Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
FICHA DIDACTICA # 2
Pedro Ravella
VISION ESQUEMATICA
DEL PROCESO DE
1. REFERENTE
Construccin conceptual
EVALUACION
Contrastar evidencia
de la realidad a evaluar
emprica con referentes
3.Evidencia
emprica
3.Evidencia
emprica
3.Evidencia
emprica
REALIDAD A
EVALUAR
4.FORMULACION DE
JUICIOS DE VALOR
5.TOMA DE DECISIONES
ACCIONES
2. PROPOSITOS
Finalidades y
consecuencias
CONCEPTOS BSICOS
Representen cantidades o atributos
de forma numrica (escala de
medicin)
Medicin
Consiste en reglas
para asignar
smbolos a objetos
de manera que:
Atributo
La medicin siempre
implica alguna
caracterstica particular de
los objetos
PSICOLOGA
Psicomtrica
Proyectiva
Axioma sobre la
medicin de
Hlder (1901)
Qu es medir?
Es cuantificar observaciones empricas, esto es,
definir el conjunto de nmeros o valores posibles
(sistema numrico) que se pueden asignar a un
conjunto de objetos (sistema emprico) y establecer la
regla de asignacin que hace corresponder sistema
emprico y numrico.
Los ndices
numricos pueden
ser reportados con
mayor detalle que los
juicios personales.
Permite el uso de
mtodos ms
potentes de anlisis
matemticos
Son ms econmicos
en tiempo y dinero
que las evaluaciones
subjetivas.
Slo son susceptible de medir aquellos constructos que previamente hayan sido
operativamente definidos
La medida ser tanto ms vlida, cuanto ms fuerte sea la relacin existen entre un
constructo terico y su operacionalizacin.
Qu es un
constructo?
Discretas o
Discontinuas
Variable
Cualitativa
Dicotmica
s
Policotmica
s
ESCALA DE
MEDICON DE LAS
VARIABLES
Nomina
l
Ordinal
NIVELES
DE
MEDICIN
Razn
Yela (1987)
Allen y
Yen (1979)
Anstey
(1976)
Anastasi
(1970)
la
la
e
el
Escalas
Inteligencia:
de
Yela (1987)
Allen y
Yen (1979)
Anstey
(1976)
Anastasi
(1970)
la
la
e
el
Escalas
Inteligencia:
de
Tets de Personalidad.
Tambin con el antecedente de colaborar con el ejercito de EE.UU, en 1917,
Woodworth, crea el primer cuestionario psicomtrico de personalidad. Denominado
Self- report inventory, (u Hoja de Datos Personales), nace con el propsito de
identificar a neurticos graves para que no fueran enrolados en el ejercito.
Test Factoriales.
La mayora de las bateras de test actualmente conocidos deben su existencia al
anlisis factorial.
En 1904 con la publicacin del articulo de Spearman The proof and measurement
of de association between two things publicado en American Journal of
Psychology, inicia la aparicin del anlisis factorial, la tcnica que mas produccin
de test y polmicas, as como investigacin bsica y aplicada ha suscitado de
todas las conocidas en Psicologa hasta nuestros das.
TEORAS DE MEDICIN
TEORA DE RESPUESTA AL
ITEMS (TRI)
TEORAS DE MEDICIN
TEORA CLASICA DE LOS TEST O MEDICIN (TCT)
TEORAS DE MEDICIN
TEORA CLASICA DE LOS TEST O MEDICIN (TCT)
La puntuacin observada (X) de una persona de un test se
descompone
linealmente
en
dos
componentes
hipotticos, la puntuacin verdadera (V), que es una
constante para cada persona, y el error de medida (E) que
se comete al medir el rasgo con el test.
Los errores en una forma no correlacionan con los errores en otra forma.
TEORAS DE MEDICIN
TEORA CLASICA DE LOS TEST O MEDICIN (TCT)
Adems del modelo y de estos tres supuestos, se formula una definicin
de lo que son Test Paralelos, entendiendo por ello aquellos test que miden
lo mismo exactamente pero con distintos tems. Las puntuaciones
verdaderas de las personas en los test paralelos seran las mismas, y
tambin seran iguales las varianzas de los errores de medida.
EJERCICIOS
1. Si X = 15 y E = 2, Cul es el valor de V?
2. La puntuacin observada de un sujeto en un test es de 20 puntos
y se sabe que su puntuacin verdadera en el test es de 17
puntos, Qu error se ha cometido al medir dicho sujeto en el
test?
TEORAS DE MEDICIN
TEORA DE RESPUESTA AL ITEMS (TRI)
Anlisis del
Rasgo
Elaboracin de
un conjunto de
tems
Eleccin de
tems
Anlisis
subjetivo
Anlisis
objetivo
Estudio de la
validez
Tipificacin de
los resultados
Normas de
aplicacin
1. SELECCIONY CONSTRUCCION
CONCEPTUAL DE LA REALIDAD A
EVALUAR
Recuadro 1 Pautas para el Informe de Inspeccin empleado en
Uruguay
Juicios sobre la aptitud docente
1. Capacidad tcnico pedaggica
2. Conduccin del proceso de enseanza-aprendizaje
3. Orientacin dada al curso; planeamiento y desarrollo del mismo
4. Aprendizaje realizado por los alumnos y capacidad para seguir
aprendiendo
5. Clima de trabajo, cooperacin e iniciativa
6. Respeto al alumno y promocin de su capacidad de
autodeterminacin
7. Posibilidades de desarrollo del trabajo creativo
CRITERIOS
A.1. Familiarizarse con los aspectos relevantes de las experiencias y conocimientos previos de los
alumnos
A.2. Formular metas claras de aprendizaje que sean apropiadas para los alumnos
A.3. Demostrar comprensin de los vnculos entre el contenido que se aprendi anteriormente, el
contenido actual y el contenido que se trabajar ms adelante
A.4. Crear o seleccionar mtodos de enseanza, actividades de aprendizaje y materiales u otras
fuentes de instruccin apropiados para los alumnos y para las metas de aprendizaje
A.5. Crear o seleccionar estrategias de evaluacin apropiadas para los alumnos y para las metas
de aprendizaje
B.1. Crear un clima que promueva la equidad_
B.2. Establecer y mantener una relacin interpersonal adecuada con los alumnos_
B.3. Comunicar expectativas de aprendizaje desafiantes a cada alumno_
B.4. Establecer y mantener normas coherentes de comportamiento en clase_
B.5. Hacer que el entorno fsico sea lo ms seguro y conducente al aprendizaje que sea posible
1) Fuente: DWYER, C.; Evaluacin de los maestros. En: ALVAREZ, B. y RUIZ-CASARES, M. (editores), 1997; Evaluacin y reforma educativa. Opciones de poltica; Captulo 7, pp.187-222.
PREAL, Santiago de Chile.
3. PRODUCCION DE EVIDENCIA
EMPIRICA
4. FORMULACION DE JUICIOS DE
VALOR
Surge al contrastar la evidencia emprica con el
referente, para formular valoraciones sobre la
realidad
Existen Juicios
de valor
Normativos Ejm:
Desempeo
satisfactorio
Existen Juicios
de valor
criteriales Ejm:
Tiene dificultades
en el logro de la
capacidad
5.TOMA DE DECISIONES
O ACCIONES
Toda evaluacin debe
tener carcter FORMATIVO
Por ello la toma de decisiones tiene como
fin modificar la realidad evaluada, a travs
de los aprendizajes de las personas