DIPLOMATURA EN LEGISLACIN LABORAL,

PRECEDENTES LABORALES Y EL NUEVO

SISTEMA DE FISCALIZACIN LABORAL
(SUNAFIL)
JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO
Expositor:
Javier Arturo Reyes Guerra

I. Qu se entiende por Jornada de Trabajo?

Es una condicin de trabajo consistente en el
tiempo en horas del da o en horas de la semanadurante el cual el trabajador queda a disposicin
del empleador para brindar su prestacin de
servicio.
Es uno de los elementos que integran el contrato
tpico de trabajo (rasgos de laboralidad o
Para otorgamiento de BBSS).
DJT
N
DRL
LT

Artculo 25 Const.: La jornada ordinaria de trabajo

es de 08 horas diarias o 48 horas semanales,
como mximo. En caso de jornadas acumulativas o
atpicas, el promedio de horas trabajadas en el
perodo correspondiente no puede superar dicho
mximo.
Artculo 1 D.S. No. 007-2002-TR (T.U.O. D.L.
No. 854 Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo
en
Sobretiempo
de
01-10-1996,
Modificada por Ley No. 27671) = Const.
Qu diferencia entre Jornada Mxima Legal y
Jornada Ordinaria?
Jornada Mxima Legal es la establecida por la
constitucin y la ley de hasta 8 horas diarias y 48
horas semanales.
Jornada Ordinaria de Trabajo es la establecida por

Cmputo de la Jornada de Trabajo:

La Jornada de Trabajo en cada centro de trabajo se
determina sobre la base de la puesta a disposicin
efectiva del trabajador (disposicin efectiva vs
mera presencia).
La fuente de la jornada de trabajo son la
constitucin, la ley y las normas reglamentarias que
prevn los mximos legales.
Es Facultad del Empleador la determinacin de
la jornada y horario de trabajo. Esta jornada puede
ser tpica o atpica.
Los convenios colectivos pueden fijar la jornada
de trabajo (impiden modificar condiciones de trabajo
en forma unilateral por el empleador).
.

Jornadas especiales:
a) Jornada de Trabajo de los Adolescentes:
entre los 12 y 14 aos no exceder de 04 horas
diarias ni de 24 horas semanales. Entre los 15 y
16 aos no exceder de 06 horas diarias ni de 36
horas semanales.
b) Jornadas Atpicas: Es la configuracin de
jornadas y horarios de trabajo especiales, por
necesidades de la empresa y en forma razonable,
cuya caracterstica es la acumulacin y
compensacin posterior de horas de trabajo.
(Ejemplo: campamento minero: 14 das de trabajo
efectivo x 7 de descanso / se labora 12 horas
diarias x 14 / 7 das de descanso compensan
horas adicionales en los 14 das iniciales )

Reduccin y Ampliacin de la Jornada de

Trabajo:
La reduccin de la jornada ordinaria de trabajo
por convenio o decisin unilateral del empleador no
puede afectar la remuneracin del trabajador.
La ampliacin de la jornada ordinaria de trabajo
por decisin del empleador sin superar mximo
legal -, se puede realizar incrementando la
remuneracin en funcin al tiempo adicional
(concepto de hora adicional).

Trabajadores Excluidos de la jornada mxima

(art. 5 del D.S. 007-2002-TR)
a) Trabajadores de Direccin: Son los funcionarios
de la alta direccin de una empresa, representan
al empleador ante los trabajadores o terceros,
dirigen y controlan la actividad de la empresa y de
su actividad y grado de responsabilidad depende
el resultado de la actividad empresarial. (Art. 43
D.S. 003-97-TR).
b) Trabajadores No Sujetos a Fiscalizacin
Inmediata: Aquellos que realizan sus labores o
parte de ellas sin supervisin inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial o totalmente
fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para
dar cuenta de su trabajo y realizar las
coordinaciones pertinentes.

c)

Trabajadores
que
prestan
servicios
intermitentes
de
espera,
vigilancia
o
custodia: Aquellos que regularmente prestan
servicios efectivos de manera alternada con
lapsos de inactividad.
Puesta a disposicin vs labor efectiva.
Intermitencia de Jornada de Trabajo (servicios con
lapsos de inactividad) vs Intermitencia como
modalidad contractual (servicios discontinuos).
..\DOCUMENTOS PDF DIPLOMADO BBSS\2012 -1 PL
ENO SUPREMO LABORAL ACUERDOS.pdf

d) Trabajadores de Confianza (D.S. 008-2002-TR

de 04-07-2002): son aquellos que laboran en
contacto personal y directo con el empleador o con el
personal de direccin, teniendo acceso a secretos
industriales, comerciales o profesionales y, en
general, a informacin de carcter reservado.
Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son
presentados directamente al personal de direccin,
contribuyendo a la formacin de las decisiones
empresariales. (Art. 43 D.S. 003-97-TR).
Excepcin (D.S. 012-2002-TR de 09-08-2008):
Sujetos a control efectivo del tiempo de servicios.
.

En general es el trabajo que excede la jornada

ordinaria vigente en el centro de trabajo. Son las
horas extras o jornada adicional a la jornada
ordinaria, trabajo en das feriados no laborables y
trabajo en das de descanso semanal obligatorio.
Horas Extras
Es el trabajo en sobretiempo por exceso de labores a
la jornada ordinaria de trabajo (incluida la jornada
mxima).
Es voluntario para ambas partes tanto en su
otorgamiento como en su prestacin. Obligatoriedad
slo por hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en
peligro a las personas o bienes de la empresa o la
continuidad de las operaciones de la misma.
El sobretiempo (hora extra) puede ocurrir antes de la
hora de ingreso o de la hora de salida establecidas.

Pago de Horas Extras (Artculo 10 D.S. No. No.

007-2002-TR)
Las 02 primera horas = no menos del 25 %
(sobretasa) de valor hora ordinaria.
Horas restantes
= no menos del 35 %
(sobretasa) de valor hora ordinaria.
Valor hora ordinaria = remuneracin ordinaria de
un da entre N de horas de jornada ordinaria del
trabajador respectivo (750/30=25 (jornal) y 25/8
horas= VHO 3.13 y VHO X 25% = 3.91 VHE).
Cuando el sobretiempo es menor a una hora se
pagar la parte proporcional del recargo horario.
Slo se consideran los das efectivamente
laborados.
Decreto Ley N 26136 (30-12-1992 hasta 09/1996):
no menos del 50 % (sobretasa) de valor de hora
ordinaria.
Decreto Leg. 854 (10/1996 hasta 21/02/2002,
modificada por L. 27671): no menos del 25 %

Jornadas Compensatorias de Trabajo:

Son aquellas que establece el empleador de
tal forma que en algunos das la jornada
ordinaria sea mayor y en otras menor de 08
horas, sin que en ningn caso la jornada
ordinaria exceda en promedio de 48 horas
por semana.
Tambin el empleador podr reducir o
ampliar el nmero de das de la jornada
semanal
del
trabajo,
encontrndose
autorizado a prorratear las horas dentro de
los
restantes
das
de
la
semana,
considerndose las horas prorrateadas como
parte de la jornada ordinaria de trabajo, en
cuyo caso sta no podr exceder en promedio
de 48 horas semanales.

Es el perodo de tiempo, determinado por el

empleador en horas del da, das de la semana y
turnos, durante el cual el trabajador debe estar a
disposicin del empleador para la prestacin de
servicios.
La Jornada Nocturna (Artculo 8 D.S. No. 007-2002TR)
Entre 10.00 p.m. y 6.00 a.m.
Remuneracin Jornada Nocturna = No menos de
RMV + 35 %
Ejemplo:
S/. 750.00 + 35 %
S/. 750.00 + 262.50
S/. 1012.50 (Remuneracin Mnima Vital Nocturna)
Si trabajador percibe ms de RMV + 35 % no tiene
derecho a RJN
(Ej: S/. 1100.00)
Si trabajador percibe ms de RMV pero menos de
bonificacin de 35 %, tiene derecho a la diferencia.

Tratamiento de las horas extras en el

sector privado y sector pblico:
Tiene similar tratamiento, inclusive frente a
prohibicin presupuestal.
..\DOCUMENTOS PDF DIPLOMADO BBSS\2
012 -1 PLENO SUPREMO LABORAL ACUER
DOS.pdf
Sentencia del TC:
..\DOCUMENTOS PDF DIPLOMADO BBSS\STC
N 05924-2009-PATC (Horas Extras Enti
dades Pblicas).pdf