ASIGNACIN FAMILIAR, GRATIFICACIN, CTS, UTILIDADES,

SEGURO DE VIDA

BENEFICIOS SOCIALES

SESIN 4

1.
2.
3.
4.
5.

La Jornada Laboral
Horas extras.
Descansos Remunerados - Vacaciones.
Los beneficios sociales.
CTS. Gratificacin. Asignacin Familiar.
Participacin en Utilidades.

Legislacin Laboral
Profesor: Marcos Suclupe Mendoza
E-mail: msuclupem@ifbcertus.pe

JORNADA
DE
TRABAJO
Y
SOBRE
JORNADA DE TRABAJO Y SOBRE
TIEMPO
TIEMPO
- Decreto Legislativo N 854, (1/10/96) Ley de Jornada de
- Decreto Legislativo N 854, (1/10/96) Ley de Jornada de
Trabajo, Horario y Sobretiempo (Modificado por Ley 27671
Trabajo, Horario y Sobretiempo (Modificado por Ley 27671
-21/2/2002)
-21/2/2002)
- D. Supremo N 008-2002-TR
Reglamento del D.L. N 854
- D. Supremo N 008-2002-TR Reglamento del D.L. N 854
(Modificado por D. S. N 012-2002-TR 06/08/02)
(Modificado por D. S. N 012-2002-TR 06/08/02)

DESCANSO
DESCANSOSEMANAL
SEMANALYYFERIADOS
FERIADOS
- D. Leg. N 713 (8/11/91) Consolidan la legislacin sobre
- D. Leg. N 713 (8/11/91) Consolidan la legislacin sobre
descansos remunerados
descansos remunerados
- D. Supremo 12-92-TR
(02/12/92) Reglamento del D. Leg. N 713
- D. Supremo 12-92-TR (02/12/92) Reglamento del D. Leg. N 713

Diferencia entre Jornada y Horario

de Trabajo
La Jornada de Trabajo es el tiempo durante el
cual el trabajador se encuentra a disposicin del
empleador a fin de cumplir con la prestacin de
servicios a la que se encuentra obligado en
virtud del contrato de trabajo (Por lo general 8
horas diarias o 48 horas semanales).

El Horario de Trabajo es la medida de la

jornada, es decir determinada hora de ingreso y
de salida en cada da de trabajo (incluye el
horario de refrigerio).

JORNADA
JORNADADE
DETRABAJO
TRABAJO
8 horas o 48 semanal
Poltica)

(Art. 25 de la Constitucin

Excepto trabajadores:
- De direccin o confianza.
- No sujetos a fiscalizacin inmediata
- Prestan servicios intermitentes de espera,
vigilancia o custodia
- Jornadas atpicas. (minera: 3x2 4x2 10x4 21x10
21x7)

HORARIO DE TRABAJO
HORARIO DE TRABAJO

Horario
Diurno

6:00am a 10:00 pm

Horario
Nocturno
10:00 pm a 6:00 am
- Remuneracin
mnima + 35%
- Rotativo

HORAS
EXTRAS
O
HORAS EXTRAS O
SOBRETIEMPO
SOBRETIEMPO

JORNADA DE TRABAJO

Caso fortuito o fuerza mayor

ponga en peligro inminente a
personas, bienes empresa o
continuidad de la actividad
productiva

25%
2
Primeras
horas

35%
3 hora

- Autorizacin
Voluntariedad
- Indemnizacin (100%
sobretasa)
- Autorizacin Tacita
(Presuncin relativa)

DESCANSO
DESCANSO
D. SEMANAL
OBLIGATORIO

D. DIAS
FERIADOS
-Ao nuevo
(1/1)

-Jueves y Viernes
- Art. 25 de la
Santo,
- Da del Trabajo, (1/5)
Constitucin Poltica
- San Pedro y San
- No laboral 1 o mas
Pablo (29/6)
das sin dejar de
- Fiestas Patrias, (28 y
percibir la
29/7)
remuneracin.
- Santa Rosa de Lima,
- Generalmente
(30/8)
Domingos.
- Combate de
Angamos, (8/10)
- Todos los Santos,
- Si laboran sin descanso
sustitutorio tienen
(1/11)
derecho a la remuneracin correspondiente +
- Inmaculada
sobre tasa 100%
Concepcin, (8/12)
- Navidad. (25/12)

D.
VACACIONAL
-Equivale
30 d.

remunerados por cada

ao completo.
- Record vacacional:
- 6 d. sem / 260
anual
- 5 d. sem / 210
anual
- 3 o 4 d. sem / si las
ausencias
injustificadas no
superan 10 d.
- Se puede fraccionar en
periodos no menor de 7
d
- Acumular hasta 2
periodos.
- Reducir a 15 d.
respectiva

REDUCCIN DEL DESCANSO VACACIONAL

Ejemplo:
Un trabajador gana S/.1,200 y conviene con su empleador
reducir a 20 das sus vacaciones:
Recibir 20 das de remuneracin por vacaciones:
S/. 800
Recibir 10 das de sueldo por perodo vacacional no gozado. S/. 400
10 das ms de remuneracin por la labor en vacaciones.
S/. 400

A un trabajador se le
puede otorga
descanso vacacional
habiendo ya iniciado
un descanso medico?

CASOS
CASOS44- VACACIONES
VACACIONES

BENEFICIOS
BENEFICIOSSOCIALES
SOCIALES

Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con

ocasin de sus labores prestadas de manera dependiente. No
importa su carcter remunerativo, el monto o la periodicidad del
pago, pues lo relevante es lo que percibe el trabajador por su
condicin de tal y por mandato legal.:
-

Gratificaciones por fiestas patrias y navidad (Remunerativo)

Asignacin familiar, (Remunerativo)
Seguro de vida,
Participacin en las utilidades y
Compensacin por tiempo de servicios.

ASIGNACION
ASIGNACIONFAMILIAR
FAMILIAR
Por ese concepto todo
trabajador con hijos
menores de edad y cuya
remuneracin no se
regule por negociacin
colectiva recibe
mensualmente el 10% de
la remuneracin mnima
vital.
Son tambin beneficiarios de este concepto los
trabajadores que tienen hijos mayores de edad
que estn cursando estudios superiores,
siempre que no sean mayores de 24 aos.

GRATIFICACIONES
GRATIFICACIONES
GRATIFICACIONES
ORDINARIAS
1 remuneracin mensual en

los meses de julio y diciembre

- Si cesa antes recibe el pago
fraccionado por los meses
laborados.
- El pago es independiente al
tipo de contrato y las horas
laboradas

GRATIFICACIONES
EXTRAORDINARIAS

- Liberalidad del empleador

- Puede ser retirado a decisin
del empleador
- Genera obligacin despus de
2 aos

- Se encuentre laborando
en el mes de pago.
- Laborar al menos 1 mes.
- Se determinan por meses
completos trabajados.
- 1 remuneracin regular
mensual (aprox) por cada
gratificacin.
- Abono: primeros 15 das
de julio y diciembre.
LEY 29351: (ampliada hasta Dic
2014 por Ley 29714)
El
monto
que
abonen
los
empleadores
por
Essalud
con
relacin a las gratificaciones de julio
y diciembre de cada ao, sern
abonados a los trabajadores bajo la
modalidad
de
bonificacin
extraordinaria
de
carcter
temporal,
no
remunerativo
ni
pensionable.

COMPENSACION
COMPENSACIONPOR
POR
TIEMPO
TIEMPODE
DESERVICIOS
SERVICIOS
Beneficio Social de
previsin de las
contingencias que origina el
cese en el trabajo y de
promocin del trabajador y
de su familia.
- Laborar al menos 1 mes.
- Laborar en promedio 4
hras mnimas diarias
- 1 remuneracin mensual
(aprox) por cada ao
laborado.
- Abono: primeros 15 das
de mayo y noviembre

1,317.00 / 12 * 6 meses = S/. 658.50

UTILIDADES
UTILIDADES
- Trabajar en empresas generadoras de renta de tercera
categora que cuenten con ms de 20 trabajadores.
- Un porcentaje de las utilidades es distribuido anualmente
entre todos los trabajadores. El 50% de ese monto se
distribuye en proporcin a los das trabajados y el otro 50%
en proporcin a las remuneraciones.
- trabajadores beneficiarios: a plazo indefinido o sujeto a
modalidad. Los que trabajan en jornadas inferiores a 4
ACTIVIDAD
%
horas
ser en forma proporcional.
Emp. Pesqueras

10 %

Emp. de
Telecomunicaciones

10 %

Emp. Industriales

10 %

Emp. Mineras

8%

Emp. De Comercio al por

mayor y restaurantes

8%

Otras actividades

5%

Renta Anual antes de impuestos : S/. 1000,000.00

- Tasa a aplicar : 5 % de participacin en las Utilidades =
S/50,000.00
- N Trabajadores: 21
50% en funcin de das trabajados y el otro 50% en
funcin a remuneraciones
- Das laborados por el trabajador : 260 das
- Das laborados por todos los trabajadores : 5,460
- Remuneracin anual de los trabajadores : S/. 40,000.00
- Asignacin Familiar: S/.750
- Remuneracin de todos los trabajadores : S/. 855,750.00
Liquidacin:
Monto a distribuir : 50,000.00
1) Por los das laborados: 50 %
25,000.00 x 260 /5,460 : S/. 1,190.5
2) Por las remuneraciones percibidas: 50 %
25,000.00 x 40,750.00/855,750.00 : S/. 1190.5
3) Resumen:
Participacin por los das efectivos de labor: 1,190.5
Participacin en base a la remuneracin anual: 1.,190.5

SEGURO
SEGURODE
DEVIDA
VIDA

Es una pliza que cubre las

contingencias que se
deriven del fallecimiento o
invalidez permanente del
trabajador.

-Es contratado por el empleador,

cumplidos los cuatro aos de servicios
del trabajador, en beneficio del cnyuge
y descendientes del trabajador, o en su
defecto de sus ascendientes y hermanos
menores de edad.
- La prima se calcula en funcin a la
remuneracin que se percibe
mensualmente.
PRIMA:

- 0.53% de la Rem.
(Empleado)
- 0.71% de la Rem.
(Obrero)
- 1.46%
de la Rem.
(Trab.
* Actividades
de riesgos:
descritas
en el Anexo 5 del D.S. N 009-97-SA
Alto
Riesgo)pesca, minas, petrleo, etc.).
(extraccin
de madera,