La Entrevista de Trabajo Individual

Sin duda alguna de entre todos los

tipos de entrevistaque pueden hacer a un
candidato, la ms comn es laentrevista de
trabajo individual, mucho ms que la
entrevista de panel o las entrevistas grupales.
En la entrevista individual interactan dos
personas: el entrevistador y el entrevistado. El
primero es la persona elegida por la compaa
o empresa para llevar a cabo el proceso de
seleccin. Ha tenido que ser el encargado de
recibir los curriculums de los candidatos y de
luego hacer la criba entre la preseleccin.

En este tipo de entrevistas, aunque

nicamente interviene el entrevistador
y el entrevistado o candidato, si se
puede ayudar de cuestionarios oque
ayuden a conocer un poco ms las
aptitudes del trabajadory los rasgos de
personalidad de esta.

La entrevista grupal
La entrevista grupal consiste en exponer a un
grupo de personas a una pauta de entrevista
semi estmcturada. Es una entrevista que
sigue un esquema semejante al de la
entrevista individual. Sin embargo, el
entrevistado no es un individuo, sino un
grupo
de
cinco
o
seis
personas,
seleccionadas por ser representativas de
algn
segmento
importante
de
la
organizacin, como por ejemplo, miembros
de un departamento, o representantes de los
empleados, o mandos medios, u obreros, etc.

La caracterstica definitoria de la
entrevista gmpal es que en ella las
preguntas constituyen temas que no se
encuentran dirigidos a una persona
particular, sino que son planteados al
gmpo, esperando que sea ste el que
reaccione a ellos.

PLANIFICACIN DE UNA ENTREVISTA

GRUPAL

Lo que hay que decidir es:

a) la cantidad de grupos
b) el tamao de los grupos
c) el origen y las caractersticas de los
participantes
d) el nivel de implicacin del
entrevistador

La diferencia entre una entrevista individual y

una entrevista grupal es que la individual se
realiza en un contexto interindividual y la grupal,
en un contexto de discusin grupal. Esta, aunque
parezca sutil, es una diferencia crucial e
importantsima puesto que se trata de
entrevistas al grupo, no a un conjunto de
personas, o a una serie de personas. Los
fenmenos
grupales
son
cualitativamente
diferentes de la adicin de los fenmenos, o
dicho de otra manera, el grupo es ms que la
suma de sus partes.

Entrevista abierta:

el entrevistador tiene amplia libertad para

las preguntas o para las intervenciones
permitiendo toda la flexibilidad necesaria
para cada caso particular. Hay una
flexibilidad que permite que el entrevistado
configure el campo de la entrevista segn su
estructura psicolgica particular, o dicho de
otra manera, que el campo de la entrevista
se configure al mximo posible por las
variables que dependen de la personalidad
del entrevistado.

Considerada de esta manera, la

entrevista
abierta
posibilita
una
investigacin ms amplia y profunda
de la personalidad del entrevistado,
mientras que la cerrada puede permitir
una mejor comparacin sistemtica de
datos.

Caractersticas:
Flexibilidad
Gran preparacin y dominio por parte
del entrevistador/a.
Importancia del clima, la empata y la
comunicacin no verbal
Dificultad de interpretacin
Subjetividad de la informacin

Entrevista cerrada:

las preguntas ya estn previstas,

tienen un orden y una forma de ser
planteadas que no pueden ser
modificadas por el entrevistador. Es en
realidad un cuestionario.

ENTREVISTA
CERRADA

Caractersticas:
Se realizan preguntas precisas y se
requieren respuestas concretas.
Guin muy preparado para no
desviarse del tema.
Prximo a un cuestionario oral.
Se evita que el entrevistado/a haga
comentarios personales.
Informacin objetiva.

ENTREVISTA DIRIGIDA

Es una entrevista que sigue una

secuencia fija de preguntas. Esta
entrevista busca obtener informacin
sobre la competencia tcnica del
aspirante, as como descubrir rasgos
de su personalidad, actitudes y
motivacin. El uso de esta entrevista
requiere de una capacitacin especial.

ENTREVISTA NO
DIRIGIDA

Se formulan preguntas conforme stas

vienen a la mente, no hay un formato
especial que haya que seguir y la
conversacin puede avanzar en varias
direcciones. El entrevistador sigue
puntos de inters conforme vayan
surgiendo
en
respuestas
a
sus
preguntas.