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Professor: Ricardo

Medeiros A. de Oliveira

Direito do Trabalho
Relaes de Trabalho:
1 Prestao de servios autnomos;
2 Empreitada;
3 Trabalho temporrio;
4 Trabalho voluntrio;
5 Cooperativismo;
6 Locao de mo-de-obra.

Direito do Trabalho
7 Relao de emprego
- Contrato de trabalho (Art. 442, CLT):
acordo tcito ou
expresso ??????

VNCULO EMPREGATCIO

Direito do Trabalho
Vnculo empregatcio caractersticas:
a) Prestao

pessoal - empregado;
b) Trabalho contnuo;
c) Subordinao;
d) Trabalho assalariado;
e) Objeto lcito.

Direito do Trabalho
Contrato de trabalho caractersticas:
a) Trato

sucessivo;
b) Bilateralidade;
c) Consensual;
d) Oneroso;
e) Comutatividade (sinalagmtico).

Direito do Trabalho
Figuras do contrato de trabalho:
1 EMPREGADO (Art. 3, CLT)
-

Capacidade Pessoa Fsica


Caractersticas: a) Dever de fidelidade
b)Dever de obedincia
c) Alteridade

Direito do Trabalho
-

Espcies de empregados:

a) Empregado

urbano
b) Empregado rural
c) Empregado domstico
d) Empregado pblico

Direito do Trabalho
-

Espcies de empregados:

e) Aprendiz (de 14 a 24 anos):


Contrato mximo de 02 anos e por escrito
Programa de aprendizagem
Jornada mxima de 06 h/dia s/ hora extra
FGTS de 2%
Frias coincidentes com as escolares

Direito do Trabalho
-

Tipos especiais de empregados:

a) Trabalhador

em domiclio;
b) Trabalhador temporrio;
c) Atleta profissional;
d) Bancrio

Direito do Trabalho
-

Tipos assemelhados a empregados:

a) Trabalhador

avulso;
b) Trabalhador autnomo;
c) Estagirio;
d) Diarista;
e) Cooperado;

Direito do Trabalho
-

Tipos assemelhados a empregados:

a) Scio;
b) Meeiro,

parceiro e arrendatrio;
c) Diretor empregado;
d) Trabalhador voluntrio;
e) Representante comercial;

Direito do Trabalho
2 EMPREGADOR (Art. 2, CLT):
Considera-se empregador a
empresa, individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade
econmica, admite, assalaria e dirige
a prestao pessoal de servio.
Teoria do direito empresarial

Empregador
-

Caractersticas:

a) Assuno

dos riscos econmicos;


b) Empregabilidade;
c) Poder de direo: - Poder de controle
- Poder de
organizao
- Poder disciplinar

Empregador
-

Espcies de empregador:

a) Urbano;
b) Rural;

Domstico;
d) Pblico.
c)

Empregador
-

Tipos especiais de empregador:

a) Cooperativas;
b) Empresa

de trabalho temporrio;
c) Empresas de terceirizao;

Contratos de Trabalho
Classificao:

1 Por prazo indeterminado:


-

Princpio da continuidade - presuno

Aviso prvio
Falta grave
-

Contratos de Trabalho
2 Por prazo determinado (Art. 443, CLT):

Servios cuja natureza ou transitoriedade


justifique a determinao do prazo;
Atividades empresariais de carter
transitrio;
Contrato de experincia

Contratao no expressa ???? Art. 443.

Contratos de Trabalho
2 Por prazo determinado:
-

Servios especficos.
Servios com previso, pelo menos
aproximada, de sua durao.
Durao mxima de dois anos, com apenas
uma renovao.
Prazo inicial menor ? Durao previsvel ?

Contratos de Trabalho
2 Por prazo determinado:
-

Suspenso ou interrupo previso


contratual para no contar tempo
(Art. 472, 2, CLT).
Ausncia de aviso prvio.
Resciso antecipada (Art. 479 e 480,
CLT).

Contratos de Trabalho
2 Por prazo determinado
Clusula de resciso antecipada.
Mesma forma do indeterminado
-

Sucesso de contratos - 6 meses


Sucesso dentro do prazo de 2
anos?
-

Contratos de Trabalho
2 Por prazo determinado:
Espcies:
a) Contrato por prazo determinado;
b) Contrato por experincia;
c) Contrato por safra;

Contrato de Trabalho
2 Por prazo determinado:
d) Contrato por obra certa
- permite sucesso de contratos
- Indenizao do Art. 478, CLT?.
EMPREITADA
e) Atleta Profissional

Contrato de Trabalho
Alteraes:
Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s
lcita a alterao das respectivas condies por mtuo
consentimento, e ainda assim desde que no resultem,
direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob
pena de nulidade da clusula infringente desta
garantia.

Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral


a determinao do empregador para que o respectivo
empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente
ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

Contrato de Trabalho
Tipos de alteraes:
Jus variandi - liberdade vigiada
Vontade coletiva substituio pelos
sindicatos
a) Quanto

natureza do trabalho;

b) Quanto

jornada de trabalho;

Contrato de Trabalho
Tipos de alteraes:
c) Quanto ao local de trabalho:
c.1 - Possibilidades:
- Representante sindical: a pedido ou por
fechamento da unidade;
- Cargos de confiana ou gerncia com
condies implcitas ou explcitas no
contrato

Contrato de Trabalho
c.2 - Transferncia temporria e definitiva;
d) Sucesso de empregadores:
- Art. 10, CLT.
- Art. 448, CLT.
- Alteraes societrias.
- Empregadores domsticos e Empresrios
individuais.

Durao do Trabalho
Horrio de Trabalho

Jornada de Trabalho

Jornada de Trabalho

Jornada de Trabalho
Trabalhadores
excludos
da
Jornada Legal

Jornada de Trabalho
Controle da Jornada:
-

Perodo de tolerncia.

A questo do ponto eletrnico e biomdico


e suas manipulaes.

A falta justificada e a no justificada e


suas implicaes.

Jornada de Trabalho
Classificaes:

Jornada de Trabalho
Classificaes:

Jornada de Trabalho
Intervalos na Jornada de Trabalho
a) Intervalo

para descanso e
alimentao
b) Intervalos profissionais
c) Intervalo intra e interjornadas
d) RSR
e) Frias

Jornada de Trabalho
Frias
Perodo aquisitivo e perodo concessivo
Remunerao
Abono pecunirio

Jornada de Trabalho
Frias Durao
Faltas ao servio

Dias de frias

At 05 faltas

30 dias

De 06 a 14 faltas

24 dias

De 15 a 23 faltas

18 dias

De 24 a 32 faltas

12 dias

Acima de 32 faltas

No ter frias

Jornada de Trabalho
Frias Perda do direito
a) Licena

remunerada por + 30 dias


b) Paralisao total ou parcial por + de
30 dias com remunerao
c) Benefcio previdencirio por mais de
06 meses, mesmo descontnuos

Remunerao e Salrio

Remunerao e salrio
Formas de fixao
a) Por

unidade de tempo
b) Por unidade de produo
c) Por tarefa

Remunerao e salrio
Regras de proteo ao salrio
a) Impenhorabilidade
b) Irredutibilidade

Intangibilidade
d) Local e dia de pagamento
e) Proibio do salrio complessivo
c)

Remunerao e salrio
Formas de pagamento
a) Salrio

em dinheiro

b) Salrio

in natura ou salrio utilidade

Truck system

Remunerao e salrio
Outras verbas remuneratrias:
Adicional de periculosidade; Adicional de insalubridade;
Adicional de penosidade; Adicional por tempo de servio;
Adicional noturno; Adicional de transferncia; Adicional de
hora extra; Comisses; Gratificaes; Abono salarial; PLR ...

l de insalubridade:
- Graus mnimo (10%), mdio (20%) e mximo (40%) do
salrio mnimo profissional

Remunerao e salrio
Art. 649, CPC:
So absolutamente impenhorveis:
...
IV os vencimentos dos magistrados,
dos professores e dos funcionrios
pblicos, o soldo e os salrios, salvo
para pagamento de prestao
alimentcia
-

Oj 153, SDI-II (TST):


Mandado de segurana. Execuo. Ordem de penhora
sobre valores existentes em conta salrio. Art. 649, IV,
do CPC. Ilegalidade (Dje divulgado em 3, 4 e
5.12.2008). Ofende direito lquido e certo deciso que
determina o bloqueio de numerrio existente em conta
salrio, para satisfao de crdito trabalhista, ainda
que seja limitado a determinado percentual dos valores
recebidos ou a valor revertido para fundo de aplicao
ou poupana, visto que o Art. 649, IV, do CPC contm
norma imperativa que no admite interpretao
ampliativa, sendo a exceo prevista no art. 649, IV, do
CPC espcie e no gnero de crdito de natureza
alimentcia, no englobando o crdito trabalhista

13 Salrio
-

Total ou proporcional

1 parcela entre fevereiro e novembro

2 parcela at 20 de dezembro

Perda do direito

Aviso prvio

Trabalhado ou indenizado

Extino do Contrato de
Trabalho

Extino do Contrato de
Trabalho
1 Por iniciativa do empregado:
a) Pedido

de demisso
b) Aposentadoria voluntria
c) Resciso indireta (Art. 483, CLT)

Extino do Contrato de
Trabalho
2 Por iniciativa do empregador:
a) Dispensa

sem justa causa


b) Aposentadoria compulsria
c) Dispensa por justa causa do
empregado (Art. 482, CLT)

Extino do Contrato de
Trabalho
3 Por ato de terceiro ou fato:
a) Falncia do empregador;
b) Morte do empregado;
c) Aposentadoria por invalidez do empregado;
d) Proibio de funcionamento da empresa;
e) Fora Maior;
f) Factum principis;
g) Trmino do contrato por prazo determinado

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