ANALISIS DE PUESTOS DE

TRABAJO
ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO

Es la determinación de las tareas que

comprende un puesto de trabajo y
las habilidades, conocimientos y
responsabilidades requeridas por el
ocupante para una exitosa
prestación del puesto de trabajo.
El análisis de puestos de trabajo brinda
información de utilidad para las
siguientes actividades:

1. Descripción del puesto de trabajo.

2. Rediseño del puesto de Trabajo.

3. Reclutamiento.

4. Selección.
 Resultados del Análisis de
Puestos.
Orientación. Como desempeñar su trabajo y
requerimientos.
Entrenamiento.
Entrenamiento Determinar sus objetivos y
cuando es necesario realizarlo.
Consejo acerca de la carrera profesional.
Ascenso.
Seguridad del empleado. Practicas y
Entorno adecuados.
Aproximación a las prestaciones.
Beneficios extras.
Compensaciones. (Bono extra por riesgos y
dificultad).
Debe Contener:
1.Nombre del puesto.
2.Status.
3.Salario.
4.Sinopsis del puesto de trabajo.
5.Lista detallada de tareas y responsabilidades.
6.Supervisión recibida.
7.Puestos que le informan y a quien debe informar.
8.Contactos dentro y fuera de la organización.
9.Reuniones o informes para ser atendidos.
10.Requisitos de habilidades de puestos.
11.Experiencia.
12.Educación.
13.Movilidad de Carrera.

Sus Métodos:


A) La observación.


B) Los Cuestionarios.



C) La entrevista.
 Estructurada. (Cerrada)
 No estructurada. (Abierta)
Categorías de información a
recoger:

Input informativo.
Procesos mentales.
Actividades Físicas.
Relaciones con otra gente.
Contexto de Trabajo.
