Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo
Prevencin de Riesgos Laborales
Martha Girn Llanos
Estudio Berninzon, Benavides, Vargas & Fernndez
Abogados.

mbito de Aplicacin de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo
Todos los sectores econmicos y de
servicios.
Comprende a todos los trabajadores:
-

Rgimen laboral privado;

Rgimen laboral publico;
Fuerzas Armadas y Polica Nacional; y
Trabajadores independientes o por cuenta propia.

Objeto de la Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo
Promover una cultura de prevencin de
riesgos laborales:
Reducir al mnimo, los riesgos inherentes al
medio ambiente laboral
Con:
- la participacin de los empleadores y trabajadores
o de las organizaciones de sindicales.

Sistema Nacional de Seguridad y Salud en

el Trabajo (SST)
Garantizar la proteccin de todos los
trabajadores en el mbito de la seguridad
y salud en el trabajo.
Conformado por el :
- Consejo Nacional de SST.
- Consejo Regional de SST.

Sistema de Gestin de la SST

Enfoque del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo:
- Instrumentos y directrices internacionales y la legislacin
vigente en materia de SST.
- La funcin y/o actividades del tipo de empresa (minera,
servicios, etc).
- Nivel de exposicin a peligros y riesgos;
- La cantidad de trabajadores expuestos.
- Contratar procesos de acreditacin de sus Sistema de
Gestin de la SST.
Proyecto de Reglamento de SST: Artculo 25.

Sistema de Gestin de la SST

Principios que rigen el Sistema de Gestin de la SST:
- Asegurar un compromiso visible del empleador con la seguridad y
-

seguridad de los trabajadores.

Mejoramiento continuo a travs de una metodologa que garantice esa
mejora.
Fomentar cultura de prevencin de riesgos promoviendo
comportamientos seguros.
Asegurar la existencia de medios de retroalimentacin desde los
trabajadores al empleador en SST.
Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores
perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores.
Fomentar y respetar la participacin de las organizaciones sindicales o
representantes de los trabajadores en las decisiones sobre la seguridad y
salud en el trabajo.

Sistema de Gestin de la SST

Metodologa de mejoramiento continuo: estructuras y
procedimientos:
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Proyecto del Reglamento de la

Ley de SST

Identificacin de la desviacin de las -Definir y comunicar a todos los

trabajadores acerca de las personas que
practicas y condiciones aceptadas
identifican, evalan o controlan los
como seguras
peligros y riesgos relacionados con la
SST.
-Disponer una supervisin efectiva,
segn sea necesario, para asegurar la
proteccin de la SST de los
trabajadores.
-Promover la cooperacin de todos los
miembros de la organizacin.
-Adoptar disposiciones efectivas para
identificar y eliminar los peligros y
riesgos laborales.

Sistema de Gestin de la SST

Metodologa de mejoramiento continuo: estructuras y
procedimientos:
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Proyecto del Reglamento de la

Ley de SST

Establecimiento de estndares de
seguridad

-Establecer los programas de prevencin

y promocin de la salud y el sistema de
monitoreo de su cumplimiento.
- Proporcionar recursos para garantizar
el cumplimiento de los planes y
programas preventivos.
-Establecer y aplicar y evaluar una
poltica clara en materia de SST con
objetivos medibles y trazables.
-Asegurar la adopcin de medidas
efectivas que garanticen la participacin
de los trabajadores y/o sus
representantes.

Medicin peridica del desempeo

con respecto a los estndares.
Evaluacin peridica del
desempeo con respecto a los
estndares.
Correccin y reconocimiento del
desempeo.

Poltica del Sistema de Gestin

de la SST
Cmo debe de ser la poltica del Sistema
de Gestin de la SST?

Especifica para cada organizacin.

Concisa y clara.
Difundida y fcilmente accesible.
Actualizada peridicamente.
Integrado a otros sistemas de gestin.

Poltica del Sistema de Gestin

de la SST
Cmo debe de ser la poltica del Sistema
de Gestin de la SST?
Preponderancia en la participacin de los trabajadores
-

Consulta;
Informados;
Capacitados;
Destinar recursos, entre otros.

Organizacin del Sistema de

Gestin del SST
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Proyecto del Reglamento de la

Ley de SST

Liderazgo del empleador:

-Delega las funciones y autoridad al
personal para el desarrollo y aplicacin
del Sistema de SST.
-Definicin de los requisitos de
competencia por cada puesto de
trabajo.

Registros y documentacin del

Sistema de SST, fsicos o
electrnicos.

- La poltica y objetivos en materia de

SST.
- El RISST.
- Identificacin de peligros, evaluacin
de riesgos y sus medidas de control.
- La planificacin preventiva.
- Programa anual de SST.
- Otros documentos por normas
sectoriales.

Organizacin del Sistema de

Gestin del SST
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Proyecto del Reglamento de la Ley

de SST

Registros Obligatorios:
Registros y documentacin del
de accidentes de trabajo e incidentes
Sistema de SST, fsicos o electrnicos. -Registros
(investigaciones y medidas correctivas).

Actualizados por el empleador;

A disposicin de los trabajadores y
de la autoridad competente;
Respeto al derecho de
confidencialidad.

-Registros de enfermedades ocupacionales.

-Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
-Registro de monitoreo de agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, psicosociales y factores
riesgo ergonmicos.
- Registro de inspecciones internas de seguridad
y salud en el trabajo.
-Registro de Estadsticas de seguridad y salud.
-Registro de equipos de seguridad o
emergencia.
-Registro de induccin, capacitacin,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
-Registro de auditorias.

Organizacin del Sistema de

Gestin del SST
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo

Proyecto del Reglamento de la Ley

de SST

Registro de enfermedades
Registros y documentacin del
Sistema de SST, fsicos o electrnicos. profesionales: 20 aos.
Registro de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos: 10 aos
posteriores al suceso.
Otros: 5 aos posteriores al suceso.
Para la exhibicin de dichos registros,
el empleador deber contar con un
archivo activo donde figuren los
eventos de los ltimos 12 meses de
ocurrido el evento. Registro pasa al
archivo.

Organizacin del Sistema de

Gestin del SST
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Proyecto del Reglamento de la Ley de

SST

Comits de seguridad y salud en el

trabajo

La eleccin de los trabajadores no debe

de contar con la injerencia del empleador.

-Comit de SST: Empresas con + 20 w.

(Parietario). Sindicato mayoritario participa
con un miembro como observador.

Objetivo: promover la SST, asesorar y

vigilar el cumplimiento del RITSST.

- Supervisor de SST: Empresas con 20 w.

-Eleccin: a cargo de los trabajadores.
- Facilidades a los representantes:
Licencia con goce de haber para la
realizacin de sus funciones.
Proteccin contra el despido incausado y
de facilidades para la realizacin de sus
funciones.

Funciones.
Licencia con goce de haber es de 30
das al ao.
La proteccin contra el despido arbitrario
opera desde que se produzca la
convocatoria a elecciones y hasta 6 meses
despus del ejercicio de su funcin.

Obligaciones del Empleador

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Proyecto del Reglamento de la Ley de SST

- Entregar un copia del RITSST.

- La capacitacin (teora y practica) debe

estar centrada en:

- Capacitaciones en la empresa:
4 al ao.
Capacitacin y entrenamiento en SST por
puesto de trabajo o funcin especfica:
Al momento de la contratacin, cualquiera
sea la modalidad o duracin.
Durante el desempeo de la labor.

Puesto y/o funcin del trabajador.

Cambios en las funciones, tecnologas o
equipos de trabajo.
Actualizacin peridica de conocimiento.

- La capacitacin debe realizarse dentro de la

jornada de trabajo.
- La capacitacin puede ser impartida por la
empresa o por una entidad especializada.
- Programas de capacitacin:
Para todos los trabajadores;

Cuando se produzcan cambios en la funcin Evaluacin a los participantes (comprensin

o puesto de trabajo o en la tecnologa.
de la charla).
Tamao de la organizacin, naturaleza de las
actividades y riesgos

Obligaciones del Empleador

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Proyecto del Reglamento de la Ley de

SST

- Brindar facilidades econmicas y

licencias con goce de haber para la
capacitacin de los trabajadores.
- Elaborar un mapa de riesgos.
Garantizar la seguridad y salud de los
trabajadores en su labor.
- Disponer lo necesario para su adopcin
de medidas de prevencin de los riesgos
laborales:

- Las facilidades econmicas cubren los

costos del traslado y los gastos de
alimentacin y alojamiento (fuera de la
empresa).

Diseo de los puestos de trabajo, ambientes de

trabajo, seleccin de equipos: garantizar la SST.
Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o
sustituirlos.
Integrar los planes y programas de prevencin
de riesgos laborales con nuevos conocimientos
cientficos, tcnicos, organizacin del trabajo y
evaluacin de desempeo.

- La licencia con goce cubre el tiempo

empleado por el trabajador para
movilizarse, permanencia y el tiempo de
retorno.
- Costos de capacitacin y/o programas
(facilidades econmicas ; entidades
especializadas, etc) son asumidas por
completo por la empresa, no son
trasladables a los trabajadores.

Obligaciones del Empleador

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Proyecto del Reglamento de la Ley de

SST

- Deber de prevencin abarca:

- Desplazamiento: Todo desplazamiento que

Durante la ejecucin de rdenes.

Durante la ejecucin de la una labor.
Desplazamiento para la ejecucin de una
labor aun cuando sea fuera del lugar y
horas de trabajo.

-Deber de informacin:
Grupal: razones para los exmenes de
salud ocupacional, investigaciones sobre
riesgos para la SST.
Personal: Resultado de exmenes mdicos
previos a la asignacin del puesto de trabajo.
Informacin es confidencial. No pueden ser
utilizados para ejercer discriminacin en
ninguna circunstancia o momento.

realice el trabajador en cumplimiento de:

Una orden o la ejecucin de una labor,
incluyendo las que se realicen fuera del lugar
y hora de trabajo.
No incluye el desplazamiento entre el
domicilio del trabajador al lugar de trabajo y
viceversa.
- Los exmenes mdicos slo deben de ser
informados por el mdico ocupacional del
SST. El mdico ocupacional informa las
condiciones generales del estado de salud
del trabajador para que disee las medidas
de prevencin adecuadas.

Obligaciones del Empleador

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Proyecto del Reglamento de la Ley de

SST

- Practicar exmenes mdicos (A-D-T).

- Los exmenes mdicos: record laboral

histrico con nfasis a los riesgos
expuestos en su puesto de trabajo.

- Garantizar que la eleccin democrtica

de los representantes de los
trabajadores.
- Garantizar el real y efectivo trabajo del
Comit o Supervisor de SST.
-Garantizar la capacitacin y
entrenamiento en SST.
- Entregar los EPP segn el riesgo.
- Interrupcin de las actividades en caso
de peligro inminente.

- Las reuniones del Comit y las

capacitaciones programadas se deben
llevar a cabo dentro de la jornada de
trabajo, en caso contrario corresponde el
pago de horas extras.
- La interrupcin de las actividades en caso
de inminente peligro no ocasiona un
perjuicio econmico para el trabajador.

Obligaciones del Empleador

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

- Evaluacin de riesgos:
Una vez al ao;
Cambien las condiciones de trabajo;
Se haya producido daos a la salud y
seguridad en el trabajo
-Investigacin de daos a la salud:
Cuando se haya producido un dao
y/o indicios de que las medidas de
prevencin son insuficientes.
Adoptar e implementar las medidas
correctivas .

Proyecto del Reglamento de la Ley de

SST

- No hay mayor precisin.

Seguridad y Salud en el Trabajo: Contratas,

subcontratas, empresas de servicios y
cooperativas

El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades

conjuntamente con trabajadores de: i) contratistas, ii) subcontratistas, iii) empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o iv) quien asuma el contrato
principal de la misma, es quien garantiza:

El diseo, la implementacin y evaluacin de un sistema de gestin en seguridad y

en el trabajo para todos los trabajadores.
El deber de prevencin en seguridad y salud de los trabajadores en seguridad y
salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentran en sus
instalaciones.
La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a la normativa vigente
efectuada por cada empleador durante la ejecucin del trabajo.
La vigilancia del cumplimiento de las normas sobre seguridad y salud en el trabajo.

Responsabilidad solidaria: - Si los terceros no contratan las plizas de seguros.

- No se cumplen con las normas internas de SST.

Derechos y Obligaciones de los

trabajadores
-

Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

seguridad y salud en el trabajo.
Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los
equipos de proteccin personal y colectiva, siempre y cuando hayan sido
previamente informados y capacitados sobre su uso.
No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
mdico.
Los trabajadores que, habiendo sufrido un accidente de trabajo y como
consecuencia de ello, se encuentren con descanso mdico debidamente
acreditado; participarn de las utilidades que pueda generar el empleador
en igualdad de condiciones que el resto de trabajadores.

Del deber de informar sobre los accidentes

y/o enfermedades profesionales

Todo empleador debe informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo lo

siguiente:

Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Proyecto del Reglamento de la

Ley de SST

- Empleador:
Todo accidente de trabajo mortal.
Los incidentes peligrosos que pongan en
riesgo la salud y la integridad fsica de los
trabajadores o a la poblacin.
Cualquier otro tipo de situacin que altere o
ponga en riesgo la vida, integridad fsica y
psicolgica del trabajador suscitado en el
mbito laboral.

- Empleador:

- Centro asistencial:
Los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

Accidente mortal
Incidente peligroso
Dentro de las 24 horas de ocurrido.

- Centro Mdico (Pblico, privado,

militar, policial o de seguridad social):
Accidente de trabajo: Hasta el ltimo da
hbil del mes siguiente de ocurrido.
Enfermedad profesional: Dentro de los 5
primero das de conocido el diagnostico.

Del deber de informar sobre los accidentes

y/o enfermedades profesionales

Todo empleador debe informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo lo

siguiente:

Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Proyecto del Reglamento de la

Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo

-La entidad empleadora es responsable de

notificar al MINTRA:

- Se entiende cumplida esta

obligacin con la exhibicin del
registro de enfermedades
ocupacionales.

Accidentes de trabajo;
Incidentes peligrosos; y
Enfermedades profesionales.
Cuando contrate obras, servicios o mano
de obra provenientes de:
-Cooperativas de trabajadores, de
empresas de servicios (intermediacin o
tercerizacin)
- Contratistas y subcontratistas.

De la labor Inspectiva del

Ministerio de Trabajo
Funciones del Inspector de Trabajo
- Verificacin del cumplimiento:
De las diversas normas de SST: Ley de SST, su
Reglamento y normas sectoriales.
De las medidas de prevencin de riesgos laborales.

De la labor Inspectiva del

Ministerio de Trabajo
Origen de las actuaciones inspectivas
De parte: - A solicitud del empleador.
- Denuncia del trabajador y/o representantes.
De oficio: - Orden de las autoridades del MINTRA.
- Solicitud de otras entidades del sector
pblico o jurisdiccional.
- Iniciativa del inspector de trabajo.

De la labor Inspectiva del

Ministerio de Trabajo
Facultades del Inspector de Trabajo:
-

Practicar cualquier diligencia de investigacin.

Aconsejar y recomendar la adopcin de medidas para promover el
mejor cumplimiento de las normas de SST.
Requerir, en un plazo determinado, las modificaciones en materia
de SST (instalaciones, equipos, etc).
Organizar la paralizacin o prohibicin inmediata de labores por
incumplimiento de las normas de SST.
Requerir la intervencin del Ministerio Pblico si se presentan
indicios de la comisin de un delito por el incumplimiento de las
normas de SST.

De la labor Inspectiva del

Ministerio de Trabajo

Algunos inspectores de trabajo han participado en cursos de

especializacin en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Las fiscalizaciones no se centran nicamente en aspectos formales

(contar con RISST, registros obligatorios, evaluacin de riesgos,
etc), sino en aspectos de fondo (en particular, la adecuacin del
puesto al estado de salud del trabajador).

Al tratarse de un asunto sensible, los inspectores tienden a asumir

una postura ms tuitiva del trabajador (las probabilidades de
obtener un resultado favorable son muy reducidas).

Algunas inspecciones se centran en temas muy concretos como los

riesgos ergonmicos.

Incumplimiento de las medidas

de prevencin
El incumplimiento del empleador de prevenir toda
situacin que ponga en riesgo la vida del trabajador, su
integridad fsica y psicolgica, lo obliga a pagar las
indemnizaciones a las vctimas o a sus
derechohabientes.
En el caso de que producto de una inspeccin se haya
comprobado fehacientemente el dao al trabajador, el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
determinar el pago de la indemnizacin respectiva.
PRLSST: La imputacin de la responsabilidad al
empleador requiere la acreditacin de que la causa
determinante del dao es consecuencia directa labor
realizada por el trabajador.

Criterio jurisprudencial del Dao

en sede judicial

Existe el criterio uniforme de que los trabajadores s pueden exigir

el pago de una indemnizacin por los daos que sufren por el
trabajo (ms all de la cobertura de un seguro).
Los daos se valorizan mejor, existiendo casos en los que se
impone el pago de indemnizaciones iguales o superiores a los S/.
80,000
Al tratarse de un asunto sensible, los jueces tienden a asumir una
postura ms tuitiva del trabajador (las probabilidades de obtener un
resultado favorable son muy reducidas).
Los casos de incumplimiento de la normativa sobre SST
comprometen seriamente la imagen de las empresa, frente a los
rganos jurisdiccionales y consumidores.

Responsabilidad penal del empleador en

caso de incumplimiento
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo incorpora al Cdigo Penal el
artculo 168-A que tipifica el delito de atentado contra las condiciones
de seguridad e higiene industriales, en los siguientes trminos:
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el
trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas
preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su
actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica, ser
reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos aos ni mayor
de cinco aos.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad ser no menor de cinco aos ni
mayor a diez aos

Quin

es el legalmente obligado para

adoptar las medidas preventivas necesarias
para que los trabajadores desempeen su
actividad?
-El empleador
- Esta obligacin legal del empleador est especificada en:
El Principio de prevencin (art I Ttulo Preliminar): el empleador
es quien est obligado a garantizar las condiciones de seguridad del
centro de trabajo que protejan la vida y salud de los trabajadores.

El Principio de responsabilidad (art II Ttulo Preliminar): el

empleador es quien asume las implicancias legales de la infraccin
de las normas de seguridad pues l tiene la obligacin de prevenir.

Presupuestos legales necesarios para que se

pueda atribuir responsabilidad penal al
empleador
IMPORTANTE: Segn los principios del Derecho penal y de la ley, no
se
puede
atribuir
responsabilidad
penal
al
empleador
automticamente por el slo hecho de que ocurra un accidente en
el centro de trabajo.
Slo se le podr atribuir responsabilidad penal al empleador cuando
concurran:
1) El empleador no haya adoptado las medidas de seguridad
previstas en la ley;
2) El empleador saba que era su obligacin adoptarlas, y que esa
omisin poda causar un resultado daoso; y,
3) Se haya producido, o existe el riesgo de que se produzca, una
lesin en la vida o en la salud de un trabajador como consecuencia
de esa omisin.

Cmo evitamos las contingencias penales

para los miembros de la empresa en general, y
para los gerentes en particular?
1.- La empresa deber establecer y delimitar claramente en sus
reglamentos y manuales internos las responsabilidades
funcionales en materia de seguridad conforme a la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
2.- Se debe dejar constancia expresa en acta de Directorio que
se instruye al Gerente General para que ordene al rgano o
persona encargada dentro de la empresa para implementar,
ejecutar y garantizar el cumplimiento de las medidas de
seguridad previstas en la Ley. Se deber dejar constancia
tambin en algn documento pre-datado (comunicacin formal
de la gerencia), que el Gerente General dispone lo pertinente.

Cmo evitamos las contingencias penales

para los miembros de la empresa en general, y
para los gerentes en particular?

3.La empresa deber establecer clara y taxativamente

dentro de sus reglamentos y manuales internos aquel rgano
o persona que sea el o la competente para implementar,
ejecutar y supervisar el cumplimiento de las medidas previstas
en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

1) Si se realizan
las 3
recomendacione
s para evitar
contingencias
penales

6) La
responsabilid
ad estar
limitada al
rgano
responsable
del
incumplimie
nto.

2) La
competencia de
la Gerencia
General estar
delimitada

5) En caso
ocurra alguna
infraccin de las
normas de
seguridad y se
produzca un
resultado lesivo
como
consecuencia de
ello

3) Ser el
rgano de la
empresa o la
persona
encargada
quien asumir
la
competencia

4) ... Y por tanto

asumir tambin la
responsabilidad de
garantizar el
establecimiento de
las medidas de
seguridad.

Recomendaciones
1. Realizar una evaluacin peridica sobre los
riesgos laborales:
-

Contar con una entidad especializada en

medicinal ocupacional.
- Del resultado de esta evaluacin:
Recomendaciones por puesto;
Diagnostico de SST;
Mapa de riesgos.

Recomendaciones
2. Elaborar un cronograma de capacitacin:
- Primero, realizar una evaluacin de los riesgos
laborales:
- Cumplir con mnimo de capacitaciones.
- Llevar un registro de las capacitaciones
impartidas al personal conforme lo indica la ley y
su reglamento.

Recomendaciones
3. Elaborar un poltica en materia de SST
- En funcin a cada empresa;
- Con el detalle del nivel de exposicin a peligros
y riesgos, y la cantidad de trabajadores
expuestos.
- Se recomienda que peridicamente se realicen
fiscalizaciones a travs de empresas
especializadas sobre la correcta aplicacin de la
poltica de SST

Recomendaciones
4. Capacitaciones a los mandos medios
- Minimizar los riesgos por error o imprudencia de
los trabajadores.
- Delimitar las responsabilidades de la gerencia
general o del representante de la empresa.
- Compromiso con la poltica de SST de la
empresa.
- Conocimiento de riesgos del personal a su
cargo.

Recomendaciones
5. Contar con la participacin de los
trabajadores y del sindicato en los temas
de SST
- Identificar al interlocutor.
- Negociacin permanente (extraproceso).
- Legitimacin de medidas preventivas.

Recomendaciones
6. Exhaustiva fiscalizacin a las contratatas, subcontratas
y/o terceros:
- Reevaluar y fortalecer mecanismos de fiscalizacin.
- Coordinacin constante con los responsables del
personal destacado y/o desplazado en las instalaciones
de la empresa usuaria.
- Solicitar la constancia de presentacin de la entrega del
RISST y Poltica de SST al personal de terceros.

Recomendaciones
7. Contar con los registros sobre las acciones en
materia de SST
- Convocatoria a reuniones con trabajadores.
- Actas de reuniones de planeamiento o
coordinacin.
- Investigaciones sobre accidentes de trabajo.

Gracias,
Berninzon, Benavides, Vargas & Fernndez, Abogados
Av. Camino Real N 390, Oficina N 801,
Edificio Torre Central,
San Isidro
Lima 27, Per
Telf. (511) 222-5252
Fax (511) 421-4816
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