SUSPENSIN DE LA

RELACIN DE TRABAJO

1.CONCEPTO

La suspensin del contrato entraa una

paralizacin temporal o transitoria de sus
efectos principales: trabajar y pagar el
salario.
-Temporal: con independencia de su
duracin
-Paralizacin: puede estar prevista o ser
inesperada.
- Puede derivar de una decisin voluntaria
o de un acontecimiento externo.

2. NATURALEZA

Distincin de otras figuras

Extincin del contrato: prdida definitiva de sus efectos

Interrupcin tpica de los contratos de trabajo de
carcter fijo discontinuo: no responde a vicisitud
particular sino que forma parte del propio contrato
Posibilidad de interrumpir el trabajo pero mantenido
salario: ej prolegmenos del despido por falta de
adaptacin a modificaciones tcnicas.
Interrupciones de la prestacin de servicios que
tienen fines de descanso
Interrupciones de escasa incidencia en la actividad
empresarial o en el tiempo de dedicacin al trabajo no
justifican que el contrato pase a una situacin distinta de la
ordinaria

Imposibilidad de la prestacin por

causas imputables al empresario

En todos estos casos: trabajador

conserva su derecho a remuneracin.
Cese del trabajo por fuerza mayor:
interrupcin o suspensin dependiendo
de su duracin e incidencia

3.EFECTOS: 45.2 ET

La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar

y remunerar el trabajo
NO cese totalidad de obligaciones

Al no considerarse tiempo de trabajo efectivo

-Incidencias en cmputo de antigedad o en la generacin
de tiempos de descanso
-Compatibilidad con el periodo de vacaciones o con el
disfrute e otros derechos laborales.
caso por caso

Suspensin y ciertas modalidades contractuales o periodos de la

relacin laboral:
CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA: 45 y 46 ET; no
ampliacin de su duracin
PACTO DE PRUEBA: 14 ET interrupcin de periodo siempre que
haya acuerdo

Reserva del puesto: al cesar causa el

trabajador tendr derecho a la
reincorporacin al puesto de trabajo
reservado ( salvo pacto entre las
partes).

Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.

1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:

A) Mutuo acuerdo de las partes.
B) Las consignadas vlidamente en el contrato.
C) Incapacidad temporal de los trabajadores.
D) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural
de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo como
permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las
Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su duracin no sea inferior a un
ao, aunque stos sean provisionales, de menores de seis aos o de menores de edad
que sean mayores de seis aos cuando se trate de menores discapacitados o que por
sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan
especiales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los
servicios sociales competentes.
E) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social substitutoria.
F) Ejercicio de cargo pblico representativo.
G) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
H) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
I) Fuerza mayor temporal.
J) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
K) Excedencia forzosa.
L) Por el ejercicio del derecho de huelga.
M) Cierre legal de la empresa.
N) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el trabajo.

4. CAUSAS DE SUSPENSIN: 45 ET

Lista amplia y heterognea

NO cerrada:
-Legislador
-Convenios colectivos
-Mutuo acuerdo entre las partes
INCAPACIDAD TEMPORAL: art 45.1 c) ET
Situacin provocada por enfermedad o accidente (ligados o no al
trabajo) que impide al trabajador prestar servicios durante un
tiempo, esto es, de forma transitoria y perecedera.
-365 das
-Prrroga: 180 das ms si se presume posibilidad de curacin o
alta mdica
-En caso de periodos de observacin por enfermedad profesional 6
meses prorrogables por otros 6si el estudio y el diagnstico lo
requieren
-Trabajador que cumpla requisitos: prestaciones SS. 129 ss.LGSS

Incapacidad permanente: extincin

del contrato, art.136ss LGSS. Si
procede de previa incapacidad
temporal y a juicio del rgano
competente fuera previsible una
revisin por mejora que permitiera al
interesado su reincorporacin
subsistir la suspensin y la reserva
del puesto 2 aos. ( TS 17 Julio 2001)

B) Maternidad y paternidad
( biolgica o acogimiento): 45.1 d)ET, 48.4 ET, arts
133 bis ss.LGSS y RD 295/2009, de 6 Marzo.

16 semanas ampliables en caso de parto mltiple ( 2semanas

por cada hijo a partir del segundo) o en casos como:
discapacidad hijos ( 2semanas), parto prematuro u
hospitalizacin del neonato por ms de 7 das( 13 semanas).

Periodo ininterrumpido antes o despus del parto pero con la

salvedad de que al menos 6 semanas sean inmediatamente
posteriores al parto.

Parto prematuro u hospitalizacin del neonato: cmputo desde

alta hospitalaria con la salvedad del apartado anterior.

Jornada completa o jornada parcial.

Titular: la madre. posibilidad de compartirlo con el padre

cuando tambin sea trabajador pero en determinadas
condiciones:

Madre puede optar por traspasar al padre una parte

determinada e ininterrumpida del perodo de descanso
posterior al parto, para su disfrute simultneo o sucesivo con
el suyo, aun cuando en el momento previsto para su
incorporacin al trabajo la madre se encuentre en incapacidad
temporal
Si la madre fallece, realizara o no un trabajo, el padre podr
hacer uso de la totalidad del periodo o de la parte que reste,
sin que se descuente lo que hubiera podido disfrutar la madre
antes del parto
Si la madre no tiene derecho a prestaciones de SS el padre
tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el
periodo que hubiera correspondido a la madre.

STC 173/1994, de 7 de junio:

momento de proteccin.

En esta ltima Sentencia el Tribunal declara que "no puede sostenerse en modo
alguno que slo cuando est en curso una relacin laboral pueda generarse una
conducta de esta naturaleza, y mucho menos cuando esa relacin laboral podra
haber continuado normalmente, a travs de la oportuna prrroga o nueva
contratacin sucesiva, y ello no se produce a consecuencia del hecho del
embarazo sobrevenido de la mujer. De sostenerse la postura anterior, quedaran
al margen de tutela algunas de las ms notorias consecuencias de la
discriminacin como mal social a erradicar por mandato constitucional (las
especiales dificultades en el acceso al empleo de los colectivos discriminados o,
en el caso de la mujer, la continuidad de su propia carrera profesional por la
maternidad) y, adems, quedaran virtualmente vacos de contenido
compromisos internacionales adquiridos por Espaa en esta materia, de cuya
virtualidad interpretativa de lo dispuesto en el art. 14 CE no cabe dudar (art.
10.2 CE). As sucedera con lo establecido en el Convenio nm. 111 de la OIT,
que prohbe tambin las discriminaciones en el empleo y la ocupacin (lo que
obviamente incluye los momentos preliminares a la contratacin). Y as sucedera
con lo establecido en el Convenio sobre eliminacin de todas las formas de
discriminacin contra la mujer, de 18 de diciembre de 1979 (ratificado el 16 de
diciembre de 1983), cuyo art. 11 extiende el compromiso de los Estados
firmantes a establecer mecanismos adecuados de tutela contra la discriminacin
de la mujer en relacin con el empleo y el ejercicio del derecho al trabajo, como
derecho inalienable de todo ser humano.
http://noticias.juridicas.com/articulos/40-Derecho%20Laboral/2007045869365785523557.html

STC 214/2006, de 3 de julio:

Suspensin de demanda de empleo

La Sentencia del Tribunal Constitucional sealada

declara que la demandante de amparo ha sufrido un
perjuicio laboral como consecuencia de la decisin del
Instituto Nacional de Empleo de suspender su
demanda de empleo. La decisin impidi a la
trabajadora optar a un puesto de trabajo para el que
era, en principio, apta y que le habra permitido, caso
de haber sido contratada, reincorporarse al mercado
de trabajo abandonando la situacin de desempleo
protegido en la que se encontraba desde haca ms de
cinco meses. Fue especficamente la maternidad de la
trabajadora y, en consecuencia, un factor directa e
ntimamente relacionado con el sexo, el determinante
del tratamiento perjudicial sufrido.

STC 342/2006, de 11 de diciembre:

Despido de trabajadora embarazada , nulo

Dicha sentencia considera que el despido de la recurrente en amparo

deba ser calificado como nulo por discriminatorio (art. 55.5 b) LET), ya
que aqulla haba aportado indicios racionales de discriminacin por
motivo del embarazo que la empresa demandada no rebati a travs
de la justificacin de que la decisin de despedir resulta ajena a
cualquier propsito atentatorio de derechos fundamentales. El Tribunal
Constitucional destaca la coincidencia temporal entre el conocimiento
por la empresa del estado de gestacin de la recurrente y la decisin
de despedirla al mes siguiente, con fundamento en las irregularidades
detectadas en el departamento del que formaba parte. No es
congruente, a entender del Tribunal que la empresa considerase que
las irregularidades se venan produciendo desde el inicio de la relacin
laboral y sin embargo le hiciese un contrato fijo. La empresa
demandada en el proceso a quo no acredit la existencia de causa
alguna, seria y real, que hubiera permitido destruir la apariencia
discriminatoria creada y alcanzar la necesaria conviccin de que su
decisin de despedir haba sido ajena a todo propsito atentatorio del
derecho fundamental a no sufrir discriminacin por razn de sexo (art.
14 CE), al no tener por causa el estado de embarazo de la recurrente.

= adopcin o acogimiento
Cmputo desde resolucin judicial de
adopcin o desde la decisin administrativa o judicial
de acogimiento (posibilidad de 4 semanas despus
antes de la pertinente resolucin cuando se trate de
adopcin internacional)
Ambos trabajadores mismo derecho; a uno o
a los dos de forma simultnea o sucesiva.
- Los trabajadores que accedan posibilidad de
prestaciones sustitutivas del salario a cargo de la SS.
si cumplan las condiciones. Tambin cualquier mejora
en las condiciones de trabajo a la que hubieran podido
acceder si hubieran estado trabajando