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Assertividade no Relacionamento
Interpessoal
Assertividade no contexto
socioprofissional
As relaes sociais e profissionais so por vezes
marcadas por situaes de conflito e tenso porque no
sabemos comunicar e agir com assertividade. Saber
afirmar-se e criar empatia nas relaes interpessoais
uma das competncias chave para o sucesso
profissional.
Origens de Conflitos:
Por muito diferente que seja o sector de atividade em que as
empresas atuam, as pessoas que nelas trabalham e todas as
outras particularidades inerentes a cada empresa, h uma srie
de fatores comuns que so responsveis pelo aparecimento de
conflitos no seio das equipas de trabalho:
Acumulao de problemas;
Dependncia dos outros;
Papis mal definidos;
Interesses pessoais;
Falhas de comunicao;
A luta pelo poder;
Personalidades diferentes;
Recursos restritos.
Impacto da Comunicao no
Relacionamento Humano
explica
tanto
Impacto da Comunicao no
Relacionamento Humano
So inmeras as recomendaes que se fazem a respeito de tal aprimoramento
mas, na verdade, est na formao educacional a base de todo o bom
relacionamento entre as pessoas.
Cabe, entretanto, aos lderes naturais de grupos e, em especial, aos que exercem
oficialmente a funo administrativa e coordenadora de organizao ou instituio
formal, as providncias cabveis a fim de estimular, orientar, analisar, corrigir e
treinar o relacionamento entre os elementos que fazem parte do grupo.
Pensamentos, sentimentos, ideais, ideias, iniciativas, aes, gestos atitudes e
palavras, alusivos ao relacionamento humano, tais como: comunicao, justia,
respeito, tolerncia, solidariedade, liberdade disciplinada, cooperao, organizao,
produtividade, objetividade e metas a alcanar, devem ser cultivados em todas as
organizaes sociais desde as mais simples.
Comportamentos Facilitadores
Verificar: "Pode repetir o que disse para eu ter a certeza
que entendi"
Esclarecer: "Eu acho que isso o que voc quer
dizer ..."
Mostrar apoio: "Eu ouo voc, por favor, continue"
Estruturar: "Que tal se formos ver os sintomas,
procuramos definir o problema e discutimos possveis
solues"
quando enfrentamos os desafios, devemos adotar a
abordagem de um aprendiz: fazer perguntas ou encontrar
Dificultam a comunicao
Existem certos comportamentos e atitudes que so verdadeiros desastres para quem que ter sucesso
na carreira profissional, pois geram impactos diretos no relacionamento e na comunicao dentro do
ambiente de trabalho. Diante desse contexto, a especialista Lcia Egger descreveu oito perfis
comportamentais que dificultam a comunicao na empresa (e que tomei a liberdade de tecer
comentrios exemplificando alguns deles):
1. VAIDOSO - A pessoa vaidosa tende a ser pedante e se coloca em to alto conceito que acaba sendo
antiptica. Ns gostamos de pessoas que nos ouvem e que deixam claro o quanto somos importantes.
Para uma pessoa que muito vaidosa esse tipo de gentileza praticamente impossvel.
2. MAL-HUMORADO - Pessoas mal-humoradas so desagradveis porque esto sempre implicando ou
colocando defeito nas coisas e no que os outros fazem. De modo geral, so pessoas toleradas no
ambiente de trabalho e sempre so lembradas pelo aspecto negativo. Sabe aquela pessoa que atende a
sua ligao j reclamando por voc ter ligado naquela hora..
Dificultam a comunicao
3. PESSIMISTA - Tem coisa mais chata do que conviver com algum que est sempre nos lembrando de como a vida difcil
ou de como somos vulnerveis? As pessoas com esse perfil dificilmente so convidadas para participar de reunies, festas ou
de serem lembradas. Para a vida profissional, ter essa caracterstica dar um tiro no p. Voc est l apresentando aquela
nova idia, novo projeto que pode revolucionar algum processo e aquela pessoa no para de colocar defeitos do tipo "No est
no oramento", "ns j tentamos isso antes" "isso nunca funcionar" " bonito na teoria" entre outros.
4. AMEAADOR - Certas pessoas quando esto no comando se sentem poderosas ameaando os que compartilham o dia a
dia de trabalho. Acreditam que a ameaa moeda de troca para o bom desempenho da equipe e consideram que o medo um
fator motivacional poderoso. Porm, essa forma de agir como um cncer que se irradia por todo o organismo corporativo,
causando perdas irreparveis sade dos colaboradores e, sem sombra de dvidas, lucratividade da empresa em que
atuam. O tpico profissional que usa seu cargo para subjugar os demais. Vemos muito disso vindo de profissionais efetivos
contra estagirios. "Ou voc tira 10 cpias desse relatrio pra mim e leva um caf l na minha mesa agora ou farei com que
voc no seja efetivado aqui."
5. AUTORITRIO - Em um mundo em que a grande competncia das empresas a de estimular a co-criao, uma pessoa que
impe suas decises aos colaboradores e colegas de trabalho seguramente perde pontos. Hoje, a ordem buscar participao,
trabalhar a diversidade e buscar o consenso.
6. PROTELADOR - O profissional que tende a levar muito tempo para tomar decises, para dar respostas para as solicitaes e
demandas do trabalho deixa claro que no est preparado para atuar num mundo em que a velocidade uma exigncia para o
sucesso. Deixar para depois o que deve ser feito hoje, atrasar as respostas e segurar informaes ou tomadas de decises so
sempre mal vistos e desmotivante para a equipe. H alguns meses ouvi que para uma colega conseguir saber o Centro de
Custo dela, ela teria que mandar um e-mail e aguardar "72 horas para visualizarem a solicitao". Logo aps, com apenas uma
ligao e alguns segundos depois, acabou descobrindo esta informao de forma bem mais eficaz.
Dificultam a comunicao
7. BONZINHO - aquela pessoa que acaba parecendo chata porque no sabe dar um basta a nada,
que se dispe a abrir mo de coisas importantes para ela, que est sempre cedendo em suas opinies
e que incapaz de dizer no. Pessoas com esse tipo de comportamento no so assertivas e tendem a
serem desrespeitadas e mal avaliadas pelos seus chefes e colegas. Por ter uma ndole muito pacfica e
calma, j sofri desse mal. Ser bonzinho j me colocou em maus lenis algumas vezes, porm por no
ter tanta experincia assim, acabei aprendendo meio que na marra a estabelecer prioridades e no se
desdobrar em 5 sempre que algum lhe pedir ajuda ou lhe oferece responsabilidades que
necessitariam de mais tempo, mais pessoal, mais informaes para serem realizadas.
8. RADICAL - aquela pessoa que age sempre intempestivamente, com o corao e no com a razo.
Ningum consegue prever o impacto dos acontecimentos nela e com isso qual ser a sua reao. Para
as empresas, mesmo que a pessoa seja super capacitada para desempenhar as funes para a qual
foi contratada, a falta de equilbrio sempre desabonadora.
Podemos dizer que pessoas mal-humoradas, pessimistas ou ameaadoras so as que mais podem
comprometer a comunicao no ambiente de trabalho. Em situaes assim, o ambiente sempre
pesado, pois esses profissionais fazem com que suas opinies e atitudes criem barreiras para o
entusiasmo e a criatividade dos demais colaboradores.
Dificultam a comunicao
COMO AGIR?
Segundo a especialista, h duas possibilidades viveis para tentar resolver o problema: uma sada procurar um
momento de descontrao e abrir o jogo com o envolvido de forma positiva e nunca na frente de outros colegas.
A outra opo procurar diretamente um profissional da rea de recursos humanos (RH) e pedir a sua
interveno.
O papel do RH alertar os profissionais que possuem comportamentos que no condizem com o esperado e
incentiv-los a melhorar e adequar atitudes que no estejam de acordo com a empresa, explica a consultora.
E imaginando que todos gostam de ser bem vistos e queridos a melhor maneira de evitar comportamentos que
no sejam bem aceitos, segundo a consultora, :
DICAS
Pratique sempre a autoavaliao;
Saiba reconhecer seus erros e no tenha pudor em pedir desculpas quando necessrio;
Entenda que o sucesso profissional depende em muito da forma como agimos com nossos parceiros de trabalho;
Busque e aceite a cooperao de todos;
Lembre-se que no somos todos iguais e que as diferenas podem melhorar a performance do grupo;
Pea aos colegas um feedback sobre seu trabalho e postura profissional.
Inteligncia Emocional
Gesto de Comportamentos