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LOGRO BIMOT
DIRIGIDO AL DESARROLLO BIO- PSICOSOCIAL EN
FUNCIONARIOS POLICIALES. UNA VISION
FENOMENOLGICA EN EL ESTADO VENEZOLANO
Noviembre, 2014
HORIZONTE I
Contextualizacin de la Realidad
PROBLEMTICA
La inactividad y
la falta de ejercicios
fsicos
influye
directamente
en
el
deterioro de la salud de
los
individuos
de
manera que no solo
afecta su salud integral
sino
tambin sus
relaciones familiares,
laborales y sociales lo
que
trae
como
consecuencia
enfermedades fsicas y
psicolgicas, alterando
de esta manera el
regular funcionamiento
y/o
comportamiento
Psicolgicos:
Social:
Fsico.
Interrogantes
PROPSITOS
PROPOSITOS
GENERA
L
GENERAR
UNA
MOTIVACIN
DIRIGIDO
AL
AL
LOGRO
DESARROLLO
EN
EL
MARCO
ANDRAGGICO.
CASO:
FUNCIONARIOS
POLICIALES
ADSCRITOS
AL
COMANDO
VALLE DE LA PASCUA.
DE
E
S
P
E
C
F
I
C
O
S
Contextualizar
la
prctica deportiva en
el
desarrollo
biopsicosocial
de
los
funcionarios policiales.
Comprender
desde los
funcionarios policiales el
aspecto
biopsicosocial
implcito en el desempeo
de sus labores .
JUSTIFICACIN DE LA
INVESTIGACIN
Desde el Punto de Vista Terico: Generar una reflexin y discusin tanto
sobre el conocimiento existente como de los objetivos que persigue el estudio de
la practica de la actividad fsica continua dentro de las organizaciones ya que de
alguna manera u otra, contribuyen a nuevas teoras, lo cual necesariamente
conlleva hacer epistemologa del conocimiento existente.
LNEA DE INVESTIGACIN
LNEA DE
INVESTIGACI
N MACRO
PARA EL
DESARROLLO
HUMANO
SUSTENTABLE
LNEA DE
INVESTIGACI
N MICRO
EDUCACION
PARA LA
SALUD
INTEGRAL
DIMENSIN EPISTMICA DE LA
INVESTIGACIN
EPISTEMOLGIC
O:
ONTOLGIC
estudio se presenta
A
.
En este
la percepcin del
investigador y los autores, del fenmeno existente,
percibiendo las motivaciones, estado psico fsico,
sensaciones y situaciones que rodean la cotidianidad
del funcionario policial
desde al mbito educativo
andraggico.
En
este
sentido,
el
desarrollo
biopsicosocial con la motivacin al logro comprende a
travs de un conjunto de datos y teoras, que luego
sern transformados en ideas y estrategias destinadas
a satisfacer necesidades.
TELEOLGIC
El fin ltimo
es valorar y generar
O
respuestas prcticas en cuanto a la
importancia del estado bio-psicosocial de
los funcionarios policiales, desde la
ptica holstica y su influencia de forma
positiva en la sociedad .
METODOLGICO:
Se
aplic
el
mtodo
fenomenolgico
hermenutico.
Debido
a
que
se
busca
el
reconocimiento
por
parte
del
investigador
sobre
las
ideas,
preconcepciones, o prejuicios ante
el tema a estudiar, y se contrastan
e
interpretan
para
darle
explicacin al fenmeno.
AXIOLGICO
GNOSEOLGIC
El conocimiento se genera
O a travs de la participacin activa de los actores
involucrados.
HOR
I
ZO N
TE
II
INVESTIGACIONES PREVIAS
INTERNACIONALES
NACIONALES
PERDOMO
(2007),
COACHING
ESTRATEGICO DEL GERENTE EDUCATIVO
Y
CLIMA
ORGANIZACIONAL
EN
EDUCACION BASICA
URDANETA (2010), PROPUESTA DE UN
PROGRAMA
DE
CAPACITACION
EN
COACHING DIRIGIDO A GERENTES DE
ORGANISMOS MUNICIPALES
PEA,
A.
MEXICO
(2012),
DISEO DE UN PLAN ESTRATEGICO
PARA
UNA
GERENCIA
DE
RESPONSABILIDAD
SOCIAL
QUE
PROMUEVA
EL
DESARROLLO
ORGANIZACIONAL COMO BASE PARA
PROMOVER EL LIDERAZGO
SERRA
GRIMA
SERRA
GRIMA BRASIL,
BRASIL, (2010)
(2010)
PRESCRIPCIN
DEL
EJERCICIO
FSICO
PRESCRIPCIN DEL EJERCICIO FSICO
PARA
PARA UN
UN ESTADO
ESTADO DE
DE SALUD
SALUD PTIMA
PTIMA
DESARROLLO
BIOPSICOSOCIAL
ANDRAGOGA
REFERENTES
TERICOS
Motivacin
al Logro
Apoyo
Herzberg
(2007):
Claridad
Grosser
y
Cols.
(2009)
movimiento
que
requiere un proceso complejo
y orientado en un objetivo.
Segn estos autores, los
elementos definidores de los
ejercicios
fsicos
quedan
centrados en tres aspectos
fundamentales:
Riesgo
RESPONSABILIDA
Paciencia
Respeto
RECONOCIMIENTO
Meta
LOGRO
TEORAS
EDUCATIVAS
Teora
Humanista
(Carl Rogers.)
Est
centrada
en
la
personalidad o el cliente, como
se llama en psicoterapia, y esto
significa que la persona que
requiere ayuda no es un ser
dependiente sino una persona
responsable, capaz de tomar
decisiones que consciente o
inconscientemente van a regular
o controlar los pensamientos,
sentimientos o comportamientos
propios o de otros individuos.
TEORAS
EDUCATIVAS
Teora del
Aprendizaje
Significativo
(Ausubel, D. )
Centra su inters en el
estudio de los procesos de
pensamiento
y
de
las
estructuras cognitivas. Se
manifiesta a travs del
aprendizaje
verbal
significativo,
opuesto
al
aprendizaje
memorstico
(acumulacin
de
datos,
acertijos,
tablas
de
multiplicar, entre otros).
BASES
LEGALES
Constitucin Nacional de la Republica Bolivariana de Venezuela.
En la Gaceta Oficial N 5 903 Extraordinario. Caracas, 19 de febrero
de 2009.En el Captulo VI.
Articulo (111): Derecho al deporte y a la recreacin
Ley Orgnica de la Educacin.
Gaceta Oficial Extraordinario. N 5.929 Sbado 15 de agosto de
2009.
Deporte y recreacin. Artculo 16: Desarrollo de la educacin fsica,
el deporte y la recreacin
Ley Orgnica de Deporte, actividad Fsica y educacin fsica.
Gaceta Oficial N 39.741 del 23 de agosto de 2011.
TTULO
I
FUNDAMENTALES
Articulo (4)
PRINCIPIOS
GENERALES
DISPOSICIONES
HOR
I ZO N
III
TE
RUTA METODOLGICA
FENOMENOLOGA-HERMENETICA
MATRIZ METODOLGICA
ENFOQUE
FENOMENOLGICO
FIN LTIMO
COMPRENSIN
POSTURA
EPISTMICA
PARADIGMA
iNTERPRETATIVO
SUBJETIVIDA
D.
MTODO
HERMENUTICO
LENGUAJE O DISCURSO
LENGUAJE
CUALITATIVO
TCNICAS
ENTREVISTA
A
PROFUNDIDAD
OBSEVACIN
PARTICIPANTE
ORIENTACION METODOLGICA
ESCENARIO:
TCNICA DE PROCESAMIENTO
DE INFORMACIN:
Categorizacin
TCNICA DE RECOLECCIN
DE INFORMACIN:
Entrevista a Profundidad
con Observacin Participante
TCNICA DE INTERPRETACIN
DE INFORMACIN:
Triangulacin
Sujetos
significantes:
SUJETOS DE
ESTUDIO
DISTRITO CAPITAL
SUJETO 1
COMISARIO
DISTRITO CAPITAL
SUJETO 2
JEFE DE
INVESTIGACIONES
DISTRITO CAPITAL
SUJETO 3
AGENTE DE
INVESTIGACIONES
HORIZONTE IV
HALLAZGOS DE LA INVESTIGACIN
Categorizacin y Triangulaci
GOGA
A
R
D
N
A
Nocin
Obj
e
(An tivos
dra
gog
a)
Ca
(A ract
nd er
ra
go stica
ga s
)
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iv
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Ed og
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En (A
la
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BIOP RROLLO
S
Conc ICOSOC
I
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n. AL .
t
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Ef
.
ticas.
s
r
e
t
c
a
Car
CATEGORAS
MATRIZ DE CATEGORIZACIN
Categora: Andragoga
Texto de la Entrevista
En qu consiste la Andragoga?
SUJETO 1:Comisario
Proceso de impartir e inculcar
conocimientos, a un grupo de
individuos adultos, a fin de adquirir
las actitudes y los hbitos bsicos
para el bienestar colectivo a travs
de su profesionalizacin por medio de
la teora y la praxis.
SUJETO 3: Agente de
Investigaciones
Es aquella disciplina que resulta del
aprendizaje de las personas adultas,
considerando para ello las
situaciones particulares del adulto
respecto a su trabajo, recreacin,
vida familiar y social.
Sub - Categora
Unidad Estructural
Definicin sobre Andragoga Impartir, inculcar,
conocimientos, grupo de
individuos, adquirir, actitudes,
hbitos, bienestar colectivo,
profesionalizacin, teora, praxis.
Disciplina, aprendizaje,
personas, adultas, situaciones,
particulares, adulto, recreacin,
vida, familiar, social.
MATRIZ DE CATEGORIZACIN
Categora: Andragoga
Texto de la Entrevista
En qu consiste la Andragoga?
SUJETO 1:Comisario
Proceso de impartir e inculcar
conocimientos, a un grupo de
individuos adultos, a fin de adquirir
las actitudes y los hbitos bsicos
para el bienestar colectivo a travs
de su profesionalizacin por medio de
la teora y la praxis.
SUJETO 3: Agente de
Investigaciones
Es aquella disciplina que resulta del
aprendizaje de las personas adultas,
considerando para ello las
situaciones particulares del adulto
respecto a su trabajo, recreacin,
vida familiar y social.
Sub - Categora
Unidad Estructural
Definicin sobre Andragoga Impartir, inculcar,
conocimientos, grupo de
individuos, adquirir, actitudes,
hbitos, bienestar colectivo,
profesionalizacin, teora, praxis.
Disciplina, aprendizaje,
personas, adultas, situaciones,
particulares, adulto, recreacin,
vida, familiar, social.
MATRIZ DE CATEGORIZACIN
Categora: Motivacin al Logro
Texto de la Entrevista
Cules son las caractersticas de la motivacin?
SUJETO 1:Comisario
Desde mi perspectiva las caractersticas de la motivacin son:
1.Es un proceso de entrenamiento y apoyo personalizado que
realiza la gerencia con sus subordinados,
2. Tiene por objetivo ayudar a comprender toda la gama de
oportunidades existentes en los roles actuales de una persona
y a emprender las acciones necesarias para aprovecharlas.
3. La motivacin ayuda a la gente a aprender, a desarrollarse y
a trabajar mejor. Desde el punto de vista de quien lo recibe,
apunta a la satisfaccin ntima del trabajo bien hecho y del
progreso personal. En esta medida ayuda a obtener
reconocimiento tanto simblico como monetario y a estar
mejor preparado para oportunidades futuras. 4. Desde el punto
de vista de la organizacin, es uno de los medios ms eficaces
para robustecer el compromiso y la dedicacin de energas de
su gente.
SUJETO 2: Jefe de Investigaciones
La motivacin, constituye una herramienta con un elevado
potencial de aplicacin para potenciar el xito de los
participantes durante el desarrollo y la culminacin de su
profesionalizacin, pues por su naturaleza contribuye al
desarrollo integral del individuo, al permitirle a travs de un
proceso de accin-reflexin, emprender un conjunto de
iniciativas transformadoras y conscientes dirigidas a potenciar
su capacidad de xito y su desarrollo personal y profesional.
SUJETO 3: Agente de Investigaciones
Es un sistema que incluye conceptos, estructuras, procesos,
herramientas de trabajo y grupos de personas. Comprende
tambin un estilo de emocin intrnseca y/o extrnseca,
ayudando a las personas a mejorar sus destrezas a travs de
elogios y retroalimentacin positiva basado en observacin, es
Sub Categora
Caracterstica
s de la
Motivacin
Unidad Estructural
Proceso, entrenamiento, apoyo
personalizado, gerencia,
subordinados, comprender,
oportunidades, roles, emprender
acciones, gente, aprender,
desarrollarse, trabajar mejor,
satisfaccin ntima del trabajo,
progreso personal, reconocimiento,
oportunidades futuras.
MATRIZ DE CATEGORIZACIN
Categora: Desarrollo Bio-psicosocial
Texto de la Entrevista
Desde su ptica, Cmo definiras el
desarrollo Bio-psicosocial?
SUJETO 1:Comisario
Se refiere a cmo la interaccin de la
persona con su entorno est dada por unos
cambios fundamentales en su personalidad
as como tambin en su fsico y contexto
social.
SUJETO 2: Jefe de Investigaciones
Tiene que ver con el factor biolgico,
psicolgico (pensamientos, emociones y
conductas) as como tambin con los
factores sociales que desempean un papel
significativo de la actividad humana.
Sub - Categora
Definicin de
Desarrollo
Bio-psicosocial
Unidad Estructural
Interaccin, persona, entorno,
cambios, fundamentales,
personalidad, fsico, contexto,
social.
Andragoga
Disciplina,
aprendizaje,
personas,
adultas,
accin educativa
de calidad,
contribuir,
Desarrollo
Facilitar,
Biopsicosocial
intercambio
Interaccin,
de
persona, entorno,
conocimientos.
cambios,
fundamentales,
personalidad,
fsico, contexto,
social.
Entrenamiento,
Herramienta,
xito, desarrollo,
profesionalizacin,
contribucin,
desarrollo integral
del individuo,
proceso de accinreflexin,
transformacin
iniciativa,
capacidad de xito,
desarrollo personal
y profesional.
Andragoga
Consolidar el
bienestar
social,
emocional,
espiritual,
estudiantes,
conocimiento,
alcanzar,
objetivos
educativos,
relaciones
plenas,
profesores,
familia,
comunidad,
respeto
Desarrollo
Biopsicosocial
Factor, biolgico,
psicolgico,
pensamientos,
emociones,
conducta, factores,
sociales,
desempean,
papel, significativo,
Optimizar,
capacidad
gerencial, alto
nivel acadmico,
Campo educativo,
modelos
gerenciales,
motivacin,
control, calidad
educativa,
necesidad,
gerenciar,
conocimiento,
desarrollar,
estrategias.
Andragoga
Proporcionar,
oportunidades,
docencia,
aprender
comprender,
adquirir,
hbitos
esenciales,
vida,
necesidades,
sociedad
actuales y
futuras.
Desarrollo
Biopsicosocial
Estado, bienestar,
fsico, mental,
social, hombre,
considerado, ente,
biopsicosocial,
bio=vida,
Psico=alma,
mente, actividad,
metal,
Estilo de liderazgo,
mejorar destrezas,
trabajo acadmico,
proceso de
retroalimentacin,
observacin,
actividad, mejora,
desempeo,
actividad
acadmica
permanente.
Sujetos Significantes
Jefe de
Agente de
Comisario
Investigaciones Investigacione
s
Impartir,
Desarrollar, ser Disciplina,
inculcar,
humano,
aprendizaje,
conocimient capacidades
personas,
os, grupo de cognitivas,
adultas,
individuos,
actitudinales,
situaciones,
adquirir,
destrezas,
particulares,
actitudes,
individualidad, adulto,
hbitos,
potencialidades recreacin,
bienestar
, amarse a si
vida, familiar,
colectivo,
mismo, aportar, social.
profesionaliz sociedad.
acin,
teora,
praxis.
Unidades
Estructurales
Significado
Impartir, inculcar,
conocimientos, grupo
de individuos,
adquirir, actitudes,
hbitos, bienestar
colectivo,
profesionalizacin,
teora, praxis,
Desarrollar, ser
humano, capacidades
cognitivas,
actitudinales,
destrezas,
individualidad,
potencialidades,
amarse a si mismo,
aportar, sociedad,
Disciplina,
aprendizaje,
Es una Disciplina de
aprendizaje dirigido
a personas adultas
que
presentan
situaciones
particulares de un
adulto responsable
que tiene una vida,
familiar y social. El
ser
humano
desarrolla
capacidades
cognitivas,
actitudinales,
as
como
destrezas
desde
su
individualidad
y
potencialidades
para amarse a s
Sujetos Significantes
Comisario
Proceso,
entrenamient
o, apoyo
personalizado,
gerencia,
subordinados,
comprender,
oportunidades
, roles,
emprender
acciones,
gente,
aprender,
desarrollarse,
trabajar
mejor,
satisfaccin
ntima del
trabajo,
progreso
personal,
reconocimient
Jefe de
Agente de
Investigacione Investigacione
s
s
Herramienta,
xito,
desarrollo,
profesionalizaci
n,
contribucin,
desarrollo
integral del
individuo,
proceso de
accin-reflexin,
transformacin
iniciativa,
capacidad de
xito, desarrollo
personal y
profesional.
Sistema,
conceptos,
estructura,
procesos,
herramientas de
trabajo, grupos
de
personas,
comprende,
estilo, emocin,
intrnseca,
extrnseca,
ayudando,
personas,
mejorar,
destrezas,
elogios,
retroalimentaci
n,
positiva,
observacin,
actividad,
mejora,
desempeo,
Unidades
Estructurales
Significado
Proceso, entrenamiento,
apoyo personalizado,
gerencia, subordinados,
comprender, oportunidades,
roles, emprender acciones,
gente, aprender,
desarrollarse, trabajar mejor,
satisfaccin ntima del
trabajo, progreso personal,
reconocimiento,
oportunidades futuras.
Herramienta, xito,
desarrollo,
profesionalizacin,
contribucin, desarrollo
integral del individuo,
proceso de accin-reflexin,
transformacin iniciativa,
capacidad de xito,
desarrollo personal y
profesional, estructura,
procesos, herramientas de
trabajo, grupos de personas,
comprende, estilo, emocin,
intrnseca, extrnseca,
ayudando, mejorar,
Sujetos Significantes
Jefe de
Comisario Investigacione
s
Interacci Factor,
n,
biolgico,
persona,
psicolgico,
entorno,
pensamientos,
cambios,
emociones,
fundament conducta,
ales,
factores,
personalid sociales,
ad, fsico,
desempean,
contexto,
papel,
social.
significativo,
actividad,
humana.
Agente de
Investigacione
s
Estado,
bienestar,
fsico, mental,
social,
hombre,
considerado,
ente,
biopsicosocial,
bio=vida,
Psico=alma,
mente,
actividad,
metal,
Social=socios,
compaeros,
aliados,
compaa,
sociedad.
Unidades
Estructurales
Significado
Interaccin, persona,
entorno, cambios,
fundamentales,
personalidad, fsico,
contexto, social, Factor,
biolgico, psicolgico,
pensamientos,
emociones, conducta,
factores, sociales,
desempean, papel,
significativo, actividad,
humana, Estado,
bienestar, fsico,
mental, social, hombre,
considerado, ente,
biopsicosocial,
bio=vida, Psico=alma,
mente, actividad,
metal, Social=socios,
compaeros, aliados,
Es el estado de
bienestar fsico,
mental y social donde
los pensamientos, las
emociones, la
conducta y los
factores sociales
desempean un papel
significativo en la
actividad humana. De
manera que el
hombre debe ser
considerado como un
ente biopsicosocial;
entendiendo que Bio:
significa Vida, Psico:
significa alma, mente
o actividad mental y
Social; Relativo a
socios, compaeros,
ESQUEMA DE LA TRIANGULACIN
PERSPECTIVA
EMERGENTE: Es una
Disciplina de aprendizaje
dirigido a personas
adultas que presentan
situaciones particulares
de un adulto responsable
que tiene una vida
familiar y social. El ser
humano desarrolla
capacidades cognitivas,
actitudinales, as como
destrezas desde su
individualidad y
potencialidades para
amarse a s mismo y
aportar a la sociedad.
ACTORES
SOCIALES:
Es
una
Disciplina de aprendizaje dirigido a
personas adultas que presentan
situaciones particulares de un adulto
responsable que tiene una vida,
familiar y social. El ser humano
desarrolla capacidades cognitivas,
actitudinales, as como destrezas
desde
su
individualidad
y
potencialidades para amarse a s
mismo y aportar a la sociedad.
ANDRAGOGIA
Definicin sobre
Andragoga
ESQUEMA DE LA TRIANGULACIN
PERSPECTIVA EMERGENTE: 1.-La motivacin est
relacionada con el por qu del comportamiento.
2.-Los individuos que estn motivados experimentan
continuamente necesidades o deseos que les
impulsan a realizar una meta determinada.
3.-La motivacin ha hecho su distincin entre
motivacin extrnseca e intrnseca y ha dado lugar a
un escalamiento de conductas segn su grado de
internalizacin.
4.-Capaz de estimular la automotivacin, la
autonoma, el potencial creador, el logro de metas
con visin hacia la obtencin de xito de los
individuos.
5.-Contribuye a comprender con amplitud y
profundidad situaciones que coadyuven a tomar
cursos de accin transformadora, recurriendo a la
sabidura, al caudal intelectual, al crecimiento
personal y profesional tanto para el equipo como
para el propio con una visin inspiradora
fundamentada en la disciplina, la responsabilidad y
el compromiso.
6.-Promueve con ello la consolidacin de la relacin y
la unidad de equipo sumando y potenciando los
talentos individuales.
MOTIVACIN AL
LOGRO.
Caractersticas
de la Motivacin
al Logro
ESQUEMA DE LA TRIANGULACIN
PERSPECTIVA
EMERGENTE:
El
desarrollo Biopsicosocial en la edad
adulta
obtiene
existencia
e
identidad propia, es una etapa ms
de la vida en la que se promueven
transformaciones importantes en el
desarrollo desde el punto de vista
fsico, mental y espiritual. Por tanto,
es el estado de bienestar fsico,
mental
y
social
donde
los
pensamientos, las emociones, la
conducta y los factores sociales
desempean un papel significativo
en la actividad humana. De manera
que
el
hombre
debe
ser
considerado
como
un
ente
biopsicosocial; entendiendo que
Bio: significa Vida, Psico: significa
alma, mente o actividad mental y
Social;
Relativo
a
socios,
compaeros, aliados, compaa o
sociedad.
INVESTIGADOR:
El
desarrollo
Biopsicosocial en la edad adulta
obtiene existencia e identidad
propia, es una etapa ms de la vida
en
la
que
se
promueven
transformaciones importantes en el
desarrollo desde el punto de vista
fsico, mental y espiritual.
DESARROLLO BIOPSICOSOCIAL
Definicin de
desarrollo Biopsicosocial
PENSAMIENTO: (Baltes, 1991), sostiene que:
el desarrollo del ser humano no se
circunscribe a las transformaciones biolgicas
acontecidas en la infancia y en la ado
lescencia. Por el contrario, considera al
desarrollo como un proceso complejo y pleno
de transformaciones que se originan durante
el transcurso de la vida, influyendo en todas
las dimensiones de los sujetos: biolgica,
psicolgica, social y cultural.
VISIN HOLOGRFICA DE LA
TEORA
REFLEXIONES
El objetivo final de la motivacin enfocada al logro es
convertir la conciencia de las propias limitaciones en el
reconocimiento de que pueden cambiar.
Los gerentes y las personas, viven de frente a los proceso de
cambio. Y ese cambio tiene sentido cuando reconocemos que la
transformacin ha de hacerse desde adentro, desde el
compromiso personal con ellos mismos.
Estos procesos ntimos en el adulto que continuamente est
aprendiendo dentro de las organizaciones o instituciones y que
creen y practican el crecimiento desde la motivacin intrnseca
generan cambios profundos en las mismas desde lo axiolgico,
encontrando el significado de vincular el respeto en la toma de
decisiones, incluso las que tienen que ver con su desarrollo
biopsicosocial, reconocindole sus derechos, y exigindole
responsabilidades: A cada uno segn sus necesidades y de
cada uno segn sus responsabilidades (K.Marx).
REFLEXIONES
Los docentes y gerentes de funcionarios policiales estn orientados a
evaluar por encima de todo, los criterios que realcen la calidad de vida
de los mismos; siendo ms flexible, ms humana y ms participativa, lo
que permite que progresivamente cuente, la institucin policial, con
personal que crea en s mismos.
Es conveniente entonces reflexionar tambin el rol estratgico que
tanto docentes como funcionarios policiales del (c.i.c.pc.) fomentan en
la credibilidad y participacin en las decisiones de mayor nivel,
considerando las condiciones fsicas del funcionario policial para
asumir roles que impliquen fortalecer la tarea de materia de
seguridad, aadiendo valor para aumentar la efectividad organizacional
as como la productividad con calidad educativa en materia de
seguridad nacional.
A partir del Modelo Bimot, se presenta una nueva forma de gerenciar
desde el punto de vista de seguridad policial , considerando que es vital
enfocar la practica deportiva continua para ayudar a desarrollar al
hombre de manera que desee y quiera la calidad, que desee trabajar en
equipo, que acepte el xito de los dems y entienda que el xito de uno
es el xito de todos.
El verdadero viaje de
descubrimiento no consiste
en buscar nuevos caminos,
sino en tejer nuevos ojos.
Marcel Proust
Gracias
VICTOR EDUARDO JIMENEZ MIJARES