Ps.

Cristina Valenzuela

Su trabajo parte inicialmente de la

observacin directa de la
conducta humana
El grupo Humano, intenta aportar
la concepcin sociolgica del
comportamiento social

 Teora

no parte inicialmente como

una teora grupal
Teora sociolgica alternativa al
funcionalismo parsoniano
Publica Conducta social: sus formas
elementales
Comienza sus teorizaciones en el
contexto de los estudios de Dinmica
de Grupos de Kurt Lewin

 Propone su teora como un estudio no del

grupo pequeo, sino de la conducta social

elemental
Los autores coinciden en que en sus primeras
obras, aparece la concepcin de estructura
y funcionamiento de un grupo
Equiparacin entre la conducta social y el
intercambio
Conecta con las propuestas skinnerianas: el
intercambio es de actividades
recompensantes

Personas y tres elementos de su

conducta
a.Actividad: accin o trabajo
b. Interaccin: participacin
conjunta, frecuencia de interaccin,
duracin y orden de realizacin
c. Sentimiento: intensidad y
conviccin en el intercambio

Amistad, intereses comunes,

reunin para realizar actividades
conjuntamente
Grupo como nuevo tipo de
unidad, mutua influencia entre
variables individuales y las
estrictamente grupales

 Frecuencia de emisin de conductas depende

de la frecuencia con que haya sido

recompensada en el pasado
Frecuencia de emisin de conductas depende
del valor de las recompensas obtenidas
Situacin estimular debe ser similar a otras
en que hubo recompensa
Frecuencia excesiva de recompensas produce
el fenmeno de saciacin
Frustracin de una expectativa fuerte provoca
la reaccin emocional de ira

En los grupos existe una primera

fase de formacin: los integrantes
tratan de moldearse entre s. Se
definen qu comportamiento son
tpicos y esperado para el grupo
Luego la influencia, normas grupales
y diferenciacin de estima permiten
la consolidacin del grupo

Una vez que se elaboran normas y

diferenciacin inicial, lo que acontece en el
grupo puede definirse como la intensidad
de los vnculos afectivos .
Al final de un proceso grupal surgen como
producto la autoridad y el status.
Autoridad: uso recurrente de la influencia
que hacen algunas personas del grupo
Status: cristalizacin y reconocimiento
pblico de las diferencias de estima.

Homans cree es una estructura

piramidal de los grupos
Mientras ms cercano se encuentre a la
cspide, ms ser su posicin de
liderazgo
Grado de liderazgo que cada miembro
ejerce en el grupo

Estos autores partes del intento de

crear un modelo de grupo.
Aborda elementos estructurales
y de funcionamiento del grupo
Conceptos fundamentales giran en
torno a Recompensas y Costes

Una persona ingresa en una relacin grupal

cuando considera que es la mejor de las que
tiene disponibles.
Maneja criterios de evaluacin de todas las
potenciales relaciones que se le ofrecen

Satisfaccin que genera dicha

pertenencia grupal (repercusin
subjetiva)
Dependencia que la persona tiene
respecto a la relacin grupal (qu
tanto le sirve el grupo para alcanzar
susBALANCE
propios
objetivos)
Y COMPARACIN DE ALTERNATIVAS

DETERMINA LA INCLUSIN A UN GRUPO

La eleccin y permanencia en este

grupo, est determinada por la
comparacin de las alternativas
Existiendo grupos similares, este
grupo reporta mayor satisfaccin
(repercusin subjetiva) en su nivel
de comparacin con otros
grupos