Factor de riesgo

ENFERMEDAD O ESTRS
PSICOSOCIAL EN EL MBITO
LABORAL

DEFINICION
Los factores psicosociales son
susceptibles de provocar daos a la
salud de los trabajadores, pero
tambin pueden influir positivamente
en la satisfaccin y, por tanto, en el
rendimiento.

ESTOS TRASTORNOS
PSICOLOGICOS SE CLASIFICAN
EN
caractersticas de la
empresa: Dimensin de
la Empresa, La imagen
que la sociedad tiene de
la Empresa, Ubicacin
Diseo del Centro o
Centros de Trabajo. El
lugar de trabajo como
factor psicosocial hace
referencia al espacio
disponible para cada
trabajador, la distribucin
y el acondicionamiento
del espacio para ese
trabajo, los
equipamientos sociales,
etc.

 Atendiendo a las
caractersticas de los
puestos de trabajo:
Relativos al AMBIENTE
DE TRABAJO:
Iluminacin , Ruido ,
Temperatura ,
Ambientes
Contaminados o
Relativos a la TAREA
Carga Mental:
Autonoma Temporal,
Contenido del Trabajo,
Supervisin,
Participacin

Repetitividad: No existe
una gran variedad de
tareas a realizar (son
montonas y rutinarias)
y/o son repetidas en
ciclos de muy poco
tiempo.
Relaciones personales:
Problemtica derivada
de las relaciones
(dependiente o
independientes del
trabajo) que se
establecen en el mbito
laboral tanto con
superiores y
subordinados como con
compaeros de trabajo.

 Responsabilidad: La
tarea del trabajador
implica una gran
responsabilidad (tareas
peligrosas,
responsabilidad sobre
personas, etc.)
Cambios en la
organizacin: Cambios
en el mbito de la
organizacin que
suponga por parte del
trabajador un gran
esfuerzo de adaptacin
que no es facilitado por
la empresa.

Efectos del problema

psicosocial
Las
consecuencias
del
trastorno psicosocial son muy
diversas y numerosas. Unas
son primarias y directas;
otras, la mayora, indirectas y
constituyen
efectos
secundarios o terciarios; unas
son, casi sin duda, resultados
del estrs, y otras se
relacionan
de
forma
hipottica con el fenmeno;
tambin
pueden
ser
positivas, como el impulso
exaltado y el incremento de
auto motivacin. Muchas son
disfuncionales,
provocan
desequilibrio
y
resultan
potencialmente
peligrosas.
Pueden agruparse:

LOS EFECTOS
PSICOSOCIALES SON:
EFECTOS PSICOLGICOS. Ansiedad, agresin,
aburrimiento,
depresin, fatiga, frustracin, culpabilidad, vergenza, irritabilidad
y mal humor, poca estima, amenaza y tensin, nerviosismo,
soledad.
EFECTOS CONDUCTUALES. Propensin a sufrir accidentes,
drogadiccin, arranques emocionales, anorexia, bulimia, consumo
excesivo de bebidas o cigarrillos, excitabilidad, conducta
impulsiva, habla afectada, risa nerviosa.
EFECTOS COGNITIVOS. Incapacidad para tomar decisiones y
concentrarse, olvidos frecuentes, hipersensibilidad a la crtica y
bloqueo mental.
EFECTOS FISIOLGICOS. Aumento de las catecolaminas y
corticoides en sangre y orina,, incrementos del ritmo cardaco y de
la presin sangunea, sequedad de boca, reduccin de la
salivacin, dificultad para respirar, liberacin de glucosa, aumento
del colesterol y triglicridos, trastornos dermatolgicos, etc.

Medidas preventivas en el
problema psicosocial:
Para evaluar este riesgo que afecta a
muchos trabajadores hay queintervenir,
desarrollar las medidas necesarias para
su eliminacin o control,mediante la
planificacin de la prevencin.La
intervencin frente a los riesgos
psicosociales implica introducir cambios en
las estrategias de gestin de personal y
produccin para mejorar la organizacin del
ambiente laboral y disminuir este fenmeno.

las medidas preventivas debentender

de forma general a:
Fomentar elapoyo entre los trabajadores y sus
superioresen la realizacin de las tareas; por ejemplo,
potenciando el trabajo en equipo y la comunicacin
efectiva.Ello

puede reducir o eliminar la

exposicin al bajo apoyo social y bajo
refuerzo.
Incrementar las oportunidadespara aplicar los
conocimientos y habilidades y para el aprendizaje y el
desarrollo de nuevas habilidades; por ejemplo, a travs de
la eliminacin del trabajo estrictamente pautado.Ello

puede reducir o eliminar la exposicin a

las bajas posibilidades de desarrollo.

 Garantizar el respeto y el trato justo a las

personas, proporcionando salarios justos, de
acuerdo con las tareas efectivamente realizadas
y cualificacin del puesto de trabajo;
garantizando la equidad y la igualdad de
oportunidades entre gneros y etnias.Ello
puede reducir o eliminar la exposicin a la
baja estima.
Proporcionar toda la informacin necesaria,
adecuada y a tiempopara facilitar la realizacin
de tareas y la adaptacin a los cambios.Ello
puede reducir o eliminar la exposicin a la
baja previsibilidad.
Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y
laboral,por ejemplo, introduciendo medidas de
flexibilidad horaria.Ello puede reducir o
eliminar la exposicin a la alta doble
presencia.

LEGISLACION
RESOLUCIN 1016 DE 1989
ARTICULO 1:Todos los empleadores pblicos, oficiales,
privados, contratistas ysubcontratistas, estn obligados a
organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de
Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolucin.
ARTICULO 2:El programa de Salud Ocupacional consiste en la
planeacin, organizacin, ejecucin yevaluacin de las
actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial ySeguridad Industrial, tendientes a preservar,
mantener ymejorar la salud individual y colectiva de los
trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados
en sus sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
ARTICULO 3:La elaboracin yejecucin de los programas de
Salud Ocupacional para las empresas ylugares de trabajo,
podrn ser realizados de acuerdo con las siguientes alternativas:

Gracias por su atencin

HEYMER DAVID CUBILLOS

JHON SEBASTIAN ALZATE VARGAS