LIMBO JURDICO

PREVIDENCIRIOTRABALHISTA
DRA. IVANI CONTINI BRAMANTE

LIMBO JURIDICO PREVIDENCIRIOTRABALHISTA

AFASTAMENTO

PREVIDENCIRIO
POR
INCAPACIDADE

LIMBO JURIDICO PREVIDENCIRIO-TRABALHISTA

INTERRUPO
CONTRATO DE
TRABALHO

AT

15 DIAS : licena remunerada do

empregado at 15 dia (art. 60 e 63 Lei
8213/91)

APS 16 DIA : licena no remunerada partir

do 16 dia (art. 476, CLT e Sumula 371 do
TST)

arts. 475 e 476 da CLT: na hiptese de

aposentadoria por invalidez, o contrato de
trabalho ficar suspenso at que o benefcio
concedido pelo rgo previdencirio seja efetivado

art. 59, 3o, Lei 8213/91: nos casos de

afastamento previdencirio, por incapacidade para
o trabalho, o contrato de trabalho fica suspenso,
enquanto durar a causa incapacitante para o labor

Contrato a prazo ficar suspenso por acordo

entre as partes (art. 472, 2, CLT), o prazo
volta a correr aps recuperao da capacidade e
o retorno ao trabalhado;

SUSPENSO
DO CONTRATO

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DIREITOS TRABALHISTAS NO AFASTAMENTO

POR INCAPACIDADE

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MANUTENO

DO CONTRATO DE TRABALHO
durante o perodo de afastamento (doena comum ou
acidente)

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VEDAO DA DISPENSA:
Art. 472, CLT: o afastamento do empregado em virtude de licena

enfermidade ou aposentadoria por invalidez no constituir

motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho por
parte do empregador. Smulas 10 e 463 do STF
Vedao de dispensa nos primeiros 15 dias (perodo de espera):

dispensa obstativa e discriminatria (art. 63, Lei 8213/91, art. 476,

CLT e Lei 9029/95)

art 482 e 483, CLT: no curso do afastamento por incapacidade

( aps 16 dias) o contrato est suspenso, vedado a dispensa,

salvo nos casos de falta grave ou extino da empresa.

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DIREITOS TRABALHISTAS DURANTE A SUSPENSO

DO CONTRATO
O que suspende no o contrato mas a prestao de servios -

o liame empregatcio permanece com todos os direitos

desvinculados da prestao de servios, a exemplo da
assistncia mdica, cesta bsica, etc.

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DIREITOS TRABALHISTAS DURANTE A SUSPENSO DO

CONTRATO
MANUTENO DOS DIREITOS S VANTAGENS: de ordem

pessoal e de ordem geral atribudas categoria,

verificadas no perodo de afastamento (salrios, FGTS,
13, etc)

VEDAO DE EXTINO CONTRATUAL:

unilateral voluntrio do empregador

por

ato

DIREITO DO EMPREGADO AO RETORNO AO TRABALHO:

na mesma funo ou com readaptao (art. 471, CLT)

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DIREITOS TRABALHISTAS NO AFASTAMENTO POR

INCAPACIDADE
COMPUTO DO TEMPO DE SERVIO
afastamento at 15 dias : computado do tempo de servio
afastamento aps 16 dia:
por doena comum: no computado o tempo de servio (art.

63 da Lei 8213/91 e 476, CLT);

por acidente de trabalho: o tempo computado para fins de
indenizao de antiguidade (art. 4, CLT)
afastamento inferior 6 meses : se por acidente de trabalho, h o

cmputo do perodo para fins aquisio de frias.

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DIREITOS TRABALHISTAS NO AFASTAMENTO POR INCAPACIDADE

13 SALRIO PROPORCIONAL:
Doena comum: as faltas so consideradas
Acidente de trabalho : faltas no so consideradas
Sumula 46 do TST: as faltas ou ausncia por acidente de trabalho no so
consideradas para efeitos de calculo na gratificao natalina.

ABONO DE NATAL PREVIDENCIARIO : empregador paga o perodo anterior

ao afastamento, includo os primeiros 15 dias;

COMPLEMENTO NORMATIVO DE AUXILIO-DOENA: se houver norma

coletiva de com previso de complemento de auxilio-doena . Ainda,

devido o complemento do abono de natal previdencirio at chegar ao valor
do salrio contratual.

RECOLHIMENTO DO FGTS:
doena comum: no devido
acidente de trabalho: so devidos os recolhimentos (art. 4, nico CLT e

art. 15, 5, Lei 8036/90)

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EFEITOS TRABALHISTAS APS ALTA MEDICA

CESSAO DA SUSPENSO CONTRATUAL : Com a alta medica

o contrato de trabalho volta a surtir os efeitos prprios

DIREITO DO EMPREGADO AO RETORNO AO TRABALHO: na

mesma funo ou com readaptao (art. 471, CLT)

PRESUNO DE LEGALIDADE DO ATO ADMINISTRATIVO :

a
alta medica oficial ato administrativo que goza da presuno
de legitimidade e veracidade;

NUS DO EMPREGADOR : de desconstituir a legitimidade e

veracidade da alta medica oficial que considerou o trabalhador

apto, em sede administrativa ou em ao prpria contra a
autarquia previdenciria

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DEVERES

DO EMPREGADOR
PREVIDENCIARIA

APS

ALTA

MEDICA

DEVER DO EMPREGADOR RECEBER O TRABALHADOR

NO POSTO DE TRABALHO OU DE PAGAR-LHE SALARIOS:

o trabalhador considerado disposio aguardando
ordens (arts. 471 e 4, CLT), tempo considerado como de
servio prestado

DEVER DO EMPREGADOR DE DAR TRABALHO : O

empregado tem o direito ao retorno ao trabalho (art. 471,

CLT)

DEVER

DO
EMPREGADOR
DE
READAPTAR
O
TRABALHADOR :na mesma funo ou em funo
readaptada

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RECUSA DO

EMPREGADOR EM
PREVIDENCIRIA

DAR TRABALHO APS ALTA MEDICA

LIMBO

JURDICO TRABALHISTA-PREVIDENCIRIO: fenmeno em que o

empregado afastado por incapacidade tem alta mdica oficial do INSS e a
empresa no o recebe no posto de trabalho por consider-lo inapto.

CONTRADIO DAS OPINIES MDICAS: o empregado no recebe os salrios e

demais verbas decorrentes do contrato de trabalho e no recebe os benefcios

previdencirios como segurado

O trabalhador, considerado parte vulnervel, sob a tica das relaes jurdicas

previdenciria e trabalhista relegado a uma situao de limbo, pois fica sem

qualquer proteo

De um lado, a pericia oficial do INSS, que goza da presuno de veracidade,

entendeu-se pela aptido para o trabalho com alta medica.

De outro, de modo diverso, por ato potestativo direto do empregador, ou do
mdico da empresa, entende-se pela inaptido para o trabalho com impedimento
do trabalhador de assuno do posto de trabalho.

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PRINCIPIOS QUE FUNDAMENTAM A SOLUO DA LIDE
PRINCIPIO DA ADPATAO DO TRABALHO A CAPACIDADE

DO

TRABALHADOR
(CONVENO N. 161 DA OIT)
PRINCIPIO DA PROTEO A SAUDE E MEIO AMBIENTE LABORAL ( ART. 6,
7, XXII,XXVIII, 196, 200,VIII, CF E 157 DA CLT)
PRINCIPIO DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA R VALOR SOCIAL DO
TRABALHO (art. 1, III e IV, CF)
PRINCIPIO DA FUNO SOCIAL DA EMPRESA
PRINCIPIO DA FUNO SOCIAL DO CONTRATO
PRINCIPIO DA BOA FE OBJETIVA (art. 422, CC)
PRINCIPIO DA NO DISCRIMINAO (art. 3 CF)
TEORIA DO RISCO E DA RESPONSABILIDADE SOCIAL (art. 170, CF/88 e art.
2, CLT))
PRINCIPIO DA LEGALIDADE, LEGITIMIDADE E VERACIDADE DOS ATOS
ADMINISTRATIVOS :enquanto no decretada a invalidade do ato pela
prpria Administrao ou pelo Judicirio, ele produzir efeitos da mesma
forma que o ato vlido, devendo ser cumprido.(Di Pietro)

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CONCLUSO

1. Na hiptese de suspenso do contrato de trabalho, em razo de afastamento

por auxlio doena ou acidente de trabalho, fica suspensa a prestao de

servios, mas no afeta os direitos decorrentes do liame empregatcio
desvinculados da efetiva prestao de servios.

2. O empregador no pode recusar

em receber o trabalhador no posto de

trabalho aps alta medica e, ainda, deve manter o plano de sade e a cesta
bsica concedidos ao empregado antes do afastamento. enquanto perdurar a
suspenso do contrato at que o mesmo seja extinto.

3. A recusa do empregador em dar trabalho ao empregado, aps alta mdica, no

se coaduna com os princpios constitucionais da dignidade da pessoa humana e

valor social do trabalho (art. 1, III e IV, CF), e com o comando do computo do
tempo de servio quando o trabalhador est a disposio do empregador ( art.
4, CLT)

4 .No pode o empregador ficar na cmoda situao de recusa em dar trabalho e,

carrear aos ombros do trabalhador uma situao de limbo jurdico trabalhistaprevidencirio, prpria sorte, sem receber salrios e tampouco beneficio
previdencirio.

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5. Discordando o empregador da deciso administrativa da

autarquia previdenciria, que concedeu alta mdica ao

trabalhador, deve

a) receber o trabalhador no posto de trabalho, e logo aps

conceder-lhe licena remunerada;

b) ingressar com recurso administrativo da deciso do

INSS e, destruir a presuno de capacidade para o

trabalho, atestada pelo mdico oficial e, fazer valer a
posio do seu mdico;

b) ou entrar com ao judicial para desconstituir a alta

medica indevida e ainda, com pedido de reparao por

danos, vista do pagamento dos salrios da licena
remunerada (a chamada ao regressiva reversa)

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*EMENTA

- LIMBO JURDICO TRABALHISTA - PREVIDENCIRIO AFASTAMENTO

PREVIDENCIRIO POR DOENA. ALTA MDICA. TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR.
RECUSA DO EMPREGADOR EM FORNECER TRABALHO, SOB ESPEQUE DE
INCAPACIDADE DO TRABALHADOR NO PROVADA POR PERICIA OFICIAL. OBRIGAO
DO EMPREGADOR PAGAR OS SALRIOS. INTELIGENCIA DO ARTIGO 1, INCISO III e IV, da
CF; ART. 59, 3o, DA LEI 8213/91 E ARTIGO 4, DA CLT.
Nos termos do artigo 1, incisos III e IV da Carta Federal a dignidade da pessoa humana e o
valor social do trabalho so fundamentos da ordem jurdica (constitucional e
infraconstitucional). Deste modo, nos termos do artigo 59, 3o, da Lei 8213/91, o
empregador responsvel pelo pagamento dos salrios de seus empregados, afastados por
motivo de doena, pelos primeiros 15 dias.)
Aps tal perodo e, enquanto durar a causa incapacitante para o labor, faz jus o trabalhador
ao correspondente benefcio previdencirio, ficando suspenso o contrato de emprego at a
alta mdica. Aps a alta mdica o contrato de trabalho volta a produzir todos os seus efeitos
legais, e o trabalhador considerado disposio do empregador aguardando ordens, com
o respectivo cmputo do tempo de trabalho e direito aos salrios e demais vantagens
prprias do vinculo empregatcio, tudo por conta do empregador (art. 4o, CLT). Ao
empregador no dado recusar o retorno do trabalhador s suas atividades, aps a alta
mdica do INSS, sob o fundamento de que o mdico do trabalho da empresa considerou-o
inapto. Se a empresa no concorda com a alta mdica previdenciria do trabalhador deve
recorrer da deciso da autarquia previdenciria e, destruir a presuno de capacidade
atestada pelo mdico oficial e, fazer valer a posio do seu mdico.
No pode o empregador ficar na cmoda situao de recusa em dar trabalho e, carrear aos
ombros do trabalhador uma situao de limbo jurdico trabalhista-previdencirio, prpria
sorte, sem receber salrios e tampouco beneficio previdencirio. Tal conduta no se
coaduna com os princpios constitucionais da dignidade da pessoa humana e valor social
do trabalho ( art. 1o, III e IV, CF). (TRT 2 Regio, processo 0001782-45.2010.5.02.0023, Rel.
Des. Ivani Contini Bramante, 4 Turma, Dj. 1/06/2012

 EMENTA: O empregador que impede o retorno ao trabalho de

empregado reabilitado pela Previdncia Social e tambm no

promove a resciso contratual, reencaminhando o empregado, de
forma intil aos cofres previdencirios, responde pelo pagamento
dos salrios relativos a perodo ocorrente entre a alta mdica e
efetivo retorno ao trabalho ou efetiva resciso, pois o tempo em
questo considerado como tempo dispendido disposio do
empregador (TRT 2 Regio, processo 0262400-22.2010.5.02.0362,
Rel. Juza convocada Maria Jos Bighetti Ordoo Rebello, 11
Turma, DJ. 07/02/2012)

EMENTA-

CESSAO
DE
BENEFICIO
PREVIDENCIRIOO.
RESTABELECIMENTO DO CONTRATO DE EMPREGO. Trabalhador
que foi considerado apto pelo INSS e inapto pela empregadora tem
direito de receber desta sua remunerao mensal, haja vista que o
contrato de labor, a partir da cessao do beneficio previdencirio,
no mais est suspenso. (TRT 5 Regio, Processo 012290013.2009.5.05.0193 Relator Desembargador VALTRCIO DE
OLIVEIRA - DJ 25/01/2011)

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SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO EM VIRTUDE DE BENEFCIO DE APOSENTADORIA POR
INVALIDEZ. PLANO DE SADE INSTITUDO POR LIBERALIDADE DO EMPREGADOR. SUPRESSO.
ILICITUDE. MANUTENO DO PLANO ENQUANTO PERDURAR A SUSPENSO DO CONTRATO DE
TRABALHO. A supresso de benefcio alcanado ao empregado por liberalidade patronal importa alterao
unilateral do contrato de trabalho, vedada em lei, se e quando se d em razo de suspenso do contrato de
trabalho por enfermidade. O plano de sade institudo pelo empregador integra o patrimnio jurdico do
trabalhador, no podendo ser suprimido unilateralmente em prejuzo deste, o que configura alterao lesiva
do contrato de trabalho, especialmente quando as vantagens advindas do plano so mantidas por mera
liberalidade do empregador, mesmo aps a suspenso do contrato de trabalho. A manuteno do benefcio,
considerando que a aposentadoria por invalidez paga enquanto permanecer a condio de incapacidade
laboral, deve perdurar pelo prazo da suspenso do contrato de trabalho"(RO n 01089-2007-030-04-00-6,
TRT 4 Regio. Publicado em 03/09/09).
O plano de sade no pode ser unilateralmente suprimido, sendo nula a clusula que autoriza sua
suspenso, no momento em que o empregado dele mais necessita. Autorizar tal procedimento implica
concluir que o empregador s prioriza a sade do empregado enquanto este lhe d retorno com a
prestao de trabalho. Ademais, a suspenso do plano de sade lesiva ao contrato de trabalho que,
embora suspenso, no foi extinto, permanecendo em curso. O acesso ao plano de sade no decorre da
efetiva prestao de servios, mas, propriamente, do contrato de trabalho, o qual se encontra resguardado
(Proc. 01179-2008-202-04-00-5 (RO), Relator Desembargador Emlio Papalo Zin, 6 Turma, 4 Regio).

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"RECURSO

DE REVISTA. MANUTENO DO PLANO DE SADE.

SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. APOSENTADORIA POR
INVALIDEZ. A deciso recorrida encontra-se em consonncia com o
entendimento que tem prevalecido nesta Corte Trabalhista, no sentido de
que subsistem algumas obrigaes patronais, entre elas a manuteno do
plano de sade, mesmo nos casos de suspenso do contrato de trabalho
em razo da aposentadoria por invalidez. Recurso de revista no
conhecido" (RR - Processo n 40900-82.2007.5.05.0012,Rel. Ministra Maria
da Costa, 8 Turma, Data de Divulgao: DEJT 20/08/2010).

"RECURSO DE REVISTA - DANOS MATERIAIS - CARACTERIZAO -

QUANTUM INDENIZATRIO O apelo no comporta conhecimento, a teor do

artigo 896 da CLT. MANUTENO DO PLANO DE SADE APOSENTADORIA POR INVALIDEZ De acordo com a jurisprudncia desta
Eg. Corte, a aposentadoria por invalidez no confere ao empregador a
faculdade de cancelar o plano de sade do qual se beneficiava o
empregado enquanto em atividade. Recurso de Revista no conhecido"(RRProcesso n 77700-07.2006.5.05.0025, Rel. Ministra Maria Cristina Irigoyen
Peduzzi, 8 Turma, Data de Divulgao: DEJT 20/08/2010).

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AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. RECUSA DA EMPRESA EM ACEITAR O

EMPREGADO APS FINDO O BENEFCIO PREVIDENCIRIO EM RAZO DE ALTA DO INSS. ART.6 E

ART. 7, XXII E XXVIII, CF. CONVENO 161 DA OIT. DECISO DENEGATRIA. MANUTENO. A
presente lide envolve pedido de obrigao de fazer, qual seja, a determinao para que a Reclamada
permita o retorno do Reclamante ao trabalho, em atividade compatvel com seu estado de sade,
cumulado com pedido de pagamento das verbas salariais devidas a partir da alta previdenciria. Consta do
acrdo regional que a Reclamada se recusou a colocar o Reclamante em funo compatvel com sua
capacidade fsica, permanecendo, assim, o vnculo de emprego, porm sem oferta de trabalho e sem
pagamento de salrio. O Regional manteve a determinao para que a Reclamada permita o retorno do
Reclamante ao trabalho, em funo compatvel com seu estado de sade, cabendo ao mdico do trabalho
da empresa avaliar as condies de sade do trabalhador, sob pena de multa, em tutela antecipada. Alm
disso, condenou a Reclamada no pagamento dos salrios e consectrios legais, desde a alta
previdenciria at o seu efetivo retorno ao trabalho. A deciso recorrida, portanto, no merece reforma, pois
est em conformidade com a ordem jurdica atual, que aloca o indivduo em posio especial no cenrio
social, despontando ntido o carter precursor do direito dignidade da pessoa humana (1, III, da CF)
sobre todo o sistema constitucional. O texto celetista, concretizando os primados constitucionais ligados
sade no meio ambiente laboral (art. 6, 7, XXII, XXVIII, 196, 200, VIII, CF), estipula obrigao do
empregador na preveno de doenas ocupacionais (art. 157). Ademais, a Conveno n 161 da OIT
impe, como princpio de uma poltica nacional, "a adaptao do trabalho s capacidades dos
trabalhadores, levando em conta seu estado de sanidade fsica e mental". Registre-se que desnecessrio
que o Reclamante se submeta a processo de reabilitao profissional, junto ao INSS, para fins de
readequao no trabalho. Isso porque, segundo o ordenamento jurdico ptrio, o empregador tambm
responsvel pela manuteno e respeito aos direitos fundamentais do Autor, devendo zelar pela afirmao
de sua dignidade e integrao no contexto social - e a readequao de suas funes no processo produtivo
de empresa faz parte deste mister. No h como assegurar o processamento do recurso de revista quando
o agravo de instrumento interposto no desconstitui os termos da deciso denegatria, que subsiste por
seus prprios fundamentos. Agravo de instrumento desprovido.TST-AIRR-304-05.2011.5.02.0431.
Mauricio Godinho Delagado. 10/06/2013.