CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO

DEFINICION DE
CONTRATO DE TRABAJO
Guillermo Cabanellas define al contrato de trabajo
como aquel que tiene por objeto la prestacin
continuada de servicios privados y con carcter
econmico, y por el cual una de las partes da una
remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar
o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de
la actividad profesional de otra.
El Cdigo de trabajo ecuatoriano no contiene una
definicin de contrato de trabajo, sino nicamente
contiene una clasificacin de los tipos de
contratos que se pueden celebrar.

Requisitos esenciales para

la validez del contrato de
trabajo

Al igual que cualquier otro contrato celebrado

bajo normas ecuatorianas, el contrato de trabajo
debe cumplir con los siguientes requisitos
generales:
Consentimiento de las partes, entendido como la
manifestacin de la voluntad.
Objeto, en este caso la actividad o servicio a
realizar a cambio de la remuneracin.
Causa, la razn para celebrar el contrato la cual
siempre debe ser lcita.
Forma, el medio para materializar el contrato, sea
verbal o escrito. Son las solemnidades que la ley
exige que se cumplan.

 Adems de estos requisitos, para encuadrarse dentro de la

normativa laboral, deber cumplir con los siguientes requisitos:
Subordinacin o relacin de dependencia.- Implica el
sometimiento del trabajador a las rdenes, directrices o mandatos
del empleador. Esto no significa un sometimiento personal, sino
nicamente hace referencia al aspecto laboral, siempre
encuadrado dentro de las actividades para las que fue contratado.
Prestacin personal de servicios.- Los servicios que el trabajador
realice para el empleador, debern ser de carcter personal, es
decir, deber ser entre las dos partes firmantes del contrato.
Remuneracin.- A cambio de los servicios que el trabajador
presta, este deber recibir una remuneracin, sea sueldo o
salario. Estn prohibidos los trabajos gratuitos, por lo tanto, la
entrega de una remuneracin es obligatoria.
Ajenidad.- El beneficiario de los trabajos realizados por el
empleado, debe ser una persona diferente al trabajador.

Caractersticas del
contrato de trabajo
Las caractersticas esenciales del contrato de trabajo son:
Es un contrato consensual. Este contrato solo podr
celebrarse con el consentimiento expreso de las partes.
Actualmente la ley exige que se deje constancia de los
contratos por escrito.
Es bilateral y por lo tanto genera derechos y obligaciones
para ambas partes, tanto trabajador como empleador.
Es oneroso. Ambas partes contratantes obtienen un
beneficio o utilidad, sea el salario o el trabajo.
Es conmutativo porque se considera que las obligaciones
de ambas partes son equivalentes, es decir, el trabajo que
se realiza equivale a la remuneracin que se recibe.
Es un contrato de tracto sucesivo porque se va
desarrollando a travs del tiempo.

Clasificacin de los
Contratos
Artculo 11 C.T.: El contrato de Trabajo puede ser:
a) Expreso o Tcito
b) A sueldo, a jornal, en participacin y mixto
c) Por tiempo fijo, tiempo indefinido, de
temporada, eventual y ocasional
d) A prueba
e) Por obra cierta, por tarea y a destajo
f) Por enganche
g) Individual, de grupo o por equipo

Contrato Individual de
Trabajo
Art. 8: Convenio por el cual una persona se
compromete con otra u otras a prestar sus
servicios lcitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneracin fijada por el
convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre.
Trabajador: Art. 9.- Persona que se obliga a la
prestacin del servicio o a la ejecucin de la obra.
Puede ser empleado u obrero.
Empleador: Art. 10.- La persona o entidad, por
cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a
quien se presta el servicio. Se le denomina como
empresario o empleador.

Contratos expreso y tcito

El contrato es EXPRESO cuando el empleador y el
trabajador acuerdan mutuamente las condiciones
del contrato y lo celebran por escrito.
Se considera que existe un contrato de trabajo
TCITO cuando no exista un documento fsico que
demuestre la relacin de trabajo entre el
empleador y el trabajador.

A sueldo, jornal,
participacin o mixto: Art
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Las remuneraciones a sueldo y a jornal estn
relacionadas con un periodo de tiempo.

Debe ser un valor fijo.

Se paga en dinero.
Por periodos iguales de tiempo.
Responda a una prestacin de servicios.

Los contratos en participacin son aquellos en los

que el trabajador tiene parte de las utilidades de
los negocios del empleador.
La remuneracin mixta es cuando a ms de el
sueldo o jornal, el trabajador tiene derecho a una
parte de las utilidades del empleador.

Contrato a Prueba: Art. 15

En los contratos por tiempo fijo o por tiempo
indefinido, cuando estos se celebren por primera
vez entre el mismo empleador y el mismo
trabajador, podr establecerse un tiempo de
prueba con una duracin mxima de 90 das.
Vencido este plazo, automticamente se entiende
que el contrato continua por el tiempo que faltare
para completar el ao.
Este contrato puede celebrarse una sola vez entre
las partes.
En este tiempo, cualquiera de las partes puede
dar por terminado el contrato libremente,
Dentro de una empresa no ms del 15% de
personal a prueba.

Estabilidad mnima: Art.

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El tiempo mnimo de duracin de un contrato de
tiempo fijo es de un ao.
Este plazo ser para empresas cuya naturaleza
sea estable o permanente.
EXCEPCIONES
a) Los contratos por obra cierta, que no sean
habituales en la actividad de la empresa.
b) Contratos eventuales, ocasionales y de
temporada.
c) Servicio domestico.
d) Aprendizaje
e) Artesanos y operarios
f) A prueba

Contratos por obra cierta,

por tarea y a destajo: Art:
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POR OBRA CIERTA.- El trabajador toma a su cargo la
ejecucin de una tarea determinada a cambio de una
remuneracin que cubre el total del trabajo. No se toma
en consideracin el tiempo que el trabajador invierta en
desarrollar la actividad.
POR TAREA.- El Trabajador se compromete a realizar
una cierta cantidad de obra o trabajo en la jornada o en
un periodo de tiempo que se ha establecido
previamente. Cuando se ha concluido la tarea, se
entiende que se ha cumplido la jornada o el periodo de
tiempo.
A DESTAJO.- El trabajo se realiza por piezas, trozos,
medidas de superficie, por unidades de obra y la
remuneracin es por cada una de ellas, sin tomar en
cuenta el tiempo invertido en el trabajo.

Contratos eventuales,
ocasionales, de temporada.Art.
17

Contratos eventuales.- Para satisfacer

necesidades circunstanciales de la empresa
Vacaciones
Maternidad
Enfermedad

Debe ir en la motivacin, las circunstancias

especiales por las que se realiza la contratacin.
Incluir el nombre del personal al que reemplaza.

Si es por aumento de la produccin en su actividad

normal: No ms de 180 das dentro de un lapso de
365 das.
Si se repite por ms de dos aos: se convierte en
contrato de temporada

Sueldo: Tendr un incremento del 35% del valor

hora del salario bsico del sector al que
corresponda.

Contratos eventuales,
ocasionales, de temporada.Art.
17
Contratos ocasionales: Para atender necesidades
emergentes o extraordinarias, no relacionadas con la
actividad habitual de la empresa.
Su duracin no podr ser mayor a 30 das al ao.
Salario: Tendr un incremento del 35% del valor hora del
salario bsico del sector al que corresponda el trabajador.
Contratos de Temporada: Cuando la costumbre o
contratos colectivos, se han celebrado contratos entre
una empresa y un trabajador
Para que realicen trabajos cclicos o peridicos: por la
naturaleza del trabajo
Debe existir estabilidad para los trabajadores. Caso
contrario se puede considerar despido intempestivo.

Contratos escritos: Art. 18

La ley dice que pueden celebrarse a travs de
instrumento pblico o por instrumento privado.
Registro de los Contratos.- A travs de un
Acuerdo Ministerial, se estableci la obligacin del
empleador de registrar TODOS los contratos de
trabajo que celebre.
La finalidad es mantener un registro de las
condiciones bajo las cuales se desarrollara el
trabajo:
Remuneracin
Jornada de Trabajo
Duracin del Contrato

Plazo: Se debern registrar los contratos dentro

de los primeros 30 das desde el ingreso del
trabajador. Caso contrario generara una multa.

Registro de los
Contratos
El Registro se realiza a travs de la pgina web
del MRL.
Requisitos:
RUC o Cdula del Identidad y Papeleta de Votacin
del Representante de la Empresa.
Tres copias de los contratos, incluido el extracto del
Contrato
Debe contener las firmas de las partes

Carn del CONADIS*

Pago de la Multa*
Aviso de Entrada al IESS

Requisitos del Contrato

Escrito
Es obligatorio que en un contrato de trabajo
conste:
La clase de trabajo objeto del contrato.
La manera de ejecutarse
Unidades de tiempo
Unidades de obra
Por tarea

La Cuanta y la forma de pago de la remuneracin.

La duracin del contrato
Lugar en el que se ejecutara la obra o contrato

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Quienes pueden celebrar

contratos de trabajo
Pueden celebrar contratos de trabajo las personas
con capacidad para obligarse civilmente
Mayores de 18 aos
Sin interdiccin civil

Adems los mayores de 15 aos

Celebrar contratos sin autorizacin
Cobrar su remuneracin

Representante de los
Empleadores

Directores
Gerentes
Administradores
Los que ejerzan funciones de direccin y
administracin
Existe responsabilidad solidaria entre el
empleador y quien lo represente.
JURISPRUDENCIA
No es obligacin del trabajadores conocer que
persona es el representante judicial de una empresa.
Podr demandar a quienes ejerzan funciones de
direccin y administracin.

Responsabilidad solidaria
entre empleadores
Cuando existan dos o ms empleadores
interesados dentro de una misma empresa
DERECHOS EXCLUSIVOS DEL TRABAJADOR
En los casos en que la Ley obliga a la celebracin
de contratos de trabajo por escrito, el empleador
no exigir el cumplimiento de las obligaciones
contradas por el trabajador.
El trabajador si podr reclamar sus derechos
dentro de dicho contrato.
La nulidad solo podr ser alegada por el
trabajador