Jornada de trabajo

Excepciones al mximo de 45 horas

semanales:

Jornada Ordinaria Especial aplicable al Personal a

que se refiere el Artculo 25 del Cdigo del Trabajo.
Se encuentran actualmente afectos a una jornada ordinaria
de hasta 180 horas mensuales, los siguientes:
Choferes y auxiliares de la locomocin colectiva
interurbana.
Choferes y auxiliares de servicios interurbanos de
transporte de pasajeros.
Choferes de vehculo de carga terrestre interurbana y
Personal que se desempea a bordo de ferrocarriles.

Jornada de trabajo
Excepciones al mximo de 45 horas
semanales:
Jornada Parcial.

La jornada parcial se encuentra consagrada en el artculo 40 bis del

Cdigo del Trabajo.
Reviste el carcter de tal, la que no excede de los dos tercios de la
jornada ordinaria contemplada en el artculo 22 del Cdigo del
Trabajo.

Duracin: No podr superar las 30 horas a la semana,

atendido que en dicha fecha entr en vigencia la
modificacin introducida al inciso 1 del artculo 22
del Cdigo del Trabajo, por la ley N19.759, conforme
a la cual se redujo de 48 a 45 horas semanales la
duracin de la jornada ordinaria de trabajo.

Jornada de trabajo
Excepciones al mximo de 45 horas
semanales:

Jornada Parcial.
La jornada diaria tiene como mximo 10 horas, la que puede
ser interrumpida para efecto de colacin, por un lapso no
inferior a media hora ni superior a una hora.
Se podra distribuir en 5 o 6 das en forma alternada.

Jornada de trabajo (excepcional)

Excepciones a la distribucin semanal de la
jornada ordinaria de trabajo:

Sistemas excepcionales de Distribucin de la Jornada

de Trabajo y Descansos.
Son aquellos autorizados por el Director del Trabajo mediante
resolucin fundada, en uso de las facultades que al efecto le
confiere la ley.
Requisitos:
Que no fuere posible aplicar la normativa general sobre descanso
semanal compensatorio establecida en el artculo 38 del Cdigo del
Trabajo, atendidas las especiales caractersticas de la prestacin de
servicios.
Acuerdo expreso de los trabajadores involucrados, si los hubiere, y
Condiciones de higiene y seguridad compatibles con el sistema
solicitado, constatadas mediante fiscalizacin.
La regla general de vigencia de la resolucin es de 4 aos.
La renovacin de la resolucin, dice relacin con la mantencin de los
requisitos que justificaron el otorgamiento de la primitiva
autorizacin.

Jornada de trabajo
Excepciones a la distribucin semanal de
la jornada ordinaria de trabajo:

Jornadas bisemanales:
El artculo 39 regula las jornadas de hasta dos semanas
ininterrumpidas de trabajo o bisemanales, al
termino de las cuales debern otorgarse los das de
descanso compensatorios de los das domingo o
festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo
bisemanal, aumentados en uno.
Requisito: Que la prestacin de servicios deba
efectuarse en lugares apartados de centros urbano;
y que exista acuerdo de las partes.

Jornada de trabajo
Excepciones a la distribucin semanal de
la jornada ordinaria de trabajo:

Jornadas bisemanales:
No existe impedimento legal para que las partes
convengan una jornada bisemanal ordinaria de 90
horas distribuidas en:
Das de
trabajo

Das descanso Horas diarias

+1

10

4+1

11

3+1

12

2+1

9:00

Descansos

Diario: a lo menos media hora para colacin.

Semanal: Por regla general, es un derecho del
trabajador que se hace efectivo los das
domingos y los que la ley declare festivos.

Descansos

Excepciones al descanso dominical:

Se encuentran exceptuados del descanso en domingo y

das festivos, los trabajadores que se desempean en las
actividades o condiciones que describe el artculo 38 del
Cdigo del Trabajo, que en sntesis se refiere a:

Faenas impostergables debidas a fuerza mayor o caso fortuito.

Los trabajos que exijan desempearse en forma continua.
Trabajos que deban desempearse en pocas determinadas.
Trabajos indispensables para la buena marcha de la empresa.
Labores a bordo de naves
Las faenas portuarias y
Las actividades del comercio y de servicios que atiendan
directamente al pblico.

Descansos
Excepciones al descanso dominical:

Estas empresas debern otorgar en compensacin un

da de descanso a la semana por el domingo y otro por
el festivo que se hubiere laborado.
En los trabajos de desempeo continuo, en las
actividades del comercio y servicios que atiendan
directamente al pblico, al menos dos de los das de
descanso en el respectivo mes calendario debern,
necesariamente, otorgarse en da domingo.
(Nmero 2 y 7 del artculo 38)


Remuneraciones

Remuneraciones
Contraprestacin en dinero y adicionales en
especies avaluables en dinero que percibe el trabajador
del empleador por causa del contrato de trabajo.

Contraprestacin: Tal caracterstica aflora del hecho

que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio.
Pecuniaria: Esta representada por dinero, sin perjuicio
que se contemplen prestaciones en especies
avaluables en dinero.
Se paga a causa del contrato: Ello significa que la
fuente de la obligacin es el contrato.

Remuneraciones

No constituye remuneracin:

Asignacin de movilizacin o locomocin/ asignacin de

colacin o alimentacin: No constituye remuneracin, salvo que
exceda de un monto razonable, cuestin que corresponde
determinar al inspector del Trabajo en cada caso en particular.
Viticos: Sumas de dinero de monto razonable y prudente que el
empleador paga al trabajador a fin de que ste solvente los gastos
de alimentacin, alojamiento o traslado en que incurra con motivo
del desempeo de sus labores, siempre que para dicho efecto
deban ausentarse del lugar de su residencia habitual.
Prestaciones familiares otorgadas en conformidad con la
ley:
Asignaciones familiares.
Indemnizaciones que proceda pagar al trmino de la relacin
contractual. (exceptuando las indemnizaciones por feriado)

Remuneraciones
Las siguientes son remuneraciones:
Sueldo
Sobresueldo
Comisin
Participacin
Gratificacin
Semana corrida

Remuneraciones

Sueldo:
Estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos iguales
determinados en el contrato que recibe el trabajador
por prestacin de sus servicios.

Requisitos para clasificarse como sueldo:

Que se trate de un estipendio fijo
Que se pague en dinero.
Que se pague en perodos iguales determinados en el
contrato.
Que sea consecuencia de una prestacin de servicios.
Su importancia est dada por cuanto la remuneracin
de la jornada extraordinaria se calcula exclusivamente
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

Remuneraciones

Sobresueldo:
Consiste en la remuneracin de las horas extraordinarias de
trabajo.
Son pagadas con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria y debern liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias
del respectivo periodo.
Para trabajadores remunerados mensualmente, se
determina:
1.Se divide el sueldo mensual por treinta para obtener el
monto del sueldo diario.
2.El monto resultante se multiplica por 7 para determinar el
sueldo correspondiente a la jornada ordinaria semanal.
3.El producto se divide por el nmero de horas que
comprende la jornada ordinaria semanal.
4.El resultado, correspondiente al valor de la hora ordinaria,
deber incrementarse en un 50% para determinar el valor de
la hora extraordinaria.
(Factor 0,007777 )

Remuneraciones
Comisin:

Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o

compras o sobre el monto de otras operaciones, que el
empleador efecta con la colaboracin del trabajador.
Tiene similitud a la remuneracin a trato, ya que ambos
estn subordinados a el nmero de operaciones
efectuadas por el trabajador. Podra diferenciarse en el
sentido que el trato es propio de la etapa de
produccin en tanto que la comisin lo es de la etapa
de comercializacin.
Nace en el momento mismo en que se efecta la
prestacin, como una obligacin pura y simple sin que
le afecte limitacin alguna, no siendo viable, por tanto,
que el empleador la supedite al cumplimiento de una
modalidad.

Remuneraciones
Participacin:

Es la proporcin en las utilidades de un negocio

determinado o de una empresa o slo de una o ms
secciones o sucursales de la misma.
No es de aplicacin frecuente.
Tiene origen exclusivamente contractual (se diferencia
de la gratificacin que puede ser legal o contractual).

Remuneraciones
Gratificacin:

Parte de las utilidades con que el empleador beneficia

el sueldo del trabajador.
Clases de gratificacin:
Legal: Es aquella que el empleador debe pagar
conforme a la ley, cuando concurren los requisitos
previstos al efecto por el legislador, entre otros, la
obtencin de utilidades lquidas de su giro. (es siempre
eventual)
Contractual: Es aquella que el empleador debe pagar
conforme a lo convenido en un contrato individual o en
un instrumento colectivo.
La gratificacin contractual no puede ser inferior a la
legal segn lo establece el art. 46 del Cdigo del
Trabajo.

Remuneraciones
Gratificacin Legal(Art.47 del CT)

Los establecimientos mineros, industriales,

comerciales o agrcolas, empresas y cualesquiera otros
que persigan fines de lucro.
Tienen la obligacin de gratificar anualmente a sus
trabajadores en proporcin no inferior al 30% de sus
utilidades o excedentes.
Ser determinada de forma proporcional a lo
devengado por cada trabajador en el respectivo
perodo anual.
A las utilidades o excedentes se les debe descontar el
10% del capital propio de la empresa.

Ejercicio

Determine la gratificacin correspondiente a

Juan(Juan gana 300.000 al igual que 3 mas de
sus compaeros, solo ellos 4 prestan servicios
ah), quien trabaja para la empresa XX, la que
tuvo utilidades liquidas de 10.000.000, el
capital propio de la empresa es 250.000.000.

Remuneraciones
Gratificacin Legal(Art.50 del CT)

Si el empleador paga el 25% de las remuneraciones

mensuales devengadas en el ejercicio, quedar
eximido de la obligacin establecida en el art.47 (30%
de las utilidades).
El tope es el 4,75 ingresos mnimos mensuales.
Se actualiza de acuerdo al porcentaje de variacin de
acuerdo al respectivo mes.

Ejercicio

Determine la gratificacin de acuerdo al

artculo 50 del CT) correspondiente a Juan:
Juan tiene una remuneracin mensual de
700.000.

Remuneraciones
Semana corrida:

Es la remuneracin por los das domingo, festivos y por

los das de descanso compensatorio a que tienen
derecho los trabajadores remunerados por da.
Requisitos:
El trabajador debe ser remunerado por da (devengo
diario).
Y todos los trabajadores cuyo sistema remuneracional
les impide recibir remuneracin por sus das de
descanso semanal.
Forma de calculo:
Se divide la suma total de las remuneraciones diarias
devengadas en la semana por el nmero de das en
que legalmente debi trabajar el dependiente.
Este valor es lo que equivale a el domingo y festivo:

Ejercicio

Determine la semana corrida de Juan, quien

tiene una remuneracin daria de 12.000.
Determine la semana corrida de Jos, quien
tuvo las siguientes remuneraciones en la
semana del 2 al 7 de noviembre de 2015:
10.000; 12.000; 15.000; 8.500;20.000.

Feriados

Clasificacin de feriados:
Feriado bsico.
Feriado progresivo.
Feriado proporcional.
Feriado colectivo.

Feriados
Feriado bsico:

El feriado bsico debe tener cierta continuidad, es

acumulable y tiene una oportunidad para hacerse efectivo.
Debe ser continuo, pero el exceso sobre 10 diez das
hbiles puede fraccionarse.
Podr acumularse por acuerdo de las partes hasta por
dos perodos consecutivos, y es un requisito para hacer
uso del feriado, contar con ms de un ao de trabajo, se
conceder de preferencia en primavera o verano.
Corresponden a 15 das hbiles con derecho a
remuneracin integra, debiendo el dependiente contar con
ms de un ao de servicio.
No puede compensarse en dinero.

Ejercicio
Feriado bsico:

Cuando debe presentarse a prestar servicios juan, quien

se tom 15 das de vacaciones a partir del da 13/10/2015.

Feriados
Feriado progresivo:

Consiste en que el trabajador aumenta su feriado bsico

en funcin de sus aos de servicio. Debe contar a lo
menos con 10 aos de trabajo para uno o ms
empleadores; continuos o no, aumenta en razn de un da
por cada tres aos de trabajo por sobre los diez aos ya
sealados.
El tiempo servido para el mismo empleador se considera
en su totalidad, aunque no sea continuo.

Ejercicio
Feriado progresivo:

Don Juan, hasta el 01/10/2000, haba prestado servicios

por 12 aos a distintos empleadores, y a partir del
01/10/2000 comenz a prestar servicios para la empresa
XX.
Al 17/10/2015 A cuantos das de feriado progresivo
tiene derecho don juan?

Feriados
Feriado proporcional:

El trabajador cuyo contrato termina antes de completar

el ao de servicio que da derecho a feriado, percibir una
indemnizacin por este beneficio equivalente a la
remuneracin integra, calculada en forma proporcional al
tiempo que media entre su contratacin o la fecha en que
se enter la ltima anualidad, y al trmino de sus
funciones.
Cada mes equivale a (15 das hbiles/12 meses) 1,25
das por cada mes.

Permisos

Los trabajadores y trabajadoras pueden verse

beneficiados por cuatro tipos de permisos:
Los relacionados a la proteccin a la
maternidad.
Derecho a permiso para asumir cargas civicas y
Derecho a permisos por nacimiento y muerte
de hijo, y muerte de cnyuge.

Permisos

Permisos por maternidad y afines:

Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso
de maternidad de 6 semanas antes del parto y
doce semanas despus de l.
Al concluir el descanso de 12 semanas(post
natal), la trabajadora tendr derecho a 12
semanas ms o 18 semanas en media jornada
(post natal parental).
La muerte de la madre en el parto o
posteriormente, transfiere al padre este permiso
destinado al cuidado del hijo.

Permisos

Permisos por maternidad y afines:

Las madres tendrn derecho a disponer, para
dar alimento a sus hijos, una porcin de tiempo
que no excedan de una hora al da (tiempo que
se considerar trabajado para el pago de la
remuneracin).

Permisos

Permisos para asumir cargas cvicas:

El trabajador conservar la propiedad de su
empleo, sin derecho a remuneracin, mientras
hiciere el servicio militar o formare parte de las
reservas nacionales movilizadas o llamadas a
instruccin.
Este tiempo debe considerarse para determinar
la indemnizacin por aos de servicios.

Permisos
Nacimiento y muerte
de hijo, y muerte de
cnyuge:

Todo trabajador tendr derecho a 5 das hbiles

por nacimiento de un hijo:

A partir del nacimiento, corridos.

Dentro del primer mes desde el nacimiento del hijo.

En caso de muerte de un hijo as como en la del

cnyuge:

Tendr derecho a 7 das corridos de permiso pagado.

En caso de muerte de hijo en periodo de gestacin

y muerte de padre o madre:

El trabajador tendr derecho a tres das hbiles de

permiso pagado.

Proteccin a la
maternidad

No discriminacin en razn de embarazo y

prohibicin de requerir certificados sobre
embarazo.
Ningn empleador podr condicionar la
contratacin de trabajadoras, su permanencia o
renovacin de contrato, o la promocin o
movilidad de su empleo, la ausencia o
existencia de embarazo, ni exigir para dichos
fines certificado o examen alguno para verificar
si se encuentra o no en estado de gravidez.

Proteccin a la
maternidad

Descansos:

Descanso ordinario prenatal comprende 6 semanas

antes del parto y el post natal 12 semanas
despus del parto.
12 semanas despus del descanso post natal(post
natal parental.

Permisos maternales:
Permiso por enfermedad grave del hijo menos de 1
ao, certificando esto a travs de licencia mdica.
La licencia medica en este caso es la que da
derecho a subsidio.

Proteccin a la
maternidad

Permiso de alimentacin:

La trabajadora tiene derecho a disponer de una

hora al da, a lo menos para dar alimento a sus
hijos menores de 2 aos, tiempo que se considera
trabajado para todos los efectos legales.
En cualquier momento de la jornada.
Dividindolo a solicitud de la interesada.
Postergando o adelantando, en una o en media
hora, el inicio o trmino de la jornada de trabajo.
El empleador pagar los gastos de pasajes por el
transporte de la madre desde y hacia la sala cuna a
alimentar al menor.

Proteccin a la
maternidad

Derecho a sala cuna:

Toda empresa que ocupe 20 o ms trabajadoras

mujeres, de cualquiera edad y estado civil,
deber otorgar sala cuna a los hijos de estas
trabajadoras menores de dos aos.
De costo exclusivo del empleador

Proteccin a la
maternidad

Trabajos perjudiciales para la salud de la

mujer embarazada:
Durante el embarazo toda trabajadora que realice trabajos
que la autoridad estime perjudiciales para su estado,
deber ser trasladada de funciones, sin reduccin de las
remuneraciones, a otra que no conlleve dicho riesgo:
Los que obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes
pesos.
Exijan un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de
pie largo tiempo.
Se ejecuten en horario nocturno(entre las 22:00 a 07:00 hrs.)
Se realicen en horas extraordinarias de trabajo.
Que la autoridad competente declare inconveniente para el
estado de gravidez.

Proteccin a la
maternidad

Fuero maternal:

Es la proteccin especial que la ley concede a la

mujer trabajadora en razn de su maternidad, y en
resguardo del sustento del menor, durante su
primera etapa de vida, por el cual se prohbe el
despido o trmino de contrato, a menos que el juez
lo autorice, a travs de un procedimiento judicial de
desafuero, que debe iniciar el empleador.
Comienza con el inicio del embarazo o concepcin y
termina un ao despus de concluido el reposo
maternal post natal.

Terminacin del
Contrato de trabajo

La terminacin del contrato de trabajo tiene

lugar cuando, por un acto voluntario o un
hecho objetivo que constituya una causal legal
de despido, una de las partes contratantes, o
ambas, deciden cesar en la relacin laboral
que las una.
Causales de termino, prevista en los
Artculos 159, 160 y 161 del CT:

Terminacin del
Contrato de trabajo

Causales de trmino objetivas, no imputables

al trabajador (art. 159):
Mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia del trabajador.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato.
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen
al contrato.
Caso fortuito o fuerza mayor.

Terminacin del
Contrato de trabajo

Causales de trmino subjetivas, imputables al

trabajador (art. 160):

Conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas.

Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio
y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato
por el empleador.
No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada,
en los trminos previstos en la norma respectiva.
Abandono del trabajo por parte del trabajador.
Actos, omisiones o imprudencia temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, o a la seguridad
o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o
mercaderas.
Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Terminacin del
Contrato de trabajo

Necesidades de la empresa (art. 161):

Esta causal permite poner termino al contrato de
trabajo invocando las necesidades de la
empresa, establecimiento o servicio, tales como
las derivadas de la racionalizacin o
modernizacin de los mismos, bajas en la
productividad, cambios en las condiciones de
mercado o de la economa, que hagan necesaria
la separacin de uno o ms trabajadores.
Es la nica causal que da derecho a la
indemnizacin por aos de servicios y a la
sustitutiva del aviso previo.

Terminacin del
Contrato de trabajo

Despido indirecto (art. 171):

La ley le da la posibilidad al trabajador quien
ponga trmino al contrato de trabajo cuando
el empleador incurra en las causales de los
nmeros 1, 5 o 7 del artculo 160 del Cdigo
del Trabajo.
N1 Conductas indebidas de carcter grave, debidamente
comprobadas.
N 5 Actos, omisiones o imprudencia temerarias que afecten a la
seguridad o al funcionamiento del establecimiento, o a la seguridad o
a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
N 7 Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato.