Derechos y deberes de los patronos y de

los trabajadores en la relacin laboral

Hacia una mejor

comprensin del
contrato de trabajo

Batalla & Asociados

Abogados

Inicio

I PARTE

EL DERECHO DEL TRABAJO

COMO UN DERECHO DE
PRINCIPIOS

Qu un principio del derecho laboral?

Aquellas

lneas directrices o postulados que

inspiran el sentido de las normas laborales y
configuran la regulacin de las relaciones de
trabajo con arreglo a criterios distintos de los
que pueden darse en otras ramas del
derecho.

Caractersticas de los principios del

Derecho del Trabajo

Jurdicos:

Su aplicacin es controlada por un

juez en un proceso jurisdiccional.
Normativos: No contienen un supuesto de
hecho, como sucede en materia penal, por
ejemplo.
Indeterminados: Solamente cobran certeza
en relacin con un caso concreto analizado.

EL PRINCIPIO PROTECTOR

El Derecho del Trabajo no responde a la igualdad

entre las partes, sino al fin de tutelar a la parte ms
dbil: el trabajador
Se dice que el legislador procura nivelar
desigualdades a travs de la creacin de otras
desigualdades.
Encuentra un fundamento de nivel constitucional: los
derechos y garantas sociales

MANIFESTACIONES DEL PRINCIPIO

PROTECTOR

In dubio pro operario: Entre varios sentidos posibles

para una norma, debe elegirse la que ms beneficie
al trabajador. No es una regla de valoracin de la
prueba.
Norma ms favorable: Se debe romper con el
principio de jerarqua normativa para optar por la
norma que ms favorezca al obrero.
Condicin ms beneficiosa: Una nueva norma no
puede servir para disminuir las condiciones ms
favorables en que pueda hallarse un trabajador.

EL PRINCIPIO DE
IRRENUNCIABILIDAD

El trabajador no puede renunciar anticipadamente a

los derechos que le concede el ordenamiento
laboral.
El fundamento de este principio est en la
Constitucin: artculo 74.
La consecuencia principal: el carcter de orden
pblico de la normativa laboral y su
indisponibilidad por voluntad de las partes
contratantes.

EL PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
La

relacin laboral es continua, perdura en el

tiempo. No se agota en un solo acto.
El contrato de trabajo es una relacin jurdica
de extrema vitalidad, de gran dureza y de
resistencia a su modificacin o terminacin.
La continuidad tiende a favorecer al
trabajador.

MANIFESTACIONES DEL PRINCIPIO

DE CONTINUIDAD

Preferencia por los contratos de duracin indefinida

(art. 26 del Cdigo de Trabajo)
Resistencia a admitir la conclusin del contrato por la
sola voluntad patronal, caso en el cual hay
indemnizaciones para el trabajador (artculos 28 y 29)
Suspensiones de la relacin por incapacidad no
afectan la antigedad. (artculo 73)
Prolongacin de pleno derecho en caso de sustitucin
patronal (artculo 37)

EL PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA
REALIDAD

En

el Derecho Laboral prevalece la realidad

de la prestacin de los servicios por encima
del nombre que las partes le den al contrato.
El desarrollo de la teora del contrato-realidad
ha permitido establecer, por ejemplo, el
carcter laboral de la relacin en casos en
que las partes haban pactado un contrato de
servicios profesionales.

II PARTE

EL CONTRATO DE TRABAJO
COMO GENERADOR DE
DERECHOS Y OBLIGACIONES

DERECHOS Y OBLIGACIONES FUNDAMENTALES

DERIVADAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo es bilateral: tanto el patrono como el

trabajador se obligan el uno hacia el otro. Se trata de una
relacin en la cual las partes asumen obligaciones recprocas,
las cuales se configuran a la vez en derechos para la
contraparte.
As, de conformidad con el artculo 19 del Cdigo de Trabajo, el
contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en l,
como a las consecuencias que se deriven de l segn la
buena fe, la equidad, el uso, la costumbre o la ley.
En el contrato de trabajo existen dos derechos-obligaciones
elementales: la prestacin personal del servicio por parte del
empleado y el pago del salario por parte del patrono.

OBLIGACIONES DEL PATRONO

Preferir, en igualdad de condiciones, a los costarricenses sobre

quienes no lo son, y a los que les hayan servido bien con anterioridad
respecto de quienes no estn en ese caso;
Guardar a los trabajadores la debida consideracin, abstenindose de
maltrato de palabra o de obra, o de cualquier discriminacin indebida;
Dar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo
suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de
ser eficientes, siempre que el patrono haya consentido en que
aqullos no usen herramienta propia;
Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo
practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las
disposiciones del presente Cdigo, de sus Reglamentos y de sus
leyes conexas, y darles los informes indispensables que con ese
objeto soliciten.

OBLIGACIONES DEL PATRONO (cont.)

Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del

voto en las elecciones populares, sin reduccin de salario, y
Deducir del salario del trabajador las cuotas que ste se haya
comprometido a pagar a la Cooperativa o al Sindicato, en concepto de
aceptacin y durante el tiempo que a aqulla o a ste pertenezca y
con el consentimiento del interesado, siempre que lo solicite la
respectiva organizacin social, legalmente constituida. Deducir
asimismo, las cuotas que el trabajador se haya comprometido a pagar
a las instituciones de crdito, legalmente constituidas, que se rijan por
los mismos principios de las cooperativas, en concepto de prstamos
o contratos de ahorro y crdito para la adquisicin de vivienda propia,
con la debida autorizacin del interesado y a solicitud de la institucin
respectiva.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Desempear el servicio contratado bajo la direccin del

patrono o de su representante, a cuya autoridad estarn
sujetos en todo lo concerniente al trabajo;
Ejecutar ste con la intensidad, cuidado y esmero apropiados,
y en la forma, tiempo y lugar convenidos;
Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en
buen estado los instrumentos y tiles que se les faciliten para
el trabajo; es entendido que no sern responsables por
deterioro normal ni del que se ocasione por caso fortuito,
fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construccin;

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

(cont.)

Observar buenas costumbres durante sus horas de trabajo;

Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo
inminente en que las personas o intereses del patrono, o de
algn compaero de trabajo estn en peligro, nada de lo cual
le dar derecho a remuneracin adicional;
Someterse a reconocimiento mdico, sea al solicitar su ingreso
al trabajo o durante ste, a solicitud del patrono, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad permanente o
alguna enfermedad profesional, contagiosa o incurable; o a
peticin de un organismo oficial de Salubridad Pblica o de
Seguridad Social, con cualquier motivo;

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

(cont.)

Guardar rigurosamente los secretos tcnicos,

comerciales o de fabricacin de los productos a cuya
elaboracin concurran directa o indirectamente, o de
los cuales tenga conocimiento por razn del trabajo
que ejecutan; as como de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgacin pueda
causar perjuicios al patrono, y
Observar rigurosamente las medidas preventivas que
acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patronos, para seguridad y proteccin
personal de ellos o de sus compaeros de labores, o
de los lugares donde trabajan.

PROHIBICIONES PARA EL PATRONO

A la par de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo,

el Cdigo de Trabajo prev una serie de prohibiciones para el
patrono que se encuentran en el artculo 70:
Inducir o exigir a sus trabajadores a que compren sus artculos
de consumo a determinados establecimientos o personas;
Exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificacin
para que se les admita en el trabajo o por cualquier otra
concesin o privilegio que se relacione con las condiciones de
trabajo en general;
Obligar a los trabajadores, cualquiera que sea el medio que se
adopte, a retirarse de los sindicatos o grupos legales a que
pertenezcan, o influir en sus decisiones polticas o
convicciones religiosas;

PROHIBICIONES PARA EL PATRONO

Retener

por su sola voluntad las herramientas

u objetos del trabajador, sea a ttulo de
indemnizacin, garanta o de cualquier otro no
traslativo de propiedad;
Hacer colectas o suscripciones obligatorias
en los establecimientos de trabajo;
Portar armas en los lugares de trabajo,
excepto en los casos especiales autorizados
debidamente por la ley.

PROHIBICIONES PARA EL PATRONO

Dirigir

los trabajos en estado de embriaguez

o bajo cualquier otra condicin anloga;
Ejecutar cualquier acto que restrinja los
derechos que el trabajador tiene conforme a
la ley.
La violacin de estas prohibiciones puede
dar lugar a la ruptura del contrato con
responsabilidad patronal.

PROHIBICIONES PARA EL
TRABAJADOR
De la misma manera, el Cdigo de Trabajo contempla
una serie de prohibiciones para el obrero:
Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa
justificada o sin licencia del patrono;
Hacer durante el trabajo propaganda polticoelectoral o contraria a las instituciones democrticas
del pas, o ejecutar cualquier acto que signifique
coaccin de la libertad religiosa que establece la
Constitucin en vigor;

PROHIBICIONES PARA EL
TRABAJADOR

Trabajar en estado de embriaguez o bajo cualquier

otra condicin anloga;
Usar los tiles y herramientas suministrados por el
patrono, para objeto distinto de aqul a que estn
normalmente destinados, y
Portar armas de cualquier clase durante las horas de
labor, excepto en los casos especiales autorizados
debidamente por las leyes, o cuando se tratare de
instrumentos punzantes, cortantes o punzocortantes que formaren parte de las herramientas o
tiles propios del trabajo.

PROHIBICIONES PARA EL
TRABAJADOR
Segn el artculo 72 del Cdigo de Trabajo,
la violacin de estas prohibiciones no da
lugar al despido per se, sino que debe
apercibirse por escrito al trabajador y slo en
caso de reincidencia, procede la finalizacin
del contrato de trabajo sin responsabilidad
patronal.

III PARTE

LA TERMINACIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

HAY DERECHOS PARA LAS PARTES DESPUS DE

LA TERMINACIN DEL CONTRATO?
Sin

entrar a analizar las causas de

terminacin de los contratos de trabajo, hay
que dar una respuesta afirmativa a esta
pregunta.
Casi todos los derechos que se constituyen
al terminar la relacin favorecen al
trabajador.

DERECHOS PATRIMONIALES
Al

finalizar la relacin con responsabilidad

patronal, deben cancelarse los siguientes
rubros:
- Preaviso
- Cesanta
- Vacaciones
- Aguinaldo
- Salarios pendientes (si hay)

DERECHOS PATRIMONIALES
Sobre

el preaviso y la cesanta, puede haber

negociaciones (por ejemplo, transaccin en
un finiquito). Las vacaciones, el aguinaldo y
los salarios son irrenunciables.
No obstante lo anterior, el trabajador tiene un
plazo de seis meses para reclamar en sede
judicial sus derechos a partir de la
finalizacin de la relacin, trmino al cabo
del cual prescribe su posibilidad de accionar.

DERECHOS PATRIMONIALES

Si

el cese de la relacin laboral se produce

sin responsabilidad patronal, subsiste
nicamente el derecho para el trabajador de
percibir vacaciones y aguinaldo.

DERECHOS PATRIMONIALES
El

principal derecho patrimonial que tiene el

empleador es la posibilidad de cobrar el
preaviso al trabajador que deja su puesto de
trabajo en forma intempestiva, como
indemnizacin por no dar el suficiente tiempo
para suplir la plaza vacante sin afectar la
buena marcha de la empresa.

DERECHOS NO PATRIMONIALES
De conformidad con el artculo 35 del Cdigo de
Trabajo, a la terminacin del contrato, el patrono, a
solicitud del trabajador, deber darle un certificado
que exprese lo siguiente:
- la fecha de entrada y de su salida.
- la clase de trabajo efectuado.
Si el trabajador lo desea, tambin deber consignar
la manera como trabaj y las causas de terminacin
del contrato.

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