TEMA:

LA TICA, LA MORAL, LA
TICA Y LA DEONTOLOGA

Asignatura: TICA PROFESIONAL

Docente:
Mg. JESS ALBERTO ZAMUDIO
SANTIVEZ

PRIMERO ETIMOLGICAMENTE
EL SIGNIFICADO DE TICA
La

palabraticaproviene del
griegothosy
significaba,
primitivamente,estancia,lugar
donde se habita.
Posteriormente, Aristteles afin
este sentido y, a partir de l,
significmanera
de
ser,
carcter.

De

esta concepcin se
desprende
que
una
persona puede moldear,
forjar o construir su modo
de ser othos.

LUEGO ETIMOLGICAMENTE
EL SIGNIFICADO DE MORAL
La

palabramoraltraduce
la
expresin
latinamoralis,
que
derivaba demos(en pluralmores)y
significabacostumbre.
Con la palabramoralis, los romanos
recogan el sentido griego dethos:
las costumbrestambin se alcanzan
a partir de unarepeticin de actos.

DEDUCCIN Y COMPARACIN DE
AMBAS DEFINICIONES

Mientras lamorales unconjunto de juicios

relativos al bien y al mal, destinados a
dirigir la conducta de los humanos y estos
juicios
se
concretan
ennormas
de
comportamiento.
Latica, por otro lado, es unareflexin
sobre la moral.
La tica, como filosofa de la moral, se
encuentraen un nivel diferente: se
preguntapor
qu
consideramos
vlidosunos y no otros comportamientos.

LO TICO Y LO MORAL

Comnmente hay dos formas de

distinguir lo tico de lo moral:
tica como la disciplina filosfica que
se ocupa de la fundamentacin
racional del comportamiento moral
del hombre, mientras que Moral sera
todo lo que se refiere a los valores en
cuanto son asumidos y vividos por la
gente, o sea, la dimensin subjetiva

OTRA FORMA DE DISTINGUIR LOS

TRMINOS DE TICA Y MORAL

La tica se ocupa de los principios

inalterables ( defensa de la vida,
respeto
a
la
persona
humana,
confidencialidad, etc.) mientras que la
moral sera la dimensin subjetiva de
quien asume esos principios

VALORES Y PRINCIPIOS
MORALES
No debemos desorientarnos al hablar de
valores y principios morales.
Los valores son todos los nos ayudan a la
realizacin humana plena y armnica.
EJEMPLOS
Puede tratarse de valores materiales: capital de
la empresa, los bienes de la misma, una
computadora, etc.
Valores conductuales: el profesionalismo, la
puntualidad, la honradez, la justicia, la
productividad, etc.

De ello se deduce por qu

tradicionalmente
acostumbramos hablar
escala de valores

Por

otro
lado
los
principios
morales
son
parmetros
conductuales.

EJEMPLO: un empresario que se

encontrara en la disyuntiva de ampliar sus
actuales instalaciones y al mismo tiempo
generando puestos de trabajo, o dar a sus
actuales trabajadores un aumento justo de
salario que ha sido postergado por
diferentes razones de coyuntura ; EL
EMPRESARIO que se encuentra en una
situacin as es probable que se sienta
confundido.

La tica profesional
La

tica profesional no es un
comportamiento
exclusivo
de
profesionales, sino que concierne a
toda
actividad
humana,
pero
compromete con mayor nfasis a
quienes han tenido el privilegio de
una formacin de nivel superior a
costa de contribuir en la sociedad.

La tica es la encargada de disear

aquella conducta que permita el desarrollo
humano ms pleno y armnico posible, y
los datos en que se sustenta son los
proporcionados
por
todas
aquellas
ciencias que tienen al hombre como
objeto de su inters, llmense medicina,
economa,
ingeniera,
sociologa,
contabilidad, administracin, psicologa,
arquitectura, derecho, etc.

Definicin y origen de la palabra

deontologa

Del gr. Den Deontos = Deber

y Logos = Tratado

Es la Teora de los deberes de cada

situacin social. Fue creado el trmino por
Jeremas Bentham, filsofo y jurista ingls,
que hizo tesis utilitaristas (1748-1832).
Otros autores la consideran la teora de
los deberes y los derechos.

Diferencias entre tica

profesional y deontologa
Deontologa
Orientada al deber
Mientras queLatica es

unareflexin sobre la moral Normas y cdigos

orientada al bien y lo bueno. Exigible a los
profesionales y
No normativa.
exige actuaciones.
Propone motivaciones.
Aprobada por un
Conciencia individual
colectivo de
predominantemente.
profesionales.
tica Profesional

Palabras comunes:
intimidacin
eos
d
i
V
i
d
a
Vl

abus

extorsin

amenaza

cm
Trfico

o es?

ci
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p
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o
C

cu
n

a
violenci

ciencia

soborno

estafa

c o hec h

Existe una prdida de

valores ticos y
morales
c oa c c i

chantaj

in
corrupc
ultrajes

Un hecho familiar o cotidiano?

Un hecho familiar o cotidiano?

Un hecho familiar o cotidiano?

Un hecho familiar o cotidiano?

Un hecho familiar o cotidiano?

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Un hecho familiar o cotidiano?

11

Qu sucede?

PORQU LA DEONTOLOGIA PROFESIONAL EN NUESTROS TIEMPOS?

Es necesario el conocimiento de lo que est bien y de lo

que est mal en la conducta humana.
A diario se enjuicia moralmente un acto y se afirma qu
es o no es tico, si este acto est a favor o en contra de
la naturaleza y dignidad del ser humano.
Todo trabajador tiene o debe desarrollar una tica
profesional que defina la lealtad que le debe a su
trabajo, profesin, empresa y compaeros de labor.
La tica vara de persona a persona, porque est
basado en nuestras ideas sociales, el nivel cultural, el
contexto de la sociedad, las costumbres y la decisin del
individuo.

IMPERATIVOS ETICOS PROFESIONALES:

Competencia: Conocimientos, destrezas y
actitudes para prestar un servicio. Ser
competente.
Servicio al cliente: La actividad profesional slo
es buena en el sentido moral si se pone al
servicio del cliente. Orientacin al cliente.

Solidaridad: Relaciones de respeto y colaboracin que se

establecen entre sus miembros. Trabajo en equipo.

CORRESPONDENCIA TRABAJADOR - EMPRESA:

Cnones o
Cdigos de tica

COMPORTAMIENTO
COMPORTAMIENTO

Normas, directrices
directrices yy deberes
deberes
Normas,

Cultura
Organizacional
Valores, mitos y ritos.

En virtud de la finalidad propia de su profesin, el

trabajador debe cumplir con unos deberes, pero tambin
es merecedor o acreedor de unos derechos.

FACTORES QUE INFLUYEN EN LA TOMA DE DECISIONES:

1. Valores individuales: Actitud, experiencias y
conocimientos del individuo y de la cultura en la
que se encuentra.
2. Comportamiento y valores de otros: Influencias
buenas o malas de personas importantes en la
vida del individuo (padres, amigos, compaeros,
maestros, supervisores, lderes, etc.) .
3. Cdigo de tica: Principios que
comportamiento tico del empleado.

VALOR

dirige

SALUD, SABIDURIA, RIQUEZA, VIRTUD,

EQUIDAD, JUSTICIA, AMISTAD, BELLEZA,
ORDEN, BIENESTAR, CREENCIA, PAZ,
AMOR, VIDA, LIBERTAD, HONESTIDAD, ETC.
PRCTICA Y EJERCICIO PERMANENTE
DEBE SER UNA CONDUCTA NATURAL

el

VIRTUOSO

PROBLEMAS TICOS:
Mdicos que explotan a sus pacientes.
Abogados dedicados a actividades criminales.
Ingenieros que trabajan sin tomar considerar la proteccin del
medio ambiente.
Administradores de Base de Datos que trafican con la
informacin estratgica al cual tienen acceso.
Informes tcnicos alarmantes y magnificados.
Programadores que realizan codificacin irrelevante.
Si a ello aadimos la corrupcin gubernamental, robos,
vandalismo, asesinatos y violencia actual, entonces el
tema tico toca el centro mismo de nuestra
supervivencia como sociedad.

ALGUNOS PROBLEMAS TICOS:

1. Abuso de poder: Usar el puesto para favorecer a algunos
y perjudicar a otros.
2. Conflicto de intereses: Emitir normas en su mbito de
trabajo que redundarn en su propio beneficio.
3. Nepotismo: Contratar a familiares y allegados.
4. Soborno: Aceptar ddivas, obsequios o regalas a cambio
de dar un trato especial o favor a alguien.
5. Lealtad excesiva: Mentir para encubrir la conducta
impropia de alguien o hacer todo lo que ste diga.
6. Falta de dedicacin y compromiso: Perder el tiempo,
hacerse la vista larga y no esforzarse en el trabajo.
7. Encubrimiento: Callar y no denunciar.

ALGUNOS PROBLEMAS TICOS:

8. Abuso de confianza: Tomar materiales de la institucin
para su uso personal, uso indebido de los recursos.
9. Egosmo: Buscar el bien propio y no el bien comn.
10. Incompetencia: Toda jerarqua, todo empleado tiende a
ascender hasta alcanzar su nivel de incompetencia.
11. Falta de Identidad/sinceridad: Negar los orgenes en
beneficio personal, engaando a los dems. Camalen.

Para evitar los problemas tico-moral, se deben poner en

prctica principios ticos que establezcan parmetros y
reglas que describan el comportamiento que una persona
puede o no exhibir en cierto momento, el omitir perjudicar
a la empresa e integrantes y sobre todo a la sociedad.

VALORES TICOS- MORALES :

1. Honestidad: Conocer sus debilidades y limitaciones y
dedicarse a tratar de superarlas, solicitando el consejo y
apoyo de sus compaeros de mayor experiencia.
2. Integridad: Defender sus creencias y valores,
rechazando la hipocresa y la inescrupulosidad y no
adoptar ni defender la filosofa de que el fin justifica los
medios, echando a un lado sus principios. (Maquiavelo)
3. Compromiso: Mantener promesas y cumplir
obligaciones y no justificar un incumplimiento o rehuir
una responsabilidad.
4. Lealtad: Actuar de modo honesto y sincero al ofrecer
apoyo, especialmente en la adversidad y rechazar
influencias indebidas y conflictos de inters.
5. Responsabilidad ciudadana: Respetar, obedecer las
leyes y tener conciencia social.

VALORES TICOS- MORALES :

6. Ecuanimidad: Ser imparcial, justo y ofrecer trato igual a los
dems. Mantener su mente abierta, aceptar cambios y
admitir errores cuando entiende que se ha equivocado.
7. Dedicacin: Estar dispuesto a entregarse sin condicin al
cumplimiento del deber para con los dems con atencin,
cortesa y servicio.
8. Respeto - Demostrar respeto a la dignidad humana, la
intimidad y el derecho a la libre determinacin.
9. Excelencia: Ser emprendedores y estar preparado para
ejercer su labor con responsabilidad y eficacia.
10. Ejemplo: Ser modelo de honestidad y moral tica al asumir
responsabilidades y defender la verdad ante todo.
11. Conducta intachable: La confianza de otros descansan en
el ejemplo de conducta moral y tica irreprochable.

VALORES TICOS- MORALES :

La prctica de los
valores ticos-morales
se refleja en la
conducta de cada
persona; son hbitos
que se convierten en
buenas o malas
costumbres.
No se adquiere ni
activa de noche a la
maana, se necesita
perseverancia y
compromiso.

EN RESUMEN:

La tica debe convertirse en un proceso planificado y tomar

conciencia de lo que se quiere lograr en la transformacin
de nuestras vidas.
Debemos desarrollar al mximo el juicio prctico y
profesional para activar el pensamiento tico, reconocer qu
es lo correcto de lo incorrecto y contar con el compromiso
personal para mantener el honor y el deber.
Al fin de cuentas, el ser humano es responsable
de actuar inteligente y libremente y es el nico que
puede responder por la bondad o malicia de sus actos
ante su propia conciencia, ante el prjimo, ante la
sociedad y ante Dios.