CURSO TERICO

PRCTICO DE
LIQUIDACION DE
SUELDOS Y JORNALES

MARCO LEGAL
Constitucin Nacional
Artculo 14 y 14 bis
Ley de Contrato de Trabajo Ley 20.744
Ley de Jornada laboral Ley 11.544
Ley Nacional de empleo Ley 24.013
Ley de riesgos del trabajo Ley 24.557
Ley Sistema Integrado
de Jubilaciones y Pensiones Ley 24.241
Ley de Obras sociales Ley 23.551
Ley de reforma laboral Ley 25.013
Ley de reforma laboral 2000 Ley 25.250

LEY DE CONTRATO DE TRABAJO

DEFINICIONES

TRABAJO: Actividad lcita que se presta a favor

de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una
remuneracin.
EMPRESA: Organizacin instrumental de medios
personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo
una direccin para el logro de fines econmicos o benficos.
EMPRESARIO: Quien dirige la empresa por s o
por medio de otras personas, bajo relacin jerrquica,
cualquiera fuera la participacin que le asignen las
leyes en la gestin y direccin.

OBLIGACIONES FORMALES DEL

EMPLEADOR
1.

2.

3.

Inscripcin ante la AFIP,

como empleador
(Formulario 460 F o 460 J)
Solicitud de alta como
empleador al rgimen de
Seguridad Social.
Inscripcin Obra Social,
previa definicin de
encuadramiento sindical.

Empadronamiento

4.

5.

6.

Cdigo nico de
identificacin tributaria,
CUIT
Registrar y rubricar Libro
de sueldos

Apertura de
expediente genera
nmero de empresa
ART. (Ley de Riesgos del
trabajo)

OBLIGACIONES FORMALES
DEL EMPLEADOR
1.

Solicitar Clave de alta

temprana
1.
2.

2.

Va Internet al www.afip.gov.ar
En la agencia de AFIP., que
corresponda al empleador

Solicitar Cdigo nico de

identificacin laboral, CUIL;
para el empleado.

CLAVE DE ALTA
TEMPRANA
(Ver Anexo)

MODALIDADES DEL CONTRATO

DE TRABAJO
Contrato :
por tiempo indeterminado
a plazo fijo
a tiempo parcial
de trabajo de temporada
de trabajo eventual
de grupo o por equipos

DEFINICION
LEY 20.744
Contraprestacin que debe percibir el
trabajador como consecuencia del
contrato de trabajo.
El empleador debe al trabajador la
remuneracin, aunque ste no preste
servicios, por el solo hecho de haber
puesto su fuerza de trabajo a
disposicin de aquel.

REMUNERACIN
SALARIO DIRECTO
+
SALARIO INDIRECTO

REMUNERACIN
+
BENEFICIOS

COMPENSACIN TOTAL

CARCTER
REMUNERATIVO

SUELDO
JORNAL
S.A.C.
COMISIN
VACACIONES
VITICOS SIN
COMPROBANTES
GASTOS DE
REPRESENTACIN SIN
COMPROBANTES
ADICIONAL POR
ANTIGEDAD
GRATIFICACIN
PREAVISO OTORGADO

HORAS EXTRAS
PREMIOS
ASIGNACIN POR TTULO
PROPINAS HABITUALES
NO PROHIBIDAS
SALARIOS POR
ENFERMEDAD
ACCIDENTES
LICENCIAS ESPECIALES
HONORARIOS EN
RELACIN DE
DEPENDENCIA
REMUNERACIONES EN
ESPECIE

CARCTER NO
REMUNERATIVO

GRATIFICACIONES
POR EGRESO.
INDEMNIZACIN POR
FALTA DE PREAVISO.
INDEMNIZACIN POR
ANTIGEDAD.
ASIGNACIONES
FAMILIARES
LICENCIA POR
MATERNIDAD.
INDEMNIZACIN POR
ACCIDENTES.

INDEMNIZACIN POR
INTEGRACIN MES DE
DESPIDO.
VACACIONES NO
GOZADAS.
VITICOS CON
COMPROBANTE.
GASTOS DE
REPRESENTACIN CON
COMPROBANTES
INDEMNIZACIN POR
INCAPACIDAD.

Ley 24.441
Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones

Conceptos Exluidos:

Artculo 7 No se consideran remuneracin las

asignaciones familiares, las indemnizaciones derivadas de la
extincin del contrato de trabajo, por vacaciones no gozadas
y por incapacidad permanente provocada por accidente del
trabajo o enfermedad profesional, las prestaciones
econmicas por desempleo, ni las asignaciones pagadas en
concepto de becas. Tampoco se considera remuneracin las
sumas que se abonen en concepto de gratificaciones
vinculadas con el cese de la relacin laboral en el importe
que exceda del promedio anual de las percibidas
anteriormente en forma habitual y regular.

DISTINTAS MANERAS DE
PAGAR LOS SUELDOS
1.

2.

TIEMPO

SUELDO (POR MES)

JORNAL (POR DA)

RESULTADO

A DESTAJO (En relacin a la

cantidad producida)

COMISIN (Generalmente en
relacin a lo vendido)

MEDIOS DE PAGO

EFECTIVO

CHEQUE A LA ORDEN DEL

TRABAJADOR

ACREDITACIN EN CAJA DE AHORRO

O CUENTA CORRIENTE.
(resolucin 360/01-Boletn oficial del
16/7/2001)

FORMA DE PAGO
DINERARIAS

EN ESPECIE
Lmite, debe ser menor
al 20 %, del sueldo

BENEFICIOS SOCIALES
(Art. 103 bis L.C.T.)

SERVICIO DE
COMEDOR EMPRESA
VALES DE ALMUERZO
VALES ALIMENTARIOS
(Lmites s/categora)
REINTEGRO GASTOS
MEDICAMENTOS,
MDICOS Y
ODONTOLGICOS

ROPA DE TRABAJO E
INDUMENTARIA
VINCULADA AL
TRABAJO
GASTOS DE
GUARDERIA (Lmite)
UTILES ESCOLARES
Y GUARDAPOLVOS
CURSOS DE
CAPACITACIN
GASTOS DE SEPELIO

PRESTACIONES
COMPLEMENTARIAS
SEAN EN DINERO O EN ESPECIE, INTEGRAN LA
REMUNERACIN DEL TRABAJADOR CON LAS
SIGUIENTES EXCEPCIONES

RETIROS DE
SOCIOS GERENTES
S.R.L. A CUENTA DE
UTILIDADES
REINTEGRO DE
GASTOS SIN
COMPROBANTES
POR USO DEL
AUTOMVIL

VITICOS VIAJANTES
DE COMERCIO CON
COMPROBANTES Y
USO AUTOMVIL
COMODATO CASAHABITACIN
PROPIEDAD DEL
EMPLEADOR
(Difcil acceso a la
vivienda)

SUELDO ANUAL
COMPLEMENTARIO

ART. 121 L.C.T.

50% DE LA MEJOR REMUNERACIN

PERCIBIDA EN EL SEMESTRE CALENDARIO
(Culminan en junio y diciembre)
TOTALIDAD DE LOS CONCEPTOS
REMUNERATIVOS.
SE ABONA EL 30 DE JUNIO Y EL 31 DE
DICIEMBRE
PAGO SEMESTRAL (O PROPORCIONAL)
DEVENGAMIENTO MENSUAL
MO.PRE., ES INDEPENDIENTE AL RESTO DE
LA REMUNERACIN.

CLCULO DEL S.A.C.

Semestre completo:
> REMUNERACIN DEL SEMESTRE
2

Semestre parcial:
> REMUNERACIN DEL SEMESTRE / 2

180 x das trabajados

CLCULO DEL S.A.C.(Art.121L.C.T.)

IMPORTANTE
El clculo del S.A.C. es:
MAYOR REMUNERACIN NORMAL Y
HABITUAL DEL SEMESTRE
2
SU RESULTADO NUNCA PODR SER INFERIOR
A LA DOCEAVA PARTE DE LA
REMUNERACIN ACUMULADA EN EL MISMO.

VACACIONES

CONCEPTO
DESCANSO ANUAL
REMUNERADO.

OBJETIVO
PROTEGER AL TRABAJADOR
EN SU INTEGRIDAD
PSICOFSICA.

VACACIONES
Antigedad
HASTA 5 AOS
DE 5 A 10
AOS
DE 10 A 20
AOS
MS DE 20
AOS

DIAS
CORRIDOS
14 DAS
21 DAS
28 DAS
35 DAS

CMPUTO DE DAS PARA

VACACIONES
Se considerar como TIEMPO
TRABAJADO

ENFERMEDAD INCULPABLE
ACCIDENTE DE TRABAJO
LICENCIA ESPECIAL
SUSPENSIN ECONMICA
CONSERVACIN DE PUESTO
LICENCIA POR MATERNIDAD

CMPUTO DE DAS PARA

VACACIONES
Se considerar TIEMPO NO TRABAJADO

AUSENCIA NO JUSTIFICADA
PERMISO NO RETRIBUTIVO
SUSPENSIN DISCIPLINARIA
CONSERVACIN DE PUESTO POR
CARGOS ELECTIVOS O GREMIALES
LICENCIA POR EXCEDENCIA

NORMAS REGULATORIAS
DE VACACIONES
NOTIFICACIN
POR ESCRITO,
45 DAS ANTES
DEL COMIENZO
DEL GOCE DE
LAS MISMAS.
NO PUEDEN SER
COMPENSADAS
EN DINERO.

DEBEN COMENZAR
UN LUNES 1ER.
DA HBIL
POSTERIOR AL
FRANCO.
SE OTORGAN ENTRE
EL 1 DE OCTUBRE
Y EL 30 DE ABRIL
DEL AO
SIGUIENTE.

VACACIONES
(CLCULO)
MENSUALIZADO
REMUNERACIN
VACACIONES
25

X DAS DE

JORNALIZADOS
JORNAL HORARIO x HORAS DA x DAS DE
VACACIONES

VACACIONES
(LIQUIDACIN)

REMUNERACIN VARIABLE
PROMEDIO LTIMOS 6 (SEIS) MESES
PROMEDIO LTIMOS 12 (DOCE) MESES
EXTINCIN
NICO MOTIVO DE PAGO EN EFECTIVO
PROPORCIONAL AL TIEMPO TRABAJADO
NO SON REMUNERATIVAS
GENERAN S.A.C.

VACACIONES
(LIQUIDACIN)

TRABAJADOR DE TEMPORADA
SI LA TEMPORADA NO LLEGA A COMPLETAR
UN SEMESTRE SE LIQUIDA A RAZN DE 1 DA
CADA 20 DAS TRABAJADOS, LOS DAS DE
VACACIONES SE SUMAN A LA ANTIGEDAD.
FORMALIDADES
SON REMUNERATIVAS
SON BASE PARA LA SEGURIDAD SOCIAL Y
GANANCIAS.
MO.PRE.
SE CONSIDERAN POR SEPARADO
TOPE DIARIO 2 MO.PRE ($ 160,00).

LICENCIAS ESPECIALES

Nacimiento de hijo
2 das
Matrimonio
10 das
Fallecimiento (1 da debe
ser hbil)

Cnyuge, hijo, padre

3 das

Hermano
1 da
Licencia por examen (Anual) 10 das
Por donar sangre
1 da

CONDICIONES PARA
LIQUIDAR FERIADOS

Que haya trabajado 48 horas o 6

jornadas en el plazo de 10 das
hbiles anteriores al feriado.
Que haya trabajado la vspera
hbil del feriado y trabaja
cualquiera de los 5 das hbiles
siguientes.

LIQUIDACIN DEL
FERIADO

MENSUALIZADO: Se divide el haber

mensual por 25.
JORNALIZADO: De acuerdo con el jornal
habitual respetando la extensin real de la
jornada laboral.
REMUNERACIONES VARIABLES: Se
considera el promedio de los ltimos 30 das
anteriores al feriado.
REMUNERACIN A DESTAJO: Se toma el
promedio de los ltimos 6 das de trabajo
efectivo.

FERIADOS OBLIGATORIOS
SI NO
SI PRESTA
PRESTA
SERVICIO
SERVICIO
Cobra
Cobra 1
JORNALIZADO doble
jornal
jornal
Cobra el
sueldo y el Cobra el
MENSUALIZAD plus del sueldo y el
O
feriado
plus del
ms otro
feriado

DIAS NO LABORABLES
SI NO
SI PRESTA
PRESTA
SERVICIO
SERVICIO
Cobra 1
jornal

Cobra 1
jornal

Cobra el
MENSUALIZAD
sueldo
O
habitual

Cobra el
sueldo
habitual

JORNALIZADO

JORNADA DE TRABAJO

JORNADA NORMAL
8 horas diarias o 48 horas semanales
JORNADA NOCTURNA (entre las 21 horas de un
da y las 6 horas del da siguiente)
7 horas diarias (1 hora nocturna = 1 hora y 8
minutos de la hora diurna)
JORNADA EN TAREAS INSALUBRES
6 horas diarias o 36 horas semanales (1 hora
insalubre = 1 hora y 20 minutos)
Estn prohibidas las horas extras.
PAUSA MNIMA ENTRE JORNADAS
12 HORAS

TOPE MXIMO DE
HORAS EXTRAS

El Decreto 484/2000
establece los siguientes
topes de horas
extraordinarias:
30 horas mensuales
200 horas anuales

HORAS EXTRAS

HORAS EXTRAS AL 50 %:
Cuando el recargo de horas se
realice en das comunes
HORAS EXTRAS AL 100 %:
Cuando el recargo de horas se
realice en das sbados despus
de las 13 (trece) horas,
domingos y feriados.

CLCULO (EJEMPLO)
La cantidad de horas normales de trabajo
depende del Convenio Colectivo de Trabajo,
no obstante se consideran 200 horas
mensuales, por lo tanto, si nuestro salario es
$ 1000,00.

Hora normal = $ 1000,00 / 200 = $ 5,00 la hora

normal
Hora extra al 50% = $ 5 x 1,5 = $ 7,50 la hora
extra
Hora extra al 100% = $ 5 x 2 = $ 10 la hora
extra

ENFERMEDADES Y
ACCIDENTES INCULPABLES

CONSERVACIN DEL
PUESTO

REINCORPORACIN

Si del accidente o enfermedad resultare

una disminucin definitiva de la capacidad
laboral del trabajador:
1.

2.

3.

Deber asignarle otras tareas que pueda

ejecutar.
Si no tiene un cargo acorde art.247 de la LCT.
(comprobado fehacientemente).
Si teniendo, se niega a darle tareas livianas,
despido sin causa, art.245 de la LCT.

Si la incapacidad es absoluta y
permanente: indemnizacin s/art.212 de la
LCT., jubilacin por invalidez

SUSPENSIONES

FALTA DE TRABAJO
Hasta 30 (treinta) das por ao.

CAUSAS DISCIPLINARIAS
Hasta 30 (treinta) das por ao.

FUERZA MAYOR
Hasta 75 (setenta y cinco) das por ao.

TODAS LAS SUSPENSIONES

No pueden superar los 90 (noventa) das al
ao.

SUSPENSIONES
COMBINADAS

EXTINCIN DEL CONTRATO

DE TRABAJO
1.
2.
3.

Datos a tener en cuenta:

Antigedad del trabajador
Tope indemnizatorio
Indemnizacin mnima

INDEMNIZACIN POR
ANTIGEDAD
Trabajadores ingresados antes del 2 de octubre
de 1998:
1 mes de sueldo por cada ao de
servicio o fraccin > a 3 meses.
Trabajadores ingresados antes del 2 de octubre
de 1998:
1/12 parte de la remuneracin por cada
mes de servicio o fraccin > a 10 das.
Trabajadores ingresados posteriormente al 27 de
marzo de 2004:
1 mes de sueldo por cada ao de
servicio o fraccin > a 3 meses.

INDEMNIZACIN MNIMA
Trabajadores ingresados antes del 2 de
octubre de 1998:
2 meses de sueldo.
Trabajadores ingresados antes del 2 de
octubre de 1998:
2/12 partes del sueldo.
Trabajadores ingresados posteriormente
al 27 de marzo de 2004:
1 mes de sueldo.

PREAVISO

EXTINCIN POR FUERZA MAYOR

O POR FALTA O DISMINUCIN DE
TRABAJO
NO IMPUTABLE AL EMPLEADOR
Indemnizacin equivalente a la mitad
de la prevista en el art. 245 de la
L.C.T.
El despido deber comenzar por el
personal menos antiguo o aquel que
tuviere menos cargas de familia.

EXTINCIN POR MUERTE DEL

TRABAJADOR
Los derecho habientes tendrn
derecho a recibir una indemnizacin
equivalente a la mitad de la prevista
en el art. 245 de la L.C.T.
(esta indemnizacin se acumula al
resto de las indemnizaciones
derivadas de la muerte del
trabajador.)

EXTINCIN POR MUERTE DEL

EMPLEADOR
Indemnizacin equivalente a la
mitad de la prevista en el art.
245 de la L.C.T.

EXTINCIN POR VENCIMIENTO

DEL PLAZO
MEDIANDO PREAVISO Y HABIENDO
CUMPLIDO LA TOTALIDAD DEL CONTRATO:

Indemnizacin equivalente a la mitad

de la prevista en el art. 245 de la
L.C.T. en tanto y en cuanto el
contrato no haya sido inferior a 1
ao.
Si no se preavisa se convierte en
contrato por tiempo indeterminado

EXTINCIN POR QUIEBRA O

CONCURSO DEL EMPLEADOR
NO IMPUTABLE AL EMPLEADOR
Indemnizacin equivalente a la
mitad de la prevista en el art.
245 de la L.C.T.
En cualquier otro supuesto la
indemnizacin se calcula de
acuerdo al art. 245 de la L.C.T.

EXTINCIN POR JUBILACIN DEL

TRABAJADOR
Intimar al trabajador para que
inicie los trmites, a partir de
dicho momento deber
mantener la relacin laboral
por el trmino de 1 ao,
vencido dicho plazo el contrato
queda extinguido sin mediar
indemnizacin alguna.

LICENCIA POR EMBARAZO

45 (30) DAS PREVIOS AL PARTO
45 (60) DAS POSTERIORES AL
PARTO
EN CASO DE NACIMIENTO
PRETRMINO SE ACUMULAR AL
DESCANSO POSTERIOR EL
LAPSO DE LICENCIA NO TOMADO
COMPLETANDO LOS 90 DAS.

SITUACIN POST EMBARAZO

1.

2.

3.
4.

Podr continuar con su trabajo en

las mismas condiciones.
Rescindir su contrato de trabajo,
hacindose acreedora a una
indemnizacin equivalente al 25 %
de la determinada por el Art. 245
de la L.C.T.
Quedar en situacin de excedencia.
Dos descansos diarios de media
hora por lactancia (hasta 1 ao).

DESPIDO POR PRESUNCIN DE

EMBARAZO
Si el despido se produjera 7 y
medio meses anteriores o
posteriores a la fecha del parto,
habiendo comunicado la
situacin, dar lugar a una
indemnizacin agravada
equivalente a un (1) ao de
remuneraciones, ms lo que dice
el Art. 245 de la L.C.T.

ESTADO DE EXCEDENCIA
EL PERODO DE EXCEDENCIA NO PUEDE SER MENOR
A TRES (3) MESES, NI MAYOR A SEIS (6) MESES.
UNA VEZ VENCIDO EL PLAZO DEBE REINTEGRARSE
AL TRABAJO.
1.
En su mismo cargo y categora.
2.
En cargo superior o inferior al que tena
(acuerdo de partes)
3.
En caso de no ser admitida se indemnizar
segn art. 245 de la L.C.T.
4.
Si es despedida durante su situacin de
excedencia, deber aplicarse una indemnizacin
agravada.

DESPIDO POR PRESUNCIN DE

MATRIMONIO
Si el despido se produjera tres (3)
meses anteriores o seis (6) meses
posteriores al casamiento,
habiendo comunicado la
situacin, dar lugar a una
indemnizacin agravada
equivalente a un (1) ao de
remuneraciones, ms lo que dice
el Art. 245 de la L.C.T.

TRABAJO DE MENORES

DE 14 A 18 AOS
6 horas diarias o 36 semanales
DE 16 A 18 AOS
8 horas diarias o 48 semanales
Cuenta caja de ahorro y depositar
el 10 % de sus remuneraciones.
Licencia por vacaciones, no
inferior a 15 das.

APORTES Y
CONTRIBUCIONES S.S.

El empleado y el empleador estn obligados a realizar, respectivamente, aportes y

contribuciones que derivan en jubilaciones, obras sociales, etc.
Los porcentajes se calculan sobre el sueldo bruto que percibe el empleado. El
empleador es el responsable de retener e ingresar el aporte obligatorio que debe
realizar el empleado.

De los aportes

En caso de 1.5%
La cuota sindical Solidaria o por
afiliacin

CONTRIBUCIONES
P/SEGURIDAD SOCIAL

CONTRIBUCIONES PARA
SEGURIDAD SOCIAL (Reduc.)

ASIGNACIONES
FAMILIARES
Tipo de Asignacin

Valor Gral.

Zona 1

Zona 2

Zona 3

Zona 4

$ 600

$ 600

600

$ 3.600

$ 3.600

$ 3.600

$ 900

$ 900

$ 900

Maternidad
Sin tope remunerativo

Remuneracin bruta
Nacimiento

Remuneracin entre $100.- y

$4.800,00.-

$ 600

$ 600
Adopcin

Remuneracin entre $100.- y

$4.800,00.-

$ 3.600

$ 3.600
Matrimonio

Remuneracin entre $100.- y

$4.800,00.-

$ 900

$ 900
Prenatal

Remuneracin entre $100.- y

$2.400,00.-

$ 220

$ 220

$ 474

$ 440

$ 474

Remuneracin entre $2.400,01.- y

$3.600,00.-

$ 166

$ 220

$ 331

$ 440

$ 440

Remuneracin entre $3.600,01.- y

$4.800,00.-

$ 111

$ 220

$ 331

$ 440

$ 440

Remuneracin entre $100.- y

$2.400,00.-

$ 220

$ 220

$ 474

$ 440

$ 474

Remuneracin entre $2.400,01.- y

$3.600,00.-

$ 166

$ 220

$ 331

$ 440

$ 440

Remuneracin entre $3.600,01.- y

$4.800,00.-

$ 111

$ 220

$ 331

$ 440

$ 440

Remuneracin hasta $2.400,00.-

$ 880

$ 880

$ 1.320

$ 1.760

$ 1.760

Remuneracin entre $2.400,01.- y

$3.600,00.-

$ 660

$ 880

$ 1.320

$ 1.760

$ 1.760

Remuneracin superior a
$3.600,00.-

$ 440

$ 880

$ 1.320

$ 1.760

$ 1.760

$ 510

$ 680

$ 680

$ 680

$ 680

Hijo

Hijo con Discapacidad

Ayuda Escolar Anual

Remuneracin entre $100.- y
$4.800,00.-

$ 170

$ 340

Ayuda Escolar Anual para Hijo con Discapacidad

Sin tope remuneratorio

$ 170

$ 340

$ 510