Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ADMINISTRANDO
PARA LA
SEGURIDAD
PELIGRO
Es cualquier condicin o acto que tiene la
potencialidad de causar dao a personas,
equipos, materiales y al medio ambiente.
RIESGO
RIESGO
IMPACTO
IMPACTO
ACID
O
ACID
O
RIESGO
Es la posibilidad y el grado de
probabilidad que ocurra una
prdida de cualquier tipo
EVALUACI
N
RIESGO
CONTROL
DEFINICIN LEGAL DE
ACCIDENTE DE TRABAJO
INCIDENTE
Es un evento no deseado que bajo
circunstancias ligeramente
diferentes, podra haber resultado en
daos de las personas, a la
propiedad, al proceso o al ambiente.
Se le conoce como un cuasi
accidente.
LESION
Es el dao de orden fsico, funcional o
psquico que sobre las personas produce
un accidente.
A.- Lesin
B .-Accidente
C.- Actos y Condiciones Subestandares
D.- Factor Personal Inseguro
E.- Medio Ambiente
CONSECUENCIA DEL
ACCIDENTE
A.
AL TRABAJADOR
B.-A LA FAMILIA
C.-A LA EMPRESA
INSPECCIONES
2.-EJECUCION DE LA
INSPECCION
a.- Quien debe hacer la inspeccin
b.- Tiempo que debe durar
c.- Como debe hacerse
3.-PREPARACION DEL
INFORME
A.- PARTE DEL INFORME
1.- A quien debe envirsele
2.- Datos recogidos durante la inspeccin
3.- Recomendaciones a hacerse
B.- VENTAJAS DEL INFORME
1.2.3.4.-
4.-CONTROL DE LAS
RECOMENDACIONES
1.- Es aconsejable dar tiempo suficiente al supervisor
para que ponga en prctica las recomendaciones
sugeridas.
2.- En caso no se haya cumplido es necesario
insistir o comunicar al comit de seguridad para que
tome las medidas necesarias.
INVESTIGACIONES
INVESTIGACIONES
BJETIVO:
Obtener informacin que permita conocer las
causas reales de los accidentes y tomar medidas
correctivas para prevenir, tanto accidentes
similares como dos distintos ya sea su rea la
afectada o en otros lugares de la empresa
INFORME Y
RECOMENDACIONES:
Ninguna investigacin se termina,
satisfactoriamente a menos que produzca
recomendaciones concretas de medidas correctivas y
estas acompaan al informe presentado por la
persona que ha hecho la investigacin. Los informes
escritos ayudan al estudio y al anlisis tanto para
determinar zonas u operaciones en que estn
ocurriendo, los accidentes como, para proseguir la
accin recomendada.
toda investigacin de
accidente hay que considerar
los siguientes factores.
a.- El agente.
b.- Parte del agente
c.- Tipo de accidente.
d.- Condicin insegura.
e.- Acto inseguro.
f.- Factor personal inseguro.
CURSO: SEGURIDAD E
HIGIENE OCUPACIONAL PARA
SUPERVISORES
OBJETIVO:
a.- Proporcionar a los Supervisores de las diferentes
reas los conocimientos y tcnicas requeridas que
permitan Desarrollar su funcin dentro de un marco
operativo ms seguro.
PROPOSITO:
a.- Crear Conciencia de Seguridad e Higiene
Ocupacional.
b.- Administrar el servicio de Seguridad e Higiene
Ocupacional.
DIRIGE:
LUGAR: Sala de capacitacin de la Empresa
PARTICIPANTES: Supervisores de las diferentes
reas
CUANDO: Por decidir
DURACION: Doce (12) horas
MECNICA OPERATIVA: Participacin activa por
parte de los asistentes
PROGRAMA
1. - Concepto de Seguridad e Higiene Ocupacional
2. - Fundamentos de la Seguridad e Higiene Ocupacional
3. - Secuencia del accidente
4. - Factores del accidente
5. - Causas del accidente
6. - Inspecciones
7. - Investigaciones
8. - Incendios
9. - Sismos
CURSO: PROGRAMA DE
INDUCCION PARA LOS NUEVOS
TRABAJADORES
PRESENTACION:
Cuando el personal nuevo ingresa a la empresa son
sus primeras impresiones de sta y su personal, lo que
influye en las actitudes formales, lo que adems
afectar su forma de trabajo en el futuro y la
posibilidad de permanecer o dejar la empresa.
Por lo tanto es importante que la introduccin a la
empresa y al departamento sea programada y
controlada para que ellos:
a.- Se sientan bienvenidos
b.- Se sientan cmodos
c.- No sean confundidos
OBJETIVO
Dar a conocer a los ingresantes sus responsabilidades
y obligaciones sobre Seguridad, Higiene y Salud
Ocupacional, para con la empresa y sus compaeros
de trabajo.
DURACION
Una hora
PROGRAMA
1.- RESPONSABILIDAD Y OBLIGACIONES
a.- Importancia de conocer y poner en prctica las
responsabilidades y obligaciones.
b.- Responsabilidades y obligaciones con la empresa
c.- Responsabilidades y obligaciones con los dems
trabajadores.
CRONOGRAMA
ACTIVIDAD
RESPONSABLE
GESTOR
EMPRESARIAL
IMPLEMENTACION DEL
SISTEMA DE GESTION
SEGN D.S. 009-05.
JEFATURA DE RR.HH Y
SEGURIDAD
Ing. A MAURICIO
ACTUALIZACION E
INSTALACION DEL COMIT Y
CAPACITACION
JEFATURA DE RR.HH Y
SEGURIDAD
Ing. A MAURICIO
ELABORACION DEL
REGLAMENTO DEL COMIT
JEFATURA DE RR.HH Y
SEGURIDAD
Ing. A MAURICIO
JEFATURA DE RR.HH Y
SEGURIDAD
Ing. A MAURICIO
CAPACITACION PARA
SUPERVISIRES
JEFATURA DE RR.HH Y
SEGURIDAD
Ing. A MAURICIO
IMPLEMENTACION DEL
PROGRAMA DE INDUCCION
JEFATURA DE RR.HH. Y
SEGURIDAD
Ing. A MAURICIO
FEBRERO
MARZO
OBJETIVO
La etapa de evaluacin, tiene como objetivo de
orientar y poner a disposicin de los jefes de
seguridad e higiene ocupacional, los lineamientos
tericos a tener presente en una evaluacin de
acciones.
a.- EVALUACION
DIAGNOSTICA:
Apreciacin o estudio de viabilidad. Comprende
estudios preliminares antes de cada etapa, basados
en los datos registrados en el diagnostico por medio
de los cuales se procura verificar la viabilidad de
iniciar cada etapa y se asegura que las premisas en
que se fundamente el estudio sea correcto
EVALUACION FORMATIVA:
Procura medir los resultados parciales del estudio
realizado en cada etapa con relacin con ciertas
condiciones y datos determinados. Puede tambin
investigar las causas de una dificultad y determinar
los medios necesarios para solucionarlos.
EVALUACION COMPARATIVA:
Es la evaluacin realizada despus o al trmino del
proceso sistemtico. Tiene por finalidad medir los
resultados finales alcanzados y compararlos con los
objetivos fijados.
ndice de
II =
ndice
EVALUACION ESTIMATIVA
EVALUACION ESTIMATIVA
SE HACE COMPARANDO, LOS INDICES CON AOS
ANTERIORES Y/O EMPRESAS DE LAS MIASMAS
CARACTERISTICA