DIREITO DO TRABALHO I

7 Perodo de Direito
Faculdade So Lucas

Origem do Direito do
Trabalho
Do suor do teu rosto comers o teu
po , at que tornes a terra , porque
dela foste tomado, porquanto s
p ,e do p tornaras (Genesis 3:19)

 A ressignificao da expresso trabalho ,

como atributo de dignidade e de valor ,
decorreu de um novo sentido que lhe foi
outorgado
por
aqueles
que
sendo
submissos(
escravos
e
servos)
encontravam nele a chave para a liberdade
e por aqueles que , sendo livres , atribuam
a ele o valor de lazer e de aperfeioamento
do esprito.
A
evoluo
do
sombrio
ermo
da
escravido , para a aspereza relativa da
servido da idade mdia e desta para o
humanismo renascentista at o Contrato
de Trabalho da Revoluo Industrial.
3

 A agregao social e o Direito do

Trabalho O individuo motivado
pelas necessidades instintivas ,
optou pela agregao social ,
inicialmente com a constituio de
grupos familiares.
Neste momento em que pese o
sentimento
primeiro
era
da
sobrevivncia
exerciam
suas
atividades produtivas em funo do
parentesco , mais trabalhando de
acordo com um lder o pater famlia.

Conceito contemporneo de Direito

do Trabalho
O direito do trabalho , surgiu como
conseqncia da questo social que
foi precedida da Revoluo Industrial
do Sec. XVIII e da reao humanista
que se props a garantir ou
preservar a dignidade do ser humano
ocupado pelo trabalho nas industrias.
4

 A Revoluo industrial promoveu

uma alterao substancial nos meios
de produo , pois os trabalhadores
antes dispersos passaram a se
concentrar em grandes fabricas,
ocasionando
profundas
transformaes sociais e econmicas
.
Por fora de um engenho jurdico
surgiram o direitos sociais , sendo o
direito do trabalho o primeiro dos
direitos sociais a emergir e, sem
duvida , por conta de sua fora

 O processo construtivo do direito do

trabalho e, por consequncia , dos
demais direitos sociais decorreu do
conflito de classes . Sua edificao e
crescimento , por lado , provieram de
uma pletora de acontecimentos
historicamente favorveis.
Divide-se o cronograma histrico do
direito do trabalho em quatro fases ;

 1 fase entendida como de

FORMAO , estende-se do inicio do
sculo XVIII com a publicao das
primeiras normas trabalhistas , em
1802
,
at
o
instante
de
efervescncia , coincidente com a
publicao do manifesto comunista
em 1848.
2
Fase
dita
como
EFERVESCNCIA , vai da publicao
do Manifesto Comunista , em 1848,
at a edio da encclica Rerum
Novarum em 1891

 3
Fase
,
intitulada
CONSOLIDAO , estende-se da
edio da Encclica Rerum Novarum
de 1891, at a
celebrao do
tratado de Versailles em 1919.
4
Fase
denominada
APERFEIOAMENTO , teve seu inicio
com a celebrao do tratado de
Versailles e chegou ao pice com o
boom do constitucionalismo social.
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Denominaes
No inicio o objeto hoje sob o manto do
de Direito do Trabalho era apenas
um apndice das Disciplinas de
Economia e Poltica Social .
Entretanto , com a interveno estatal
nas relaes de trabalho , justificou , a
partir do Sculo XIX , a criao de um
conjunto de normas legais de carter
protecionista
denominado
de
legislao industrial ou operria.

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 A crescente quantidade de normas

legais tratando da matria , ou seja ,
da relao entre empregados e
empregadores passou a justificar um
estudo sistematizado .
Vindo ento a surgir as definies de
empregado , empregador , emprego ,
jornada, salrio etc..
Os nomes inicialmente aplicados
direito industrial ou direito operrio
foram os primeiros a ruir , muito
limitados quando ao objeto.

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 Embora o grande esforo dos

Doutrinadores
em
aplicar
a
denominao
Direito
Social
,
inclusive na prpria CF de 1988 , a
expresso Direito do Trabalho e a
mais usual e difundida pela quase
totalidade dos Doutrinadores .
As Faculdades por fora da Lei 2724
de 9.2.1956 acolhem a denominao
de Direito do Trabalho em seus
cursos superiores
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 Por fim , Direito do Trabalho pode ser

definido como sendo
O conjunto de princpios e regras
que regulam a prestao do trabalho
subordinado , e excepcionalmente do
trabalho autnomo no mbito das
relaes laborais individuais ou
coletivas
,
bem
como
as
conseqncias
jurdicas
delas
emergentes
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 Caractersticas - Trata-se das

diferenas entre o Direito do Trabalho
e os demais ramos do Direito.
Intervencionismo

Intervencionista a medida em que

controla o poder econmico para
evitar que a fora do capital se
sobreponha do trabalho. Visando
compensar
as
evidentes
desigualdades no plano material
entre trabalhadores e empregadores.
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 Protecionismo atitude preservadora do

equilbrio contratual , diante da evidncia
de ser o trabalho humano produtivo um
valor social a ser protegido .
Reformismo Social Desvenda-se com
esta caracterstica o Direito do Trabalho
como ramo que intermdia constantes
conflitos sociais ( patres e empregados) .
Sua atuao tende a oferecer sempre as
melhores condies de trabalho , pode ,
em momentos de crise ser transmudada
para criar solues alternativas capazes
de manter os postos de trabalho.
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 Coletivismo Reside no posicionamento do

interesse coletivo sobre qualquer interesse de
natureza individual ( vide art. 8 da CLT , in
fine) . Vindo a ficar evidente quando a prpria
CF privilegia a negociao coletiva ( art. 7 ,
VI , XIII , XIV da CF) .
Pluralismo de Fontes- Nenhum outro ramo do
Direito e to caracterizado pelo pluralismo de
fontes , legislativas quanto o Direito do
Trabalho . Observe-se que um Trabalhador pode
estar
regido pela CLT , pela regulamento
interno da empresa , pelo Contrato de trabalho
e
Acordo
ou
Conveno
Coletiva
simultaneamente.
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DIVISO
A Diviso um recurso sistemtico que
favorece o estudo e o conhecimento dos
objetos investigados , no caso do Direito
do Trabalho divide-se em ;
Direito material do Trabalho , que por sua
vez divide-se em Direito individual do
trabalho e Direito Coletivo ou Sindical .
Direito Administrativo do Trabalho
Direito Processual do Trabalho
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Natureza Jurdica

A apurao da natureza jurdica do

Direito do Trabalho conturbada ,
pois se verifica posicionamentos que
analisados levam tanto para o campo
do Direito Publico quanto o privado.
A impositividade do Estado e
caracterstica prpria do Direito
Pblico , campo no qual o estado
intervm nas relaes contratuais
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 Apesar
disso
,
os
contratos
celebrados entre as pessoas sujeitas
ao Direito do Trabalho esto inseridos
num plano prprio das esferas
privadas ,
esta caracterstica faz
com que a grande maioria dos
Doutrinadores inclua o Direito do
Trabalho como direito privado.
Entretanto , a aqueles que apontam
para uma terceira via chamada de
Direito
Social
,
nome
este
consagrado inclusive pela prpria
CF , includos ai o Direito do Trabalho

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Fontes
Fontes
matrias So todos os
acontecimentos
histricos
,
assim
considerados os fatos sociais relevantes ,
econmicos ou polticos que despertaram
o processo de criao da norma jurdica.
Fontes
formais

Constituem
a
exteriorizao
do
Direito
,
sendo
veiculadas com o nome que lhe de seu
centro produtivo.( Leis , regulamentos ,
sentenas , usos e costumes , contratos.
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 Fontes heternomas So aquelas

produzidas por sujeitos diversos dos
parceiros sociais , integrantes de
uma estrutura produzida pelo Estado
ou egressa da reiterada exigncia
social , ou seja , do poder decisrio
annimo do povo.
Representadas
pelo
texto
constitucional
,
emendas
a
constituio , leis complementares ,
leis ordinrias , leis delegadas ,
medidas provisrias , regulamentos ,

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 Lei Constitucional a norma

fundante , constituinte de todo o
sistema jurdico que condiciona todas
as outras a ela .
Emendas Constitucionais So as
normas revisoras da norma fundante.
No podemos deixar de mencionar a
previso contida no 3 do art. 5 da
CF que diz os Tratados e Convenes
internacionais
aprovados
pelo
Congresso Nacional com votao de
3/5 sero equivalentes a emenda
constitucional

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 Leis Complementares
, em
matria trabalhista esto reservados
as LC matrias relativas a proteo
contra despedida arbitrria ( art. 7 ,
I) autorizao para os Estados
legislarem em matria trabalhista (
nico do art. 22) e criao de
regies metropolitanas , elemento
aplicvel em tema de equiparao
salarial ( 3 do art. 25).
Leis ordinrias So normas que
regulamentam as matrias no
reservadas a lei complementar.

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 Leis delegadas As leis delegadas so

aquelas elaboradas pelo Presidente da
Republica
mediante
delegao
do
Congresso Nacional.
Apenas
duas
leis
delegadas
foram
promulgadas aps a CF/88 , a Lei Delegada
n 12 de 7.8.1992 que institui a gratificao
de atividade militar para os servidores
militares das foras militares federais.
E a Lei delegada n13 de 27.08.1992
gratificao
de
atividades
para
os
servidores civis do Poder Executivo.
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Medidas Provisrias
Decreto Legislativo
Decretos
Enunciados de Smulas Vinculantes
Sentenas Normativas.
Fontes autonomas
Contrato Individual de emprego
Regulamento interno da empresa
Conveno Coletiva de Trabalho
Acordo Coletivo de Trabalho.
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