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PROCESO DE LIDERAZGO
MAPA DE ACTORES
Michel Azcueta
1. Naturaleza de la fuerza de
trabajo
2. Competencia
3. Tendencias sociales
4. Tecnologa
5. crisis econmica
6. poltica mundial.
VALORANDO A LOS
MIEMBROS DEL EQUIPO
1.La primera prueba es la integridad :
VALORANDO A LOS
MIEMBROS DEL EQUIPO
VALORANDO A LOS
MIEMBROS DEL EQUIPO
3. La tercera prueba es la madurez:
Soportar la presin del xito y del fracaso
Respetar las emociones ajenas
Sentirse seguro y no arrogante
LA COLABORACION MASIVA
Las relaciones dentro y fuera de la
organizacin se realizan con personas
que tienen competencias y se interesan
en crear valor y conocer cmo creamos
valor, por lo que hay que tener un marco
comn de pensamiento y una
comunicacin clara con la gente.
Se debe:
- Innovar
- Desarrollar nuevas capacidades
- Mantener una actitud positiva
Modelos de Comportamiento
Consta de tres grandes secciones:
Variables ambientales externas que
inciden en la conducta.
Proceso de decisin.
Determinantes individuales de la conducta
Variables externas
El ambiente externo se compone de seis
factores especficos: Cultura, subcultura, clase
social, grupo social, familia y factores
personales.
.- Cultura: Abarca los conocimientos, creencias, arte,
Factores sociales en el
comportamiento
Grupo Primario: es aquel en que las
Factores sociales en el
comportamiento
Grupo secundario: aqu se incluyen todos
Factores sociales en el
comportamiento
Grupos de referencia: es el
grupo al cual uno quiere pertenecer,
puede definirse como un grupo de
personas que influyen en las
actividades, valores, conductas y
pueden influir en la compra de un
producto y/o en la eleccin de la marca.
MAPA DE ACTORES
Michel Azcueta- Renato Sandoval
Qu es el
mapa de
actores?
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EL MAPA DE ACTORES
El mapa de actores es una
El mapa de actores
Herramienta que permite identificar
es:
a los actores de una localidad en
funcin de un determinado plan,
programa o proyecto. Adems
permite reconocer las
caractersticas de los actores,
sus roles y su nivel de influencia
en el proceso de anlisis.
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PASOS PARA
CONSTRUIR UN MAPA
DE ACTORES
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I. CLASIFICACIN DE
ACTORES
Mediante una lluvia de ideas se debe hacer
un listado de los diferentes actores que
tienen una influencia positiva o negativa en
la propuesta de intervencin, investigacin,
proyecto o programa. Luego clasificarlos
por grupos de actores sociales, con la
finalidad de hacer un reconocimiento de los
actores ms importantes que intervienen en
la propuesta.
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EJEMPLO: PROYECTO
MINERO CONGA
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II. IDENTIFICACIN DE
FUNCIONES DE CADA ACTOR
El objetivo es reconocer
las principales funciones
de los actores sociales e
institucionales
en
la
propuesta de intervencin
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EJEMPLO: PROYECTO
MINERO CONGA
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34
inters
en
el
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IV. ELABORACIN DE LA
MATRIZ
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V. RECONOCIMIENTO DE LAS
RELACIONES ENTRE
ACTORES
1.Relaciones
de
fuerte
colaboracin y coordinacin
2.Relaciones buenas
3.Relaciones
dbiles
o
puntuales
4.Relaciones de conflicto
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40
41
1.
Democrticos
2.
Participativos
3.
Planificadores
y promotores
del desarrollo.
4
.
Que fortalezcan
la
institucionalida
d municipal.
5.
Gobernantes
en primer
lugar y
gerentes en
segundo lugar.
6.
Capaces de
trazar
estrategias.
7.
Capaces de
identificar los
recursos
locales.
8.
Movilizadores
de todos los
recursos
locales.
9.
Concertadores
Organizadore
sy
movilizadores
de la sociedad
local.
10.
Capaces de
fijar objetivos
alcanzables.
11.
Capaces de
comunicar
permanentemen
te
12.
13.
Capaces de
identificar y
coger
oportunidades
.