Tema 2.el Contrato de Trabajo.

LEGISLACIN E INSERCIN
LABORAL
LEGISLACIN LABORAL
LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR
LEGISLACIN E INSERCIN
LABORAL
LEGISLACIN LABORAL
DERECHO DEL TRABAJO
Es una rama del

derecho y tiene
importancia en el
desarrollo de la
vida econmica y
social de los
pueblos.
El derecho del
trabajador podra
ser definido como la
rama del derecho
rectora de las
relaciones surgidas
por el suministro
contractual de la
fuerza del trabajo a
cambio de una
remuneracin
Se consideran fuentes del

Derecho del Trabajo:
La Legislacin Civil.
Legislacin Comercial.
Leyes especficas de
trabajo.
Las costumbres.
La jurisprudencia de los
tribunales ordinarios de
trabajo.
Los convenios.
Los contratos individuales
o Colectivos.
La doctrina.
Su contenido est
dado por:
Los sujetos de la
relacin jurdica
laboral
De los contratos de
trabajo.
Los convenios
Los contratos
individuales o
colectivos.
La doctrina.
La
Organizacin
Internacional
del
Trabajo (OIT) es el
organismo nacional
dependiente de las
Naciones
Unidas
que vela por el
mejoramiento
de
las condiciones de
trabajo en todos los
pases.
Constitucin de
Mxico en 1917
Incluida por
primera vez
Por obra
LEGISLACIO
N LABORAL
Constitucionalizacion del
Derecho del Trabajo
AGOSTO
vigencia
DE 1919
Segunda
experiencia
Constitucin de
Weiman Alemania
Tercera
experiencia
Plasmado
Constitucionalizacion del
Derecho del Trabajo
Constitucin de
Espaa en 1946
En
el
Per
,
la
constitucin
de
19211922
incluye
algunas
relativas al trabajo, pero
muy
breves
y
muy
tmida, en cuanto a las
ideas e instituciones del
estado social.
por
primera vez
se
preocup en legislar
sobre la seguridad del
trabajo industrial en la
vida, salud y la higiene.
incluyo
en
su
texto
constitucional un titulo
La constitucin de 1979 se
caracterizo por darle la
debida
importancia
al
trabajo,
otorgndole
calidad
de
derecho
fundamental.
Por
primera
vez
se
consagra el derecho al
salario
mnimo
vital,
jornada
laboral de ocho
diarias y cuarenta y ocho
semanal y la defensa de los
beneficios sociales,
Derecho
a
la
sindicalizacin,
tales as
La constitucin de 1993,
reproduce en parte el
modelo de la Weimar y de
la espaola; esta
constitucin fue la
expresin jurdica de los
intereses de la burguesa;
la clase obrera estuvo
totalmente ausente en la
asamblea que la aprob
Norma
jurdica:
es un conjunto de
normas jurdicas
siendo
su
principal
fuente
de
constitucin
para el derecho
del trabajo.
La
relacin
jurdica se trata
de la medula del
derecho
del
trabajo, pues e
contrato encierra
EL TRABAJO COMO REALIDAD JURIDICA
El trabajo es la
actividad
que
ejerce el hombre,
la dignidad y el
valor.
Es
el
esfuerzo
fsico o intelectual
del ser humano
dirigido
u
orientado hacia un
DERECHO DEL
TRABAJO
NORMAS LEGALES DE
TRABAJO
DERECHOS SOCIALES
Y ECONOMICOS
Segn la
Constitucin del
Per Art. 22, el
trabajo es un
deber y un
derecho. Es base
del bienestar
social y un medio
de realizacin de
la persona.
El trabajo en sus
diversas
modalidades, es
objeto de atencin
prioritaria del
Estado, el cual
protege a la madre,
al menor de edad y
el impedido que
trabajan.
El estado
promueva
condiciones para
el progreso social
y econmico, en
especial
mediante
polticas de
fomento del
empleo
Ninguna relacin
laboral puede
limitar el ejercicio
de los derechos
constitucionales,
ni desconocer o
rebajar la
dignidad del
trabajador.
Nadie esta obligado

a prestar trabajo
sin retribucin o sin
libre
consentimiento
Art.23 Constitucin
Poltica del Per.
El trabajar tiene
derecho a una
remuneracin
equitativa y
suficiente, que
procure para l y
su familia ,el
bienestar material
y espiritual.
El pago de una
remuneracin y
de los beneficios
sociales del
trabajador tiene
prioridad sobre
cualquier otra
obligacin del
empleador.
Las
remuneraciones
mnimas se
regulan por el
Estado con
participacin de
las
organizaciones
representativas
de los
La jornada
ordinaria de
trabajo es de
ocho horas
diarias y
cuarenta y ocho
horas semanales
como mximo.
Los trabajadores
tienen derecho a
descanso
semanal y anual
remunerado Art.
25 Constitucin
Poltica del Per .
En
la relacin laboral se respetan los

siguientes principios:
Igualdad de oportunidades sin
discriminacin.
Carcter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constitucin y la Ley.
Interpretacin favorable al trabajador en
caso de duda insalvable sobre el sentido
de una norma.
Art. 26 Constitucin Poltica del Per.
La Ley otorga al
trabajador
adecuada
proteccin contra
despidos
arbitrarios.
Art.24 Constitucin
Poltica del Per.
El Estado reconoce
los derechos de
sindicalizacin,
negociacin
colectiva y huelga,
cautela su ejercicio
democrtico.
Garantiza la libre
sindicalizacin.
Fomenta la
negociacin colectiva
y promueve formas de
solucin pacifica de los
conflictos laborales.
Regula el derecho de
huelga para que se
ejerza en armona con
el inters social
El estado reconoce
el derecho de los
trabajadores a
participar en las
utilidades de la
empresa y
promueve otras
formas de
participacin.
NORMAS PERTINENTES DE LA
DECLARACION DE LOS DERECHOS
HUMANOS
DERECHO AL TRABAJO
Art. 23 Toda persona tiene

derecho al trabajo, a la libre
eleccin de su trabajo, a
condiciones equitativas y
satisfactorias de trabajo y a la
proteccin contra el desempleo.
Que le asegure asi como a su
familia una existencia conforme
a dignidad humana y que ser
completada en caso necesario
por otros medios de la
proteccin social.
NORMAS PERTINENTES DE LA
DECLARACION DE LOS DERECHOS
HUMANOS
DERECHO AL TRABAJO
Toda persona tiene derecho a

fundar sindicatos y a
sindicalizarse para la defensa de
sus intereses.
Art. 24 Toda persona tiene
derecho al descanso, disfrute
del tiempo libre, a una
limitacin razonable de la
duracin del trabajo a
vacaciones peridicas y
pagadas.
VIOLACION DE LA LIBERTAD
DE TRABAJO
NUEVO CODIGO PENAL
CAP.VII
Art. 168 Reprimir con pena no

mayor de 02 Aos quien obliga
a otro, mediante violencia o
amenaza, a realizar cualquiera
de las conductas:
-Integrar o no a un Sindicato
-Prestar trabajo personal sin debida
retribucin
-Trabajar sin las condiciones de
seguridad e higiene industriales,
determinadas por la autoridad.
VIOLACION DE LA LIBERTAD
DE TRABAJO
NUEVO CODIGO PENAL CAP.VII
- Celebrar contrato de trabajo o

adquirir materias primas o productos
industriales agrcolas
- La misma pena se aplicar al que
retiene las remuneraciones o
indemnizaciones a los trabajadores
o no entregar al destinatario las
efectuadas por mandato legal o
judicial
EL CONTRATO DE TRABAJO
Presuncin del contrato
de trabajo
En
toda
presentacin
personal
de
servicios
remunerados
y
subordinados, se resume
la
existencia
de
un
contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
CLASES DE CONTRATO:
1. Contrato individual de trabajo:
Por tiempo indeterminado : verbal
o escrita
Sujeto a modalidades: requisitos
con la presente ley establece.
2. Los servicios prestados en forma personal:

Prestados en forma personal y directa
Solo por el trabajador como persona
natural
No invalida que el trabajador pida ser
ayudado por familiares directos siempre
que ello sea usual dada laLIC.naturaleza
de
MARY LUZ ALVARADO PASTOR
3. Constituyen remuneracin para todo efecto

legal
El integro que el trabajador recibe por sus
servicios:
Dinero
Especie
La alimentacin otorgada en crudo o
preparada
las sumas que por tal concepto se abonen a
un concesionario no directamente al trabajador
tiene naturaleza remunerativa cuando
constituye la alimentacin principal del
trabajador.
CONTRATO DE TRABAJO
SUJETO A MODALIDAD
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD:

Estos contratos son celebrados con una fecha especifica, por
decisin unilateral. Puede celebrarse as lo requieran las
necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa.
CONTRATOS DE NATURALEZA
TEMPORAL:
a)
b)
c)
El contrato por inicio lanzamiento de

una nueva actividad (duracin mxima
3 aos)
Contrato por necesidad del mercado
(plazo mximo 5 aos)
El
contrato
por
reconversin
empresarial (duracin mxima 02
aos)
CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

a) Contrato ocasional (max 6 meses al ao)
b)Contrato de suplencia (sustituye a un
empleado estable)
c) Contrato de emergencia (Por casos
fortuitos , coincidiendo la duracin con
la emergencia)
CONTRATO DE OBRA O SERVICIOS ESPECFICOS
a) El contrato especfico ( Tiempo necesario para

concluir la obra )
b) El contrato intermitente ( no tiene tiempo
de duracin)
c) El contrato de temporada ( Depende de la
duracin de temporada . Puede contratarse
todas las temporadas al mismo trabajador )
PERIODO DE PRUEBA
La estabilidad laboral se alcanza una vez superado el periodo de prueba.

El periodo de prueba es el lapso tiempo durante el cual se realiza una
evaluacin, que es previa a la aceptacin de una relacin laboral
definitiva.
As, durante el periodo de prueba el empleador evala la capacidad del
trabajador a fin de determinar si es hbil para el puesto de trabajo
vacante y de comprobarse ello, establece una relacin laboral definitiva.
A su vez, en dicho tiempo, el trabajador tambin evala

si las tareas que ha de realizar, el horario y las
condiciones en que ha de cumplirlas, as como el trato
que recibe y la remuneracin que ha de percibir, son
compatibles con sus aspiraciones e intereses, caso
contrario se retira del centro de trabajo.
El periodo de prueba es un periodo de inestabilidad
laboral, pues el trabajador puede ser despedido sin que
el empleador necesite alegar alguna causa ni pagar
indemnizacin alguna.
Segn el Decreto Legislativo No 728 de 1991 el periodo
es de tres meses
TUO D.L 728 Art. 10 .- Periodo de prueba

El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el
trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el
despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las
labores
requieran de un perodo de capacitacin o
adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad
tal
prolongacin
pueda
resultar
justificada.
La ampliacin del perodo de prueba debe constar por
escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo
inicial, de seis meses en el caso de
trabajadores
calificados o de confianza y de un ao en el caso de
personal de direccin.
TIPOS DE PERIODO DE PRUEBA
De acuerdo al artculo 10, existen dos tipos de periodo de

prueba:
a. Periodo de prueba legal
Es legal por que la ley es la que determina su lapso de tiempo;
as, el primer prrafo del art 10 seala que el periodo de prueba
es de 03 meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a
la proteccin contra el despido arbitrario.
b. Periodo de prueba convencional.
Es convencional por que la ley permite que las partes puedan
pactar un lapso de tiemplo mayor al establecido por la ley:
La ley actual no contempla ningn caso de exoneracin del
periodo de prueba. (ArT.44 dl 728)
SUSPENSION DE CONTRATO
ASEGURADO
obligatorio
La Licencia para desempear

cargo cvico y para cumplir con
el servicio militar obligatorio
Parlamentario (poder
legislativo)
Regidores
Servicio Militar
(reservista que no
han
sido
seleccionado)
El empleador solo
conceder permiso, para
la concurrencia
obligatoria a los
dirigentes, hasta un
limite de 30 das por un
ao calendario.
El ejercicio del derecho de

huelga
La detencin del trabajador,

salvo el caso de condena
privativa de libertad
En caso de
condena
privativa de
la lubertad
La inhabilitacin administrativa
o judicial por periodo no
superior a tres meses.
La inhabilitacin impuesta
por la autoridad judicial o
administrativa para el
ejercicio de la actividad que
desempee el trabajador en
el centro de trabajo, tiene
que ser menor a tres meses
de lo contrario se termina el
contrato de trabajo
El permiso o licencia concedidos

por el trabajador
Nuestra legislacin no
regula el tema de
permiso y licencia,
salvo los casos antes
sealados.
Por lo que el tema queda sujeto a las polticas de

la empresa ( reglamento interno de trabajo,
directivas)
El caso fortuito y la fuerza

mayor.
CASO FORTUITO
Hecho
imprevisible por
lo comn
daoso, que
acontece
inesperadament
e con la
independencia
de la voluntad
del hombre
Inundacione
s
Sequias
Sismos
FUERZA MAYOR
Todo
acontecimiento
o
hecho
imprevisible,
que
pudiendo
ser previsto no
puede resistirse
ni
evitarse,
provienen de la
accin de un
tercero
El caso fortuito y fuerza mayor al

empleador,
sin
necesidad
de
autorizacion previa a SUSPENSION
TEMPORAL PERFECTA
MAXIMO 90
DIAS
Con comunicacin inmediata a

la AAT (Autoridad Administrativa
de Trabajo)
AAT
Verificara dentro del 6to

da la existencia y
procedencia de la CAUSA
INVOCADA
No verifica la
existencia de
la causa
invocada, se
tendr esta
por cierta
DIRECCION
REGIONAL
DE
TRABAJO
resolver la
apelacin
dentro de
5dias
hbiles
Proporcionalida
dy
razonabilidad
Contra la resolucin
expresa, las partes
pueden interponer
recursos de
apelacin dentro de
3 das hbiles de
expedida esta
De no
proceder la
suspensin, la
AAT expedir
resolucin,
dentro del 2dia
da realizada la
visita,
ordenado la
inmediata
reanudacin
de las labores.
1. Causas de la extincin
LA EXTINCION
a) Fallecimiento
del trabajador.
b) Renuncia o retiro voluntario.
c) Terminacin de la obra de
servicio
d) El mutuo discenso del
trabajador y el empleador.
e) La invalides absoluta
permanente.
f) Jubilacin.
g) Despido en los casos y
norma permitido por la ley.
h) El cese colectivo por causa
objetiva
2. Fallecimiento del empleador

3. Renuncia o retiro voluntario.
4. Acuerdo para el termino de la
relacin laboral por mutuo discenso.
5. La jubilacin
6. Despido de un trabajador sujeto a
un rgimen de una actividad privada
que labore 4 horas diarias, debe
existir causa justa para la extincin
del contrato, puede ser relacionada
con la capacidad o conducta del
trabajador.
9) falta grave es la infraccin por el trabajador

de los deberes que emanan del contrato
Son faltas graves:

a). El incumplimiento de las obligaciones de trabajo, la reiterada
resistencia de las ordenes relacionadas con las labores, la
reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada
fehacientemente con el concurso de la autoridad administrativa.
b). La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las
labores o del volumen, o de la calidad de produccin, verificada
fehacientemente.
c). La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del
empleador.
d). El uso o entrega de terceros de informacin reservada de del empleador; la sustraccin o

utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la informacin falsa del empleador con la
intencin de causarle perjuicios.
e). La concurrencia reiterada en estado de embriague o bajo influencia de drogas , y aunque no sea
reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revisa excepcional gravedad.
f). Los aspectos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de la palabra verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico o de sus otros trabajadores.
g). El dao intencional a los edificios,

instalaciones,
obras,
maquinarias
instrumentos,
documentacin,
materia
prima y dems bienes de propiedad de la
empresa.
h). El abandono de trabajo por mas de tres
das consecutivos, la ausencia injustificada
por mas de cinco das en un periodo de
ciento ochenta das calendarios y la
impuntualidad reiterada.
10.-Las faltas graves

sealadas en el articulo
anterior se consideran
objetiva en el procedimiento
laboral con las
connotaciones de carcter
penal o civil de tales hechos
11.-El despido por la
comisin del delito
doloso ( inciso b articulo
57 ) se proceder al
darse la sentencia
condenatoria o salvo se
haya conocido del hecho
punible antes de
contratar al trabajador.
12.-La inhabilitacin que justifica el despido es

aquella impuesta al trabajador por la autoridad
judicial o administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempee , si es por un periodo de
tres meses a mas
13.- Es nulo es despido por motivo:

La afiliacin a un sindicato y su
participacin.
Ser candidato o representante de
los trabajadores.
Presentar una queja o participar
en el proceso.
La discriminacin de raza , sexo ,
opinin, religin o idioma
El embarazo si es despido se
produce dentro de los 90 das
anteriores o posteriores al parto.
14. Son actos de hostilidad del despido lo

siguiente:
a. La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad
correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o en
caso de fortuitamente comprobados por el empleador.
b.Reduccin inmotivada de la remuneracin de la
categora
c. El traslado del trabajador a lugar distinto al que
habitualmente reside, con el propsito de ocasionar
perjuicio
d. La inobservancia de medidas de higiene y seguridad
que pueda afectar o poner en riesgo la vida y salud del
trabajador.
14. Son actos de hostilidad del despido lo

siguiente:
e. El acto de violencia o el faltamiento grave de
palabra de agravio del trabajador o de su familiar
f. Los actos de discriminacin por razones de sexo,
raza, religin, opinin o idioma.
g. Los actos contra la moral, hostigamiento sexual y
todos aquellos que constituyan actitudes deshonestas
que afecten la dignidad del trabajador.
El trabajador no podr ser despedido por causa

relacionada con la conducta o con la capacidad del
trabajador sin antes otorgarle por escrito de los
cargos que se le formulan salvo aquellos casos de
falta grave flagrante en que no resulte razonable tal
posibilidad o de treinta das naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia
El despido deber ser comunicado por escrito al

trabajador mediante carta en la que se indique de
modo preciso la causa del mismo y la fecha del
cese. Si el trabajador se negara a recibirla le ser
remitido por intermedio de notario o juez de paz,
o de la polica a la falta de aquellos.
15. El despido deber ser comunicado por escrito al

trabajador mediante carta en la que se indique de
modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.
SI el trabajador se negar a recibirla se le enviar por
intermedio de un notario o juez de paz, o de la polica.
16. Tratndose de la comisin de una misma falta por
varios trabajadores, el empleador podr imponer
sanciones diversas a todos ellos, segn los
antecedentes de cada uno.

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Nadie esta obligado

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LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

la relacin laboral se respetan los

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

Art. 23 Toda persona tiene

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

Toda persona tiene derecho a

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

Art. 168 Reprimir con pena no

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

- Celebrar contrato de trabajo o

2. Los servicios prestados en forma personal:

3. Constituyen remuneracin para todo efecto

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD:

El contrato por inicio lanzamiento de

CONTRATO DE NATURALEZA ACCIDENTAL

CONTRATO DE OBRA O SERVICIOS ESPECFICOS

a) El contrato especfico ( Tiempo necesario para

La estabilidad laboral se alcanza una vez superado el periodo de prueba.

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

A su vez, en dicho tiempo, el trabajador tambin evala

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

TUO D.L 728 Art. 10 .- Periodo de prueba

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

TIPOS DE PERIODO DE PRUEBA

De acuerdo al artculo 10, existen dos tipos de periodo de

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

La Licencia para desempear

El ejercicio del derecho de

La detencin del trabajador,

El permiso o licencia concedidos

Por lo que el tema queda sujeto a las polticas de

El caso fortuito y la fuerza

El caso fortuito y fuerza mayor al

Con comunicacin inmediata a

Verificara dentro del 6to

2. Fallecimiento del empleador

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

9) falta grave es la infraccin por el trabajador

Son faltas graves:

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR

d). El uso o entrega de terceros de informacin reservada de del empleador; la sustraccin o

LIC. MARY LUZ ALVARADO PASTOR