Encuadre de la asignatura: Primera

Clase
ASIGNATURA: PSICOLOGA DE LA EMERGENCIA
N DE HORAS: 54
UNIDADES SEMESTRALES: 3 UNIDADES
DOCENTE: RODRIGO RIVAS ROBLEDANO

OBJETIVO GENERAL
Psicologa de la Emergencia es una asignatura lectiva del
rea de la especialidad que entrega las herramientas
psicolgicas y psico preventivas paracrear
conciencia,desarrollar actitudes y acciones
preventivas en la organizacin que le permita al
alumno evitar situaciones de emergencia y
modificar conductas riesgosas para la disminucin
de accidentes y mejorar la preparacin y
respuesta a emergencias y desastres, as como
implementar un plan o programa que permita
controlar y minimizar los efectos psicolgicos
derivados de las emergencias

ENCUADRE DE LA ASIGNATURA
(EJEMPLO)

UNIDAD
UNIDAD I:
I:
Psicoprevencin,
Psicoprevencin, una
una
tcnica
tcnica preventiva
preventiva

UNIDAD
UNIDAD III:
III:
Tcnicas
Tcnicas psicolgicas
psicolgicas
para
para actuar
actuar en
en
situaciones
situaciones de
de
emergencias
emergencias

UNIDAD
UNIDAD II:
II:
Psicologa
Psicologa de
de la
la
emergencia
emergencia

Psicologa de
la Emergencia

Unidad
Unidad I:
I:
Psicoprevencin,
Psicoprevencin,
una
una tcnica
tcnica
preventiva.
preventiva.

1.1.1.1.- Explica
Explica el
el
concepto
concepto de
de
Psicoprevencin
Psicoprevencin y
y su
su
rol
rol en
en la
la disminucin
disminucin
de
de la
la accidentabilidad
accidentabilidad
en
en ambientes
ambientes
laborales.
laborales.

1.2.1.2.- Revisa
Revisa modelos
modelos
de
de modificacin
modificacin de
de
conducta
conducta usados
usados en
en
seguridad
seguridad laboral.
laboral.

1.3.1.3.- Relaciona
Relaciona la
la
conducta
conducta humana
humana
como
como un
un factor
factor
importante
importante en
en la
la
causalidad
causalidad de
de los
los
accidentes
accidentes laborales.
laborales.

Psicologa de
la Emergencia

Unidad
Unidad II:
II:
Psicologa
Psicologa de
de la
la
Emergencia
Emergencia

1.1.1.1.- Describe
Describe el
el
comportamiento
comportamiento
humano
humano frente
frente a
a
emergencias
emergencias y
y
desastres.
desastres.
1.2.1.2.- Analiza
Analiza los
los
elementos
elementos
psicolgicos
psicolgicos que
que
influyen
influyen en
en el
el actuar
actuar
del
del personal
personal de
de
respuestas
respuestas a
a
emergencias.
emergencias.
1.3.1.3.- Describe
Describe los
los
factores
factores y
y fenmenos
fenmenos
psicolgicos
psicolgicos presentes
presentes
en
en una
una emergencia,
emergencia,
que
que afectan
afectan a
a las
las
personas
personas comunes.
comunes.

Psicologa de
la Emergencia

Unidad
Unidad III:
III: Tcnicas
Tcnicas
psicolgicas
psicolgicas para
para
actuar
actuar en
en
situaciones
situaciones de
de
emergencia.
emergencia.

1.1.1.1.- Describe
Describe las
las
diferentes
diferentes tcnicas
tcnicas
psicolgicas
psicolgicas utilizadas
utilizadas
en
en situaciones
situaciones de
de
emergencia
emergencia para
para
individuos
individuos y
y equipos
equipos
de
de respuesta.
respuesta.
1.2.1.2.- Emplea
Emplea tcnicas
tcnicas
de
de capacitacin
capacitacin
psicolgica
psicolgica en
en el
el
entrenamiento
entrenamiento de
de un
un
equipo
equipo de
de respuesta.
respuesta.

ASISTENCIA A CLASES EN TRABAJOS O PRUEBAS. Se

califica con un 1 la ausencia y slo se puede justificar en
curricular para cambiar el 1 por la nota del examen. Es solo
por una nica vez en la asignatura. La justificacin solo es
para la nota y no para la asistencia.
ENTRADA A CLASES Hasta 15 minutos luego de
comenzada la clase.
ACTITUDES DEL ALUMNO/A

Firma de asistencia. La firma debe ser

autntica, personal e intransferible.

Evaluaciones semestrales

Prueba Sumativa I Unidad

20%
Informe Anlisis Lectura
10%
Prueba Sumativa II Unidad
20%
Informe Caso Prctico
10%
Prueba Sumativa III Unidad
20%
Informe Prctico / Exposicin
20%

UNIDAD I: PSICOPREVENCION

Rama de la psicologa laboral que tiene como

objetivo cambiar actitudes y modificar
conductas inadecuadas con el fin de realizar un
trabajo seguro y, por lo tanto sin riesgo de
accidentes (Cristian Araya, 2006)
CULTURA PREVENTIVA

UNIDAD I: PSICOPREVENCION
Se ha demostrado que la casi totalidad de
accidentes se producen por fallas humanas.
Actitud de indiferencia generalizada frente al
peligro, hecho que facilita la ocurrencia de los
accidentes.
Muchos accidentes ocurren por la reaccin
psicolgica de las personas, ms que por el
evento que inicialmente produjo dicha
emergencia.

CONCLUSION

Mientras no se modifique nuestra actitud

mental, que nos conduce muchas veces a la
irracionalidad, o a no prever consecuencias,
seguirn ocurriendo accidentes.
El hombre no muere, sino que se mata
(Freud)

OBJETIVOS PSICOPREVENCION
La Psicoprevencin el eslabn ms
importante dentro de la psicologa de
laemergencia,serelacionaconla
capacidaddeadiestrarnuestrocomportamient
o enfocado en la prevencin de accidentes, es
decir, el identificar actitudes inadecuadas
dentro de una emergencia, para
posteriormente modificarlas.
Elfindelapsicoprevencinsepresentaen el
comodesarrollaroevolucionarnuestrapercepc
inde riesgo. Loqueantesparanosotros
era algo indiferente, ahora es una conducta
aprendida en relacin a la seguridad.

AREAS DE ACCION
PRE-EMERGENCIA

Capacitacin y
entrenamiento en
habilidades de
respuesta ante una
emergencia, tanto a
equipos de 1a
respuesta como a la
poblacin en general
Asesora en la
definicin de Planes
de Emergencia
Seleccin de
Personal para
integrantes de
equipos de 1
respuesta
Planes de monitoreo
de estado de salud
mental

DURANTE LA
EMERGENCIA (hasta 72
hrs. despus)

INTERVENCION EN
CRISIS
Aplicacin de Planes de
manejo Hospitalario en
crisis
Manejo de pacientes y
familiares que lleguen en
crisis producto de la
emergencia o desastre.
(enfrentamiento en un
lugar extrao ante una
situacin sensible)
Primeros Auxilios
Psicolgicos (PAP)

POST-EMERGENCIA

Evaluacin del
impacto psicolgico y
posibles estrategias de
manejo
Investigacin de los
efectos producidos por
la emergencia, para
mejorar respuestas
ante una posible
rplica
Realizacion de
modulos de
autocuidado para el
equipo de primera
respuesta y
funcionarios de
centros hospitalarios
en general

Algunos
conceptos...

Seres vivos: tienden a la

sobrevivencia
Hombre: capacidades
cognitivas
Adaptacin al entorno
Consecuencias fsicas y
psicolgicas
Re-adaptacin a largo plazo

Entorno relativamente
estable
Cambios graduales
Dan tiempo necesario para
adaptacin

Reorganizacin de lo previo
Surgimiento de algo nuevo
EMERGENCIA

SEGURIDAD LABORAL
BASADA EN LA CONDUCTA

MAS VALE PREVENIR QUE CURAR

La OIT dice que casi el 15% de los tres
mil millones de trabajadores del planeta,
sufren accidentes o se ven afectados por
enfermedades laborales.
270 millones de accidentes laborales
anualmente
160 millones de enfermedades
relacionadas con el trabajo
350.000 accidentes fatales

SEGURIDAD LABORAL
BASADA EN LA CONDUCTA

240.000 muertes anuales relacionadas

con
el
trabajo.
30.000.000
de
accidentes.
(Organizacin
(Organizacin Iberoamericana
Iberoamericana de
de Seguridad
Seguridad Social).
Social).

Mas de 22.000 muertes de nios

trabajadores (entre 5 y 14 aos) de entre
una poblacin de 17 millones.
(Organizacin
(Organizacin Iberoamericana
Iberoamericana de
de Seguridad
Seguridad Social).
Social).

SEGURIDAD LABORAL
BASADA EN LA CONDUCTA

Por qu es necesario ocuparse de

la seguridad?

SEGURIDAD LABORAL
BASADA EN LA CONDUCTA

Exigencia Legal
Deber Moral
Rentabilidad
Responsabilidad Social
La seguridad en el trabajo es un
problema socialmente relevante.

SEGURIDAD LABORAL
BASADA
EN LA CONDUCTA
SEGURIDAD
LABORAL:

SEGURIDAD
ORIGENES

LABORAL:

SUS

La revolucin Industrial y sus

innovaciones
tecnolgicas
(Maquinas, industrias, medios de
transporte).
1916: Marco Legal sobre el seguro
social de accidentes de trabajo.
Hace poco ms de medio siglo,
cada 27 segundos ocurra un
accidente laboral en Chile (35% de
la masa laboral activa de aquella
poca).

SEGURIDAD LABORAL
BASADA EN LA CONDUCTA

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES

20%
CONDICIONES
INSEGURAS

80%
CONDUCTAS
INSEGURAS

SEGURIDAD LABORAL
BASADA EN LA CONDUCTA

SEGURIDAD LABORAL
BASADA EN LA CONDUCTA

ACCIONES EN PREVENCION DE
ACCIDENTES
Enfoque Asistencialista: Proveer de
medidas compensatorias al efecto de los
accidentes.
Enfoque Preventivo: Proveer de
condiciones fsicas, (informacin), para
evitar la ocurrencia de accidentes.
Dbil enfoque de intervencin hacia las
conductas (a pesar de que la principal
causa de accidentes son LAS
CONDUCTAS).

SEGURIDAD LABORAL
BASADA EN LA CONDUCTA

SEGURIDAD CONDUCTUAL
COMPORTAMIENTOS EN EL TRABAJO
Cmo se relacionan los accidentes del
trabajo con el comportamiento y cmo
reemplazarlos con patrones ms
apropiados de respuesta.

SEGURIDAD LABORAL
BASADA EN LA CONDUCTA

SEGURIDAD LABORAL
BASADA EN LA CONDUCTA

A travs de los comportamientos puede

evaluarse el grado de seguridad laboral
de una organizacin

SEGURIDAD LABORAL
BASADA EN LA CONDUCTA

Comportamientos Conductas
Acciones Inseguras
Conductas Inseguras

Consecuencias

Aquellas conductas
que se alejan de
procedimientos
aceptados como
seguros: Instrucciones,
normas, reglas y/o
buenas prcticas.

Estas conductas
exponen al trabajador a
riesgos, aumentando la
probabilidad de
accidente y enfermedad
profesional.

Aprendidas en
interaccin con otros.
Cumplan una funcin
dentro del grupo en el
cul labora una persona.

El cambio de una de
estas conductas puede
tener grandes
consecuencias
favoreciendo la
seguridad laboral.

SEGURIDAD LABORAL
BASADA EN LA CONDUCTA

De la relacin
natural de la
conducta con su
medio ambiente
de trabajo, las
personas
aprenden la
conducta

DEFINICION CONDUCTUAL DE
ACCIDENTES DE TRABAJO

El accidente laboral constituye el

resultado de la prctica de conductas
inseguras, producidas por aprendizaje,
en especial del aprendizaje que se
produce cuando, de forma reiterada, el
trabajador obtiene alguna consecuencia
positiva, inmediatamente despus de
realizar la conducta insegura.

PROMOVER COMPORTAMIENTOS
SEGUROS EN EL TRABAJO:

Quiere decir: MODIFICAR la conducta.

Aumentar las conductas seguras.
Las tcnicas bsicas utilizadas dentro
de la modificacin conductual, se
derivan principalmente de la psicologa
de la conducta.

PSICOLOGIA DEL COMPORTAMIENTO

PSICOLOGIA DEL COMPORTAMIENTO

APRENDIZAJE
Clsico: Estmulos evocadores
Operantes: Reforzadores
Vicario: Imitacin de modelos

PSICOLOGIA DEL COMPORTAMIENTO

Condicionamiento Clsico

PSICOLOGIA DEL COMPORTAMIENTO

Condicionamiento Operante

MODIFICACION CONDUCTUAL
La Modificacin de Conducta
Organizacional, es un acercamiento a la
psicologa laboral que nace de los
principios de la conductismo radical de
Skinner Se concentra en elestudio de
los cambios en la conducta laboral
apartir de variables como la
retroalimentacin, el entrenamiento,
consecuencias monetarias y no
monetarias, etc

MODIFICACION CONDUCTUAL
Desde de esta perspectiva el trabajono
puede comprenderse nicamente como
un actividad determinada que es
retribuida de forma econmica.La
productividad del individuo, ya sea
desde el punto de vistade cantidad
como de calidad de su labor, no est
ligada nicamente a una mejor paga,
sinoque el contexto en que sedesarrolla
el trabajo (antecedentes y
consecuencias) son factores
determinantes en la labor.