Por un trabajo sano y seguro

Ley N0 16.744
Sobre Accidentes del
Trabajo y Enfermedades
Profesionales
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GERENCIA DE PREVENCIN

ANTECEDENTES HISTORICOS
PERIODO DE LEGISLACION AISLADA
(1855 al 1916)
1.

1855, el Cdigo Civil menciona los siguientes accidentes

(Art.2.314):
a.
b.
c.
d.

Debido a la culpa de la vctima

Provenientes de casos fortuitos
Debidos a la culpa del empleador
Casos a y b no tienen indemnizacin

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ANTECEDENTES HISTORICOS
PERIODO DE LEGISLACION AISLADA
2.

1865, Cdigo de Comercio, Art. 944, proteccin al hombre

de mar enfermo, herido o mutilado durante la navegacin a
excepcin de hecho culpable de su parte.

3.

1875, Cdigo de Minera, ttulo de las condiciones a que

debe ajustarse el laboreo de minas.

4.

1907, Ley de Descanso Dominical.

5.

1914, Ley de la silla.

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ANTECEDENTES HISTORICOS
PERIODO DE LEYES ESPECIFICAS
(1916 al 1968)
1. 1916, Ley N0 3.170.
a. Concede asistencia mdica y econmica para accidentes del
trabajo.
b. No incluye las enfermedades profesionales.
c. Enumera los riesgos de accidentes.
d. Faculta al patrn para asegurarse contra
riesgos de accidentes del trabajo.

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ANTECEDENTES HISTORICOS
PERIODO DE LEYES ESPECIFICAS
(1916 al 1968)
e.
f.
g.
h.

Indemnizacin por prdida funcional.

Subsidios del 50% del salario.
Procedimientos judiciales para indemnizacin.
No constituyen accidentes del trabajo los
ocurridos por fuerza mayor extraa al trabajo y
los producidos intencionalmente por la vctima,
las pruebas son por cuenta del patrn.

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ANTECEDENTES HISTORICOS
PERIODO DE LEYES ESPECIFICAS
(1916 al 1968)
2. 1921, Ley N 4.055.
a.
b.
c.
d.
e.
f.

Leyes Especficas

Incluye las Enfermedades Profesionales.

Aumenta la enumeracin de riesgos de accidentes del trabajo.
Mantuvo el Seguro Privado sin carcter obligatorio.
Fija monto de indemnizacin.
Mantiene excepciones debido a fuerza mayor extraa y
accidentes provocados en forma intencional.
Baja cobertura.

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ANTECEDENTES HISTORICOS
PERIODO ACTUAL

(1968 a la fecha)

1968, Ley N0 16.744

Esencialmente NORMATIVA.
Adopta TEORIA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.
SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO.
Seguro para el Trabajador.
Fundamentos de la Legislacin Social:
UNIDAD
UNIVERSALIDAD
SOLIDARIDAD
INTEGRIDAD
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ANTECEDENTES HISTORICOS
PERIODO ACTUAL
(1968 a la fecha)
Incorpora concepto de Prdida de Capacidad de Ganancia
Futura.
Criterio reparativo de Leyes Anteriores.
Impone Prevencin organizada y con jerarqua tcnica.
Excluye judicatura del trabajo en administracin de seguro.
Actuacin de organismos tcnicos en su administracin.
Afiliacin automtica.
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Resumen
Las disposiciones legales anteriores a
la ley 16.744 tenan carcter
eminentemente compensatorio.
Ley 16.744 incorpora el criterio
preventivo, exigiendo y promoviendo
acciones tendientes a evitar que
ocurran accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

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Objetivos
Prevenir los accidentes del trabajo y las
enfermedades profesionales.

Otorgar prestaciones mdicas para curar o

sanar al trabajador y restituirle su
capacidad de trabajo.

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Objetivos
Rehabilitar profesionalmente al trabajador
accidentado o enfermo profesional.
Otorgar prestaciones econmicas en el
perodo de incapacidad como compensacin
de las consecuencias del accidente o
enfermedad profesional, incluyendo el caso
de muerte.

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Principios
Solidaridad: Todos los beneficios que
otorga se financian con aporte patronal o
empresarial; el trabajador no tiene ningn
descuento o aporte que hacer.
Universalidad: Protege a todos los
trabajadores incluso a los estudiantes (DS
N 313).

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Principios
Integridad: Todos los recursos se destinan
al trabajador, desde prevenir los riesgos
ocupacionales hasta las prestaciones
mdicas y econmicas, en caso de ocurrir
el accidente o enfermedad profesional.
Unidad: Los beneficios que otorga son
iguales para todos los trabajadores.

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Personas protegidas
Trabajadores
cualesquiera

por
sean

cuenta
las

labores

ajena
que

ejecuten, sean manuales o intelectuales, o

cualquiera que sea la naturaleza de la
empresa, servicio o persona para la cual
trabajen.

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Personas protegidas
Funcionarios pblicos de la administracin
civil del Estado, municipales y de
instituciones
administrativamente
descentralizadas del Estado.
Estudiantes que deben ejecutar trabajos que
signifiquen una fuente de ingreso para el
respectivo plantel.

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Personas protegidas
Trabajadores
independientes
y
los
trabajadores familiares. Ej.: Campesinos
asignatarios de Tierras (DFL N488);
Suplementeros (DFL N244), etc., por
facultad del Presidente de la Repblica.

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Personas protegidas
Estudiantes de planteles fiscales o
particulares por los accidentes que sufran a
causa o con ocasin de sus estudios o en la
realizacin de su prctica educacional
(DS N 313)

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Contingencias cubiertas
Accidente del trabajo, que es "toda lesin
que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte".
Accidentes del trayecto directo de ida o de
regreso, entre la habitacin y el lugar de
trabajo.

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GERENCIA DE PREVENCIN

Contingencias cubiertas
Enfermedad profesional, que es aquella
causada de una manera directa por el
ejercicio de la profesin o el trabajo que
realice una persona y que le produzca
incapacidad o muerte.

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Diferencia entre accidente del

trabajo y enfermedad
profesional
Accidente del trabajo es un hecho que se
presenta en forma rpida y en el que casi
siempre se ven los resultados. Ej.:
Proyeccin de partcula metlica a los ojos
del tornero.

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GERENCIA DE PREVENCIN

Diferencia entre accidente del

trabajo y enfermedad
profesional
La enfermedad profesional se presenta en
forma lenta y gradualmente va creciendo su
efecto. Est asociada a la existencia de
agentes contaminantes en el ambiente de
trabajo. Ej.: Ruido de telares en industria
textil.

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GERENCIA DE PREVENCIN

Diferencia entre accidente del

trabajo y accidente comn
Accidente del trabajo es "toda lesin que
una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca incapacidad o
muerte".
Accidente comn es el originado por un
riesgo que uno mismo busc, como por
ejemplo ser atropellado por cruzar la calle a
mitad de cuadra.

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GERENCIA DE PREVENCIN

Organismos administradores
INP (Instituto de Normalizacin Previsional)
Mutualidades de Empleadores, que es el
caso de la ACHS.
Administracin Delegada (empresas con
ms de 2.000 trabajadores).

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GERENCIA DE PREVENCIN

Financiamiento
Cotizacin bsica: la pagan todas las
empresas por igual y corresponde al 0,90%
de las remuneraciones imponibles de cada
trabajador. En forma excepcional, desde el
01/09/1998 hasta el 31/08/2004 se pagar
una cotizacin extraordinaria uniforme de
0,05% de las remuneraciones imponibles de
cada trabajador (Ley N 19.578)
Prorrogado al 31/08/2008. (Ley N 19.969)

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Financiamiento
Cotizacin adicional diferenciada: se paga
en funcin de la actividad y riesgos de cada
empresa, adems de la cotizacin bsica.
Flucta entre 0 y 3,4%, de acuerdo al DS
N110/68 y regulada por el DS N67/2000,
vigente desde el 01/07/2001

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GERENCIA DE PREVENCIN

Esquema financiamiento
cotizacin bsica
+
cotizacin
extraordinaria
cotizacin
adicional

multas, derecho
de repetir, otros

0,95%

riesgo presunto
DS N 110/68
0,0% al 3,4%
riesgo efectivo
DS N 67/2000
0,0% al 6,8%

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remuneraciones
imponibles de
cada trabajador

Prestaciones econmicas
Por incapacidad temporal (el trabajador se
recupera totalmente y vuelve al trabajo)
Por incapacidad permanente (se afecta la
capacidad de ganancia del trabajador)
Por muerte (del accidentado o enfermo
profesional,
as
como
del
invlido
pensionado)

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Prestaciones econmicas
Por incapacidad permanente (se afecta la
capacidad de ganancia del trabajador)
De acuerdo con la prdida de la capacidad
de ganancia, las prestaciones son las
siguientes:

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Prestaciones econmicas
La indemnizacin que corresponda se
cancela de una sola vez, o bien, en cuotas
iguales a peticin del interesado.
Las pensiones son aumentadas en 5% por
cada hijo sobre dos que cause asignacin
familiar, con el tope mximo indicado para
cada caso.

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Esquema de pensiones por invalidez

PERDIDA DE
CAPACIDAD DE
GANANCIA
(GRADO INVALIDEZ)

TIPO DE PRESTACION
ECONOMICA

INVALIDEZ PARCIAL

Indemnizacin

Entre 1,5 hasta 15

Entre 15% e inferior a

40%
Entre 40% e Inferior a
70%

Pensin Mensual

35% (mximo 50%)

Pensin Mensual

70% (Mximo 100%)

INVALIDEZ TOTAL
70% o ms

Pensin Mensual

100% (mximo 140%)

GRAN INVALIDEZ
Necesita de Terceros
para Vivir

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MONTOS
(REFERIDOS A
SUELDOS BASE)

Prestaciones econmicas
Por muerte (del accidentado o enfermo
profesional, as como del invlido
pensionado)
Se contemplan pensiones de supervivencia,
cuyos montos no pueden sobrepasar el
100% de la pensin total a que habra tenido
derecho el trabajador en caso de invalidez
total, o de la pensin que perciba al
momento de la muerte. Tienen derecho a
ellas:

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Prestaciones econmicas
Cnyuge
Hijos legtimos, ilegtimos o adoptivos,
naturales (deben haber sido reconocidos
antes de la fecha del accidente o del
diagnstico de la enfermedad profesional
causante de la muerte)

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Prestaciones econmicas
Madre de los hijos naturales.
A falta de los anteriores, los ascendientes y
descendientes que causaban asignacin
familiar.

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Decreto 40 (departamento de
prevencin de riesgos)
Toda empresa minera, industrial o comercial
de ms de 100 trabajadores debe tener un
departamento de prevencin de riesgos,
cuyas funciones son: reconocer, evaluar y
controlar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales, capacitacin,
confeccin de estadsticas, asesorar a los
comits paritarios, supervisores y lnea de
administracin tcnica.

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Decreto 40 (departamento de
prevencin de riesgos)
Es obligatorio llevar estadsticas sobre
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
Es obligatorio que las empresas tengan un
reglamento interno de seguridad e higiene
industrial, as como que los trabajadores lo
conozcan y lo acaten.

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GERENCIA DE PREVENCIN

Decreto 40 (departamento de
prevencin de riesgos)
Los empleadores tienen la obligacin de
informar a sus empleados en forma
oportuna y conveniente acerca de los
riesgos a los que estn expuestos en sus
labores, de las medidas preventivas y de los
mtodos de trabajo correcto (derecho a
saber).

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Decreto 54 (comit paritario)

Requisitos para formar parte del comit
paritario:

Ser mayor de 18 aos

Saber leer y escribir

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Decreto 54 (comit paritario)

Antigedad
Haber

de un ao en la empresa

asistido a un curso de Orientacin

en prevencin de riesgos o tener
experiencia en departamentos de
prevencin de riesgos de a lo menos un
ao.

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GERENCIA DE PREVENCIN

Decreto 54 (comit paritario)

Funciones del comit paritario:
Asesorar e instruir a los trabajadores
sobre la correcta utilizacin de los
elementos de proteccin.

Controlar el cumplimiento de las medidas

de prevencin.

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Decreto 54 (comit paritario)

Funciones del comit paritario:

Investigar las causas de los accidentes.

Decidir si el accidente ocurri por

descuido
irresponsable del trabajador
(negligencia
inexcusable).

Promover actividades de capacitacin.

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AS O C I AC I O N C H I LE N A D E S E G U R I D AD

CAPACITARSE
ES PROGRESAR

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