Ergonoma

Acstica
Martin Isaac Arias Estudillo
Ergonomia
FT08A

Nociones de acstica
el sonido es cualquier fenmeno que
involucre la propagacin en forma de
ondas elsticas (sean audibles o no)

Ruido y
Sonido
En un entorno laboral, los sonidos
proceden de distintas fuentes
emisoras, por tanto
los sonidos no van a ser puros y
tampoco van a seguir una armona.
Este sonido se va
denomina ruido.

Diferencias del ruido con

respecto a otros contaminantes
Es un contaminante que se produce
con facilidad. Necesita muy poca
energa
para ser emitido
No deja residuos, no tiene efecto
acumulativo en el medio, pero s en el
hombre.
Es complejo de medir y cuantificar.
Solo se percibe por un solo sentido: el
odo, lo cual hace subestimar su
efecto.
Su radio de accin es mucho menor
que otros contaminantes: se
encuentra
localizado.

Propiedades fsicas del sonido

Presin acstica (volumen o
intensidad)
Es la variacin de presin, en relacin con la
presin atmosfrica, que se produce cuando una
onda sonora se propaga en un medio elstico
como el aire.
Es un parmetro muy til por ser fcil
de medir.
Esta relacionada con la amplitud de onda
Se puede clasificar los sonidos en
fuertes y dbiles en funcin de la
presin acstica

Frecuencia (tono)

Es el nmero de variaciones de
presin en un segundo, o bien el
nmero de
oscilaciones completas en una
unidad de tiempo (es por tanto la
inversa de la longitud de onda).

Su unidad de medida es el Hercio

(Hz), que equivale a ciclos/segundo

Reverberacin
Cuando las ondas sonoras chocan
contra un obstculo, una parte es
absorbida y otra
parte se refleja, avanzando de nuevo
con menor energa.

El sonido que recibe el trabajador

ser
la combinacin entre el sonido del
choque inicial y los reflejos que se
siguen
produciendo, aunque el foco haya
dejado de emitir.

Tipos de Ruido
De impacto o de impulso: El nivel sonoro presenta picos
de alta intensidad y muy corta duracin. (Por ejemplo el
ruido producido por un estallido )

Variable: Si su nivel sonoro vara de forma

continua en el tiempo pero sin ningn
patrn definido. (Por ejemplo el ruido que
se genera en talleres mecnicos).

Continuo: Si su nivel es
prcticamente constante a lo largo
del tiempo. (Por ejemplo el generado
por un ventilador).

Intermitente: Si el nivel sonoro vara

de forma escalonada y bien definido.
(Por ejemplo el ruido procedente de
una sierra de cinta).

EFECTOS DEL RUIDO DESDE EL PUNTO DE

VISTA ERGONMICO
Efectos auditivos del ruido
El efecto ms conocido y preocupante
de la exposicin al ruido es la prdida
de la
capacidad auditiva.
Este efecto depende
fundamentalmente del nivel de
presin acstica y del tiempo de
exposicin.
Sin embargo se debe recordar que la
hipoacusia producida por exposicin al
ruido,
puede ser de dos tipos: de conduccin y
de percepcin o neurolgica

La prdida conductiva se puede deber a la rotura del

tmpano o a una dislocacin de los huesos del odo
medio. Se origina por una onda sonora de elevada
energa, como por ejemplo una explosin.

La exposicin prolongada al ruido puede producir

una prdida auditiva por lesin neural en las
clulas del rgano de Corti, originndose un dao
que se puede convertir en un proceso irreversible
y permanente

Efectos extra-auditivos del ruido

Efectos psicofisiolgicos

Se pueden observar efectos

fisiolgicos tanto motores
(contracciones musculares),
vegetativos
(variaciones en la frecuencia
cardiaca, Vasoconstriccin perifrica,
aumento de la presin sangunea,
ralentizacin de los movimientos
respiratorios, etc.) y
electroencefalogrficos.

A corto plazo:
respuestas psicofisiolgicas inmediatas provocadas por
cambios cualitativos o cuantitativos en el ruido. Como
ejemplos est el reflejo de orientacin y el reflejo de
sobresalto.

est relacionado con los procesos de

atencin e implica redireccin de los
rganos sensitivos hacia la fuente de ruido

y una serie de respuestas fisiolgicas, como

disminucin de la frecuencia cardiaca, del flujo y la
presin sangunea, y aumento de la secrecin de las
glndulas sudorparas.

A largo plazo
el ruido produce modificaciones
fisiolgicas que pueden afectara la
salud

Estos efectos dependen tambin del

tipo de actividad
las exigencias de la tarea
las condiciones de ejecucin
la duracin del trabajo con exposicin
al ruido
las caractersticas de cada individuo.

Aspectos ergonmicos del ruido

Efectos hormonales: El ruido afecta a la secrecin
de las hormonas del estrs: catecolaminas
(adrenalina y noradrenalina) y hormonas
corticosuprarrenales (cortisol), pero este efecto
vara en funcin de la actividad, de la tarea y de
factores fsicos y psicosociales

Efectos sobre el sueo: Las personas

expuestas a ruido durante el da
pueden sufrir alteraciones del sueo
tanto sobre la calidad como cantidad
del mismo. Se reduce tanto el nmero
como la duracin de los ciclos del
sueo.

El ruido
tambin puede provocar el efecto
contrario, inducir sueo,
especialmente en el caso de ruidos
de baja frecuencia, montonos y
repetitivos.

Incremento de la presin sangunea

Aceleracin del ritmo cardiaco
Contraccin de los capilares de la piel
Incremento del metabolismo
Lentitud de la digestin
Incremento de la tensin muscular
Afectaciones del sueo
Disminucin de la capacidad de trabajo
fsico
Disminucin de la capacidad de trabajo
mental
Alteraciones nerviosas
Interferencias en la comunicacin

Los factores ms relacionados con

estos efectos son:

Intensidad: si se aumenta el nivel de un

ruido, el aumento del nivel de molestias
ser proporcional, pero entre dos ruidos
diferentes no siempre el ms molesto es
el de mayor intensidad
Relacin seal-ruido: cuando un ruido
enmascara palabras o sonidos que el
trabajador cree relevantes (seales), se
considera especialmente molesto.
Frecuencia: dado que el odo humano
es ms sensible a las frecuencias
altas, stas se perciben como ms
ruidosas en igualdad de condiciones.

Contenido informativo: si el contenido

informativo es til (ruidos que avisan de
anomalas, etc.), los ruidos se consideran
ms aceptables que si no llevaran ninguna
informacin.

Variabilidad temporal: cuando el ruido vara en

el tiempo, hay menos riesgo de daos objetivos
que si es constante, pero en cuanto a
reacciones subjetivas, la variabilidad es en s
misma una caracterstica molesta.

Actividad en curso: en la evaluacin

subjetiva influyen las exigencias de la
tarea
y la carga de trabajo.

Actitud respecto a la fuente del ruido:

un trabajador a disgusto con una
mquina determinada estar
especialmente molesto por el ruido
de esa
mquina.

Diferencias individuales: existen diferencias interindividuales en

cuanto a la
sensibilidad al ruido, de forma que un mismo ambiente acstico
provoca
respuestas que pueden ser muy distintas en diferentes personas.

Predictibilidad y controlabilidad: los

ruidos imprevisibles irritan ms que
los
rutinarios o peridicos. Cuando un
trabajador puede controlar la
produccin de
un ruido est menos molesto que si
no puede hacerlo.

.Efectos sobre el comportamiento

En el mbito laboral, los efectos ms
estudiados del ruido sobre el
comportamiento
han sido los que afectan al
rendimiento y al comportamiento
social, especialmente a la
comunicacin.

comunicacin.
Efectos sobre el rendimiento
Los efectos del ruido sobre el
rendimiento (entendido como la
eficacia del sujeto en la
realizacin de su trabajo) son
complejos y afectan de distinta
manera a diferentes
actividades, dependiendo de factores
como las caractersticas del ruido

Efectos sobre el comportamiento social

Dificultades de comunicacin, como

se ver ms adelante.
Perturbaciones del reposo y
descanso.
Perturbaciones del sueo nocturno.
Disminucin de la capacidad de
concentracin.
Sensacin de malestar: empieza a
manifestarse a partir de 35
dB(A),estando el umbral en 65 dB(A),
segn la Organizacin Mundial de la
Salud.

Efectos sobre la comunicacin. El

ruido puede dificultar la comunicacin
hablada
en el puesto de trabajo (la
comprensin de los mensajes
verbales), lo que
repercute en la seguridad, el proceso
productivo y las relaciones personales
y
profesionales.
Nivel de presin acstica (intensidad).
Espectro del ruido existente
(frecuencia).
Tono de voz empleado.
Distancia entre los interlocutores.
Exigencias conversacionales de la
tarea.

Medicin
A la hora de realizar una medicin del
ruido, se pueden emplear diferentes
instrumentos:
El sonmetro mide de forma directa
el nivel de presin sonora de un
ruido, ya sea
instantneo (sonmetro
convencional) o promediado en el
tiempo (sonmetro
integrador). Presenta la lectura en
decibelios (dB).
El dosmetro es un monitor de
exposicin que utiliza un micrfono y
una serie de
circuitos medidores de presin
sonora.

Evaluacin de riesgo por exposicion

de ruido en ergonomia

Ruido de mquinas y equipos:

impresoras, fotocopiadoras o
cualquier otro tipo
de mquina, telfonos, ordenadores,
en definitiva, equipos para la
realizacin del
trabajo.
Ruido de las instalaciones:
ascensores, conducciones de agua,
instalacin
lumnica y, sobre todo, el sistema de
ventilacin y climatizacin.

Ruido exterior: trfico rodado, trfico

areo, obras pblicas, actividades
comunitarias (espectculos,
manifestaciones, etc).

Ruido producido por las personas: movimiento de las

personas o sus actividades(grapar, dar golpes) y,
sobre todo, las conversaciones, especialmente
aquellasen las que el trabajador no est directamente
implicado y que son inteligibles.

El segundo paso debera consistir en

determinar qu caractersticas del
ruido, de la
actividad y del individuo, hace que se
considere ese ruido molesto
Existen cuatro
clases principales de variables que
influyen en el grado de molestia:

Caractersticas no fsicas del ruido:

Contenido en informacin.
Predictibilidad.

Actividad desarrollada:
Complejidad de la tarea.

Caractersticas fsicas del ruido:

Nivel de presin sonora.
Frecuencia.
Variabilidad.

Caractersticas del individuo:

Actitud del trabajador.
Sensibilidad especfica frente al ruido,
edad, etc

Bibliografia
HERNNDEZ CALLEJA, A (1998) NTP
503: Confort acstico: el ruido en
oficinas.
http://www.insht.es/InshtWeb/Conteni
dos/Documentacion/FichasTecnicas/N
TP/
Ficheros/501a600/ntp_503.pdf

VILLANUEVA RIO, M (2001) Curso de

Tcnico Superior en Prevencin de
Riesgos
Laborales. Ergonoma y
Psicosociologa Aplicada. U.D. 6:
Aspectos ergonmicos
del ruido. Evaluacin. INSHT.