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TRABAJO
Bogota, Agosto de 2012
Trabajo Pleno
1. Puentes para el encuentro de empleadores
y trabajadores
Paso de ser una relacin de confrontacin a
una relacin de construccin de acuerdos
El trabajador habla a travs de su
organizacin
Proteccin de los Derechos Fundamentales
del Trabajo
Trabajo Pleno
2. De la calidad del trabajador depende la
calidad del trabajo
La formacin y capacitacin hacen trabajadores
ms productivos y mejor remunerados.
Siempre hay una mejor manera de hacer el
trabajo
Mejoramiento de competencias para la
movilidad laboral
Trabajo Pleno
3. La idea del Trabajo en los nuevos tiempos
Reglas de juego para todas las formas de
trabajo
Respuesta dinmica a los retos de los hitos
laborales
Equidad de gnero
Mejor trabajo, mejores empresas, mejor pas.
Trabajo Pleno
4. Ni un trabajador sin proteccin social
Proteccin al trabajador cuando no puede
trabajar o en su vejez
Proteccin al trabajador sin patrn o
independiente
Dignidad y proteccin al trabajador informal
Trabajo Pleno
5. Trabajo digno y de calidad para todos:
Ms y mejor empleo
Pacto social por el trabajo
El trabajo como eje del desarrollo humano
DiapoESTADISTICAS
de cartula 12011
MUERTES
CALIF. AT
Construcci
n
Minero
Manofacture
ra
Temporales
Agricultura
55
71.015
121
44
33
19.987
94.665
326
2.717
28
69.707
409
14
40.904
996
LEY1562 DE 2012
Se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia
de salud ocupacional
Anlisis Comparativo de la
Reforma
Ajustes Conceptuales
ANTES
AHORA
la
y
Ajustes Conceptuales
ANTES
AHORA
No
exista
norma
legal
directa que definiera el
accidente
de
trabajo
(declarada inexequible y se
tomaba norma SUPRA)
de
por
los
los
se
de
en
Ajustes Conceptuales
ANTES
No exista norma legal
directa que definiera la
enfermedad
laboral
(declarada inexequible y
se tomaba norma SUPRA)
AHORA
Se define la Enfermedad
Laboral
como
la
contrada como resultado
de
la
exposicin
a
factores
de
riesgos
inherentes a la actividad
laboral o del medio de
trabajo,
conforme
la
tabla de enfermedades
que defina el Gobierno
Nacional
o
de
la
causalidad
existente
entre la patologa y los
Cambios en la afiliacin
al sistema de riesgos laborales
ANTES
Eran
afiliados
solamente los
dependientes
AHORA
obligatorios Son
afiliados
obligatorios
trabajadores tambin los contratistas que
tengan
un
vnculo
civil
comercial o administrativo,
firmal, superior a un mes.
Los miembros activos
Subsistema
Nacional
primera respuesta
del
de
Cambios en la afiliacin
al sistema de riesgos laborales
ANTES
AHORA
No se contemplaba la Pueden afiliarse en forma
afiliacin de informales
voluntaria,
tanto
los
trabajadores
independientes como los
informales, que coticen
al rgimen contributivo
de salud.
Cambios en la afiliacin
al sistema de riesgos laborales
ANTES
AHORA
ANTES
AHORA
Se financiaba con un 1%
del total de la cotizacin
aportada
por
los
empleadores al Sistema.
ANTES
AHORA
ANTES
AHORA
Modificaciones en las
Juntas de Calificacin de Invalidez
ANTES
AHORA
Intermediacin de seguros
ANTES
Pocas referencias al respecto
AHORA
- Intermediacin voluntaria, a
cargo
de
corredores
de
seguros, agencias y agentes,
que acrediten idoneidad e
infraestructura
segn
su
categora.
Los
intermediarios
se
inscribirn ante el Ministerio
del Trabajo.
- Si se es intermediario ante el
mismo empleador no se
puede percibir remuneracin
por servicios se SG SST de la
ARL.
AHORA
Se
aprob
la
conformacin de una
Comisin Permanente y
Especial de Inspectores
del Trabajo dedicada al
seguimiento
de
los
temas del sistema de
riesgos laborales.
- Control preferente
ANTES
Las mesadas pensionales
prescriban a los tres (3)
aos
y
las
dems
prestaciones a (1) ao.
AHORA
Todas las prestaciones
del sistema prescriben a
los tres (3) aos desde
que se reconozcan al
trabajador.
AHORA
ANTES
AHORA
Se
establece
la - Se reitera rgimen de
cotizaciones y se aclara su
responsabilidad por mora
aplicacin
frente
a
del empleador
contratistas.
-
Se
establece
la
responsabilidad por mora
del
empleador
y
contratista.
ANTES
No exista norma
respecto
AHORA
al El Ministerio del Trabajo
definir los lmites de
gastos
de
administracin,
previo
concepto
del
CNRL,
segn
variables
que
consulten las empresas
afiliadas.
ANTES
AHORA
ANTES
No exista este efecto.
AHORA
La
reincidencia
o
el
incumplimiento de correctivos
podr acarrear la suspensin
de actividades hasta por 120
das o el cierre de la empresa.
- El accidente mortal genera
multa mnima de 20 hasta
1000
SMLMV
y
por
incumplimiento de correctivos
la suspensin o el cierre de la
empresa.
ANTES
AHORA
ANTES
AHORA
ANTES
AHORA
ANTES
AHORA
No
existan
especficas sobre
accin de las ARP
Nuevas obligaciones para las administradoras de riesgos laborales en supervisin empresas de alto riesgo
ANTES
No
existan
especficas
AHORA
normas Las empresas que manipulen
sustancias
txicas
o
cancergenas
o
agentes
causantes de enfermedades
de la tabla de laborales,
debern cumplir un nmero
mnimo
de
actividades
preventivas.
ANTES
No exista norma
respecto
AHORA
al El costo de verificacin
de
visitas
del
cumplimiento de Sistema
de Garanta de Calidad
ser asumido en un 50%
por la ARL.
AHORA
- Reembolso de ARL a EPS en
30 das.
- La glosa debe ser seria y
fundada y se resolver por
mecanismos de solucin o por
el dictamen de Junta.
- Mora en el reembolso o glosa
infundada genera intereses de
mora.
- Prescripcin de 5 aos,
desde
la
calificacin
en
primera oportunidad o por la
Junta o presentacin factura
IPS a EPS.
PLAN DE TRABAJO
CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS PROFESIONALES - 2012