CONTRATO DE TRABAJO

PRIMERA UNIDAD DE
APRENDIZAJE

EL TRABAJO EN LA CONSTITUCIN
POLTICA DEL ESTADO
Art. 43.- (Repblica Democrtica, Social,
Independiente y Soberana-Ttulo II)
Art. 58.- La iniciativa privada se ejerce en
una economa social de mercado.
Se reconocen derechos de segunda
generacin (al trabajo, a la seguridad
social, a la educacin, etc.).
Los derechos laborales (Derechos Sociales y
Econmicos-Ttulo I-Cap.II, de la Persona y
de la Sociedad-Cap. I).

EL TRABAJO EN LA CONSTITUCIN
POLTICA DEL ESTADO
FUENTES

CONTENIDO

Constitucin y Tratados de derechos Derechos Fundamentales y Estructura

fundamentales
del Estado.
Leyes
y
internacionales.

otros

Tratados Leyes
del
Congreso,
Decretos
Legislativos, Tratados Comerciales o
Limtrofes.

Reglamentos

Decretos
Supremos,
Supremas, etc.

Resoluciones

Convenios Colectivos

Acuerdos entre Empresas y Sindicatos

o Representantes de trabajadores.

Costumbre

Repeticin General de hechos con

conciencia de obligatoriedad.

Reglamento Interno de Trabajo

Actos unilaterales
empleador.

generales

del

Contrato de Trabajo

Acuerdos
entre
trabajadores.

Empresas

Uso empresarial

Actos unilaterales
empleador.

individuales

del

EL TRABAJO EN LA CONSTITUCIN
POLTICA DEL ESTADO
PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES
INSTITUCIONES LABORALES

CONTENIDOS

Principios Generales

Estado Social, principio protector

y atencin prioritaria del Estado a
ciertos colectivos.

Principios Especficos

Irrenunciabilidad de derechos,
interpretacin ms favorable en
caso de duda de un norma e
igualdad de trato.

Derechos Individuales

Proteccin contra el despido,

jornada de trabajo y descansos
remunerados,
remuneracin
mnima y suficiente, participacin
laboral y privilegio salarial.

Derechos Colectivos

Libertad Sindical,
colectiva y huelga.

negociacin

CONTRATO DE TRABAJO
DEFINICIN
PAUL DURAND.- Convencin
por la cual una persona se
compromete a disponer su
actividad a favor de otra persona
y se coloca bajo la subordinacin
de sta, a cambio de una
retribucin.

DEFINICIN DE CONTRATO DE
TRABAJO
JORGE ANGULO.- Es aqul en virtud
del cual uno o ms trabajadores se
comprometen a prestar servicios o a
ejecutar obras a una persona o a una
empresa
bajo
su
direccin
y
dependencia, a cambio de una
remuneracin convenida, cualquiera
sea
su
forma
y
las
dems
contraprestaciones que resulten de
ley, convenciones y la propia

DEFINICIN DE CONTRATO DE
TRABAJO
ERNESTO KROTOSCHIN.- Existe contrato
de trabajo, cuando una persona fsica, entra
voluntariamente en relacin de dependencia
con otra, poniendo a disposicin de ste su
capacidad
de
trabajo
con
fines
de
colaboracin, y la otra se compromete a
pagar una remuneracin y a cuidar que el
trabajador no sufra perjuicio, material o
moral a causa de su estado de dependencia,
incluso en cuanto al desarrollo de su
personalidad.

DEFINICIN DE CONTRATO DE
TRABAJO
JEAN-CLAUDE JAVILLIER.- Acuerdo por el
cual una persona se compromete a trabajar
bajo subordinacin jurdica de otra, que la
remunera.
FRANCISCO GMEZ VALDEZ.- Es el
convenio elevado a proteccin fundamental,
segn el cual un trabajador bajo dependencia
se coloca a disposicin de uno o ms
empleadores a cambio de una retribucin,
elevada tambin a idntica proteccin
fundamental.

DEFINICIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
OSCAR H. BERNUY ALVAREZ.Acuerdo que celebran en forma
voluntaria
el
empleador
y
el
trabajador, en virtud del cual el
primero se compromete a prestar sus
servicios y el segundo a pagar una
remuneracin
como
contraprestacin. Con el contrato
de trabajo se inicia el vnculo
laboral,
generando
con
ello

DEFINICIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU.Es un negocio jurdico, mediante el
cual un trabajador presta servicios
personales por cuenta ajena para un
empleador, en una relacin de
subordinacin a cambio de una
remuneracin.

DEFINICIN DE CONTRATO DE
TRABAJO
JORGE TOYAMA MIYAGUSUKU - LUIS
VINATEA RECOBA.- Acuerdo de voluntades
entre dos partes (empleador y trabajador), por
la cual una de ellas se compromete a prestar
sus servicios en forma personal y remunerada
(trabajador) y la otra (empleador), que se
obliga
al
pago
de
la
remuneracin
correspondiente y que, en virtud del vnculo
de la subordinacin (dependencia), goza de
las facultades de dirigir, fiscalizar y sancionar
los servicios prestados.

DEFINICIN DE CONTRATO DE
TRABAJO

Estamos ante un contrato de

cuenta
ajena
remunerado
(servicios dependientes prestados
para el contratante) y, por ello los
frutos o resultados de los servicios
pertenecen al empleador (persona
jurdica o natural) y ste asume
los riesgos propios del negocio.

CRITERIOS DE DISTINCIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Es CONSENSUAL, puesto que ninguna formalidad
es exigida para su validez, por ello es tan vlido
un contrato escrito como uno verbal, con las
excepciones
propias
de
ciertos
contratos
especiales que, por razones de orden pblico,
requieren de ciertas formalidades para ser vlido
(contrato del menor y adolescente, del extranjero,
contratos modales). Es suficiente que la voluntad
de las partes se haya dado y a consecuencia de
ello, se d inicio a la relacin laboral, para que el
contrato tenga plena vigencia (Art. 4 TUO-LP-CP-728).

CRITERIOS DE DISTINCIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Es ONEROSO, puesto que la contraprestacin de la labor
genera una retribucin que servir al trabajador para
resolver sus problemas materiales y espirituales de
subsistencia (Art. 24 Constitucin), por tanto no puede existir
un contrato gratuito.
Es SINALAGMTICO, puesto que las prestaciones son
recprocas, independientes e indivisibles, esto es el
empleador da las rdenes de trabajo en base a su propia
organizacin (Art. 9 TUO-LP-CL-728) y el trabajador se obliga a
acatarlas, leal adecuada y honestamente. A su vez, el
empleador se obliga al pago de la retribucin convenida,
principio que no es absoluto, ya que ante un trabajo mal
ejecutado, el empleador puede dar por terminada la
relacin laboral (Art. 25 TUO-LP-CL-728).

CRITERIOS DE DISTINCIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Es PERSONAL en principio, aunque algunas labores por
la naturaleza de la prestacin no necesariamente lo sean
(), puesto que el trabajador se haga responsable de

la ejecucin de la labor y de sus resultados, por ser

un contrato intuito personae (Art. 5 TUO-LP-CL-728).
Es SUBORDINADO, porque el trabajador se coloca
bajo las rdenes del empleador, quien en base a su
poder de direccin, de organizacin y disciplinario, le
dir de qu manera habr de ejecutarse dicho
contrato dentro o fuera de la empresa, durante la
jornada de trabajo y mientras subsista la relacin
laboral (Art. 5 TUO-LP-CL-728).

CRITERIOS DE DISTINCIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Es CONMUTATIVO, pues las partes de
antemano y sobre todo al momento de
iniciar la relacin laboral, conocern la
labor a realizarse al interior de la
empresa y mientras subsistan aquellas.
Se prev de antemano, la ejecucin real
del contrato de trabajo y cada una de las
partes se obliga a dar o hacer una cosa
cierta a cambio de una contraparte.

CRITERIOS DE DISTINCIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Es de TRACTO SUCESIVO, porque el
contrato de trabajo por naturaleza es
permanente, proyectndose en el tiempo sin
importar si su duracin es dies certus o dies
incertus
(duracin
determinada
o
indeterminada). El mismo contrato en el
tiempo puede ser modificado (mutatis mutandi),
siempre que stas no sean sustanciales,
pues existe el riesgo de ingresar en la
pendiente de la hostilidad en el trabajo.

CRITERIOS DE DISTINCIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
Es BILATERAL, porque son dos las partes
que concluyen el contrato de trabajo y
entre ambas se entraman los derechos,
obligaciones y responsabilidades que
emergen de su real ejecucin.
De esta manera, una parte es la que da
las rdenes, retribuye y verifica el trabajo
-el empleador- y el otro lo ejecuta fiel y
dependientemente a cambio de una
retribucin -el trabajador-.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO
1. PRESTACIN
PERSONAL
DE
SERVICIOS.La
prestacin de servicios que fluye de un contrato de
trabajo es personalsima -intuito personae- y no
puede ser delegada a un tercero. Los servicios que presta
el trabajador son directos y concretos, no existiendo la
posibilidad de efectuar delegaciones o ayuda de terceros
(salvo el caso de trabajo familiar - Art. 5 TUO-LP-CL-728). ).

WILFREDO SANGUINETI.- Obligacin del trabajador de

poner a disposicin del empleador su propia actividad
laborativa (operae), la cual es inseparable
de su
personalidad, y no un resultado de su aplicacin (opus)
que se independice de la misma, por tanto sus servicios
son directos y concretos.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO
2.
LA
SUBORDINACIN.Es
el
elemento determinante para establecer la
existencia de un vnculo laboral()
constituye el matiz distintivo entre un
contrato de trabajo y uno de locacin de
servicios. Implica la presencia de las
facultades de direccin, fiscalizar, y
sancin que tiene el empleador frente a
un trabajador dentro de los criterios de
razonabilidad (Art. 9 TUO-LP-CL-728).

ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO
MANUEL LUQUE PARRA.- Le confiere al
empleador un poder derivado de la libertad de
empresa y que incide sobre una relacin
laboral con la finalidad de adecuar los recursos
humanos a las necesidades de la empresa
para hacerla ms competitiva.
Se faculta al empleador a introducir cambios o
modificar, turnos, das u horas de trabajo,
forma y modalidad de prestacin de las
labores dentro de criterios de razonabilidad y
segn las necesidades del centro de trabajo.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO
3. REMUNERACIN.- Es el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios como
contraprestacin,
en
dinero
en
especie,
cualesquiera sea la forma o denominacin que
se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen al
trabajador en calidad de alimentacin principal
(desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya
ocena) tienen naturaleza remunerativa.
Base Legal: Art. 6 D.S. 003-97-TR

PRESUNCIN DE LA EXISTENCIA DE
UN CONTRATO DE TRABAJO
LPCL (Art. 4 D.S. 003-97-TR).- En toda
prestacin personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a
modalidad. El primero podr celebrarse en forma
verbal o escrita, y el segundo en los casos y con
los requisitos que la presente ley establece.
Tambin puede celebrarse por escrito contratos en
rgimen de tiempo parcial sin limitacin alguna.

CRITERIOS DE CLASIFICACIN DE
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
1. DISTINCIN EN FUNCIN DE LA CATEGORA
DEL TRABAJADOR: a) Distincin en funcin
de la profesionalidad del Trabajador a.1)
Distincin segn encuesta de hogares del
Ministerio
del
Trabajo.
a.2)
Distincin
propuesta por Jaques Fourier. b) Distincin
en funcin del Trabajo Realizado
2. DISTINCIN EN FUNCIN DEL DERECHO
POSITIVO: a) Los Contratos Indeterminados de
Trabajo. b) Contratos Modales de Trabajo. c)
Contratos Especiales de Trabajo.

CRITERIOS DE CLASIFICACIN DE
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
1. DISTINCIN EN FUNCIN DE LA
CATEGORA DEL TRABAJADOR:
a) Distincin en funcin de la
Profesionalidad del Trabajador:
a.1.) Distincin segn encuesta
de hogares del Ministerio del
Trabajo:
- Profesionales y Tcnicos.
- Gerentes y Administradores.

CRITERIOS DE CLASIFICACIN DE
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
-

Empleados de oficina.
Vendedores.
Agricultores y Ganaderos.
Artesanos y Operarios.
Obreros y Jornaleros.
Conductores.
Trabajadores de servicios.
Trabajadores del hogar.

CRITERIOS DE CLASIFICACIN DE
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
a.2.) Distincin propuesta por Jaques
Fourier: Determina categoras profesionales,
propio de los pases avanzados:
- Patronos de la Industria y del Comercio:
Industriales,
Artesanos
y
Cuadros
Comerciantes.
- Profesionales
Liberales
y
Cuadros
Superiores:
Profesionales
liberales,
Ingenieros,
Cuadros
Administrativos
Superiores.

CRITERIOS DE CLASIFICACIN DE
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
- Cuadros
Medios:
Tcnicos,
Cuadros
Administrativos Medios.
- Empleados: De oficina, de comercio.
- Obreros: Contramaestros, Obreros Calificados,
Obreros Especializados, Mineros, Marinos, y
Pescadores, Aprendices, Maniobreros.
- Personal de Servicios: Trabajadores del hogar,
Mayordomo de campo, otros trabajadores de
servicios.
- Otras Categoras: Artistas, Religiosos, Personal
Militar.

CRITERIOS DE CLASIFICACIN DE
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
b) Distincin en Funcin del Trabajo
Realizado:
b.1)
Los
Obreros.Sus
labores
generalmente son manuales, prima el
esfuerzo fsico porque se encargan
directamente
de
la
produccin
o
transformacin del producto (labores
pesqueras, mineras, agroindustriales y
manufactureras). Por lo general, gozan de
cierta estabilidad laboral.

CRITERIOS DE CLASIFICACIN DE
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
b.2) Los Empleados.- Realizan
labores generalmente intelectuales,
cercanas a las esferas dirigentes de
la empresa, pues sus funciones son
de
direccin
y
supervisin
(trabajadores de cuello blanco y
corbata), por ello, sociolgicamente
son los trabajadores ms inestables
de los centros laborales.

CRITERIOS DE CLASIFICACIN DE
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
2.- DISTINCIN EN FUNCIN DEL DERECHO
POSITIVO: TUO-LPCL Decreto Legislativo N
728 (D.S. 003-97-TR), establece una distincin
de los contratos de trabajo:
a) Contratos Indeterminados de Trabajo.Son los que mayores garantas de estabilidad
dan al trabajador que los ostenta. Se
proyectan siempre hacia el futuro. Su
presentacin ante la A.T.T. es optativa
Base legal: Art. 4 D.S. 003-97-TR

CRITERIOS DE CLASIFICACIN DE
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
b) Contratos Modales de Trabajo.- Son contratos
causales-formales (Art. 72 D.S. 003-97-TR).
Causal, porque para su suscripcin, el empleador
debe consignar en forma expresa su duracin y
causas objetivas determinantes de la contratacin
(razn objetiva del contrato, el fin perseguido, su
porqu).
Formal, porque se requiere que conste por escrito,
detallando las condiciones de la relacin laboral, as
como su presentacin dentro de 15 das naturales
de su celebracin ante la A.A.T. (Art. 73).
Base legal: Arts. 53, 72 y 73 D.S. 003-97-TR

CRITERIOS DE CLASIFICACIN DE
LOS CONTRATOS DE TRABAJO
c) Contratos Especiales de Trabajo.Adoptan diferentes formas y modos de
trabajo, pero se diferencian de los contratos
indeterminados y modales de trabajo porque
poseen una legislacin especial. Por lo
general, la especialidad legal-laboral la brinda
la edad del ejecutante, su nacionalidad, forma
de pago, naturaleza de la prestacin que
resultan determinantes para asimilarlos a un
rgimen especial de contratacin que es la
misma ley que se encarga de asociarlos.

PERIODO DE PRUEBA
J. TOYAMA MIYAGUSUKU - L. VINATEA
RECOBA.- Es el tiempo de transicin
regulado por nuestro ordenamiento, al cual
se sujeta el trabajador a efectos de la
evaluacin de su idoneidad para el
puesto en que ha sido contratado, con el
fin de determinar su situacin jurdica
laboral en la empresa en que decida
prestar sus servicios. Es un periodo legal
que se aplica al inicio del contrato de trabajo
cualquiera sea su modalidad.

PERIODO DE PRUEBA
Debe constar por escrito y suscribirse al inicio del
contrato laboral, si se produjera un exceso, respecto a las
ampliaciones establecidas por ley, el trabajador obtendr
la estabilidad que la ley le otorga.
En caso de suspensin del contrato de trabajo o de
reingreso del trabajador a la empresa, se suman los
periodos laborados en cada oportunidad hasta completar
el plazo del periodo de prueba establecido. Esta
acumulacin no es procedente cuando el reingreso sea a
un puesto notorio y cualitativamente diferente, o que se
efecte transcurridos 3 aos de producido el cese.
Base Legal: Art. 10 D.S. 003-97-TR, Arts. 16 y 17 D.S.
001-96-TR.

PLAZO DEL PERIODO DE

PRUEBA
Art. 10 D.S. 003-97-TR.- El periodo de prueba es de
3 meses, a cuyo trmino
el trabajador alcanza
derecho a la proteccin contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un trmino mayor en
caso las labores requieran de un periodo de
capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o
grado de responsabilidad tal prolongacin pueda
resultar justificada. La ampliacin del periodo de
prueba debe constar por escrito y no podr
exceder, en conjunto con el periodo inicial, de 6
meses en el caso de trabajadores calificados o de
confianza y de 1 ao en el caso de personal de
direccin.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
J.
TOYAMA
MIYAGUSUKU-L.
VINATEA RECOBA.- Importa la
cesacin
temporal
de
la
prestacin
de
servicios
del
trabajador, y segn sea el caso, del
pago de remuneracin por el
empleador. Las causas que lo
motivan son diversas (de origen legal
o convencional).

CLASES DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
1.SUSPENSIN
PERFECTA
DEL
CONTRATO DE TRABAJO.- Se produce
cuando cesa temporalmente la obligacin
del trabajador de prestar el servicio y la
del empleador de pagar la remuneracin
respectiva, sin que desaparezca el vnculo
laboral.
2.- SUSPENSIN IMPERFECTA.- Se produce
cuando
el
empleador
debe
abonar
remuneracin
sin
contraprestacin
efectiva de labores.

SUSPENSIN DEL CONTRATO DE

TRABAJO
Art. 11 D.S. 003-97-TR.- Se
suspende el contrato de trabajo,
cuando cesa temporalmente la
obligacin del trabajador de prestar
el servicio y la del empleador la de
pagar la remuneracin respectiva,
sin que desaparezca el vnculo
laboral. Se suspende, tambin de
modo
imperfecto
cuando
el
empleador
debe
abonar

CAUSAS DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
(Art. 12 D.S. 003-97-TR)

- Invalidez temporal.
- Enfermedad y accidente comprobados.
- Maternidad durante el descanso pre y
post natal
- Descanso vacacional.
- Licencia para desempear cargo cvico
y para cumplir con el Servicio Militar.

CAUSAS DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
(Art. 12 D.S. 003-97-TR)

- El permiso y la licencia para el

desempeo de cargos sindicales.
- La sancin disciplinaria.
- El ejercicio del derecho de huelga.
- La detencin del trabajador, salvo el
caso de condena privativa de la
libertad.

CAUSAS DE SUSPENSIN DEL

CONTRATO DE TRABAJO
(Art. 12 D.S. 003-97-TR)

- La inhabilitacin administrativa o judicial

por periodo no superior a 3 meses.
- El permiso o licencia concedidos por el
empleador.
- El caso fortuito (asociado a eventos naturales) y la
fuerza mayor (hechos ajenos o actos atribuibles a la
autoridad).
- Otros establecidos por norma expresa
(Ejm. Licencia por adopcin).

INVALIDEZ ABSOLUTA TEMPORAL

(Art. 13 D.S. 003-97-TR)

La
Invalidez
ABSOLUTA
Temporal,
suspende el contrato por el tiempo de su
duracin.
La Invalidez PARCIAL Temporal, slo lo
suspende si impide el desempeo
normal de las labores. Debe ser declarada
por el Instituto Peruano de Seguridad Social
(hoy EsSalud) o el Ministerio de Salud o la
Junta de Mdicos designada por el Colegio
Mdico del Per, a solicitud del empleador.

INHABILITACIN IMPUESTA POR AUTORIDAD

JUDICIAL O ADMINISTRATIVA
(Art. 14 D.S. 003-97-TR)

La inhabilitacin impuesta por

autoridad judicial o administrativa
para el ejercicio de la actividad
que desempee el trabajador en
el centro de trabajo, por un
periodo inferior a 3 meses,
suspende la relacin laboral por el
lapso de su duracin.

CASO FORTUITO Y FUERZA MAYOR

(Art. 15 D.S. 003-97-TR)
En estos casos, el empleador est facultado sin
necesidad de autorizacin previa, a la suspensin
temporal perfecta de labores hasta por un mximo
de 90 das, con comunicacin inmediata a la A.A.T.
El empleador, en lo posible deber otorgar vacaciones
vencidas o anticipadas y en general, adoptar medidas
que razonablemente eviten agravar la situacin de los
trabajadores. La A.A.T., bajo responsabilidad, debe
verificar dentro del 6to. da la existencia y procedencia
de la causa invocada. De no proceder la suspensin,
ordenar la inmediata reanudacin de labores y el pago
de las remuneraciones por el tiempo de suspensin
transcurrido.