TRABAJO DE DERECHO

LABORAL II
EL CONTRATO COLECTIVO.
Nibaldo Fernndez.
Elizabeth Gonzlez.
Denise Villouta.

Concepto:

Artculo 334 inc.2 C.T.: Es el celebrado por uno o ms

empleadores con una o ms organizaciones sindicales, con
trabajadores que se unen para negociar colectivamente o con unos
y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo
y de remuneraciones por un tiempo determinado.

Este contracto es de carcter solemne, el cual deber constar por

escrito, bajo la sancin de nulidad o inexistencia.

Cabe sealar que este contrato es vlido con la sola firma de la

comisin negociadora, no siendo necesaria la firma de la totalidad
de los trabajores.

Debe enviarse copia del contrato colectivo a la Inspeccin del

Trabajo dentro de los 5 das siguientes a su suscripcin.

Contenido del contrato colectivo:

Es de 2 tipos:
a) El contenido normativo: se compone de las normas
pactadas en el instrumento colectivo y que han de ser
respetadas en los respectivos contratos individuales de
trabajo, y que son propias de estos ltimos como por
ejemplo: normas relativas a remuneraciones, reajustes,
horarios de trabajo, permisos, beneficios, etc.
b) El contenido propiamente contractual: consiste en la
obligacin de los contratantes de un instrumento
colectivo en respetar sus normas en los respectivos
contratos individuales de trabajo, a no forzar mediante
el paro el LOCK OUT u otra forma de presin a su
revisin anticipada, etc.

Clusulas de contrato colectivo:

Todo contrato colectivo deber contener

a lo menos las siguientes menciones
(Art. 345 C.T.)
a) Determinacin precisa de las partes a
quienes afecte.
b) Las normas sobre remuneraciones,
beneficios y condiciones de trabajo que
se hayan acordado.
c) El perodo de vigencia del contrato.

Competencia en la interpretacin
de los contratos colectivos:
El contrato colectivo una vez ha sido suscrito
pasa a formar parte del estatuto jurdico vigente
del trabajador. En atencin a los problemas que
subsiste a su aplicacin o interpretacin, son de
materia o competencia de los tribunales de
justicia del trabajo. Esto se desprende del Art.
420 C.T.
Adems esto ha sido ratificado por la propia
direccin del trabajo en los dictmenes 2389/72
del 2.4.91 y 5262 de 25.10.83.

Posibilidad de extensin del

contrato colectivo:

El artculo 346 del C.T. dispones que los trabajadores que ocupen cargos o
desempeen funciones similares debern aportar al sindicato que hubiere obtenido
los beneficios el 75% de la cotizacin mensual ordinaria de dicho sindicato durante
la vigencia del contrato, a contar de la fecha en que ste se les aplique.

a)

Para esto se requiere lo siguiente:

Que el empleador haya hecho extensivos uno o ms de los beneficios estipulados
en un instrumento colectivo.
Que los favorecidos con la extensin sean trabajadores que ocupen cargos o
desempeen funciones similares a aquellos para los cuales el sindicato obtuvo el o
los beneficios.
Que el instrumento colectivo cuyo beneficio se extiende haya sido suscrito por una
organizacin sindical.

b)
c)

El monto del aporte en caso de corresponder, debe ser descontado por el

empleador y entregado al sindicato.
Las cuotas sindicales ordinarias, y en el caso de la omisin de esta obligacin por
parte del empleador, se encuentran establecidas en el artculo 289 letra g.

Duracin y vigencia de los

contratos colectivos:

Art. 347 C.T. Los contratos colectivos y los fallos arbitrales tendrn una duracin no inferior a 2
aos ni inferior a 4 aos.
Excepciones a esto estn sealadas en: art. 369 inc. 2 C.T.: El contrato colectivo forzado que
tiene duracin de 18 meses.
Art. 322 inc. 2 C.T.: En caso de trabajadores que ingresan a la empresa, y se les hacen
extensivas las estipulaciones de contrato colectivo, la duracin de ste ltimo ser el tiempo que
resta al plazo de 2 aos contados desde la celebracin del ltimo contrato colectivo.

a)

Con respecto a la vigencia hay que distinguir:

Si se hace efectiva la huelga: el contrato que se celebre con posterioridad o el fallo arbitral que
se dicte, slo tendr vigencia a contar de la fecha de la suscripcin del contrato. En tal caso, en
cuanto a la duracin habr que distinguir si existe instrumento colectivo anterior: su duracin se
contar a partir del da siguiente al de la fecha de vencimiento del contrato colectivo o fallo
arbitral anterior. Si no existe instrumento colectivo anterior: su duracin se contar a partir de
cuadragsimo quinto (45) da contado desde la presentacin del proyecto.

b)

Si no se hace efectiva la huelga: Habr que distinguir: Si existe instrumento colectivo anterior, la
vigencia de los contratos colectivos se descontar a partir del da siguiente a la fecha del
vencimiento del contrato colectivo o fallo arbitral anterior. Si no existe instrumento colectivo
anterior: la vigencia se contar a partir del da siguiente al de su suscripcin.

Efectos de los contratos colectivos en relacin a

los contratos individuales de trabajo:
Efectos de reemplazo: las estipulaciones de los
contratos colectivos reemplazarn a las de los
individuales de aquellos trabajadores que han
negociado colectivamente y a los trabajadores a
quienes el empleador haya hecho extensible el
contrato colectivo.
Efectos de supervivencia: extinguido el contrato
colectivo sus clusulas subsistirn como
integrantes de los contratos individuales de los
respectivos trabajadores salvo a las que se
refieren a la reajustabilidad, los derechos y
obligaciones sealados en el art. 348 C.T.

Procedimientos para exigir el cumplimiento

de las obligaciones de los contratos
colectivos:

Va Judicial: Se puede recurrir a los juzgados de letras del trabajo para solicitar el
cumplimiento de lo pactado en el instrumento colectivo, art. 420 letra a) y d). El art.
349 C.T. transforma en ttulo ejecutivo al original de dicho contrato colectivo, as
como a sus copias debidamente autorizadas por la inspeccin del trabajo.

Va Administrativa: El art. 349 C.T. le otorga a la Direccin del Trabajo facultades de

fiscalizacin sobre el cumplimiento de las estipulaciones de los contratos, convenios
colectivos y fallos arbitrales. Si se incumplen las estipulaciones contenidas en
contratos y convenciones colectivos y fallos arbitrales, se sancionar con multa a
beneficio fiscal de hasta 10 UTM. La aplicacin, cobro y reclamo de esta multa la
efecta la Direccin del trabajo de acuerdo a lo dispuesto en el ttulo II del libro IV del
C.T.
El C.T. en el art. 233 bis habla sobre la fusin de las organizaciones sindicales y la
Direccin del trabajo ha sealado en el Dictmen n 0951/50 de 05.03.04 que la
fusin de organizaciones sindicales no afecta en caso alguno la titularidad ni el
ejercicio de derechos derivados de instrumentos colectivos celebrados por las
organizaciones sindicales fusionadas, los que estn incorporados en los respectivos
contratos individuales de trabajo, debiendo la nueva organizacin sindical surgida del
proceso de fusin, cuando y en lo que corresponda, representar a los trabajadores
afectos a dichos instrumentos.

Diferencias entre contrato individual de

trabajo y el contrato colectivo.

1) En el contrato individual de trabajo existe siempre singularidad de partes , en

cambio pueden ser parte del contrato colectivo y del convenio colectivo uno o ms
empleadores y siempre un grupo de trabajadores.
2) El contrato individual de trabajo es inoponible a terceros, mientras que el contrato
colectivo y el convenio colectivo puede ser oponible a ciertos terceros, en el caso
que el empleador decida hacer extensivos sus beneficios a trabajadores que no
hayan participado del grupo negociador del contrato colectivo o del convenio
colectivo.
3) El contrato individual es consensual, pues solo se perfecciona con el acuerdo de
las partes, mientras que el contrato colectivo y el convenio colectivo son solemnes,
requiriendo para la solemnidad su escrituracin.
4) El contrato individual es por regla general de duracin indefinida; en cambio el
contrato colectivo y el convenio colectivo son siempre de plazo fijo y determinado.
5) El contrato individual no tiene mrito ejecutivo, mientras que el contrato colectivo y
el convenio colectivo tienen siempre mrito ejecutivo.
6) Suscrito a un contrato colectivo o a un convenio colectivo de trabajo existe la
obligacin de remitir la copia de l a la inspeccin del trabajo, en cambio en el
contrato individual no existe esa obligacin.

Resultado negativo de las

negociaciones directas

a)

b)

Si llegada la fecha de trmino de contrato colectivo anterior o a la fecha

de termino de las negociaciones directas, y las partes no hubiesen
logrado arribar a acuerdo se presentan las siguientes situaciones:
Prorrogar de comn acuerdo la vigencia del contrato anterior y continuar
las negociaciones: la ley no ha puesto lmite para la prorroga, exigiendo
solo el mutuo acuerdo de las partes, tales como lo ha hecho respecto del
plazo para responder al proyecto de contrato colectivo y a diferencia del
criterio establecido para postergar el inicio de las negociaciones el que
no excede de 60 das.
Optar por el contrato colectivo o forzoso: Se puede suscribir un nuevo
contrato colectivo con iguales estipulaciones a las contenidas en los
respectivos contratos vigentes al momento de presentarse el proyecto,
con excepcin de las clusulas relativas a reajustabilidad de las
remuneraciones y de los dems beneficios pactados en dinero, contrato
que por excepcin tendr una duracin de 18 meses. Para todos los
efectos legales, este contrato colectivo forzado se entender suscrito en
la fecha que la comisin negociadora comunique por escrito su decisin
al empleador, art. 369 C.T.

En el inc. 2 del art. 369 C.T. se seala

que la suscripcin de un nuevo contrato
colectivo con iguales estipulaciones a las
contenidas en el contrato colectivo anterior
no obliga a que se suscriba otro contrato
con iguales estipulaciones a las
contenidas en los respectivos contratos
vigentes al momento de presentarse en el
proyecto.

C) Votacin por la huelga o la ltima oferta del empleador: si fallan las opciones anteriores, la
comisin organizadora deber convocar a los trabajadores involucrados en la negociacin a una
votacin para decidir si se acepta la ltima oferta del empleador o se declara la huelga.

La ltima oferta se encuentra contemplada en el art. 370 inc. Final que dispone que Para los
efectos de la negociacin colectiva se entiende por ltima oferta vigente del empleador, la ltima
que conste por escrito de haber sido recibida por la comisin negociadora y cuya copia se
encuentre en poder de la Inspeccin del Trabajo respectiva.

La votacin se debe realizar dentro de los 5 ltimos das de vigencia del contrato colectivo o del
fallo arbitral anterior. De no existir estos instrumentos, el da de la votacin debe estar
comprendido dentro de los ltimos 5 das de un total de 45 contados desde la presentacin del
proyecto. Si no se hace la votacin en la fecha que fue convocada, la comisin negociadora
contar con un plazo de 5 das contados desde el ltimo da en que pudo procederse a la
votacin para exigir al empleador la suscripcin del contrato colectivo forzado, y si no ejerciere
este dercho se entender que los trabajadores aceptan la ltima oferta del empleador.

Por excepcin los efectos anteriores no se producirn si la votacin no se hubiere llevado a

efecto por causas ajenas a los trabajadores, caso en el cual stos tendrn un plazo de 5 das
para proceder a ella.

Aprobacin de la declaracin de la huelga, art. 373 C.T.: la huelga deber

ser aprobada por la mayora absoluta de los trabajadores de la empresa,
involucrados en la negociacin. Si no obtuviere dicho qurum, comienza a
correr en un plazo de 3 das contados desde el da que se efectu la
votacin. Transcurrido el plazo sin que se haga uso de esa facultad, se
entiende que los trabajadores aceptan la ltima oferta del empleador.

Necesidad de hacer efectiva la huelga: La huelga debe hacerse efectiva al

inicio de la respectiva jornada del tercer da siguiente a la fecha de su
aprobacin. Para ello no deben concurrir a laborar a lo menos la mitad de
los trabajadores involucrados en la negociacin. Si la huelga no se hace
efectiva en la oportunidad sealada, se entender que los trabajadores de
sta involucrados en la negociacin han desistido de ella y que por lo tanto
aceptan la ltima oferta del empleador; salvo que dentro del plazo de 5 das
contados desde la fecha en que debi hacerse efectiva la huelga, la
comisin negociadora exija al empleador la suscripcin del contrato
colectivo forzado (art. 374 C.T.)


a)
b)
c)

1)
2)
3)
4)
5)

Una vez declarada la huelga, o durante su transcurso, la comisin negociadora puede

convocar a otras votaciones para que se pronuncien sobre:
Posibilidad de someter el conflicto a arbitraje o mediacin.
Un nuevo ofrecimiento del empleador.
ltimo ofrecimiento del empleador durante el curso de la negociacin (ltima oferta).
Estas decisiones son tomadas por la mayora absoluta de los trabajadores involucrados y para
ello se requiere: (art. 370 y 372 C.T.)
Que la convocatoria se haga con 5 das de anticipacin a lo menos.
La votacin es personal y secreta.
Pueden participar todos aquellos envueltos en la negociacin.
Se requerir de la presencia de un ministro de fe, salvo que el nmero de trabajadores sea
menor a 250.
No pueden realizarse asambleas en la empresa el mismo da de la votacin.
Cabe sealar que la comisin negociadora puede ser censurada, caso en el cual deber
votarse una nueva comisin por a lo menos el 20% de los trabajadores involucrados en la
negociacin. sta votacin es secreta y ser anunciada con 24 horas de anticipacin, a lo
menos.

Efectos de la Huelga:

A) Se entienden suspendido los efectos del contrato de trabajo (art. 377 inc. 1).
B) Se autoriza la celebracin de contratos de trabajo temporales, fuera de la
empresa sin que ello signifique el termino del contrato de trabajo con el empleador.
(art. 377 inc. 2) .
C) Se autoriza la contratacin de personal de reemplazo. (art. 381)
para que se contrate personal de reemplazo se requiere que se presenten las
siguientes condiciones:
Que haya sido formulada en forma la ltima oferta del empleador.
Que haya sido formulada con la anticipacin indicada en el inc. 3 del art. 372 C.T.
Que el contenido contemple a lo menos lo siguiente: 1) idnticas estipulaciones a las
contenidas en el contrato; 2) reajustabilidad mnima anual segn variacin del IPC
para el perodo del contrato, excludos los ltimos 12 meses; 3) un bono de
reemplazo, que ascender a la cifra equivalente a 4 UF por cada trabajador
contratado como reemplazante.
Cabe sealar que una vez que el empleador haya hecho uso de este derecho, no
podr retirar las ofertas que en l hace referencia. El empleador puede formular ms
de una oferta, con tal que al menos una de ellas cumpla con los requisitos
sealados, art. 381 C.T.

Si en la empresa no existe contrato colectivo anterior , la ltima oferta se entender

materializada si el empleador ofrece, a lo menos una reajustabilidad mnima anual,
segn la variacin del IPC para el perodo del contrato excluidos los ltimos 12
meses, adems del pago de un bono de reemplazo, el cual consiste en una
remuneracin que perciben los trabajadores y que se encuentra contemplado en el
art. 381 C.T.

Para contratar trabajadores de reemplazo se debe sealar en al contrato que el

trabajador desempear funciones de reemplazo de otro, siempre que en l se
determine la labor especfica que desempear y que se estipule el plazo de
duracin del contrato, o que bien ste durar mientras subsista la causa que origi el
reemplazo.

Art. 380 C.T. dispone que el sindicato est obligado a proporcionar al empleador el
personal indispensable para la ejecucin de las operaciones cuya paralizacin pueda
causar dao actual e irreparable a los bienes materiales de la empresa o a la salud
de los usuarios. Para ello el empleador requerir por escrito a la comisin
negociadora el personal necesario y sta a su vez deber sealar al empleador los
trabajadores que compondrn el equipo de emergencia, dentro de las 24 horas
siguientes a dicho requerimiento.

Si la comisin negociadora no designa al equipo de emergencia

dentro del plazo legal, o hubiere negativa expresa de los
trabajadores, o si existiera discrepancia en cuanto a la composicin
del equipo, el empleador podr reclamar a la Inspeccin del Trabajo
a fin que se pronuncie sobre la obligacin de los trabajadores.

El reclamo deber interponerse por el empleador dentro de 5 das

contados desde la fecha de la negativa de los trabajadores, o la
falta de acuerdo deber ser resuelto dentro de las 48 horas
posteriores.

De la resolucin de la inspeccin del trabajo podr reclamarse ante

el juzgado de letras del trabajo dentro de los 5 das siguientes dela
resolucin de la expiracin del plazo de 48 horas que tiene el
fiscalizador para resolver.

Diferencias entre personal de

reemplazo y de emergencias:
1) El personal de reemplazo proceder
siempre (solo variar la oportunidad), el 2
slo en aquellos casos que la ley lo
seale.
2) El personal de reemplazo est
conformado con personal ajeno a la
empresa y el 2 con trabajadores de la
empresa.

Reintegro de los trabajadores:

El Art. 381 C.T. establece que mientras los

trabajadores permanezcan involucrados en la
negociacin colectiva, que prohibido al empleador
ofrecerles individualmente su reintegro en cualquier
condicin, salvo en 2 casos:
a) Si la ltima oferta del empleador es formulada en la
oportunidad y con las caractersticas exigidas para
contratar trabajadores de reemplazo los trabajadores
podrn reintegrarse a partir del 15 da de haberse
hecho efectiva la huelga.
b) En caso contrario, los trabajadores podrn reintegrarse
individualmente solo a partir del da 30 de haberse
hecho efectiva la huelga, siempre que el empleador
haya ofrecido paga el bono de reemplazo.

Condiciones de reincorporacin
individual:
Art. 381 C.T. inc. Penltimo: si los trabajadores
optan por reintegrarse individualmente a sus
labores lo harn en las condiciones contenidas
en la ltima oferta del empleador.
Si se hubiere reintegrado ms de la mitad de los
trabajadores involucrados en la negociacin la
huelga llegar a su trmino al final del da en
que la situacin se produzca. En dicho caso los
restantes trabajadores debern reintegrarse al
da siguiente del trmino de la huelga en las
condiciones estipuladas en la ltima oferta del
empleador.

Trabajadores que no pueden declarar la huelga

(art. 384 C.T. y art. 19 n 16 inc. Final C.P.R):

A) funcionarios del estado

B) municipales
C) aquellas que trabajen en corporaciones
o empresas cualquiera que sea su
finalidad que atiendan servicios de utilidad
pblica cuya paralizacin cause grave
dao a la salud, a la economa del pas, al
abastecimiento de la poblacin o a la
seguridad nacional.

 En el caso de las empresas que no

pueden declarar huelga si no se logra
acuerdo directo entre las partes en el
proceso de negociacin colectiva,
proceder el arbitraje obligatorio.

La huelga en la C.P.R.:

a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

En el art. 19 n 16 inc. Final, la constitucin dispone quienes no podrn declararse

en huelga y los procedimientos a los que estarn sometidos a la prohibicin.
Sin embargo cabe hacer algunas precisiones:
La huelga es un hecho colectivo de poder.
Constituye una accin colectiva.
Es un instrumento o factor de equilibrio en la negociacin colectiva, que permite a
los trabajadores contrapesar los poderes del empleador.
Es un instrumento de autotutela.
Es una fuerza persuasiva.
constituye un poder que causa serios y graves efectos econmicos y sociales.
Tiene una estructura mixta.
La huelga no es un derecho, pero la C.P.R. tampoco le quita se carcter, sino
que simplemente no se pronuncia y efecta una regulacin precaria y tangencial
de sta institucin. Sin embargo el Pacto de Derechos econmicos, sociales y
culturales DESC, suscrito por Chile el 16 de septiembre de 1969, en su art. 81
letra d) reconoce el derecho a huelga, ejercido en conformidad con las leyes de
cada pas.