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MATERIA:
GESTION ESTRATEGICA DE CAPITAL HUMANO.
PROFESOR:
ALEJANDRA DELGADO URBINA
ALUMNO:
DAVID PICHARDO MENCHACA.
TEMA:
GESTION ESTRATEGICA DE CAPITAL HUMANO Y EL
ENTORNO GLOBAL.
INTRODUCCIN.
La gestin de recursos humanos tiene una gran
influencia en el desarrollo, crecimiento y expansin de
la empresa en da de hoy. Las empresas de xitos no
solo se conforman con contar con los mejores productos
y servicios, calidad y precio, sino que tambin orientan
a recursos y esfuerzos a la satisfaccin de las
necesidades y aspiracin de sus clientes internos,
personas cuyos trabajo es esencial para la organizacin
alcance sus objetivos.
Las competencias nacen de la estrategia de los
empresarios onegociosy se deben poder medir, deben
ser observables, alineadas a la estrategia y generadoras
de ventajas competitivas y el reto para los Gerentes de
Talento Humano es entender las necesidades de sus
clientes para hacer una contribucin relevante y
tangible al negocio que responda a sus problemas, retos
y oportunidades especficas.
OBJETIVO.
LA VENTAJA.
Ser competitivo para la compaa y hay que
atraer a los mejores recursos, retenerlos,
ayudarlos a desarrollarse profesionalmente,
disear correctamente el trabajo, establecer
las metas adecuadas, recompensar bien a la
gente y liderar bien.
INFLUENCIAS
ORGANIZACIONALES DE LA
GLOBALIZACIN.
A comienzos de los 80 irrumpe en el mundo
productivo la revolucin informtica y de las
comunicaciones. Esta nueva tecnologa se extiende
a todos los campos de la vida econmica,
comenzando en los sectores productivos y
abarcando los servicios, las finanzas, etc., adems,
surgen nuevas situaciones, como:
La unificacin de los mercados financieros
internacionales, la regionalizacin del espacio
econmico mundial (el pacto andino, la comunidad
econmica europea, entre otras) a fin de favorecer
y facilitar el intercambio,