NUEVA LEY PROCESAL DEL TRABAJO

N 29497

LA ORALIDAD
Y
MEDIOS PROBATORIOS
Mag. FRANCISCO A. GARCA FERREYRA
* Asistente de Vocal de la Primera Sala Civil
*

Ex - Juez del 2do. Juzgado Especializado

Laboral de Ica Modulo Laboral

de Ica

Presentacin de la Demanda
ante el
Poder Judicial

Conciliacin

Confrontacin
de posiciones

Audiencia
nica

Actuacin
probatoria

Alegatos

PROCESO ABREVIADO
LABORAL

Sentencia
2

Presentacin de la Demanda
ante el Poder Judicial

Conciliacin
Citacin
a la audiencia
de conciliacin

20 30 das hbiles

Audiencia de
Conciliacin

30 das hbiles

Fallo Final

Audiencia de
Juzgamiento

Confrontacin
de posiciones

Actuacin
probatoria

Alegatos

PROCESO LABORAL
ORDINARIO
Sentencia
3

LA ORALIDAD
Para ello debemos preguntarnos:
Nos encontramos frente a
principio o una tcnica?

un

Bueno la NLPT se ha inclinado por

considerar a la ORALIDAD como un
Principio, al establecerlo as en el
artculo I de su Ttulo Preliminar.

EXPOSICIONES ORALES

Prevale las Exposiciones orales sobre las afirmaciones escritas

por las partes, ya sea en su escrito de demanda, como en el
de contestacin de la demanda.

Se genera el debate oral de posiciones dirigidas por el Juez de

la causa.

El juez puede interrogar a las partes, sus abogados en

cualquier momento del desarrollo de la Audiencia pertinente.

Las actuaciones realizadas en audiencia, salvo la etapa de

conciliacin, son registradas en audio y video
utilizando cualquier medio apto que permita garantizar
fidelidad, conservacin y reproduccin de su contenido. Las
partes tienen derecho a la obtencin de las respectivas copias
en soporte electrnico, a su costo.

TECNICAS DE LITIGACIN ORAL

DCIMO TERCERO.- Con el nuevo proceso laboral

regulado por ley N. 29497, se introduce un esquema
procesal que trae entre sus notas ms caractersticas el uso
de la oralidad, y con ella, de la inmediacin, celeridad y
concentracin; lo que a su vez exige de las partes que,
atendiendo a esta nueva y real- posicin del juez de
trabajo de conocer directamente el sustento de la litis,
conozcan no slo la parte sustantiva del derecho laboral y
las nuevas reglas procesales introducidas por este
esquema, sino que tambin posean destrezas y/o
habilidades
en
tcnicas
de
litigacin
oral.
precisamente el uso de este instrumento, concebido como
aquella versin que construyen cada una de las partes
respecto de la forma en que ocurrieron los hechos,
mencionando las pruebas en que lo sustentan, y la norma
en que respaldan su pretensin; hace que el juez laboral
dirija su atencin a la dilucidacin de aspectos relevantes
de la litis, excluyendo aquellos que no guarden relacin por
ser impertinentes. CAS. LAB. 07-2012-LIBERTAD.- 11 de

DCIMO CUARTO.- en principio para la construccin

de la teora del caso se exige "(...) seguir el
orden de lo jurdico, lo fctico y lo probatorio,
culminando con la frmula de una historia con
sentido () relevante (), y adems mantener
la misma orientacin a lo largo del proceso con
la finalidad de que los hechos sustentada en
la prueba indicada- y expuestos ante el
juzgador resulten crebles. En sentido contrario,
una alegacin variante desde el escrito postulatorio
hasta los alegatos en audiencia de juzgamiento o
audiencia nica, segn se trate de un proceso
ordinario o abreviado laboral, respectivamente, no
puede sino conllevar a la conviccin del rgano
jurisdiccional acerca de la no veracidad de los
hechos expuestos como defensa.- CAS. LAB. 072012-LIBERTAD.- 11 de mayo del 2012.

TECNICAS DE LITIGACIN ORAL

LA TEORA DEL CASO

LOS ALEGATOS DE APERTURA

EL EXAMEN DIRECTO

EL CONTRAEXAMEN

LOS ALEGATOS DE CLAUSURA

TEORIA DEL CASO

CARACTERISTICAS:
UNICA
Debe establecerse una sola y real versin de los
hechos.
CREBLE Debe ser verosmil (tiene apariencia de verdad)
LGICO Debe ser coherente con las normas de la lgica
formal.
SUSTENTABLE Debe
estar
sustentado
en
las
JURRICAMENTE
normas que regulan nuestro
ordenamiento jurdico vigente.

PARA QU DEBO PLANTEAR MI

TEORA DEL CASO?

Me sirve para preparar el ALEGATO DE

APERTURA.
Me sirve para definir mis ESTRATEGIAS
(debilidades y fortalezas).
Me
sirve
para
definir
mis
MEDIOS
PROBATORIOS.
Me ayuda a preparar mis INTERROGATORIOS
y CONTRAINTERROGATORIOS (declaracin de
parte y de testigos).
Me ayuda a examinar la posible estrategia
que pueda plantear mi parte contraria.
Me sirve para definir mis ALEGATOS DE
CLAUSURA.

SEGN
26636

LA

LEY

SEGN LA NUEVA LEY

N. 29497

Proceso formal y basado en

la escritura.
Demora en la duracin de los
procesos.
Falta de predictibilidad a
travs
de
precedentes
vinculantes
en
materia
laboral.
Regulacin
de
medidas
cautelares
preestablecidas
en la ley y excepcionales.
Actuacin limitada del Juez
(rol pasivo)
No
contempla
medidas
disciplinarias y sanciones a
las partes y a sus abogados.

Oralidad e informalidad.
Mayores facilidades e incentivos
para el inicio de los procesos.
Empleo
de
mecanismos
electrnicos e informticos.
Rol protagnico del Juez.
Medidas
disciplinarias
y
sanciones a las partes y a sus
abogados solidariamente.
Concentracin de las audiencias
y de los actos procesales.
Menor duracin del procesos.
Recurso de casacin no suspende
ejecucin de la sentencia.
Recurso de casacin sobre autos
que
concluyen
el
proceso
(prescripcin,
caducidad,
excepciones).
Precedente vinculante.

POSIBLES ESTRATEGAS
PUEDO CONCILIAR
PUEDO CONTINUAR CON EL DESARROLLO
DEL PROCESO JUDICIAL.- ventajas
desventajas
costo - beneficio

ALEGATOS DE APERTURA

Llamado
Etapa
de
Confrontacin
de
Posiciones.- Es la Oportunidad que tienen las
partes para exponer oralmente al juez:
RESUMEN DE LOS HECHOS
SU TEORA DEL CASO
LA PRETENSIN O PRETENSIONES
RECLAMA.

QUE

En esta etapa solo se hace una promesa

de lo que se va a probar, ms no as, el
detalle de todas las pruebas ofrecidas en la
demanda o en la contestacin.

EXAMEN DIRECTO

Es el examen de nuestros testigos.

Su objetivo:
El justificar el por qu Juan Prez ha sido
seleccionado como testigo.
Acreditar e introducir prueba material en el
proceso.
Lograr informacin relevante para el anlisis
de otras pruebas.

PREGUNTAS DE
ACREDITACIN

En esta etapa el juzgador se forma una idea

de quien es el testigo y si es que puede
creer en l o no.
Cul es su nombre?
A que actividad se dedica?
Si tiene alguna relacin laboral, de amistad o
enemistad con el demandante?
Si tiene alguna relacin laboral, de amistad o
enemistad con la parte demandada?
Si tiene algn tipo de inters en el resultado del
proceso judicial?

PREGUNTAS DE INTRODUCCIN

En esta etapa que corre a cargo de la

parte que ofrece a dicho testigo tiene por
finalidad relacionar al testigo con los hechos
materia de juicio, a fin de poder determinar
la importancia de su declaracin en el caso
sub-litis.
Es Ud. trabajador de la empresa demandada?

EXAMEN DIRECTO: DECLARACIN

DE PARTE o TESTIGOS

Debe desarrollarse de manera libre,

concreta y clara con preguntas cortas y
abiertas.
PREGUNTAS ABIERTAS: Qu; Cundo; Cmo;
Dnde; Por qu; Diga; Precise; Explique
PREGUNTAS CERRADAS: SI NO

No estn permitidas las preguntas OSCURAS,

AMBIGUAS, CAPCIOSAS y SUGESTIVAS.

PREGUNTAS OSCURAS.- No tiene claridad.

No puede entenderse que es lo que en
realidad se pregunta.
PREGUNTAS CAPCIOSAS.- Buscan obtener
del interrogado una respuestas que lo
perjudique o perjudique a un tercero.
PREGUNTAS AMBIGUAS.- Son aquellas que
si bien pueden ser entendidas por el
interrogado, sin embargo, pueden ser
respondidas en varios sentidos. Se admite
ms de una respuesta.
PREGUNTAS SUGESTIVAS.- Ocurre cuando
al interrogado se le formula una pregunta que
incluye la respuesta que se pretende
obtener.- Acaso no es cierto que .?

EL CONTRAEXAMEN

Es aquella etapa que desarrolla el abogado

de la parte contraria inmediatamente
terminado que sea el interrogatorio directo.
SU OBJETIVO:
Restar credibilidad al testigo ofrecido por la
contraria.
Obtener informacin que sea favorable para
sustentar su teora del caso.
Obtener que el testigo resalte aspectos negativos
de la parte contraria.
Determinar que la informacin brindada por el
testigo no resulta ser til, contiene una informacin
falsa o en su defecto no conoce de los hechos.

ALEGATOS DE CLAUSURA
Son las argumentaciones que formulan las
partes ante el juez, una vez concluida que
sea la etapa probatoria.
OBJETIVO:

Generar conviccin en el juez.

Convencerlo que durante el desarrollo del proceso
sea acreditado los hechos afirmados por cada
parte.
Convencerlo de que los argumentos vertidos por
la parte contraria no han sido probados.
Pedir el fallo final a su favor (Demanda: Fundada o
Infundada)

MEDIOS PROBATORIOS
EN LA NUEVA LEY
PROCESAL DE TRABAJO

Qu se debe probar?
TEORIA DEL CASO
PROCESO DE ALIMENTOS
Se debe probar el ser casados o
convivientes?
Es necesario presentar la partida de
matrimonio como medio de prueba?

 NECESIDAD

DEL ALIMENTISTA

Se entiende por alimentos lo que es

indispensable para el sustento, habitacin,
vestido y asistencia mdica, segn la
situacin y posibilidades de la familia.
Cuando el alimentista es menor de edad, los
alimentos comprenden tambin su educacin,
instruccin y capacitacin para el trabajo.
CAPACIDAD

DEL OBLIGADO

Tiene trabajo o no

ALGUNAS INNOVACIONES
EXHIBICIN DE PLANILLAS.- Art. 27 NLPT
La exhibicin de las Planillas Manuales se
tiene por cumplida con la presentacin de
las copias legalizadas correspondientes a
los periodos necesitados de prueba.
La exhibicin de las Planillas Electrnicas
es ordenada por el juez, al funcionario del
Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo
responsable
de
brindar
tal
informacin.
La obligatoriedad de las PLANILLAS ELECTRNICAS
data desde el 01 enero del ao 2008, conforme a lo
regulado en el Decreto Supremo N. 018-2007-TR.

INFORMES PERICIALES CONTABLES

Los peritos de parte no presencian el desarrollo

de la audiencia y slo ingresan a ella en el
momento
que
corresponda
efectuar
su
exposicin.

Los Informes Periciales Contables practicados por

los peritos adscritos a los juzgados de
trabajo y juzgados de Paz Letrados tienen la
finalidad de facilitar al rgano jurisdiccional la
informacin necesaria para calcular, en la
sentencia, los montos de los derechos que
ampara, por lo que esta pericia no se ofrece ni se
acta como medio probatorio.

INFORMES PERICIALES

Los peritos no presencian el desarrollo de la

audiencia y slo ingresan a ella en el momento
que corresponda efectuar su exposicin.

Los informes contables practicados por los

peritos adscritos a los juzgados de trabajo y
juzgados de paz letrados tienen la finalidad de
facilitar al rgano jurisdiccional la informacin
necesaria para calcular, en la sentencia, los
montos de los derechos que ampara, por lo
que esta pericia no se ofrece ni se acta como
medio probatorio.

OPORTUNIDAD DE LOS MEDIOS PROBATORIOS

Las partes concurren a la audiencia en la que

se actuarn las pruebas con todos sus
testigos, peritos y documentos que, en dicho
momento, corresponda ofrecer, exhibir o
pretenda hacer valer con relacin a las
cuestiones probatorias.

En ningn caso, fuera de las oportunidades

sealadas, la presentacin extempornea de
medios probatorios acarrea la nulidad de la
sentencia apelada. Estos medios probatorios
no pueden servir de fundamento de la
sentencia.

CARGA DE LA PRUEBA - ART. 23

La carga de la prueba corresponde a quien

afirma
hechos
que
configuran
su
pretensin, o a quien los contradice
alegando nuevos hechos, sujetos a las
siguientes reglas especiales de distribucin
de la carga probatoria, sin perjuicio que por
ley se dispongan otras adicionales.

CARGA DE LA PRUEBA

Acreditada la prestacin personal de

servicios y el pago de retribucin se
presume la existencia de vnculo laboral a
plazo indeterminado, salvo prueba en
contrario.

REGLAS ESPECIALES
Cuando corresponda, si el demandante invoca
la calidad de trabajador o ex trabajador tendr
la carga de la prueba de:

La existencia de la fuente normativa de los

derechos alegados de origen distinto al
constitucional o legal.

El motivo de nulidad invocado y el acto de

hostilidad padecido.

La existencia del dao alegado.

Reglas especiales
De modo paralelo, cuando corresponda,
incumbe al demandado que sea sealado
empleador, la carga de la prueba de:

El pago, el cumplimiento de las normas

legales, el cumplimiento de sus obligaciones
contractuales, su extincin o inexigibilidad.
La existencia de un motivo razonable
distinto al hecho lesivo alegado.
El estado del vnculo laboral y la causa del
despido.

REGLAS ESPECIALESINDICIOS

En aquellos casos en que de la demanda y

de la prueba actuada aparezcan indicios
que permitan presumir la existencia del
hecho lesivo alegado el juez debe darlo por
cierto, salvo que el demandado haya
aportado
elementos
suficientes
para
demostrar que existe justificacin objetiva y
razonable de las medidas adoptadas y de su
proporcionalidad.

PRESUNCIONES
LEGALES
DERIVADAS DE LA CONDUCTA
DE LAS PARTES ART 29.

El juez puede extraer conclusiones en

contra de los intereses de las partes
atendiendo a su conducta asumida en el
proceso. Esto es particularmente relevante
cuando
la
actividad
probatoria
es
obstaculizada por una de las partes.

PRUEBA DE OFICIO

ALEGATOS Y SENTENCIA

Finalizada la actuacin probatoria los abogados

presentarn oralmente sus alegatos DE CIERRE o
CLAUSURA.

Concluidos los alegatos el juez, en forma

inmediata o en un lapso no mayor de sesenta (60)
minutos, hace conocer a las partes el fallo de
su sentencia. A su vez, seala da y hora, dentro
de los cinco (05) das hbiles siguientes, para la
notificacin de la sentencia.

MEDIOS IMPUGNATORIOS:
Recurso de Apelacin

APELACION DE SENTENCIA: (art. 32)

Procedimiento clere de expedicin de sentencia
en segunda instancia en los procesos ordinarios,
abreviado y de impugnacin de laudos arbitrales.
Pronunciamiento
de
vista
se
emite
inmediatamente o luego de 60 minutos
concluido informe oral, expresando el fallo y las
razones que la sustentan de modo lacnico.
(art. 33, inc. c)
Excepcionalmente, dentro de los 05 das
hbiles siguientes. (art. 33, inc. c)

36

MEDIOS IMPUGNATORIOS:
Recurso de Casacin
A.

Causales:
A.1. Infraccin Normativa:
1) Normas constitucionales
2) Norma legal
3) Convenios colectivos (*)
(*) STC N 4635-2004-PA/TC, FJ. 24 (08.05.2006): Las
convenciones colectivas tienen fuerza vinculante en el mbito
de lo concertado (artculo 28, inciso 2) de la Constitucin).
En tal sentido, el Tribunal Constitucional ha establecido que la
fuerza vinculante en el mbito de lo concertado obliga: 1) a
las personas celebrantes de la convencin colectiva, 2) a las
personas representadas en la suscripcin de la convencin
colectiva, y, 3) a las personas que se incorporen con
posterioridad a la celebracin de la convencin colectiva.

37

MEDIOS IMPUGNATORIOS:
Recurso de Casacin
Normas materiales y procesales.
Pedido revocatorio o anulatorio.
La experiencia de la reforma de la casacin
civil introducida por la Ley N 29364.
A.2. Apartamiento del precedente
vinculante dictado por el TC o CS. (arts.
IV y 34)

38

MEDIOS IMPUGNATORIOS:
Recurso de Casacin
B. Requisitos de Admisibilidad (art. 35)

Contra sentencias (mayores a 100 URP) (*)

y autos que ponen fin al proceso. No contra
las que ordena emitir nuevo fallo.

Se presenta ante el rgano jurisdiccional

que emiti la resolucin impugnada.

10 das hbiles de notificada la resolucin.

Tasa judicial.
39

MEDIOS IMPUGNATORIOS:
Recurso de Casacin
C. Requisitos de procedencia. (art. 36)
No consentimiento de la resolucin adversa de
primera instancia
Se presenta ante el rgano jurisdiccional que
emiti la resolucin impugnada.
Claridad y precisin en la descripcin de la
infraccin normativa o el apartamiento del
precedente vinculante.
Demostrar la incidencia directa de la infraccin
normativa sobre la decisin impugnada.
Indicar si el pedido es anulatorio (total o parcial)
o revocatorio.
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