NIVERSIDAD PERUANA LOS ANDE

DERECHO COLECTIVO
DERECHO DE SINDICACION, NEGOCIACION
COLECTIVA Y HUELGA

FACULTAD: Ingeniera Industrial

CICLO: IX
DOCENTE: GARY D. BOCANEGRA
S. INTEGRANTES:
Lourdes Sandra Vizcarra
Chuchon
Rojas Huamn, Mnica
Stefany

DERECHO
COLECTIVO

COLECTIVO

Conjunto
de
personas
que
tienen problemas e
intereses comunes.

DERECHO COLECTIVO
Se refiere al derecho de los
pueblos a ser protegidos de
los ataques a sus intereses e
identidad como grupo.

Se definieron a partir del derecho de

autodeterminacin

Es el derecho de un pueblo a decidir

sus propias formas de gobierno,
perseguir su desarrollo econmico,
social y cultural, y estructurarse
libremente

Los derechos colectivos son los que

protegen a los grupos tnicos o
pueblos en contra de ataques y
discriminacin, o que les otorgan el
derecho a mantener su identidad.

Hay quienes sealan que los derechos laborales, como el

de huelga o el de coalicin, o los derechos comerciales
son derechos de este tipo, pero para otros los primero
son derechos individuales ejercidos de manera colectiva.

QU SON LOS DERECHOS COLECTIVOS?

A diferencia de los derechos

individuales que tienen como sujeto a
una persona o individuo, los derechos
colectivos corresponden a un grupo
social.

Lo que se busca proteger con la Consulta

Previa, de acuerdo al Convenio 169 y la
legislacin peruana, son los derechos
colectivos de los pueblos indgenas.

Los derechos colectivos de los pueblos indgenas

reconocidos por la Constitucin Poltica del Per, el
Convenio 169, entre otros tratados internacionales
incluyen: 1) el derecho a la identidad cultural; 2) el
derecho a la participacin de los pueblos indgenas; 3) el
derecho a la consulta; 4) el derecho a elegir sus
prioridades de desarrollo; 5) el derecho a conservar sus
costumbres, siempre que stas no sean incompatibles
con los derechos fundamentales reconocidos
internacionalmente;6) el derecho a la tierra y el
territorio, es decir al uso de los recursos naturales que se
encuentran en su mbito geogrfico y que utilizan
tradicionalmente de la legislacin vigente; entre otros
(artculo 3 de la Ley 29785).

El derecho
colectivo y su
relacin con
otras ramas
del derecho

DERECH
O

Conjunto de normas
jurdicas que establece
y desarrolla diferentes
principios
y
procedimientos a favor
de
la
sociedad
integrada
por
individuos socialmente
dbiles, para lograr su
convivencia en otras
clases sociales, dentro
de un orden jurdico.

DERECHO SOCIAL

Son las normas que

regulan las relaciones
jurdicas
entre
personas
legalmente
consideradas
y
encontradas
en
situacin de igualdad,
en
virtud
de
que
ninguna de ellas acta
de autoridad estatal.

DERECHO PRIVADO

DERECHO PUBLICO

Tiene el objetivo de
regular los vnculos
que
se
establecen
entre los individuos y
entidades de carcter
privado
con
los
rganos relacionados
con el poder pblico, o
los vnculos de los
poderes pblicos entre
s, siempre que stos
acten amparados por
sus
potestades
pblicas legtimas y
basndose en lo que la
Ley establezca.

Derecho
colectivo del
trabajo

El derecho de los trabajadores a formar sindicatos y afiliarse, a

negociar de manera colectiva y a emprender acciones
conjuntas. Las leyes del trabajo promueven las relaciones
armoniosas entre trabajadores, sindicatos y patrones. Los
trabajadores extranjeros, incluyendo los que no cuentan con
un permiso de trabajo vlido, tienen derecho a la misma
proteccin legal que los dems trabajadores
Formar o afiliarse a un sindicato.
Ayudar a los sindicatos.
Negociar en grupo salarios, horas y
condiciones de trabajo.
Elegir a sus lderes sindicales.
Elegir representantes para llevar a cabo
negociaciones.
Ayudar a otros empleados a realizar
cambios en salarios, horas y condiciones
de trabajo.
Ir a la huelga, dadas ciertas condiciones.

Fuentes del derecho colectivo

Declaracin Americana de los derechos y deberes del hombre:
(art. 22) Toda persona tiene el derecho de asociarse con otros
para poder ejercer y proteger sus intereses de orden poltico,
econmico, religioso, social, cultural, profesional, sindical
Declaracin universal de los derechos humanos: (art. 23 inc. 4)
Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse
para la defensa de sus intereses

CONVENIOS Y DECLARACIONES
INTERNACIONALES, COMO LAS SIGUIENTES:
La Declaracin de los Derecho Humanos: Aprobada por la Asamblea
General de las Naciones Unidas el 10 de Diciembre de 1948,
ratificada por nuestro pas mediante Resolucin Legislativa N
13282 del 9 Diciembre de 1948.
Convenio N 87 OIT: Relativo a la libertad sindical y proteccin del
derecho de sindicacin, aprobado en junio de 1948, ratificado por el
Per mediante Res. Legislativa N 13281 del 15 de Diciembre de 1959.

Derechos
colectivos
del medio
ambiente

El Estado reconoce los derechos e intereses

colectivos y difusos, los cuales se ejercen en las
condiciones y limitaciones establecidas en la ley. En
consecuencia protege
La conservacin del equilibrio
ecolgico, de la fauna y la flora;

La proteccin del medio ambiente;

La preservacin del patrimonio

cultural, histrico, urbanstico,
artstico,
arquitectnico
y
arqueolgico

Derecho a la moralidad administrativa

La moralidad administrativa es el derecho que tiene la
comunidad a que el patrimonio pblico sea manejado de
acuerdo con la legislacin vigente y con la diligencia y
cuidado propios del buen funcionario. En ejercicio de la
funcin pblica debe estar guiado por los principios de
igualdad,
moralidad,
eficacia,
economa,
celeridad,
imparcialidad y publicidad.

Derecho a la defensa del patrimonio

pblico
Defender el patrimonio pblico, es el derecho que tienen
los individuos como miembros de una colectividad a que
se conserven, mantengan, custodien, protejan del uso
indebido o del deterioro, los bienes o recursos pblicos, o
los intereses patrimoniales del Estado.

Derecho a la seguridad y salubridad pblicas

La salubridad pblica es el derecho que garantiza la existencia de
los factores y condiciones que hacen posible una vida digna y
duradera, como el abastecimiento de agua potable, el manejo
adecuado de residuos lquidos y slidos, el control de calidad de los
alimentos, la existencia de unas condiciones y ambiente de trabajo
adecuado, y la conservacin y control a la contaminacin de los
recursos naturales.

Derecho al acceso a los servicios pblicos y a que su

prestacin sea eficiente y oportuna
Es el derecho que tiene una colectividad, de que sean satisfechas
sus necesidades bsicas mediante la prestacin de un servicio por
parte de un particular o del Estado, de manera eficiente, regular y
continua, lo que contribuye al mejoramiento de su calidad de
vida.

Derecho a la seguridad y prevencin de

desastres previsibles tcnicamente
Es el derecho que tienen los miembros de una comunidad a
que el estado cumpla con su deber de asegurar su
seguridad, frente a la inminencia de un dao, peligro,
amenaza, una calamidad conexa, o a la alteracin grave de
las condiciones de vida en un rea geogrfica determinada.

DERECHO DE SINDICACIN,
NEGOCIACIN COLECTIVA Y HUELGA

En todo sistema de Relaciones de Trabajo, el

Derecho Colectivo del Trabajo tiene una
estructura triangular basado en 3 institutos
fundamentales:
La Libertad Sindical
La Negociacin Colectiva
La Huelga.

QUE ES EL DERECHO DE SINDICACIN?

La sindicalizacin o sindicacin es un derecho

reconocido legalmente en el Art. 28 de la
Constitucin Poltica del Per (1993).
Es un derecho mediante el cual un
trabajador puede formar o afiliarse libremente
a un Sindicato para la defensa de sus derechos
econmico- sociales.

EL SINDICATO
Asociacin constituida por los trabajadores para
la proteccin y defensa de los derechos e
intereses sociales, econmicos y polticos de sus
miembros.

CMO SE CREA UN SINDICATO?

Se debe reunir el
nmero
de
trabajadores que exige
la Ley. (qurum)

En una asamblea de
trabajadores
en
presencia
de
un
ministro de fe.

El qurum para formar un sindicato varia

segn el tipo de organizacin que se va
crear:

1.

En las empresas de ms de 50 trabajadores se requiere un

mnimo de 25, o a lo menos el 10% del total de empleados. No
obstante, en aquellas empresas en que no existe un sindicato
vigente , se requerir al menos de 8 trabajadores, qurum que
debe completarse en el plazo mximo de un ao.

2.

Si las empresas tienen 50 trabajadores o menos, se podr

constituir sindicato con un mnimo de 8 personas.

3.

Para cualquier otro tipo de sindicato (interempresas,

independientes, eventuales o transitorios, etc) se requerir de un
mnimo de 25 trabajadores para formarlo, un 30% del total de los
empleados de la empresa.

4. Tambin, independientemente del porcentaje que representen los

trabajadores, podrn formar un sindicato con 250 personas o ms.

TIPOS DE SINDICATOS

SINDICATOS DE EMPRESA: rene slo a los trabajadores de una

misma empresa.

SINDICATOS INTEREMPRESAS: Agrupa a trabajadores de dos o

ms empleadores distintos.

SINDICATOS DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES: rene a

trabajadores que no dependen de un empleador, ni tienen a su
vez, empleados bajo su dependencia.

SINDICATOS
DE
TRABAJADORES
EVENTUALES
O
TRANSITORIOS: constituidos por trabajadores que realizan
labores bajo subordinacin y dependencia en perodos cclicos e
intermitentes.

QU BUSCAN LOS SINDICATOS?

Mejorar las
trabajadores.

Mejorar remuneraciones.

Mayor participacin en la toma de decisiones.

condiciones

laborales

de

los

FINALIDAD DEL SINDICATO

Representar a los afiliados en la negociacin

colectiva;

Representar a los trabajadores

derechos individuales;

Velar cumplimiento leyes del

seguridad social. Denunciarlas.

Actuar como parte en las denuncias o

reclamos de practicas desleales.

Prestar ayuda y colaboracin asociados;

promover educacin gremial, tcnica y
general;

Canalizar integracin
trabajadores;

Promover mejoramiento prevencin riesgos y

accidentes trabajo.

entre

en

sus

trabajo

empresa

PRINCIPALES ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL

PERU

Cul es la diferencia entre el sindicato y el

gremio?

QUE ES LA NEGOCIACIN COLECTIVA?

La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los
representantes de los trabajadores y el empleador, con el objeto
de llegar a un acuerdo destinado a regular las relaciones
laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y
condiciones de trabajo.
Asimismo se dice que la negociacin colectiva es un instrumento
que sirve como un medio para que empleadores y trabajadores
resuelvan sus conflictos de intereses.

El Derecho de Huelga

Suspensin
colectiva
de
las
actividades laborales acordada por el
Sindicato en forma pacifica con
abandono del centro de trabajo. Puede
ser
por
tiempo determinado
o
indefinido.
Tiene por objeto la defensa de los
derechos
e
intereses
de
los
trabajadores.
Debe ser acordada en asamblea del
Sindicato con la mayora de votos de
los afiliados. El acta de asamblea
debe ser refrendada por Notario
Pblico.
Debe ser comunicada al Empleador
con 5 das de antelacin y en caso de
servicios pblicos con 10 dias de
anticipacin.
El ejercicio de derecho de huelga

LA HUELGA Y SUS EFECTOS

Determina la abstencin total de las actividades de los

trabajadores, excepto del personal de direccin o confianza y
aquellos que realizan labores esenciales.

Suspende los efectos de los contratos de trabajo, inclusive la

de abonar la remuneracin, sin afectar el vnculo laboral.

No afecta la acumulacin de tiempo de servicios.

El empleador no podr contratar personal de reemplazo para

realizar las labores de los trabajadores en Huelga, salvo en
caso de servicios esenciales cuando la huelga ponga en
peligro a las personas.

HUELGA EN SERVICIOS PUBLICOS

ESENCIALES

Se requiere garantizar el cumplimiento de actividades

indispensables mediante el personal necesario para asegurar
continuacin de los servicios.
Empleador debe comunicar al Sindicato nmero y ubicacin de
trabajadores para mantenimiento de los servicios, horarios y
turnos.
El Sindicato proporciona la nomina de los trabajadores cuando
se produzca la huelga. (Piquetes).
Los trabajadores considerados en la nomina que no asistan a
laborar sin causa justificada, sern sancionados de acuerdo a
ley.

CONCLUSION DE LA HUELGA

Por acuerdo entre el Sindicato y el Empleador

Por decisin de los trabajadores

Por resolucin suprema

Por ser declarada ilegal

Declarada la ilegalidad de la huelga por resolucin consentida
o ejecutoriada, los trabajadores debern reincorporarse al da
siguiente del requerimiento colectivo efectuada por el
empleador mediante cartelon colocado en lugar visible de la
puerta principal del centro de trabajo bajo constancia notarial
o de juez de paz o a falta de estos por la autoridad policial

CONCLUSIN
El Sindicato es una organizacin muy importante para la
sociedad de hoy en da porque mantiene en orden el
trabajo que da a da realizan millones de personas en el
mundo.