DIREITO DO TRABALHO I

Curso de Direito
Faculdade So Lucas

DURAO DO TRABALHO E
PERIODOS DE DESCANSO

A guerra travada entre capital e trabalho

desde seus primrdios envolve melhoria
da qualidade de vida , onde os patres
buscam a maior produo os
trabalhadores
buscam
melhores
condies de vida , incluindo uma menor
jornada de trabalho.
Buscam com isto a diviso das horas do
dia entre o trabalho e os momentos de
lazer.
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A diviso lgica da durao do trabalho e

dos perodos de descanso tem trs
justificativas bsicas;
a) biolgica , em funo do descanso
permitir a recomposio fsica e mental
do trabalhador.
b) Social . Permite a convivncia familiar
e social do trabalhador
c) econmico permite uma justa
diviso do trabalho , obrigando o
empregador
a
contratar
mais
empregados de acordo com a sua
vontade de permanecer funcionando.

Para que se possa firmar entendimento

acerca do assunto necessrio
entendimento de 3( trs) expresses
utilizadas .
Durao do trabalho o tempo de
trabalho efetivo oferecido ,
Jornada de trabalho - o tempo que
o empregado permanece a disposio
do empregado durante o dia.
Horrio de trabalho a durao do
trabalho com seus limites bem
especificados .
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H de se buscar a definio do que

seria horas de servio efetivo e horas
de servio ficta( horas in intinere).
Atribui-se a servio efetivo real todo
perodo em que o
empregado esta
disposio do empregador , dentro do
horrio de trabalho. ( art. 4 da CLT) .
E como trabalho efetivo ficto o
tempo em que o trabalhador esta a
disposio do empregador , mesmo fora
do horrio de trabalho , em funo do
deslocamento caso/trabalho
e vice
versa.
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Se analisado a luz puramente da CLT o

tempo de deslocamento no seria
utilizado como jornada de trabalho.( 2
do art. 58 da CLT) .
Entretanto tal situao somente se
configura se o local de trabalho for
atendido por transporte pblico regular ,
ou de fcil acesso.
O
acrscimo
do
perodo
de
deslocamento somente se configura se
ocorrer a inexistncia de transporte
regular pblico ou for de difcil acesso o
local.
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SUM-90 HORAS "IN ITINERE". TEMPO DE SERVIO (incorporadas as Smulas n s

324 e 325 e as Orientaes Jurisprudenciais n s 50 e 236 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador,
at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico
regular, e para o seu retorno computvel na jornada de trabalho. (ex-Smula n
90 - RA 80/1978, DJ 10.11.1978)Smula A-27
II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o
direito s horas "in itinere". (ex-OJ n 50 da SBDI-1 - inserida em 01.02.1995)
III - A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas
"in itinere". (ex-Smula n 324 Res. 16/1993, DJ 21.12.1993)
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no
alcanado pelo transporte pblico. (ex-Smula n 325 Res. 17/1993, DJ
21.12.1993)
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho,
o tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e
sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n 236 da SBDI-1 - inserida
em 20.06.2001)H

Portanto obedecido os requisitos contidos

na Smula 90 passa o Trabalhador a ser
credor de horas de itinerrio .
Portanto , quando for o local de difcil
acesso ou no servido por transporte
pblico regular faz jus o trabalhador a
receber o tempo despendido no trajeto
como computado na jornada de trabalho
ou de servio efetivo.
Ressalvando que existindo em parte do
trajeto transporte regular a jornada in
tinere somente se efetivara na parte no
provida pelo transporte.

TRABALHO DE DURAO
NORMAL
A CF/88 no art. 7 XIII define durao do
trabalho normal no superior a oito horas
dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a
reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho .
Ou seja , a definio traduz o trabalho
normal sem acrscimos ou vantagens
principalmente de natureza pecuniria ao
trabalhador.

Ou
seja
,
o
legislador
definiu
constitucionalmente o que seria o
horrio padro de trabalho oito horas
dirias ou 44 horas semanais , ou seja
o
trabalho
normal
previamente
contratado no pode extrapolar tal
parmetro.
Admitindo-se entretanto uma jornada
inferior a esta quando se busca uma
melhoria na qualidade de vida do
trabalhador , desde qua ocorra sem
qualquer reduo ou diminuio da
remunerao percebida.
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A jornada regular ordinariamente fora

distribuda no horrio de 8 as 12 e das
14 as 18:00hs e aos sbados de 8 as 12
, sempre obedecendo aos intervalos
previstos no art. 71 e da CLT , nunca
devendo o intervalo ser inferior a 1 hora
ou superior a 2 horas .
Quando adotado intervalo intrajornada
maior que duas horas, e se esta
condio foi prvia e expressamente
estabelecida no contrato de trabalho
escrito firmado pelo empregado , no
h que se falar em horas extras.
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VALOR DA HORA
TRABALHADA

Divide-se o valor do salrio estipulado por

220 hs , que constitui a media das horas
trabalhadas normal.
Desta forma o divisor 220 atinge-se tomando
por base a definio do art. 64 da CLT , ou
seja , O salrio-hora normal, no caso de
empregado mensalista, ser obtido dividindose o salrio mensal correspondente
durao do trabalho, a que se refere o art.
58, por 30 (trinta) vezes o nmero de horas
dessa durao.
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Desta forma , dividindo-se 44 horas

semanais de trabalho por 6 dias que
a semana obtm-se o resultado de R$
7,33hs , que multiplicado por 30 , que
o numero mdio de dias que tem um
ms o resultado 220 hs.
Para saber o divisor de outras jornadas
de trabalho o processo o mesmo , ou
seja , basta dividir o numero de horas
correspondente pelo numero de dias e
multiplicar por 30 .

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A exceo a esta regra so os

bancrios que o TST
por fora da
Smula 124 definiu como sendo 180 o
divisor , ou seja , considera o sbado
como dia de repouso, portanto , no
inclui como dia trabalhado na equao
O trabalho de durao especial ,
demonstra um trabalho com dimenso
de tempo menor.

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Regime de tempo parcial

Considera-se trabalho em regime de

tempo parcial (part time) aquele cuja
durao no exceda a vinte e cinco
horas semanais.
Destaque-se que o salrio a ser pago
aos empregados sob o regime de tempo
parcial ser proporcional a sua jornada,
em relao aos empregados que
cumprem, nas mesmas funes,
tempo integral (jull time).
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A opo por tem parcial esta prevista no

art. 58-A 2 da CLT via opo expressa ao
empregador e mediante negociao
coletiva .
Assim, diante do teor da Orientao
Jurisprudencial 358 da SDI-l do TST I4,
havendo contratao para cumprimento
de jornada reduzida, inferior previso
constitucional de oito horas dirias ou
quarenta e quatro semanais, lcito o
pagamento do piso salarial ou do salrio
mnimo
proporcional
ao
tempo
trabalhado. ( salrio mnimo hora)
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TURNOS INITERRUPTOS DE
REVEZAMENTO
O art. 7 XIV da CF/88 determinou que a
nos trabalhos em turno ininterruptos a
jornada de trabalho seria de 6(seis) horas ,
salvo negociao coletiva.
Entretanto , a jurisprudncia dominante
tem firmado entendimento , Smula 675 do
STF , corroborado pela Smula 360 do TST
que o conceito de ininterrupto no implica a
inexistncia de intervalos intrajornada ,
sendo que a noo em tela implica.

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aquele que submete o trabalhador a

horrio variados a cada perodo
semanal ou quinzenal ou at mesmo
mensal trabalhando um perodo diurno
outro
noturno,
agredindo
sobre
maneira os ritmos biolgicos do
trabalhador.
Desta forma h posicionamento no
sentido que basta o labor em
alternncia de horrios ou seja , um
perodo durante o dia e outro a noite
para fazer jus a jornada ininterrupta de
trabalho .
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OJ N 360 - TURNO ININTERRUPTO DE

REVEZAMENTO. DOIS TURNOS. HORRIO
DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO.
Faz jus jornada especial prevista no art.
7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que
exerce suas atividades em sistema de
alternncia de turnos, ainda que em dois
turnos de trabalho, que compreendam,
no todo ou em parte, o horrio diurno e o
noturno, pois submetido alternncia de
horrio prejudicial sade, sendo
irrelevante que a atividade da empresa
se desenvolva de forma ininterrupta.
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