Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Parte 01
Ing. Alfredo Alaracon Atahuachi
que
promueva
el
espritu
de
S
O
ES
C
O
R
P
E
D
A
P
A
M
Beneficios
5.
producto
de
un
ambiente
laboral
agradable
del
Bienestar
Beneficios
Entre los beneficios sociales: auxilios educativos para hijos de los
servidores, prstamos por calamidad domstica, diseo y ejecucin de
actividades de integracin de carcter recreativo, vacacional, cultural y
deportivo para los servidores y sus familias y la ejecucin de todas las
acciones inherentes a la salud ocupacional de los servidores.
El uso y disfrute de los mismos es igual para todos los servidores, sin
discriminacin alguna por el puesto, nivel o "status.
solidaridad,
rea Cultural
Fomento para el desarrollo de grupos
artsticos y culturales.
Concursos institucionales
Actividades culturales y sociales
Programa para Pre - pensionados
Fomento artstico y cultural
Turismo programado
Charlas mdicas
Talleres, seminarios, que les permita
un redimensionamiento a nivel
integral: vida personal y familiar,
organizacin econmica y social,
salud y otras actividades en su nueva
vida.
Actividades complementarias
Ejecucin
de
la
Poltica
reconocimientos e incentivos
de
Estar cursando:
ltimo ao de preescolar
Educacin bsica primaria
Educacin bsica secundaria
Educacin media acadmica y tcnica
Educacin superior en los niveles tecnologa y universitaria
Estudiar en jornada diurna
Fallecimiento de familiares
2.
3.
4.
5.
6.
Direccin Financiera
Parte
02
Ing. Alfredo Alarcon Atahuachi
TEMAS DE LA EXPOSICION
TEMAS DE LA EXPOSICION
CAPITAL HUMANO
INDUCCION GENERAL
LA INDUCCION
INDUCCION ESPECIFICA
CAPACITACION
CAPACITACION
OBJETIVOS
OBJETIVOS
ENTRENAMIENTO
DESARROLLO
DESARROLLO
IMPORTANCIA
IMPORTANCIA
Aspectos
Desarrollo
Capacitacin
Conocimiento
Qu transmite
Transformacin,
visin
Carcter
Intelectual
Mental
Dnde se da
Empresa
Centros de trabajo
Con qu se
identifica
reas de
aprendizaje
Cognitiva
Las empresas
son ms
competitivas
Brindan un trato
justo a los
empleados
Es creciente la
concientizacin sobre la
importancia del capital
humano
Su gerenciamiento es
ms eficiente y eficaz
En la mayora de los
casos, el cerebro y motor
de la organizacin no es
otro que la gente que la
compone
Para que en su fuerza
resida la ventaja
competitiva de la
compaa hay que atraer a
los mejores recursos
La distinguen de
las de ms
competidores
Planes de
Carrera
Niveles Acadmicos,
calidad del desempeo
Conjunto de pasos y niveles
distribuidos en aos de experiencia
Y otros factores de
importancia relativa que se le ofertan al empleado
y al trabajador activo con la firme intencin de motivarlo.
Planes de
sucesin
La palabra sucesin significa, entre otras
cosas, la entrada o continuacin de una
persona o cosa en lugar de otra.
En pocas palabras:
La Continuacin Ordenada
Planificada
Su orientacin est
dirigida
primordialmente:
Talento desarrollado
Manera que ste ha sido
distribuido en el mapa de
competencias.
Flexibles y atractivos y a
la vez
Exigentes y acertados
Importancia de la Formacin
en la Empresa.
Desde el punto de vista econmico, los
programas de capacitacin impartidos por una
empresa, son quizs una de sus ms sanas
inversiones.
Las empresas que incluyen en su mbito laboral
personas bien formadas y actualizan sus
conocimientos con tcnicas nuevas que tengan
relacin con sus actividades: Tendrn muchas
ms:
Superar con xito los
Posibilidades
problemas que
_
profesionalmente pueden
enfrentrsele.
Parte 02
Ing. Alfredo Alaracon Atahuachi
CAPITAL HUMANO
TALENTO HUMANO
ACTIVO HUMANO
Activo Humano
DEFINICIN DE COMPETENCIAS
PERFIL DE COMPETENCIAS
Representa el conjunto
de
competencias
relacionadas
con
los
roles a cumplir.
Son
el
conjunto
de
competencias asociadas al
desempeo superior en un
nivel o rea organizacional,
que son observables, se
aplican al trabajo y ayudan a
la organizacin a lograr los
objetivos.
COMPETENCIAS GENRICAS
1.
2.
3.
4.
COMPETENCIAS
GERENCIALES:
aqu
destacan
el
desarrollo a personas, direccin de personal, trabajo en
equipo, cooperacin y liderazgo.
5.
6.
Estn
relacionadas
con
la
aplicacin de los conocimientos
tcnicos y profesionales que dan
valor agregado y certificacin de
calidad a los procesos productivos
y gerenciales de la organizacin.
Capacidad productiva de un
individuo que se define y
mide en trminos de
desempeo
La
La preparacin
preparacin de
de un
un
hombre
hombre es
es superior
superior al
al
costo
costo de
de una
una
maquinaria
maquinaria de
de alta
alta
tecnologa
tecnologa
El
El trabajador
trabajador como
como activo
activo
Son
Son considerados
considerados como
como
propietarios
propietarios e
e inversores
inversores
del
del capital
capital humano
humano
Los
Los trabajadores
trabajadores son
son propiedad
propiedad y
y
rendimiento
rendimiento sobre
sobre la
la inversin
inversin
Los
Los empleados
empleados son
son
considerado
considerado la
la variable
variable mas
mas
importante
importante del
del xito
xito de
de las
las
empresas.
empresas.
Son
Son considerados
considerados valiosos
valiosos
activos
activos estratgicos.
estratgicos.
Aportan
Aportan ingenio,
ingenio,
creatividad,
creatividad, iniciativa
iniciativa y
y
valor
valor agregado.
agregado.
Crean
Crean valor
valor financiero.
financiero.
La
La empresa
empresa disfruta
disfruta de
de la
la
propiedad
propiedad emocional
emocional del
del
trabajador.
trabajador.
POTENCIAL HUMANO
GRACIAS