Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
o
1443
DE
2014
LEY 1562
DE 2012
Decreto
1072 de
2015
Decreto
472 DE
2015
POLITICAS
OBJETIVOS
INDICADORES
MATRIZ LEGAL
MATRIZ DE RIESGOS
COPASST > 10
VIGIA SALUD < 10
AUDITORIAS
PRESUPUESTO
PROGRAMAS DE VIGILANCIA
INFORME GERENCIAL
ACCIONES PREVENTIVAS
ACCIONES CORRECTIVAS
PROGRAMA CAPACITACION
MATRIZ EPP
MEDICINA INDUSTRIAL
Artculo 28. Contratacin. El empleador debe adoptar y mantener las disposiciones que
garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo de su empresa, por
parte de los proveedores, trabajadores dependientes, trabajadores cooperados, trabajadores en
misin, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeo de las
actividades objeto del contrato.
Para este propsito, el empleador debe considerar como mnimo, los siguientes aspectos en
materia de seguridad y salud el trabajo:
1. lncluir los aspectos de seguridad y salud en el trabajo en. la evaluacin y seleccin de
proveedores y contratistas;
2. Procurar canales de comunicacin para la gestin de seguridad y salud en el trabajo con los
proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas;
3. Verificar antes del inicio del trabajo y peridicamente, el cumplimiento de la obligacin de
afiliacin al Sistema General de Riesgos Laborales, considerando la rotacin del personal por
parte de los proveedores contratistas y subcontratistas, de conformidad con la normatividad
vigente;
4. Informar a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores de este ltimo. previo
al inicio del contrato, los peligros y riesgos generales y especficos de su zona de trabajo
incluidas las actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias. as como la forma de
controlarlos y las medidas de prevencin y atencin. de emergencias. En este propsito, se
debe revisar peridicamente durante cada ao, la rotacin de personal y asegurar que dentro
del alcance de este numeral. el nuevo personal reciba la misma informacin;
5. Instruir a los proveedores, trabajadores cooperados, trabajadores en misin, contratistas y
sus trabajadores o subcontratistas, sobre el deber de informarle, acerca de los presuntos
accidentes de trabajo y enfermedades laborales ocurridos durante el periodo de vigencia del
contrato para que el empleador o contratante ejerza las acciones de prevencin y control que
estn bajo su responsabilidad; y
6. Verificar peridicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la
empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud el trabajo por parte de los
Artculo 4. Criterios para graduar las multas. Las multas por infracciones
a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales se
graduarn atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten
aplicables, conforme a lo establecido en los artculos 134 de la Ley 1438
de 2011 y 12 de la Ley 1610 de 2013:
a. La reincidencia en la comisin de la infraccin.
b. La resistencia, negativa u obstruccin a la accin investigadora o de
supervisin por parte del Ministerio del Trabajo.
c. La utilizacin de medios fraudulentos o de persona interpuesta para
ocultar la infraccin o sus efectos.
d. El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los
deberes o se hayan aplicado las normas legales pertinentes.
e. El reconocimiento o aceptacin expresa de la infraccin, antes del
decreto de pruebas.
f. Dao o peligro generado a los intereses jurdicos tutelados
Artculo 13. Sanciones. Modifquese el numeral 2, literal a), del artculo 91 del
Decreto-ley 1295 de 1994, de la siguiente manera: El incumplimiento de los programas
de salud ocupacional, las normas en salud ocupacional y aquellas obligaciones propias
del empleador, previstas en el Sistema General de Riesgos Laborales, acarrear multa
de hasta quinientos (500) salarios mnimos mensuales legales vigentes, graduales de
acuerdo a la gravedad de la infraccin y previo cumplimiento del debido proceso
destinados al Fondo de Riesgos Laborales.
En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que
deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podr ordenar la suspensin de
actividades hasta por un trmino de ciento veinte (120) das o cierre definitivo de la
empresa por parte de las Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo,
garantizando el debido proceso, de conformidad con el artculo 134 de la Ley 1438 de
2011 en el tema de sanciones.
En caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre el
incumplimiento de las normas de salud ocupacional, el Ministerio de Trabajo impondr
multa no inferior a veinte (20) salarios mnimos legales mensuales vigentes, ni superior
a mil (1.000) salarios mnimos legales mensuales vigentes destinados al Fondo de
Riesgos Laborales; en caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de
promocin y prevencin formulados por la Entidad Administradora de Riesgos
Laborales o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas las circunstancias, se podr
ordenar la suspensin de actividades o cierre definitivo de la empresa por parte de las
Direcciones Territoriales del Ministerio de Trabajo, garantizando
siempre el debido proceso.