DERECHO LABORAL

Alejandro Vega Lazo

Contador Pblico Auditor de la ULS

Diplomado de Actualizacin de Legislacin Laboral

Diplomado de Administracin de Recursos Humanos

Consultas: vega.auditor@live.cl

EVALUACIONES.

PRUEBAS
1. (35%) 17/10/2015
2. (35%) 24/10/2015
(10%) CONTROLES, AL TERMINO DE LOS CONTENIDOS
SE EVALUAR EL APORTE A LOS EJERCICIOS EN CLASES (LOS
QUE NO DESEEN RESPONDER O NO RESPONDAN
CORRECTAMENTE SE LES PONDRA EL PROMEDIO DE LAS
CALIFICACIONES.

( 20%) TRABAJO Y PRESENTACIN SOBRE AFP, INSTITUCIONES

DE SALUD, CAJAS DE COMPENSACIN O MUTUALES DE
SEGURIDAD PARA EL 24/10/2015 (ESTRUCTURA POR ACORDAR)

CONTENIDOS
1 INTRODUCCIN

DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO, EVOLUCIN, CARCTERISTICAS Y PRINCIPIOS.

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.

CONTRATO DE TRABAJO, DEFINICIN Y TIPOS DE CONTRATO.

2 DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO.

CONTRATO DE TRABAJO, CONCEPTO, CARACTERSTICAS.

ESCRITURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

CONTENIDOS Y CLUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.

CONTENIDO JURDICO - INSTRUMENTAL DEL CONTRATO DE TRABAJO.

JORNADA DE TRABAJO.

REMUNERACIONES.

PERMISOS Y FERIADOS.

PROTECCIN A LA MATERNIDAD.SUSPENSIN Y TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

3 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

SINDICATO Y SUS FINES.

NEGOCIACIN COLECTIVA.

CONTRATO COLECTIVO.
4 LA SEGURIDAD SOCIAL

LA ADMINISTRACIN DE FONDOS DE PENSIONES.

INSTITUCIONES DE SALUD.

CAJAS DE COMPENSACIN.

MUTUALES DE SEGURIDAD.

INTRODUCCIN

DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO,

EVOLUCIN, CARCTERISTICAS Y PRINCIPIOS.
FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.
CONTRATO DE TRABAJO, DEFINICIN Y TIPOS DE
CONTRATO.

DERECHO DEL TRABAJO, CONCEPTO,

EVOLUCIN, CARCTERISTICAS Y PRINCIPIOS.

Los principios del derecho del Trabajo son las lneas

directrices que informan algunas normas e inspiran
directa e indirectamente una serie de soluciones, por lo
que pueden servir para promover y encauzar la
aprobacin de nuevas normas, orientar la interpretacin
de las existentes y resolver los casos no previstos.
A.
B.
C.
D.
E.

Protector.
De la irrenunciabilidad.
De continuidad de la relacin laboral.
De la realidad.
De la buena Fe.

Principios del derecho del

trabajo

El principio protector:
Consiste en distintas tcnicas dirigidas a
equilibrar las diferencias preexistentes entre
trabajador y empleador, evitando que quienes
se desempean bajo dependencia jurdica de
otros sean vctimas de abusos que ofendan su
dignidad, en virtud del poder diferente de
negociacin y desequilibrio jurdico y econmico
existente entre ellos.

Principios del derecho del

trabajo
El principio protector
se manifiesta en 3
reglas:

1. La regla in dubio pro operario:

Consiste en que si una norma resulta ambigua y por ende,
puede ser interpretada de varias formas y con distintos
alcances, el juez debe, obligatoriamente, inclinarse por la
interpretacin ms favorable al trabajador.
2. La regla de la norma ms favorable:
El juez se debe inclinar por la que resulte ms favorable al
trabajador, aunque sea de jerarqua inferior.
3. La regla de la condicin ms beneficiosa:
Cuando una situacin anterior es ms beneficiosa para el
trabajador, se la debe respetar, vale decir, la modificacin,
debe ser para ampliar y no para disminuir beneficios.

Principios del derecho del

trabajo

El principio de la irrenunciabilidad:
(renuncia= abandono voluntario de un derecho
mediante un acto jurdico unilateral).
El derecho del trabajo considera que cuando el
trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de
capacidad de negociacin o por ignorancia, forzado por
la desigualdad jurdico-econmica existente con el
empleador.
Artculo 5 Cdigo del Trabajo (CT): Los derechos
establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,
mientras subsista el contrato de trabajo.

Principios del derecho del

trabajo

El principio de continuidad de la relacin laboral:

Apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo.
Art. 4 Inciso 2 del CT Las modificaciones totales o parciales
relativas al dominio, posesin o mera tenencia de la empresa no
alterarn los derechos y obligaciones de los trabajadores
emanados de sus contratos individuales o de los instrumentos
colectivos de trabajo que mantendrn su vigencia y continuidad
con el o los nuevos empleadores.
Art. 159 N4 del CT relativa a la terminacin del contrato de
trabajo por vencimiento del plazo convenido, manifiesta
claramente que al intencin del legislador ha sido fomentar las
contrataciones laborales indefinidas., limitando el plazo para los
contratos de duracin fija y sealando tres situaciones de hecho
que transforman un contrato de plazo fijo a uno indefinido.

Principios del derecho del

trabajo

El principio de primaca de la realidad:

Otorga prioridad a los hechos, es decir, a lo que
efectivamente ha ocurrido en la realidad, sobre las formas
o apariencias o lo que las partes han convenido. Por lo
tanto, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la
prctica y lo que surge de documentos suscritos por las
partes o acuerdos celebrados entre ellos, debe darse
preferencia a los hechos.
Prima entonces la verdad de los hechos, sobre la
apariencia, la forma o denominacin que asignaron
stas al contrato.

Principios del derecho del

trabajo

El principio de Buena Fe:

Corresponde a un modelo o patrn de conducta
que la ley impone a las personas en su vida
social y jurdica, especialmente en materia de
cumplimientos de contratos.
En el mbito laboral, especialmente importante
es la buena fe entendida como un estndar
mnimo de conducta exigible entra las partes en
la ejecucin del contrato de trabajo.

Contrato del trabajo,

definicin y tipos de
contrato.

Contrato de trabajo (art.7 del CT):

es una convencin por la cual el empleador y
el trabajador se obligan recprocamente, ste a
prestar
servicios
personales
bajo
dependencia y subordinacin del primero, y
aquel a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.

Contrato del trabajo,

definicin y tipos de
contrato.

Elementos del contrato de trabajo:

Los elementos esenciales de un contrato
individual de trabajo, son:
1. Los sujetos del contrato.
2. La prestacin de servicios.
3. La remuneracin que se debe pagar por la
prestacin de los servicios.
4. La subordinacin o dependencia bajo la cual
se debe realizar la prestacin de servicios.

Contrato del trabajo,

definicin y tipos de
contrato.

Para determinar la existencia de un

contrato individual de trabajo, aun cuando
las partes lo denominen de otra manera,
debe establecerse si se renen los
requisitos consignados en los artculos 3,
7 y 8. (pagina anterior).

Contrato del trabajo,

definicin y tipos de
contrato.

Sujetos del Contrato Individual de Trabajo:

Trabajador: Persona natural, deudora de
servicios
personales,
sean
materiales
o
intelectuales, en situacin de subordinacin y
dependencia, con el acreedor del trabajo, que es
el empleador, ligada en virtud de un contrato de
trabajo.
Empleador: Persona natural o jurdica que
utiliza los servicios intelectuales o materiales de
una o ms personas en virtud de un contrato de
trabajo.

Contrato del trabajo,

definicin y tipos de
contrato.

La prestacin de servicios:
Es la principal obligacin del trabajador. Dicha
prestacin debe efectuarse de manera personal,
no resulta posible, por tanto que se encargue
sta a otro sujeto.
Esta obligacin esencial del trabajador exige
como supuesto que el empleador cumpla con
una de sus principales obligaciones, cual es,
proporcionar el trabajo convenido, sin que pueda
exonerarse de ello, sino por fuerza mayor o caso
fortuito como el imprevisto que no es posible
resistir.

Contrato del trabajo,

definicin y tipos de
contrato.

La remuneracin:
Constituye la principal obligacin del empleador.
Art. 41 del CT Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en
especies avaluables en dinero que debe percibir
el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo.

Contrato del trabajo,

definicin y tipos de
La subordinacin contrato.
y dependencia:

Es el elemento propio y caracterstico del contrato de

trabajo. De ste elemento depender la determinacin
de si o no en presencia de una relacin laboral, puesto
que los otros, esto es las partes, la prestacin de
servicios y la remuneracin, pueden encontrarse en
otras clases de relaciones jurdicas de naturaleza civil o
comercial.
La concurrencia de la prestacin de servicios en
situacin de subordinacin o dependencia respecto de
la persona en cuyo beneficio se realiza, hace presumir
la existencia de un contrato de trabajo, no obstante
haberse suscrito en la prctica una convencin con otra
denominacin.

Contrato del trabajo,

definicin y tipos de
La subordinacin y dependencia:
contrato.
Para determinar la existencia
de este elemento esencial, la

jurisprudencia de la Direccin del Trabajo ha sostenido que

el vnculo de subordinacin y dependencia se manifiesta a
travs de diversas circunstancias concretas, tales como:

A continuidad de los servicios prestados.

La obligacin de asistencia del trabajador.
El cumplimiento de un horario de trabajo.
La obligacin de ceirse a las ordenes e instrucciones dadas por el
empleador.
La supervigilancia en el desempeo de las funciones.
La subordinacin a controles de diversa ndole.
La necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado, etc.

Estas manifestaciones concretas del vnculo de subordinacin o

dependencia, deben comprobarse en cada caso particular y
teniendo presente que no es necesario que las mismas concurran
en forma copulativa.

EJERCICIO

Determinar si en los siguientes ejemplos

trabajos se presume un contrato individual de
trabajo.
Contador.
Trabajador agrcola de temporada.
Asesora de hogar (lunes, mircoles y viernes 5
hrs. por da).
Cnyuge (quien presta servicios de secretaria)
de socio del empleador.

Contrato del trabajo,

definicin y tipos de
Presuncin de existencia
del contrato de
contrato.

trabajo:

Se presume legalmente la existencia de un

contrato de trabajo si una persona llamada
trabajador, se obliga a prestar servicios
personales a favor de otra, denominada
empleador, bajo dependencia y subordinacin
obligndose la ltima a pagar una remuneracin
determinada.
La presuncin de existencia de un contrato de
trabajo, es posible desvirtuarla probando que no
concurre alguno de los elementos que exige la
ley para configurar un contrato de ndole laboral.

Contrato del trabajo,

definicin y tipos de
Servicios que no dan origen a un contrato de
contrato.
trabajo:

Segn los incisos 2 y 3 del artculo 8 del CT, no

dan origen a contrato individual de trabajo, los
servicios que se presten en las condiciones que se
indican a continuacin:
Servicios prestados por personas que realizan
oficios o trabajos directamente al pblico, o a
aquellos
que
se
efectan
discontinua
o
espordicamente a domicilio.
Los servicios que preste un alumno o egresado de
una institucin de educacin superior o de la
enseanza media tcnico-profesional, durante un
tiempo determinado, a fin de dar cumplimiento al
requisito de prctica profesional.

Contrato del trabajo,

definicin y tipos de
Consensualidad del contrato de trabajo:
contrato.
El contrato individual de
trabajo se perfecciona por el

mero consentimiento o acuerdo de voluntades de las

partes contratantes, con prescindencia de otras
exigencias formales o materiales.
La afirmacin anterior encuentra su fundamento en el
artculo 9, inciso 1, del Cdigo del Trabajo, que al
efecto seala: El contrato de trabajo es consensual;.
Lo anterior significa que se est en presencia de un
contrato de trabajo cuando un sujeto denominado
trabajador acuerda con otro llamado empleador, la
prestacin de servicios personales bajo dependencia y
subordinacin
a
cambio
de
una
remuneracin
determinada, sin que sea obstculo para su existencia, la
circunstancia que el mencionado acuerdo no se haya
consignado por escrito.


Qu es un contrato de
trabajo?

Contrato del trabajo,

definicin y tipos de
Consensualidad del contrato de trabajo:
contrato.
La existencia de una clusula
tcita no es cuestin

simple de determinar, requiere un adecuado anlisis

de los hechos o conductas que le sirven de
fundamento. Hay que precisar que la conducta
reiterada de las partes ha tenido por objeto
modificar los acuerdos de ellas, que constan por
escrito,
especialmente
cuando
se
trata
de
estipulaciones de importancia.
Estas clusulas tcitas que complementan o
modifican un contrato de trabajo, al incorporarse a
ste, al igual que las estipulaciones escritas, no
pueden ser modificadas en forma unilateral por
alguna de las partes, siendo indispensable que
concurra el acuerdo entre el trabajador y el
empleador, para efectuar la modificacin de ellas.


Qu entendi por clusula
tcita?

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

CONTRATO DE TRABAJO.
ESCRITURACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CONTENIDOS Y CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO.
CONTENIDO JURDICO INSTRUMENTAL DEL CONTRATO
DE TRABAJO.
JORNADA DE TRABAJO.
REMUNERACIONES.PERMISOS Y FERIADOS.
PROTECCIN A LA MATERNIDAD.
SUSPENSIN Y TERMINACIN DEL CONTRATO DE
TRABAJO.

Escrituracin del contrato del

trabajo
No obstante, el carcter consensual del

contrato individual de trabajo que consagra el

inciso 1 del artculo 9 del Cdigo del Trabajo, el
legislador ha impuesto la obligacin de hacerle
constar por escrito en un plazo determinado,
formalidad que ha sido exigida como un requisito
de prueba y no como un requisito de exigencia o
validez.
La suscripcin del contrato individual de trabajo
es obligatoria en todos los casos, resultando
irrelevante la duracin del contrato o sus
caractersticas.

Escrituracin del contrato del

trabajo
El plazo en el cual se debe proceder a escriturar

el contrato es distinto atendiendo a la duracin y

tipo de contrato, as tenemos:
La regla general es que el contrato debe
constar por escrito en el plazo de quince das de
incorporado el trabajador.
Excepciones a la regla general: Contratos por
obra, trabajo o servicios determinados o de
duracin inferior a 30 das, en cuyo caso el
plazo para escriturarlos es de 5 das.

Escrituracin del contrato del

trabajo
En concordancia con lo anterior el artculo 94 del

Cdigo del Trabajo, ubicado en el prrafo relativo

a las normas especiales para trabajadores
agrcolas de temporada, prescribe que debe
escriturarse en 4 ejemplares dentro de los 5 das
siguientes a la incorporacin al trabajador.
Agrega que, cuando la duracin de las faenas
para las que se contrata sea superior a 28 das,
los empleadores deben remitir una copia del
contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo,
dentro de los cinco das siguientes a su
escrituracin.

Escrituracin del contrato del

trabajo
La falta de escrituracin del contrato de trabajo

acarrea para el empleador la aplicacin de una

sancin pecuniaria a beneficio fiscal de una a
cinco U.T.M. e invierte el peso de la prueba, es
decir, hace presumir legalmente que son
estipulaciones del contrato las que declare el
trabajador.

Escrituracin del contrato del

trabajo
El inciso 1, del artculo 9, del Cdigo del Trabajo, al

establecer la obligacin de escriturar el contrato individual

del trabajo, dispone que debe ser firmado por ambas
partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada
contratante y como es responsabilidad del empleador dar
cumplimiento a esta exigencia de escrituracin, el
legislador ha previsto la negativa del trabajador a firmar el
contrato. Para este evento ha dispuesto que el empleador
enve el contrato a la respectiva Inspeccin del Trabajo
para que sta requiera la firma del trabajador. Ser ste
rgano el que exigir al trabajador que firme el contrato.
En el caso que el dependiente insista en su actitud de
negarse
a
firmar
el
contrato, mediando el
requerimiento de la Inspeccin, podr ser despedido sin
derecho a indemnizacin, salvo que acredite haber sido
contratado en condiciones distintas a las establecidas en
el contrato cuya firma se requiere.

Ejercicio

Jos acord con el administrador de la

agrcola X, realizar servicios de
tractorista y mecnico, el da 01/10/2015,
por la temporada de cosecha de ctricos.
Hasta que fecha debe escriturarse el contrato
de trabajo?
Que pasa si el contrato de trabajo no es
firmado por el trabajador fuera del plazo de
escrituracin?
Por qu causa se podra negar el trabajador a
firmar el contrato de trabajo?

Ejercicio

Ernesto comenz a prestar servicios para

la constructora X, el 01/10/2015, con
fecha de trmino de la relacin laboral el
31/12/2015.
Hasta que fecha debe escriturarse el contrato
de trabajo?

Del contrato a honorarios

El contrato a honorarios est regulado en el Libro IV, Ttulo

XXVI, Prrafo 9, del Cdigo Civil, artculos 2006 y siguientes.
En virtud de este contrato, se establece una relacin entre
las partes de ndole netamente civil, que no les impone
los deberes propios de una relacin de carcter laboral.
Ahora bien, el anlisis conjunto de las disposiciones legales
citadas, permite sostener que para que exista un contrato de
arrendamiento de servicios inmateriales o contrato a
honorarios, es necesario que concurran los siguientes
requisitos:
1. Que exista una prestacin de servicios inmateriales.
2. Que la persona que preste estos servicios lo haga en su calidad
de profesional o tcnico especializado.
3. Que la prestacin de dichos servicios se retribuyan mediante
honorarios, y,
4. Que el trabajo se realice sin vnculo de subordinacin o
dependencia.


Cul es la principal diferencia entre un
contrato de trabajo y uno a honorarios?

Clausulas del contrato de

trabajo
Al momento de suscribir el contrato las partes

deben establecer las clusulas que regirn la

relacin laboral que las vincula, las que se
pueden clasificar de la siguiente forma:
Clusulas mnimas u obligatorias.
Clusulas permitidas.
Clusulas prohibidas.

Clausulas del contrato de

trabajo
Clusulas mnimas:

Son aquellas que deben estar presentes en todo contrato individual de

trabajo y se encuentran sealadas en el artculo 10 del Cdigo del
Trabajo que al efecto establece que debe contener, a lo menos, las
siguientes menciones:
1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fechas
de nacimiento e ingreso del trabajador;
3. Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en
que hayan de prestarse;
4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa
exista el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estar a lo
dispuesto en el reglamento interno;
6. Plazo del contrato; y
7. Dems pactos que acordaren las partes. Debern sealarse tambin, en
su caso, los beneficios adicionales que suministrar el empleador en
forma de casa habitacin, luz, combustible, alimento u otras
prestaciones en especie o en servicios.

Clausulas del contrato de

trabajo

Clusulas permitidas:

Son aquellas estipuladas libremente por las

partes de acuerdo con su conveniencia. ( art. 10,
N 7, Cdigo del Trabajo).

Clausulas del contrato de

trabajo
Clusulas prohibidas:

artculo 5, inciso 2, del Cdigo del Trabajo, que al

efecto dispone: Los derechos establecidos por
las leyes laborales son irrenunciables, mientras
subsiste el contrato de trabajo. Lo anterior
implica que una vez terminada la relacin laboral, no
existe inconveniente jurdico para que se produzca la
renuncia de los citados beneficios.
Cabe agregar en esta materia la limitacin
establecida en el artculo 311 del Cdigo del Trabajo
en el sentido que aquellos trabajadores regidos por
un contrato colectivo slo pueden negociar
individualmente con su empleador en tanto las
nuevas condiciones no signifiquen una disminucin de
los beneficios contenidos en el respectivo instrumento
colectivo.

Ejercicio

Determinar el tipo de clusula del contrato de trabajo:

En Ovalle el 29/01/2015.
Los servicios se prestarn en la ciudad de Ovalle.
Sueldo de 200.000.
La remuneracin se cancelar cada dos meses, el ltimo
da hbil del mes.
La jornada se establecer de acuerdo a las necesidades
del empleador.
El trabajador autoriza el descuento por daos
provocados a la propiedad del empleador de acuerdo al
valor de mercado del daos.

Jornada de trabajo

Se encuentra definida en el artculo 21 del

Cdigo del Trabajo, y de acuerdo a dicha
definicin es posible distinguir dos tipos de
jornada, a saber:
Jornada Activa: Aquel tiempo durante el
cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad
al contrato.
Jornada Pasiva: Corresponde al tiempo en
que el trabajador permanece a disposicin
del empleador, sin realizar labor, por
causas que no le sean imputables.

Jornada de trabajo

Se encuentra establecida en el inciso 1

del artculo 22, y alcanza actualmente a un
mximo de 45 horas semanales.
Art.28, las 45 horas semanales se deben
distribuir en no menos de 5 y no mas de 6
das.
En ningn caso la jornada ordinaria podr
exceder las 10 horas.

Ejercicio

Determinar si corresponden las siguientes

jornadas de trabajo:
Mara tiene una jornada ordinaria de 45 horas
Semanales distribuidas de lunes a jueves.
John tiene una jornada de 47 horas semanales,
distribuidas de lunes a sbado.
Teresa tiene una jornada ordinaria de 45 horas,
distribuida de lunes a viernes.

Jornada de trabajo

Personal excluido de la limitacin de jornada:

Los que presten servicios a distintos empleadores.
Los gerentes, administradores, apoderados con facultades
de administracin y todos aquellos que labores sin
fiscalizacin superior inmediata.
Los contratados de acuerdo al Cdigo del Trabajo para
prestar servicios en su propio hogar o en un lugar
libremente elegido por ellos.
Los agentes comisionistas o de seguros, vendedores
viajantes, cobradores y dems similares que no ejerzan
sus funciones en el local del establecimiento.
Los que se desempeen a bordo de naves pesqueras y
Aquellos contratados para que presten servicios
preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento
de la empresa, mediante la utilizacin de medios
informticos o de telecomunicaciones. Esta ltima forma
de contratacin es lo que se denomina teletrabajo.

Ejercicio

Determinar que tipo de jornada es, en cada

caso:
1. El tiempo durante la jornada de trabajo en
donde se corta la energa elctrica de la
empresa de un programador de software.
2. Tiempo destinado a digitar facturas.
3. Periodo de una hora de colacin.
4. Traslado que utiliza un supervisor en terreno de
una obra a otra.

Jornada de trabajo

Excepciones al mximo de 45 horas semanales:

Jornada larga o prolongada: Prevista en el artculo 27 del CT, la
cual resulta aplicable al personal de hoteles, restaurantes o
clubes, con excepcin de aqul, que en dichos establecimientos,
desempee labores administrativas, de lavandera, lencera y
cocina.
De acuerdo a dicho precepto, los trabajadores afectos a sus
disposiciones podrn quedar sujetos a una jornada de hasta 12
horas diarias, con un descanso no inferior a una hora imputable
a la misma, en tanto concurran los siguientes requisitos:

Que el movimiento diario sea notoriamente escaso y

Que los trabajadores deban mantenerse constantemente a
disposicin del pblico.

Solo podr distribuirse en 5 das

Los requisitos precedentemente anotados son copulativos, de
suerte tal que si no se da alguno de ellos el personal en
referencia deber quedar afecto a la jornada ordinaria
normal de 45 horas semanales.

Ejercicio

Determinar si corresponde aplicar la jornada

prolongada:
Barman de pub que trabaja desde las 16:00 a
las 04:00 hrs.
Mucama.
Administrativa.
Cocinera.
Mozo.

p35