DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

en una Organizacin Semipblica

Gestin de RR.HH. / Manual de Polticas

PRESTAR SERVICIO a LA DIRECCIN, en trabajo conjunto con la

GERENCIA, en el logro de los OBJETIVOS DE LA ORGANIZACIN
(Visin, Misin, Valores) mediante la generacin, implementacin y
administracin de herramientas de gestin que a su vez permitan el
logro de los OBJETIVOS INDIVIDUALES de los Recursos Humanos que
trabajan en ella.
Es un medio, no un fin.

Departamento de RR.HH.

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Descripcin de Puestos (I/II)

EMPRESA: Visin MISIN Valores
OBJETIVOS ESTRATGICOS
Qu y Cmo debe hacerse = Resultados a lograr

ORGANIZACIN
TAREAS
PUESTOS
DEPARTAMENTOS
/REAS
CADENA DE MEDIOS A FINES

COMUNICACIONES
INTERNAS
CAP VI

CAP I Organizacin y

DESCRIPCIN DE PUESTOS
CAP II Organigramas y Dotacin

Requisitos del Puesto:

competencias tcnicas
(conocimientos, experiencia,
habilidades)
y competencias actitudinales
Departamento de RR.HH.

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Reclutamiento, Seleccin e

Ingreso de Personal (III)
EMPRESA: Visin MISIN Valores
OBJETIVOS ESTRATGICOS
Qu y Cmo debe hacerse = Resultados a lograr

ORGANIZACIN
TAREAS
PUESTOS
DEPARTAMENTOS
/REAS
CADENA DE MEDIOS A FINES

COMUNICACIONES
INTERNAS
CAP VI

CAP I Organizacin y

CAP II Organigramas y Dotacin

Requisitos del Puesto:
competencias tcnicas
(conocimientos, experiencia,
habilidades)
y competencias actitudinales

CAP II Ingreso y Egreso de Personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

Departamento de RR.HH.

Sueldo de
Mercado
Cat
ego
ra

CAP VII

COMPENSACIONES

CCT

DESCRIPCIN DE PUESTOS

CAP VIII / IX y X ADM. DE PERSONAL

REGLAMENTO INTERNO / HIG Y SEG

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Capacitacin y Desarrollo del

Personal (IV)
EMPRESA: Visin MISIN -

CAPACITACIN Y
DESARROLLO DEL PERSONAL
CAP IV

Valores
OBJETIVOS ESTRATGICOS
Qu y Cmo debe hacerse = Resultados a lograr

Nec. Por Cambio e

Incorporacin

Planes de
Desarrollo y Carrera

ORGANIZACIN
TAREAS
PUESTOS
DEPARTAMENTOS
/REAS
CADENA DE MEDIOS A FINES

CAP I Organizacin y

DESCRIPCIN DE PUESTOS
CAP II Organigramas y Dotacin
Requisitos del Puesto:
Nec. Por Discrepancia
competencias tcnicas
(conocimientos, experiencia,
habilidades)
y competencias actitudinales

CAP II Ingreso y Egreso de Personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

Departamento de RR.HH.

CCI
INDU

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Evaluacin de Desempeo y

Potencial (V)
EMPRESA: Visin MISIN -

CAPACITACIN Y
DESARROLLO DEL PERSONAL
CAP IV

Valores
OBJETIVOS ESTRATGICOS
Qu y Cmo debe hacerse = Resultados a lograr

Nec. Por Cambio e

Incorporacin

Planes de
Desarrollo y Carrera

ORGANIZACIN
TAREAS
PUESTOS
DEPARTAMENTOS
/REAS
CADENA DE MEDIOS A FINES

EVALUACIN DE
DESEMPEO Y POTENCIAL
CAP V

COMUNICACIONES
INTERNAS
CAP VI

Medir Resultados y Competencias

Cuadro de Reemplazos

Incentivos /
Aumentos

CAP I Organizacin y

DESCRIPCIN DE PUESTOS
CAP VII

CAP II Organigramas y Dotacin

COMPENSACIONES

Requisitos del Puesto:

Nec. Por Discrepancia
competencias tcnicas
(conocimientos, experiencia,
habilidades)
y competencias actitudinales

CAP II Ingreso y Egreso de Personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

Departamento de RR.HH.

C
INDU

CIN

5
Cuadro de Reemplazos / Egreso de personal

GESTIN DE RECURSOS HUMANOS Compensaciones (VII)

EMPRESA: Visin MISIN -

CAPACITACIN Y
DESARROLLO DEL PERSONAL
CAP IV

Valores
OBJETIVOS ESTRATGICOS
Qu y Cmo debe hacerse = Resultados a lograr

ORGANIZACIN
TAREAS
PUESTOS
DEPARTAMENTOS
/REAS
CADENA DE MEDIOS A FINES

EVALUACIN DE
DESEMPEO Y POTENCIAL
CAP V

Medir Resultados y Competencias

COMUNICACIONES
INTERNAS
CAP VI

CAP II Organigramas y Dotacin

Requisitos del Puesto:
competencias tcnicas
(conocimientos, experiencia,
habilidades)
y competencias actitudinales

CAP II Ingreso y Egreso de Personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

Departamento de RR.HH.

Sueldo de
Mercado
Cat
ego
ra

CAP VII

COMPENSACIONES

CCT

DESCRIPCIN DE PUESTOS

Cuadro de Reemplazos

Incentivos /
Aumentos

CAP I Organizacin y

CAP VIII / IX y X ADM. DE PERSONAL

REGLAMENTO INTERNO / HIG Y SEG

Cuadro de Reemplazos / Egreso de personal

MANUAL DE POLTICAS DE RECURSOS HUMANOS

EMPRESA: Visin MISIN -

CAPACITACIN Y
DESARROLLO DEL PERSONAL
CAP IV

Valores
OBJETIVOS ESTRATGICOS
Qu y Cmo debe hacerse = Resultados a lograr

Nec. Por Cambio e

Incorporacin

Planes de
Desarrollo y Carrera

ORGANIZACIN
TAREAS
PUESTOS
DEPARTAMENTOS
/REAS
CADENA DE MEDIOS A FINES

EVALUACIN DE
DESEMPEO Y POTENCIAL
CAP V

Medir Resultados y Competencias

COMUNICACIONES
INTERNAS
CAP VI

Sueldo de
Mercado

CAP II Organigramas y Dotacin

Requisitos del Puesto:
Nec. Por Discrepancia
competencias tcnicas
(conocimientos, experiencia,
habilidades)
y competencias actitudinales

CAP II Ingreso y Egreso de Personal

RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

Departamento de RR.HH.

Cat
ego
ra

CCI
INDU

CAP VII

COMPENSACIONES

CCT

DESCRIPCIN DE PUESTOS

Cuadro de Reemplazos

Incentivos /
Aumentos

CAP I Organizacin y

CAP VIII / IX y X ADM. DE PERSONAL

REGLAMENTO INTERNO / HIG Y SEG

Cuadro de Reemplazos / Egreso de personal