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No tienen todo absolutamente claro, tienen miedos como todo ser humano, pero a
pesar de ello se animan.
Saben que se pueden equivocar pero tambin saben que el fracaso es no intentarlo
de nuevo.
POR QU EMPRENDER?
El espritu emprendedor juega un papel clave para las economas actuales. Un
emprendedor tiene la capacidad de ver las oportunidades y analizar los recursos
para llevar a cabo el proyecto; la clave radica en encontrar una vinculacin
adecuada entre diversos factores.
Las razones para iniciar un negocio
son diversas, quiz deseas ser tu
propio jefe, no encuentras empleo,
conoces el mundo de los negocios
o
encontraste
una
buena
oportunidad. Cualquiera de ellas
es una buena razn, pero es
necesario recordar que el punto de
partida es la propia motivacin, la
voluntad de hacer, de creer en lo
que se est iniciando y la
constancia en el trabajo para
lograr la meta.
POR QU EMPRENDER?
Los negocios exitosos se basan en
tres pilares fundamentales: el
emprendedor, la idea de negocio y
el plan de negocio.
El emprendedor es una persona
que
tiene
habilidades
y
capacidades
para
descubrir
oportunidades
de
negocio,
y
desarrolla
las
actividades
necesarias
para
ponerlas
en
funcionamiento. Aprende de sus
xitos, pero tambin de sus
errores, y sigue intentando hasta
lograr que su idea o sueos se
hagan realidad.
LA EMPRESA
CLASIFICACION DE LA EMPRESA
Segn la actividad econmica que desarrollan:
Empresas del sector primario (que obtienen los recursos a partir de la naturaleza, como las
de la construccin)
Empresas del sector terciario (empresas que se dedican a la oferta de servicios o al comercio)
NI
GA
OR
EMPRESA
N
CI
ZA
PA
TR
IM
ON
IO
ELEMENTOS DE LA EMPRESA
RECURSOS HUMANOS
LIDERAZGO EMPRESARIAL
LIDERAZGO: Capacidad y la habilidad para influir e inspirar a otras
personas al logro de los objetivos empresariales o personales.
ESTILOS DE LIDERAZGO
Autcrata (que impone su autoridad)
Demcrata (que toma en cuenta la
opinin de los subordinados)
De rienda suelta (que deja actuar
con libertad a sus seguidores)
LIDERAZGO EMPRESARIAL
Habilidad o proceso a travs del cual el lder en la empresa influye para
satisfacer objetivos y necesidades de la empresa.
Liderazgo transaccional:
intercambio ; el trabajo ofrece sus servicios y
recibe un salario y otros beneficios.
Liderazgo transformacional:
produce cambios significativos en la empresa y
en las personas que la conforman.
MODELO DE CARMILL:
Constructivo: los integrantes comparten la
misin
Destructivo: los miembros se vuelven ms
individualistas y no comparten ningn objetivo
PARAMETROS A CONSIDERAR:
Aptitudes
Personalidad
Diversidad
Tamao
Preferencias
roles
PROCESO DE EMPRENDER
Los emprendedores que tienen la opcin de crear o
comprar comienzan sopesando las ventajas y
desventajas, es necesario seguir estas recomendaciones.
Respndase
las
preguntas
necesarias para identificar gustos
y preferencias.
Identificar con claridad lo que se
quiere hacer y las metas que se
desea alcanzar.
Eliminar
mitos
y
barreras:
barreras econmicas, barreras
psicolgicas y barreras culturales.
Desarrollar un buen plan de
negocios.
Por ltimo, hay que actuar.
CASOS DE EXITO