introduccin

PROCEDIMIENTO
DE TUTELA LABORAL

introduccin

CARACTERISTICAS GENERALES

Accin cautelar ante juez del trabajo.

Eficacia directa / eficacia horizontal de los

derechos fundamentales.

Antecedente doctrinal: Ciudadana en la empresa

(trabajadores titulares de derechos fundamentales
especficos e inespecficos)

Forma de control de discrecionalidad de las

actuaciones del empleador en el ejercicio de sus
facultades legales/constitucionales, que puedan
afectar determinados derechos del trabajador.

introduccin

Solo aquellos expresamente sealados:

Art. 19 N 1 inc. primero CPR, derecho a la vida y
a la integridad fsica y psquica de la persona;
Art. 19 N 4 CPR, el respeto y proteccin a la vida
privada y a la honra de la persona y su familia;
Art. 19 N 5 CPR, la inviolabilidad de toda forma de
comunicacin privada;
Art. 19 N 6 inc. primero CPR, libertad de
conciencia;
Art. 19 N 12 inc. Primero CPR, la libertad de emitir
opinin y la de informar;
Art. 19 N 16 CPR, en lo referido a la libertad de
trabajo.
Art. 2 CT, actos de discriminacin durante la
relacin laboral o en su trmino (no antes)

Procedimiento aplicable

PROCEDIMIENTO APLICABLE

Se rige por prrafo 6, Ttulo I, Libro V del CT, que

establece procedimiento de tutela laboral.
Arts. 485 a 495.
Procedimiento de aplicacin general (491), con
reglas especiales (plazos, preferencia, indicios).
Incompatible con accin de proteccin (485).
Aspectos formales (490): Denuncia por escrito y
cumpliendo todos los requisitos del art. 446;
Debe acompaar todos los antecedentes en que
se fundamente, en caso de no contenerlos, plazo
de 5 da para su incorporacin.
Sancin por incumplimiento?

Procedimiento
generalidades

Legitimacin activa en denuncia por vulneracin

durante la vigencia del contrato (486):
El trabajador afectado;
La organizacin sindical afectada o que invoque
inters legtimo;
La Inspeccin del Trabajo, siempre previa
fiscalizacin y acompaando el informe.
Vulneracin con ocasin del despido (489):
Exclusivamente trabajador afectado.
Posibilidad de hacerse parte como tercero
coadyuvante. Facultades?

Procedimiento
generalidades

Cmulo de acciones. Las dems acciones que

emanen de los mismos hechos deben ser
ejercidas en forma conjunta, de lo contrario se
entienden renunciadas (489).
Excepcin: accin de despido injustificado, que
debe ser intentada en forma subsidiaria. Despido
indirecto?
Plazo (Art. 486/489):
60 das desde que se produzca la vulneracin
actos continuos;
o desde la separacin, con la posibilidad de
suspensin de conformidad al art. 168.

tramitacin

TRAMITACIN DENUNCIA TUTELA

Presentacin demanda.
Admisibilidad: Tribunal verifica requisitos formales,
que se acompaen documentos, y plazo.
Accin cautelar: Posibilidad de ordenar desde ya el
cese de la conducta vulneratoria o la suspensin
de los efectos del acto, bajo apercibimiento de
multa de 50 a 100 UTM, la que pueda repetirse.
Contra esa resolucin no procede recurso alguno.
Citacin a audiencia preparatoria.

AUDIENCIA PREPARATORIA, CUESTIONES GENERALES

AUDIENCIA PREPARATORIA
Origen AP: De acuerdo al mensaje LTF, con
ella se pretenda:
Tender, al igual que en materia proc. penal,
hacia procedimientos que favorezcan la
inmediacin entre los justiciables y los
jueces, instituyendo, en consonancia con el
derecho comparado, un procedimiento que
enfatice la oralidad por sobre la escritura.
Ello favorecera la publicidad y la
imparcialidad del juicio jurisdiccional
contribuyendo a aumentar su legitimidad.

funciones

Conciliadora (exclusin del proceso);

Saneadora (depuracin de cuestiones no
referidas al mrito);
Establecer el objeto del proceso y de la
prueba (funcin abreviadora) y;
Ordenadora, por el Tribunal respecto del
futuro desarrollo del proceso, tomando
medidas relativas al diligenciamiento de la
prueba.

Desarrollo ap

1.- Etapa de discusin:

Relacin de la demanda y contestacin.
Traslado de las excepciones y dda
reconvencional.
Pronunciamiento excepciones y demanda
reconvencional.
Es posible resolver de inmediato las
excepciones de incompetencia, falta de
capacidad o personera del demandante,
ineptitud de libelo, caducidad, prescripcin,
correccin del procedimiento.

Desarrollo ap

2.- Etapa de conciliacin:

El Tribunal fija los hechos pacficos y dicta
sentencia parcial si procede.
Respecto de las prestaciones no
alcanzadas por la sentencia parcial,
llamado a conciliacin.
Tribunal propone bases, se puede producir
acuerdo total o parcial, el que tiene mrito
ejecutivo.

conciliacin y
avenimiento

Cuestiones relevantes a considerar ante el llamado a

conciliacin:
Calidad de los argumentos y prueba de la parte.
Posibilidades de xito o fracaso de la accin.
Presencia de la codemandada/contratista en el
proceso; en su caso situacin econmica.
Ejercicio efectivo de los derechos de informacin y
retencin.
Problemas del rechazo a las soluciones
colaborativas.

Desarrollo ap

3.- Etapa de determinacin del objeto de

prueba:
El Tribunal fija los hechos pertinentes y
controvertidos que sern objeto de prueba.
Se excluyen los hechos pacficos y los
relativos a cuestiones ya resueltas por
conciliaciones o sentencias parciales.
Problemas:
Falta de contestacin de la demanda de
parte de una o ms demandadas.
Existencia de indicios, y su relevancia en el
auto de prueba.

Hechos a probar

Se determinan en base a lo alegado en cada caso

concreto.
De ah la importancia de los argumentos esgrimidos
en la demanda y contestacin.
El Tribunal no puede recibir a prueba alegaciones o
defensas que no hayan sido aportadas por las partes.
Las alegaciones de la etapa de discusin fijan la
competencia especfica del Trib.
Determinacin del hecho, especificidad e indicios.

Desarrollo ap

4.- Etapa de oferta de prueba:

Las partes ofrecen prueba pertinente a los
hechos controvertidos y sus alegaciones.
Importancia: conocimiento de los medios
probatorios de las contrarias.
Orden entre partes: demandante, siempre?
Orden por medio de prueba.
Objeciones y solicitudes de exclusin.
Posibilidad de resolucin inmediata o de
recibir algn incidente a prueba.
Prueba del Tribunal, facultad
legal/imparcialidad.

Desarrollo ap

5.- Otros:
Citacin a audiencia de juicio.
Posibilidad de solicitar o revisar cautelares
u otras cuestiones anexas.
Perodo entre audiencias, se despachan
citaciones y oficios.

Audiencia de juicio

AUDIENCIA DE JUICIO
Inicio de la audiencia: mandato para
absolver posiciones; incidentes previos.
Incorporacin de la prueba.
En el orden ofrecido u otro, cundo?
Procedencia de objeciones y solicitudes de
exclusin probatoria.
Posibilidad de adicionar prueba no ofrecida:
prueba nueva, prueba sobre prueba.
Observaciones a la prueba.
Fecha de sentencia.

Sentencia

SENTENCIA
Tras la audiencia la prueba queda a
disposicin del Tribunal para su anlisis.
Reglas:
General, el tribunal apreciar la prueba
conforme a las reglas de la sana crtica.
Especial tutela: Art. 493, cuando de los
antecedentes aportados por la parte
denunciante resulten indicios suficientes de
que ha existido la vulneracin,
corresponder al denunciado explicar los
fundamentos de las medidas adoptadas y
su proporcionalidad.

Sentencia

Obligaciones generales de la sentencia:

Pronunciarse sobre cada uno de las
alegaciones y defensas de las partes; y
resolver cada hechos controvertido.
Determinar la existencia de la vulneracin
denunciada.
Pronunciarse sobre las dems acciones y
excepciones.

Sentencia

Contenido sentencia en procedimiento de

tutela, Art. 495:
1. La declaracin de existencia o no de la
lesin de derechos fundamentales
denunciada;
2. En caso afirmativo, deber ordenar, de
persistir el comportamiento antijurdico a la
fecha de dictacin del fallo, su cese
inmediato, bajo el apercibimiento sealado
en el inciso primero del artculo 492 (multa
50 a 100 UTM);

Sentencia

3. La indicacin concreta de las medidas a que

se encuentra obligado el infractor dirigidas a
obtener la reparacin de las consecuencias
derivadas de la vulneracin de derechos
fundamentales, bajo el apercibimiento
sealado en el inciso primero del artculo 492,
incluidas las indemnizaciones que procedan
(procedencia de indemnizaciones en caso de
vulneracin durante la relacin laboral, u
medidas accesorias como clases,
publicaciones y otras), y
4. La aplicacin de las multas a que hubiere
lugar, de conformidad a las normas del CT.

Sentencia

En cualquier caso, el juez deber velar

para que la situacin se retrotraiga al
estado inmediatamente anterior a
producirse la vulneracin denunciada y se
abstendr de autorizar cualquier tipo de
acuerdo que mantenga indemne la
conducta lesiva de derechos
fundamentales (posibilidad de ordenar
reincorporacin en casos de discriminacin
y prctica antisindical).
Copia de esta sentencia deber remitirse a
la Direccin del Trabajo para su registro.