DERECHO INDIVIDUAL

DE
TRABAJO
Sptima Clase
SUJETOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO
TRABAJADORES REGIMENES
ESPECIALES

Punto de partida
El contrato de trabajo tiene dos sujetos: uno que
presta el servicio y otro que contrata al primero
para que cumpla con dicha prestacin. Esta
circunstancia gravitar en todo el desarrollo de
la relacin de trabajo estableciendo derechos y
obligaciones para cada uno de dichos sujetos.

Rol del Estado en el contrato de

trabajo.

El Estado no es parte (sujeto en el contrato de trabajo.

Interviene en su regulacin .
A) En el aspecto normativo dictando leyes y
reglamentos.
B) En el aspecto fiscalizador controlando el
cumplimiento de las normas.

Magnitud del rol del Estado

Este intervencin genera lo que se llama el tripartismo
(Estado-empleadores y trabajadores)
La intervencin del Estado es de distinta magnitud o
intensidad:
a) hay pocas en que es muy intensa (dirigismo estatal);
b) en otras es poco intensa (liberalismo, neoliberalismo
etc.)

Obligaciones que impone el contrato de

trabajo
El contrato de trabajo le impone a los sujetos
determinadas obligaciones as como les otorga
facultades.
De acuerdo con la naturaleza de las
obligaciones su incumplimiento puede significar
consecuencias de distinto orden. (graves,
intermedias y leves)

Principales obligaciones que impone el

contrato de trabajo a sus sujetos
AL EMPLEADOR:

AL TRABAJADOR

A.- Pagar la
remuneracin
B.- Tratar al trabajador
con dignidad y respeto
C.- Permitirle la
prestacin contratada

A.- Prestar el servicio

eficientemente.
B.- Cumplir las rdenes
del empleador
C.- Respetar al
empleador. (deberes de
lealtad y fidelidad)

SUJETOS DEL CONTRATO DE

TRABAJO
EL EMPLEADOR
El
que
recibe
la
prestacin del servicio
Puede ser una persona
natural o jurdica.
Su actividad puede tener
o no fines lucrativos.

EL TRABAJADOR
Persona que presta un
servicio..
1.- Necesariamente es
una persona natural.
2.- La prestacin del
servicio es de carcter
personal
y
no
es
delegable

Caractersticas especiales del

trabajador.
Cuando tiene ayudantes
a su servicio es
empleador y no puede
ser considerado como
trabajador. (Hay pocas
excepciones a esta regla)

Un trabajador no puede
designar un reemplazo
cuando no puede cumplir
con su prestacin. El
empleador puede aceptar
un reemplazo pero
generara una relacin
laboral propia con ste.

EL ESTADO ES PARTE DE LA
RELACION DE TRABAJO?

No lo es
Interviene en mayor o menor grado en la
regulacin del desenvolvimiento de la relacin
laboral a travs de la legislacin as como de la
Inspeccin.
De que manera se manifiesta el tripartismo en
la prctica?

Concepto del Tripartismo en la

relacin laboral.
Se dice que en la relacin laboral se da el
TRIPARTISMO en razn de que el Estado
interviene en su regulacin. La idea es que
estos
tres
sectores
participen
en
el
planteamiento y solucin de los grandes temas
laborales.
El Tripartismo lo fomenta la OIT y se encuentra
expresado en nuestra ley.
P. Ej.. La existencia del Consejo de Trabajo es
una demostracin del tripartismo.

CLASES DE TRABAJADORES
(Analizar detenidamente el cuadro)
Autnomos

Empleados

Porcuenta
Trabajoenel
propia(notiene cualprimala
empleador)
actividad
intelectual

Notiene
derechos
laborales

Obreros

DelHogar

Domicilioy
Teletrabajo

Trabajoenel
cualprimala
actividad
manual.

Prestadoenel
domicilio
particularen
actividadno
lucrativa

Prestadoenel
domiciliodel
trabajador.

Tienergimen
reducidode
beneficios

Tienergimen
especialde
beneficios

Tenargimen Ahoraesigual
especialde
queelde
beneficios
empleados

TRABAJADORES DE REGIMENES
ESPECIALES (entre otros)
Son modalidades
especiales de prestacin
de servicios en atencin
a las particularidades de
la prestacin.
Por lo general estn
sujetos a reglas
especiales y tienen
beneficios en funcin de
la naturaleza de los
servicios.

Trabajadores de
Construccin Civil.
Artistas y ejecutores de
actividades similares.
Trabajadores de la Pesca
Trabajo a domicilio
Deportistas.
Trabajadores de la Salud
Trabajadores de
Restaurantes y Hoteles

Regmenes con beneficios reducidos

Trabajadores de Microempresas y
pequeas empresas.

Trabajadores del rgimen laboral

agrario y de la acuicultura.

Es un rgimen que se ha iniciado

como transitorio a fin de
regularizar la situacin laboral de
las pequeas empresas.

Es un rgimen
beneficios reducidos

Ver Leyes 27360 y 27460 28015 y

D.S. 009-2003-TR Reglamento de
la Ley de Promocin y
Formalizacin de la Micro y
Pequea Empresa.

(No ha tenido efectos previstos)

que

TAREA:LEERDETENIDAMENTELOSTEXTOSLEGALES
MENCIONADOS

tiene

Regmenes de beneficios
reducidos
Es importante tener presente que los regmenes
de beneficios reducidos no han cumplido con su
finalidad. Hasta el momento esta demostrado
que la Ley de Pequea y Mediana Empresa no
ha contribuido a eliminar la informalidad.

Trabajo a domicilio
Es una forma importante de trabajar ya que
brinda la posibilidad de trabajo a personas que
no pueden desplazarse a prestar servicios

TRABAJO A DOMICILIO
1) Se encuentra regulado en el Titulo IV del D.S. 03-97TR: LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD
LABORAL.
(Arts. 87 a 96)
2) El trabajador a domicilio tiene los derechos que
expresamente les reconoce la ley referida.
La OIT tiene un convenio especial regulador de esta
modalidad laboral (Convenio 177 OIT)
El alumno debe revisar las normas mencionadas

DERECHOS DEL TRABAJADOR A DOMICILIO

a) Primero de Mayo.
b) Vacaciones (8.33 % de las remuneraciones percibidas
durante el ao)
c) Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
equivalente al ocho por ciento con treinta y tres
centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones
percibidas durante el ao cronolgico anterior de
servicios prestados al empleador.

TRABAJO A DOMICILIO
Trabajo a domicilio es toda labor manual que se ejecuta
a jornal, por tarea o a destajo, por cuenta de un patrono,
en el domicilio del trabajador o en taller de familia.
Taller de familia es el que constituyen al servicio de uno
o de distintos patronos el cnyuge, los ascendientes, los
descendientes mayores de catorce aos o los pupilos de
la persona que dirija el taller, siempre que todos trabajen
en la misma casa.

TRABAJO A DOMICILIO
iii) con el fin de elaborar un producto o prestar un
servicio conforme a las especificaciones del empleador,
independientemente de quin proporcione el equipo, los
materiales u otros elementos utilizados para ello, a
menos que esa persona tenga el grado de autonoma y
de independencia econmica necesario para ser
considerada como trabajador independiente en virtud de
la legislacin nacional o de decisiones judiciales;

TRABAJO A DOMICILIO
TRABAJO A DOMICILIO (CONVENIO 177 OIT)
a) la expresin trabajo a domicilio significa el trabajo que
una persona, designada como trabajador a domicilio,
realiza:
i) en su domicilio o en otros locales que escoja, distintos
de los locales de trabajo del empleador;
ii) a cambio de una remuneracin;

TAREA PARA EL ALUMNO

Le corresponde revisar y conocer la legislacin
que regula el trabajo a domicilio.
El rgimen especial de los trabajadores
agrarios.
Debe revisar los artculos 87 y siguientes del
D.S. 03-97-TR.

REGIMEN TRABAJO PESQUERO NORMAS (1)

Por Decreto Supremo 009-75-TR de 25 de noviembre

de 1975 se dicto las normas que regulan el contrato de
trabajo pesquero de los pescadores de consumo
humano directo en sus modalidades fundamentales de
pesca de arrastre y pesca de cerco, boliche o caa.
Actualidad Laboral, febrero 1976.

TRABAJO PESQUERO: NORMAS (2)

Por Decreto Supremo 01-78-TR se modificaron los
artculos 61 y 62 del D.S.009-75-TR de 25 de
noviembre de 1975 que regula el contrato de trabajo
pesquero de los pescadores de consumo humano
directo. Actualidad Laboral, abril 1978 p.19.
Por Decreto Supremo No. 052-80-TR de 16 de mayo de
1980 se otorgaron beneficios de la seguridad social a
los pescadores artesanales. Actualidad Laboral, mayo
1980 p.25.

TRABAJO PESQUERO (3)

Por Decreto Supremo 016-81-Tr de 9 de septiembre de
1981 se aprob el estatuto laboral de trabajadores de
pesca en barcos arrastreros. Actualidad Laboral,
Septiembre 1981 p.14.
Por D.S. No.009-84-Tr de 16 de marzo de 1984 se
adiciono un prrafo al articulo 28 del estatuto laboral
que norma las relaciones de trabajo pesquero de los
pescadores que laboran en barcos arrastreros-factoria
de bandera nacional. Actualidad Laboral, Marzo 1984 p.
34

TRABAJO PESQUERO (4)

Ley N 27177 de 25 de setiembre de 1999: Ley

que incorpora como afiliados regulares del
Seguro Social de Salud a los pescadores y
procesadores
pesqueros
artesanales
independientes. Actualidad Laboral, Noviembre
1999 p.25.

TRABAJO PESQUERO NORMAS: NORMAS (5)

Por Decreto Supremo 009-76-TR de 21 de julio

de 1976 se dictaron pautas especiales que
regulan el trabajo de los pescadores
anchoveteros al servicio de la pequea empresa
de extraccin de anchoveta del sector privado.
Actualidad Laboral, Septiembre 1976.

TRABAJO EN EL HOGAR
El rgimen de estos trabajadores se encuentra
regulado por:
Ley 27986
D.S. 015-2003-TR (REGLAMENTO)

QUINES SON TRABAJADORES HOGAR

Son trabajadores al servicio del hogar los que efectan
labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado de
nios y dems propias de la conservacin de una
residencia o casa-habitacin y del desenvolvimiento de
la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio
para el empleador o sus familiares.
Estn excluidas de los alcances de la presente Ley las
actividades indicadas o anlogas que se presten para
empresas o con las cuales el empleador obtenga un
lucro o beneficio econmico cualquiera.

Monto de la remuneracin

El monto de la remuneracin de los trabajadores del

hogar en cualquiera de sus modalidades ser la
sealada por acuerdo libre de las partes.
El empleador se encuentra en la obligacin de
proporcionar alimentacin y/o alojamiento al
trabajador del hogar, adecuados al nivel econmico
del empleador.
Tales conceptos no sern
considerados como parte integrante de la
remuneracin.

SE APLICA REMUNERACION MINIMA VITAL?

Terminacin de Servicios de los

trabajadores del hogar (Ley 27690)
Artculo 7.- Terminacin del contrato de trabajo
Los trabajadores del hogar podrn renunciar al empleo
dando un preaviso de quince das. El empleador podr
exonerarlo de este plazo.
Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el
empleador podr separar del empleo al trabajador sin
expresin de causa dndole un preaviso de quince (15)
das o pagndole una indemnizacin equivalente a la
remuneracin total de quince (15) das si prescindiera
de este preaviso.

Rgimen Especial de Beneficios

La compensacin por tiempo de servicios equivale a
quince (15) das de remuneracin por cada ao de
servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la
fraccin de un ao,
Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticuatro
(24) horas continuas de descanso semanal.
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de
descanso remunerado los das feriados sealados para
los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada.

Beneficios: Vacaciones y Gratificaciones

Los trabajadores del hogar tienen derecho a un
descanso anual remunerado de quince das luego de un
ao continuo de servicios.
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a
una gratificacin por Fiestas Patrias y a otra por
Navidad. Las gratificaciones sern abonadas en la
primera quincena de los meses de julio y diciembre. El
monto de las mismas es equivalente al 50% de la
remuneracin mensual.

TRABAJADORES DE DIRECCION
Y CONFIANZA

TRABAJADORES DE DIRECCION

Artculo 43. Personal de direccin es aquel que

ejerce la representacin general del empleador frente
a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye,
o que comparte con aqul las funciones de
administracin y control o de cuya actividad y grado
de responsabilidad depende el resultado de la
actividad empresarial.
(POR SU PROPIA NATURALEZA SON LOS
MENOS)

TRABAJADORES DE CONFIANZA
Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto
personal y directo con el empleador o con el personal de direccin,
teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o
profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado.
Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados
directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin
de las decisiones empresariales.

EFECTOS DE LA CALIFICACION COMO TRABAJADOR DE

DIRECCION O DE CONFIANZA
Solamente pueden afiliarse a un sindicato cuando el Estatuto del
Sindicato permite expresamente que se afilien al mismo los
trabajadores.
No tienen derechos a los beneficios provenientes de la negociacin
colectiva.
La suposicin es que estn en mejor capacidad para obtener
beneficios e incrementos por su propia cercana al empleador o la
naturaleza de sus servicios.
No existe norma que les impida formar un sindicato de trabajadores
de confianza ya que siendo el derecho a sindicalizarse uno de
jerarqua constitucional sus excepciones solamente se podran dar
por la mencionada va.

PRINCIPALES INTERROGANTES
RELACIONADAS CON EL TEMA?
Puede el empleador terminar la relacin de
trabajo de un trabajador de direccin o de
confianza sin expresin de causa (despido
arbitrario)?
En caso afirmativo qu derechos deben
percibir? Tiene derecho a la indemnizacin por
despido sin expresin de causa?