVENCIN
4. PROPONER EXCEPCIONES
5. NO CONTESTAR LA DEMANDA

REQUISITOS DE FORMA EN LA CONTESTACIN

DE LA DEMANDA
1.

2.
3.

4.
5.
6.

nombre del demandado, su domicilio y direccin, los de su

representante o apoderado en caso de no comparecer por si
mismo.
un pronunciamiento expreso sobre las pretensiones de la
demanda laboral.
un pronunciamiento expreso y concreto sobre cada uno de los
hechos de la demanda indicando los que admiten, los que niegan
y los que no le constan, sealado en los ltimos casos las razones
de su respuesta, so pena de tenerse como probados.
los hechos fundamentos y razones de derecho de su defensa.
la peticin individualizada y concreta de los medios de prueba.
las excepciones que pretenda hacer valer debidamente
fundamentadas.

ANEXOS DE LA CONTESTACIN DE LA
DEMANDA
1. El poder, si no obra en el expediente
2. Las pruebas documentales relacionadas en la
contestacin de la demanda laboral y los
documentos sealados en la demanda, que se
encuentren en poder del demandado
3. Las pruebas anticipadas que se encuentren en
poder del demandado
4. La prueba de la existencia y representacin legal,
tratndose de persona jurdica de derecho
privado.

CONSECUENCIAS DE LA CONTESTACIN DEFECTUOSA DE LA

DEMANDA

de hallar irregularidades , los indicar en auto

interlocutorio que se notificar por estado, para que
una vez, el demandante conozca las ANOMALAS de la
contestacin de la demanda proceda a corregirlas, de
conformidad con las indicaciones del juez, dentro del
trmino de 5 das, que empezarn a correr a partir de
la notificacin del auto que la ordene.
La no subsanacin de los defectos de la contestacin de
la demanda dentro del trmino dar lugar a que se
tenga como un indicio grave en contra del demandado.

FALTA DE CONTESTACIN DE LA DEMANDA

LABORAL
deber ser contestada dentro del trmino legal
de traslado, cual es de 10 das hbiles, para que
produzca los efectos procesales; de no ser
contestada, el demandado pierde la oportunidad
de defenderse y de pedir y aportar pruebas.
tenerse como un indicio grave en contra del
demandado.