DIFERENCIA ENTRE DERECHO

INDIVIDUAL DE TRABAJO Y
DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO
Curso: Laboral II
Docente:
Lourdes Mainza
Estudiantes:
*Sheril Grissely
Flores Y.
*Nicolas Anahua
*Anas del Roco
Prez C.

DIFERENCIA ENTRE DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO Y

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

DERECHO
INDIVIDUAL

DERECHO
COLECTIVO

Existe una normatividad especfica para el

derecho individual del trabajo, siendo las
ms importantes: la ley de productividad y
competitividad laboral- LPCL, La ley de
formacin y promocin laboral LFPL, La
ley de compensacin por tiempo de
servicios- LCTS.

Existe una normatividad especfica para el

Derecho colectivo del trabajo siendo las
ms importantes: la ley de relaciones
colectivas de trabajo-LRCL.

Es inherente a la persona, singular, del

trabajador.

Cubre a todos los trabajadores de una

empresa u otros centros de trabajo,
vinculados por los mismos intereses y la
misma dependencia de uno o ms
empresarios y/o empleadores.

Su fuente principal es de carcter laboral

es el contrato laboral de trabajo.

La convencin colectiva es fuente del D.

colectivo de trabajo, por que ratifica los
derechos adquiridos y crea otros nuevos
para elsindicato de trabajadores, o para el
grupo de trabajadores de una empresa.

Difiere del colectivo en que su actividad

El trabajador agrupado es ms fuerte, por

El conflicto individual se dirime en la

sentencia dictada por un juez de trabajo o
un juez de paz letrado, segn corresponda
a la cuanta del pleito, lo cual no tiene
efectos para terceros.

En el conflicto colectivo se produce lo

contrario, ya que la decisin final de la
autoridad del trabajo alcanza a todos los
trabajadores sindicalizados o no del mismo
centro laboral.

Histricamente surge primero en el campo

del Derecho laboral, y se apoya en
principios del derecho consuetudinario y
en principios del derecho civil.

En el derecho colectivo es posterior y

tambin civil, es el derecho que le sirvi
de base en sus reas de personas
jurdicas, obligaciones y contratos, con las
adaptaciones inspiradas, como en el caso
anterior, en el derecho consuetudinario.

Por los sujetos.- constituye los sujetos

de las relaciones individuales de
trabajo, el trabajador, como persona
natural, y el empleador, singular o
plural, como persona natural o
jurdica, respectivamente.

Por los sujetos.- Los sujetos en las

relaciones contractuales de ndole laboral,
colectivas, son, por un lado, una
asociacin profesional de trabajadores u
organizacin sindical, o un grupo de
trabajadores no sindicalizados que actan
en calidad de representantes de intereses
colectivos comunes; y por otro un
empleador o una asociacin de
empleadores (Propiamente sociedad por
tener fines de lucro).

Por su contenido.- La relacin individual

tiene como base fundamental e contrato
sinalagmtico, individual de trabajo en lo
referente al trabajador, que es uno solo

Por el contenido.- La relacin colectiva radica

en una serie de compromisos concatenados y
dirigidos a fijar las condiciones de trabajo. El
convenio colectivo es el marco dentro del

Por los conflictos.- El conflicto que se

presenta en la relacin individual
subjetiva, tiene como fundamento un
inters concreto del individuo, hay
cuestiones jurdicas por resolver, pues se
trata de la aplicacin o interpretacin de
una norma legal que est vigente, cuando
surge a controversia. Interviene el juez de
trabajo o el juez de paz letrado, segn
corresponda, de acuerdo con la ley del
poder judicial y las normas legales
pertinentes, en el caso en el que no se
resuelve el conflicto directamente entre
las partes.

Por los conflictos.- Estn en juego los

intereses comunes de determinada
profesin, oficio, organizacin sindical,
actividad o categora de trabajadores, hay
intereses econmicos pendientes de
grupo, que satisfacer, pues se persigue
ratificar o incrementar un derecho
existente, o crear un nuevo derecho,
desde luego, que modifique o supere el
vigente. Por lo general, se utilizan medios
de auto tutela o de presin directa por
parte de los trabajadores dentro de los
lmites impuestos por la constitucin y la
ley.

Por su finalidad.- La finalidad de la relacin

individual es un intercambio econmicolaboral, bipersonal, entre un trabajador y
un empleador, que puede ser una persona
natural o jurdica; es decir de la relacin,
de un trabajo por un salario o sueldo,
como contraprestacin.

Por su finalidad.- La finalidad del Derecho

colectivo del trabajo es esencialmente de
ndole normativa, destinada a relacionar a
un grupo de trabajadores, como se apunto
anteriormente, vinculados por intereses,
propsitos y obligaciones comunes y
dependientes, con un empleador o una
sociedad de estos, cuyos objetivos
comunes tienen un carcter econmicos
esencialmente.

SEMEJANZAS ENTRE DERECHO

INDIVIDUAL DE TRABAJO Y DERECHO
COLECTIVO DE TRABAJO
Las partes gozan de una autonoma que constituye la base de la
relacin, lo mismo ocurre en la decarcter colectivo.
Tanto el derecho colectivo como el derecho individual del trabajo
son reconocidos y se sustentan en la ley que, desde que entra en
vigor, los protege y ampara.