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Modulo
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des

Competencias a desarrollar
Sigue instrucciones y procedimientos de
manera reflexiva, contribuyendo al alcance de
un objetivo.
Analiza con visin emprendedora los factores
y elementos fundamentales que intervienen
en la productividad y complejidad de una
organizacin y su relacin con el entorno
socioeconmico.

TEMAS
INDUCCION

ENTRENAMIENTO Y MOTIVACIN

SUPERVISIN

Evaluacin
Parcial
examen

Conceptual

Procedimental Sociodrama (equipo)

30 %

Manual de bienvenida

Actitudinal

Tareas

30 %
(ind)

20 %

15 %

Disciplina/Asistencia

5%

100 %

Induccin

objetivo
Reducir costos
Nuevos empleados comienzo productivo
Aceptacin interpersonal
Reducir el miedo y la inseguridad
Base solida en los valores de la empresa, tradiciones,
cultura y filosofa
Identidad de la empresa

Definicin
Proceso mediante el cual se introduce a un
nuevo empleado en la organizacin.
Bienvenida y socializacin del individuo
empresa.
Hace sentir como a un individuo en la
empresa

Un programa de induccin Familiariza con la

empresa
Contiene:

Objetivos de la empresa
Historia, cultura, estructura de la empresa
Papel del puesto
Seguridad e higiene laboral
Procedimientos de la empresa
Servicios para los trabajadores.

ejercicio
Escribe las actividades, horarios y cultura que
tendras que explicarle a una nueva integrante
de tu familia.
Explica la dinmica de tu casa, actividades,
horarios, responsabilidades y obligaciones de
cada integrante.

Tarea
Realiza un croquis de las habitaciones de
casa, con la finalidad de integrarlo a las
actividades de tu vida familiar.
Elabora un listado de las actividades que no
son permitidas en la cultura familiar.

Comenta ante el grupo lo siguiente:

por qu es importante la induccin?

Da un ejemplo de induccin bsica

Fases de la induccin
A la empresa
Al departamento de personal
Al puesto

Induccin a la empresa

Responsabilidad del depto. de recursos humanos

Bienvenida
Historia
Valores
Politicas
Manuales

Organigrama
Dinmicas de integracin
Recorrido por las reas de la organizacin y planta
de produccin
Marcas del grupo
Comida de bienvenida
Kit de bienvenida

Historia

Induccin al departamento de recursos humanos

Polticas generales
Prestaciones y compensaciones
Estructura del departamento
Procedimientos de disciplina
Relacin de su departamento con otras areas

https://www.youtube.com/watch?v=
9EtDWpGaiCA

Induccin al puesto
Responsabilidad del depto.
Presentacin del jefe inmediato
Se explica en qu consiste el trabajo
Como se abastece el puesto
Ubicacin de reas comunes
Horarios de trabajo
Obligaciones y responsabilidades del puesto

Tarea
Edmodo: Grupo 3ARHV

jgtuht

Toma nota en tu libreta de lo siguiente:

Competencias que se desarrollan en este modulo.
Definicin de induccin
Objetivos de un programa de induccin.
Elabora un cuadro mencionando los beneficios de un programa de
induccin.
http://www.kellyglobal.net/eprise/main/web/mx/hr_manager/es/

Ventajas
Reduce la tasa de rotacin de empleados
Forman trabajadores mejor integrados.
Aclaran a los trabajadores su funcin y puesto.
Proporciona mejores resultados de aprendizaje
Ofrecen relaciones laborales de mejor calidad

Socializacin
Es el proceso en el cual una persona aprende
a
apreciar
los
valores,
habilidades,
comportamientos
y
conocimientos
para
participar como miembro de la organizacin.

etapas
Pre-llegada

expectativas
entusiasmo

Encuentro

Expectativa
Vs
Realidad

metamorfsis

Cambios conciliacin

ejercicio

Tarea

Programas de induccin

ejercicio

Tarea

Lista de Induccin

ejercicio

Tarea

Manuales

ejercicio

Tarea

2 PARCIAL
ENTRENAMIENTO Y MOTIVACION

3 PARCIAL
SUPERVISIN DE ACTIVIDADES